Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
207372 |
| Дата создания |
05 мая 2017 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Результативность стратегии социального развития на стадиях жизненного цикла развития организации является следствием реализации стратегии и политики и определяются целями владельцев бизнеса, воздействием внутренних и внешних программ социальной ответственности на различные показатели деятельности организации.
Считаем, что обоснованный перечень критериев оценки результативности стратегии социального развития организации является важнейшим условием эффективного процесса управления ею. Критерии оценки результативности стратегии социального развития рассматриваются нами как инструмент управления социальной ответственностью, что выполняет двоякую роль. С одной стороны, они мотивируют систему управления организацией на выполнение обязательств перед заинтересованными сторонами, а, с ...
Содержание
Содержание
Введение 3
Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора 4
Заключение 9
Список используемых источников 10
Введение
Введение
Социальное развитие обеспечивает наряду с другими факторами выживания организации в конкурентной среде, устойчивое и сбалансированное развитие в долгосрочной перспективе, способствует сочетанию интересов владельцев бизнеса, работников, общества и государства. Сейчас основная идея продвижения идеи социального развития организаций заключается в том, что социально-ориентированная деятельность приносит ощутимую выгоду организации, как экономическую, так и такую, что выражается в виде усиления мотивации трудового поведения персонала и привлекательности организации как работодателя. Результаты исследований, проводимых доказывают, что организации, которые реализуют собственные социальные стратегии и программы, работают значительно успешнее и эффективнее организации, не имеющие таких пр ограмм.
Именно поэтому уровень развития социальной ответственности может служить критерием эффективности управления организацией, учитывающий степень использования ресурсов, прогнозируемые возможности развития, достижения производственных, экономических и социальных целей. Уровень развития социальной ответственности может служить и критерием нахождения организации на определенной стадии жизненного цикла развития и, соответственно, положительных или отрицательных изменений, которые с ней происходят, и на которые руководство может своевременно реагировать и принимать соответствующие меры. Постановка вопроса с этой точки зрения обусловливает актуальность темы исследования.
Цель реферата – анализ концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора.
Список литературы
Список используемых источников
1. Шестакова К.А. Условия и направления проектирования социального развития персонала организации // Современные научные исследования и инновации. 2013. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2013/06/25262 (дата обращения: 09.12.2014).
2. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации [Текст] : учебник / Н.Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. –263 с.
3. Организация, управление и администрирование в социальной работе [Текст] : учебник / под ред.Е. И. Холостовой, Е. И. Комарова, О. Г. Прохоровой. – М. : Юрайт, 2012. – 425с.
4. Социальная политика [Текст] : учебник / под ред. Е. И. Холостовой, Г. И.Климентовой. – М. : Юрайт, 2012. – 367 с.
5. Фирсов, М. В. Технология социальной работы [Текст] : учебник / М. В. Фирсов, Е. Г.Студенова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 557 с.
6. Фирсов, М. В. Психология социальной работы: содержание и методы психосоциальнойпрактики [Текст] : учебное пособие / М. В. Фирсов, Б. Ю. Шапиро. – 6-е изд.,перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 390 с.
7. Холостова, Е. И. Социальная работа: история [Текст] : учебник / Е. И. Холостова. – М. :Юрайт, 2011. – 905 с.
8. Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России / В. А. Любинин ; Научно-исследовательский ин-т труда и социальногострахования Минсоцздрава РФ. - Москва : МАКСПресс, 2010. - 60 с.
9. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук : специальность 22.00.04 <Социальная структура, социальные институты ипроцессы> / Суханова Ксения Леонидовна ; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова]. - Москва, 2010. -26 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477