Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
206876 |
| Дата создания |
06 мая 2017 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда рот рреальных русилий рданного рработника, ра ртакже рот ррезультатов рего ртруда. рЖивя рпрактически рв рдолг, рпрежде рвсего риз-за рнеобходимости режемесячной рвыплаты рипоте ...
Содержание
Содержание
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие заработной платы 5
1.2. Системы, виды и функции заработной платы 6
1.3. Дифференциация заработной платы 8
1.4. Понятие тарифной системы, ее состав 9
1.5. Сдельная и повременная формы оплаты труда 11
Глава 2. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 13
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 13
2.1. Понятие правового регулирования заработной платы 13
2.2. Виды и методы правового регулирования 14
заработной платы 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата как экономическое явление появилась на определенной стадии развития человеческого общества, на том его шаге развития товарного изготовления, когда появился промышленный капитал, и в обществе возникли наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с иной. Наемного сотрудника от любого иного отличало то, что он, будучи свободным, не имел в собственности средств производства, но владел возможностью действовать и мог эту способность продавать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все нужное для изготовления и будучи свободным, в отличие от помещика и рабовладельца, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе изготовления наемных сотрудников со средствами изготовлени я, изготовить пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный труженик за свою работу в организации получал заработную плату.
Зарплата является одним из важных и, может быть, даже решающих частей формирования климата в организации. Она является долею ВНП, которая отображается в себестоимости продукции и делится в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными сотрудниками исходя из качества и количества затраченного труда, а также предложения и спроса продуктов.
Каждый сотрудник стоит оплаты за собственный труд. Ведь от размеров зарплаты зависят его условия жизни, степень удовлетворения собственных каждодневных потребностей, вероятность сохранения трудоспособности. В рыночной экономике зарплата выражает основной и конкретный интерес наёмных сотрудников, работодателей и страны в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из основных критериев развития изготовления и составляет объект функции управления трудом и зарплатой.
Зарплата представляет собой стоимость рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, что обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя духовные и материальные потребности работника и членов его семьи.[8]
Объектом изучения являются общественные отношения, которые связаны с установлением, выплатой, правовым регулированием зарплаты.
Целью работы является анализ нормативно-правовых актов, научной и учебной литературы в сфере оплаты труда.
Главными задачами являются:
- рассмотреть понятие заработной платы,
- изучить системы, виды и функции заработной платы,
- дать понятие тарифной системы, ее составу,
- рассмотреть сдельную и повременную формы оплаты труда ,
- изучить методы правового регулирования заработной платы.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция рРоссийской рФедерации. рМ.: р“Издательство рМАРТИН”. р– р2012.
2.Трудовой ркодекс рРоссийской рФедерации. р“ рООО рВитрэм р”: р– р2012
3.Кодекс рЗаконов ро рТруде рРоссийской рФедерации р.- рМ.: рООО р« рИздательство рНовая рВолна р» р.-2012.
р4.Федеральный рзакон р№ р90 р”О рвнесении ризменений рв рТрудовой ркодекс р рРоссийской рФедерации, рпризнание рнедействительными рна ртерритории р рРоссийской рФедерации рнекоторых рнормативнор– рправовых рактов рСССР ри р рутратившими рсилу рнекоторых рзаконодательных рактов рРоссийской р рФедерации”.
р5. рОрганизация ри роплата ртруда ргражданского рперсонала рармии ри рфлота: р рУчебник./ рПод робщ.ред. рдоцента рВинника рВ.Н. р– рЯрославль: рЯВФЭИ, р2011
р6.Галиева рР.Ф. рОсновополагающие рпринципы ртрудового рзаконодательства р р(по рматериалам рпарламентских рслушаний) р/ рР.Ф. рГалиева р// рЮрист. р-2013
р7.Жуков рА.М. рМетоды ррегулирования рзаработной рплаты р// рЧеловек ри ртруд. р р- р2012.-№ р6.
р8.Зайкин рА. рД. рРемизов рК. рС. рЭкономика р— рправовое ррегулирование ртруда р ри рзаработной рплаты. рМ.: рИнфра. р– р2011
р9.Зайцева рО.Б. рЗаработная рплата ри рее рроль рв рправовом ррегулировании ртрудовых ротношений р// рТрудовое рправо. р– р2012.- р№5
р10.Лившиц рР. рЗ. рТрудовое рправо рРоссии. рУчебник.- рМ.:”ПРОСПЕКТ” р20й3.
р11.Мазин рА.Л. рТрудовая рдискриминация ри руправление рперсоналом/А.Л. р рМазин р// рТрудовое рправо. р– р2013. р- р№1.
р12.Миронов рВ.И. рТрудовое рправо рРоссии р// рТрудовое рправо р.-2012- р№ р5.
р13.Нерсесянца рВ.С. рТрудовое рправо. рУчебник. р– рМ.: р“Издательство р рПРИОР”. р2011.
р14.Нуртдинова рА. рФ. рЗаработная рплата: ргосударственное ри рколллективно- рдоговорное ррегулирование р// рПраво ри рэкономика. р2012.- р№7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498