Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
206565 |
| Дата создания |
07 мая 2017 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Соотношение категорий «кадровый потенциал» и «трудовой потенциал» обуславливает необходимость проведения систематической кадровой работы в отношении развития имеющегося кадрового состава в системе МЧС.
Использование современных кадровых технологий позволяет повысить эффективность процессов кадровой работы в системе МЧС. Наличие кадрового резерва, сформированного с учетом качественного состава кадров и планируемой потребности в замещении руководящих должностей, обеспечивает преемственность в управлении, повышает уровень профессиональной готовности сотрудников, их мотивацию, позволяет снизить уровень текучести кадров и приводит к общей кадровой стабилизации в подразделении.
Кадровый резерв формируется по следующим принципам: актуальность формирования кадрового резерва; соответст ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие и принципы формирования резерва кадров 4
1.1. Понятии и принципы формирования кадрового резерва 4
1.2. Типы кадрового резерва 5
2 Методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС 8
2.1. Работа с резервом руководящих кадров в системе МЧС 8
2.2 Основные методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС 10
Заключение 13
Список литературы 14
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в системе МЧС ключевая роль в формировании профессионального кадрового аппарата принадлежит системе кадровой работы, которая была создана и развита в МЧС за время реформ. К настоящему времени действующая система кадровой работы в системе МЧС позволила обеспечить отечественную государственную службу кадрами, имеющими соответствующие компетенции и необходимые способности решать поставленные перед ними служебные задачи.
В то же время глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах, и частности в системе МЧС, на более высокий и качественный уровень. В число приоритетных задач входят работа с кадровым резервом в системе МЧС.
Все это обуславливает необходимость развития действующей системы кадровой работы с резервом в системе МЧС.
Объект исследования: кадровая работа в системе МЧС.
Предмет исследования: работа с резервом руководящих кадров в системе МЧС.
Цель исследования: выявит современные принципы и методв работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие и принципы формирования резерва кадров.
2. Выявить методы работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС.
Список литературы
Список литературы
1. Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653 (ред. от 01.07.2014) «О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации» (вместе с «Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации»)
2. Решение коллегии от 27.03.2013 № 4-IV «О совершенствовании кадровой политики МЧС России»
3. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - N 9. - С.90-95.
4. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
5. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
6. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. - 712 с.
7. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
8. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» - М.: 2014.
9. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437