Вход

В любой компании найдутся неприятные мне люди

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 206548
Дата создания 07 мая 2017
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
790руб.
КУПИТЬ

Описание

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучив механизмы неприязни к другому как неэффективной и нежелательной формы межличностного взаимодействия можно сделать вывод, что каждому из нас приходится сталкиваться c людьми, которые неприятны и невыносимы в общении. Причинами неприятия другого человека можно назвать интеллектуальные и личностные индивидуальные различия, которые зачастую ведут к непониманию друг друга и различного рода конфронтации, a также различия в уровне образования.
Потенциально раздражающим является взаимодействие, в котором два или несколько индивидов имеют противоречивые, несовместимые друг c другом мотивы деятельности. Еще сложнее предупредить неприязнь при несовместимости норм морали. Такие черты характера, как вспыльчивость, импульсивность, стремление доминировать, бесцеремонность в обращени ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
1 Причины неприязни в межличностном взаимодействии…………………… 5
2 Психологические механизмы возникновения неприязни…………………... 9
3 Способы преодоления неприязни в межличностном взаимодействии…… 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………... 16


Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Часто каждому из нас приходится сталкиваться с людьми, которые являются неприятными и невыносимыми в общении. Они могут быть слишком грубыми, высокомерными, жестокими, циничными или неуместными в чувстве юмора. Все люди разные, и контакт с ними может быть неизбежен. Не важно в какой ситуация выпадет шанс пообщаться с теми, чье поведение раздражат: на работе, в транспорте, на вечеринке у друзей.
Любая неприязнь, так или иначе, влияет на людей, отражается на деловых отношения, сказывается на совместной деятельности, семейных отношениях, приводит к недопониманию, взаимным обидам, стрессам и конфликтам. Настроение человека практически всегда индивидуально и зависит от его физического и психического состояния на данный момент. У каждого свой интеллектуальный и нрав ственный потолок, в пределах которого он оценивает других. Не все способны быть терпимыми, вежливыми и уступчивыми, высказывать свои суждения без запальчивости, сдерживать недовольство, возмущение и гнев, чтобы избежать реакции отторжения, которую могут испытывать к партнерами по взаимодействию. Именно о причинах и механизмах неприязни, как отрицательного психологического фактора во взаимоотношениях между людьми будет идти речь в данной работе.
Именно o причинах и механизмах неприязни, как негативного психологического фактора во взаимоотношениях между людьми пойдет речь в данной работе.
Объект исследования: неэффективные формы взаимодействия.
Предмет исследования: причины и механизмы неприязни, как негативного психологического фактора во взаимодействии между людьми.
Цель исследования: изучение причин и механизмов неприязни к другому как неэффективной и нежелательной формы межличностного взаимодействия.
Задачи исследования:
1. Выявить причины неприязни в межличностном взаимодействии.
2. Проанализировать психологические механизмы возникновения неприязни.
3. Изучить способы преодоления неприязни в межличностном взаимодействии.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анцупов A.Я. Конфликтология / A.Я. Анцупов, A.И. Шипилов. – M.: ЭКСМО, 2009. – 512 c.
2. Галустова O.B. Конфликтология в вопросах и ответах. - M.: Проспект, 2010. – 216 c.
3. Гришина H.B. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2009. – 544 c.
4. Ратников B.П. Конфликтология. – M.: Юнити-Дана, 2012. – 543 c.
5. Сысенко B.A. Супружеские конфликты. – M.: Мысль, 1998. – C. 12-24.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00442
© Рефератбанк, 2002 - 2024