| Код | 204557 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 24 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 23 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Актуальность вопроса о материальной ответственности работника перед работодателем заключается в том, что каждая из сторон трудового договора несет ответственность за имущественный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств.
Целью написания курсовой работы является изучение института материальной ответственности работников перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Основными задачами работы являются:
Предметом курсовой работы являются нормативные акты, регламентирующие институт материальной ответственности работников.
Объектом исследования выступают общественные отношения, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Методологическую основу составляют методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения.
Структура работы. Работа включает в себя введение (определена актуальность, предмет, объект, цели, задачи, методологические основы и структура данной работы) две главы (в Главе 1 определены понятие, сущность и условия наступления материальной ответственности, а также выявлены отличия от других видов ответственности, в Главе 2 дано определения и выявлены основания наступления полной и ограниченной материальной ответственности, а также определен порядок возмещения ущерба), заключение (подведены итоги и выявлены существенные пробелы в трудовом законодательстве РФ) и список используемой литературы.
1.1 Понятие, сущность и значение материальной ответственности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации различают частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности (ст.8).
Таким образом, все виды собственности признаются и охраняются государством. Возможность привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, предполагает под собой одно из средств защиты права собственности работодателя.
Субъектами материальной ответственности являются как работник, так и работодатель (организация) независимо от форм собственности организации.
Чаще субъектом таких отношений выступает работник.
Одной из обязанностей работника, вытекающей как из трудового законодательства РФ, так и трудового договора между работником и работодателем, выступает бережное отношение к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).
Если работник нарушил возложенную на него обязанность и, тем самым, причинил ущерб, то он обязан его возместить.
...
1.2 Основания материальной ответственности работников
Анализируя нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст.233, 238), можно сделать вывод о том, что материальная ответственность при совокупности следующих условий:
...
Полное наличие указанных условий обязательно, поэтому при отсутствии хотя бы одного из условий привлечению к материальной ответственности работник не подлежит.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 даны разъяснения, в соответствии с которыми на работодателя возлагается обязанность по доказыванию в отношении работника следующих обстоятельств:
...
1.3 Отличие материальной ответственности работников от имущественной гражданско-правовой ответственности
Материальную ответственность работника отличается рядом признаков от других видов юридической ответственности, прежде всего от имущественной ответственности по гражданскому праву.
Современное российского законодательства позволяет выделить эти признаки и определить главные отличия такой ответственности от других видов.
Среди основных признаков можно выделить следующие:
...
2.1 Ограниченная материальная ответственность работников
ТК РФ установлены и пределы ответственности, которая подразделяется на два вида: ограниченную и полную.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет рассматриваемый вид ответственности в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность), если иное не предусмотрено законодательством.
Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что ущерб возмещается работником только в тех размерах, которые установлены действующим законодательством, и зависит от среднего заработка работника. Так, если ущерб меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью.
...
2.2 Полная материальная ответственность работников
Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 ТК РФ и может иметь место лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом или иными законами .
Полной материальная ответственность наступает, когда возмещается ущерб в полном объеме. При этом средний месячный заработок не учитывается (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Согласно ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается:
...
2.3 Порядок возмещения ущерба
Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит в том числе от размера ущерба.
На работодателя в соответствии с трудовым законодательством возложена обязанность устанавливать причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ).
Данная обязанность подразумевает под собой проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для достижения данных целей могут создаваться комиссии с участием специалистов.
При проведении проверки отбирается объяснение с работника, в случае отказа или уклонения работника от дачи объяснения составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенный анализ позволяет прийти к выводу о том, что материальная ответственность-самостоятельный вид юридической ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору.
Она побуждает работников исполнять свои обязанности надлежащим образом и в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также призвана бороться с нарушениями государственной дисциплины.
В ходе проведения исследования путем решения поставленных задач достигнуты следующие цели:
...