Вход

Индивидуальные трудовые споры

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 203606
Дата создания 15 мая 2017
Страниц 64
Мы сможем обработать ваш заказ 25 марта в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 210руб.
КУПИТЬ

Описание

Проведенное исследование позволяет сделать вывод, что цель и задачи, поставленные в введении работы, достигнуты и решены. Исходя из чего, можно сформулировать выводы:
1. В настоящее время в науке трудового права господствует концепция, в соответствии с которой существенным признаком, определяющим трудовой спор, является обращение сторон в юрисдикционный орган. Однако проведенное исследование указывает на ошибочность такого мнения.
2. В юридической литературе не выработано единого подхода к определению классификации трудовых споров. Делается вывод, что классификации трудовых споров, за исключением, классификации на индивидуальные и коллективные, носят чисто субъективный характер.
3. Анализ существующих проблем в сфере правового регулирования трудовых споров позволяет заключить, что требуе ...

Содержание

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 7
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. 17

Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Рассмотрение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам 37
2.3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда 48

Заключение 55

Список использованной литературы 58


Введение

В настоящее время развитие общества отмечается низкой правовой культурой существенной части граждан РФ, включая руководителей организаций и работодателей, являющихся физическими лицами. В результате этого отмечаются нарушения трудовых прав работников, среди которых можно отметить необоснованные отказы в приеме на работу, увольнения с нарушением законодательства, непредставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель имеет в качестве одной из целей деятельности улучшение качественных и количественных показателей труда, повышение производительности, увеличение прибыли.
В свою очередь, работник заинтересован в росте заработной платы и улучшении условий труда. Возникают конфликты между работниками и работодателями.
Особо следует отметить, что сложности, отмечающиеся в экономической сфере страны и мирового сообщества в целом, влекут в некоторых отраслях спад производства, проблемы с наличием рабочих мест, стремление работодателя скрывать размеры заработной платы работников. Безусловно, все вышеперечисленное ведет к увеличению количества индивидуальных трудовых споров.
По статистике судебного департамента Верховного Суда РФ, споры о взыскании невыплаченной зарплаты чаще всего выигрывали работники: в первом полугодии 2015 г. было выиграно 163 991 дело из 168 190 рассмотренных, примерно такое же соотношение отмечалось и в первом полугодии 2014 г. А в исках о восстановлении на работе, напротив, перевес чаще всего оказывался на стороне работодателя. Так, в первом полугодии 2015 г. суды удовлетворили 1857 таких исков из 4262 поданных в связи с увольнением по инициативе работодателя .
Разрешение индивидуальных трудовых споров сталкивается с проблемами отсутствия должного регулирования на уровне федерального законодательства. В частности, не прописан механизм рассмотрения индивидуального трудового спора комиссиями по трудовым спорам, не закреплена цель и задачи деятельности таких комиссий.
В юридической литературе также отмечаются дискуссии относительно индивидуальных трудовых споров. В частности отмечается, что среди ученых нет единого мнения относительно понятия и классификации индивидуальных трудовых споров.
Актуальность исследования обусловлена высокой социальной значимостью института рассмотрения индивидуальных трудовых споров, наличием пробелов в действующем трудовом законодательстве, дискуссионными вопросами, касающимися индивидуальных правовых споров.
Целью работы является исследование индивидуальных трудовых споров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Дать понятие и провести классификацию индивидуальных трудовых споров.
2. Обозначить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров.
3. Охарактеризовать принципы рассмотрения трудовых споров.
4. Определить подведомственность индивидуальных трудовых споров.
5. Охарактеризовать рассмотрение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам.
6. Проанализировать судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда.
Объектом исследования выступают общественные правоотношения, складывающиеся по поводу рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров по российскому трудовому праву.
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Теоретическую базу исследования составили труды ученых в области трудового права, общей теории права: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, А.Л. Анисимова, А.Т. Барабаша, С.А. Бодунковой, С.Н. Братуся, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Ю.А. Жуковой, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, В.Г. Малова, В.М. Молодцова, В.И. Никитинского, Ю.Н. Полетаева, Н.В. Плюхина, В.Н. Скобелкина, И.С. Самощенко, В.Н. Смирнова, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, др.
Эмпирическую базу исследования составляют решения российских судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для достижения поставленных целей и выполнения отдельных задач исследования использовались общенаучные методы анализа и синтеза, наблюдения, сравнения и обобщения, аналогии, абстракции, методы индукции и дедукции, логический метод, метод критического анализа, метод анализа документов и др.
Поставленные цели и задачи обуславливают структуру работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Результаты работы могут быть использованы:
при подготовке законодательного предложения о внесении изменений в нормативные правовые акты, регулирующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров;
студентами, преподавателями при изучении курса «Трудовое право» как дополнительный материал.

Фрагмент работы для ознакомления

с позиции согласования интересов спорящих сторон
с позиции права, но в рамках локального регулирования можно предусмотреть и процедуру согласования интересов спорящих сторон
порядок разрешения спора
в открытом заседании
в конфиденциальном порядке
в конфиденциальном порядке
в открытом заседании, но можно установить конфиденциальный режим
полномочия по вынесению решения по существу спора
суд вправе вынести решение по существу спора
стороны спора не могут вынести решение, они вправе заключить соглашение по спорным вопросам
медиатор не выносит властное решение по предмету спора, он оказывает сторонам помощь в достижении консенсуса по предмету спора и заключению соглашения
КТС вправе вынести решение по существу спора
модель разрешения спора: разбирательство или урегулирование
разбирательство и (или) урегулирование
урегулирование
урегулирование
разбирательство и (или) урегулирование
принцип разрешения спора
состязательность
сотрудничество
сотрудничество
состязательность или сотрудничество
себестоимость процедуры
оплачиваются госпошлина (если спор инициирует работодатель или в случае удовлетворения иска работника), услуги юриста и иные судебные издержки, связанные с рассмотрением дела
бесплатно
оплачиваются услуги посредника
бесплатно
длительность процедуры
спор разрешается судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд; дела о восстановлении на работе разрешаются до истечения месяца (ст. 154 ГПК РФ); процесс может затянуться в случае прохождения спора через все инстанции
в зависимости от предмета разногласия и его участников процедура может занимать от нескольких часов до нескольких дней, недель
в зависимости от предмета разногласия и его участников процедура может занимать от нескольких дней до нескольких недель
трудовой спор должен быть рассмотрен КТС в течение десяти дней
место разрешения
только в зале суда

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ.2014. № 31. Ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ.2002. № 46. Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.
6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства РФ. 2007. №41. Ст. 4849.
7. Федеральный закон от 24.07.2002 №102-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О третейских судах в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3019.
8. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.1995. № 47. Ст. 4472.

2. Акты судебных органов

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
3. Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5 // СПС «КонсультантПлюс».
4. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2013 № 80-АПГ13-1 // СПС «КонсультантПлюс».
5. Определение Калужского областного суда от 21.10.2013 по делу № 33-2847/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу № 33-10236 // СПС «КонсультантПлюс».
7. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.12.2015 по делу № 33-4452/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу № 11-21077 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2015 по делу № 33-7320/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
10. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.12.2015 по делу № 33-14656/2015,
11. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу № 33-45284/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.12.2015 по делу № 33-13900/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
13. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу № 33-39630/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-44738/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
15. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу №33-8463/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2015 по делу № 33-33384/2015// СПС «КонсультантПлюс».
17. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2013 по делу № 33-10425/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
18. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-2078/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
19. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 14.07.2015 по делу № 33-1675/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
20. Определение Приморского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3169/2015 // СПС «КонсультантПлюс».


3. Источники права зарубежных государств

1. Конвенция № 84 Международной организации труда «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополии» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 841 – 846.
2. Рекомендация № 130 Международной организации труда «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1525 – 1529.
3. Рекомендация № 92 Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 № 251-III, с изм. и доп. ЗРК от 03.07.2014 N 227-V // http://www.fprk.kz/
5. Закон Китайской Народной Республики (КНР) «О труде» (принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 8-го созыва 5 июля 1994 г., введен в действие с 1 января 1995 г.) // http://lingva.su/

4. Литература

1. Байдина О. Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект // Трудовое право. 2015. № 6. С. 5 - 12.
2. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие.  СПб.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2008.
3. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 41 - 46.
4. Войтинский И.С. Промышленные споры и государственный третейский суд. М.: Д.Я. Маковский, 1917 // СПС «КонсультантПлюс».
5. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров: учеб. пособи. - М.: ВЮЗИ, 1980.
6. Гонцов Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации // Вестник Пермского университета. 2013. № 3. С. 73 - 83.
7. Гонцов Н.И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации. Вестник Пермского ун-та. Сер.: Юрид. науки. 2010. Вып. 1(7).
8. Грабовский И.А., Лиликова О.С. Медиация как институт рассмотрения трудовых споров // Юрист. 2015. № 18. С. 42 - 46.
9. Джафаров З.И. Определение предмета и причины возникновения индивидуальных трудовых споров по законодательству Республики Азербайджан // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 43 - 49.
10. Еремина С.Н. Некоторые вопросы судебной защиты правомерных интересов работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 33 - 35.
11. Как исполнить решение суда? Пособие для взыскателя / А.В. Закарлюка, М.А. Куликова, А.С. Намятов и др.; рук. авт. кол. И.В. Решетникова. - М.: Инфотропик Медиа, 2013.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2012.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
14. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2006.
15. Костян И.А. Об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Судья. 2014. № 9. С. 21 - 26.
16. Куревина Л.В. Исполняем решение суда о восстановлении работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 11. С. 15 - 25.
17. Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С. Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова [и др.] / НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – С. 257 – 268.
18. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: производственно-практическое издание. - М.: Юстицинформ, 2015.
19. Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009.
20. Матненко М.В. Развитие третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 11. С. 80 - 96.
21. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4
22. Миронова А.И. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007.
23. Миронова А.Н. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора // Адвокат. 2015. № 12. С. 37 - 43.
24. Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 70 - 76.
25. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012.
26. Нурмагамбетов А.М. Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 по 2020 год и развитие трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
27. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / Под ред. И.К. Пискарева. М.: Городец, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
28. Официальный сайт Судебного департамента при Верховном Суде РФ // http://www.cdep.ru/
29. Петров А.Я. Подведомственность и подсудность трудовых дел // Адвокат. 2015. № 9. С. 37 - 45.
30. Петров А.Я. Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора // Адвокат. 2016. № 2.
31. Савельева А. Государственная инспекция труда - еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. 2014. № 6. С. 49 - 60.
32. Сидоркин А.С. Принципы права: понятие и реализация в российском законодательстве и судебной практике: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2010.
33. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2002.
34. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 54 - 57 и др.
35. Трудовые споры / Под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: Проспект, 2013.
36. Устинова О.В. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях: автореф. диссер. канд. юрид.наук. – Омск, 2007.
37. Фасин Я.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: Лаборатория книги, 2010.
38. Федин В.В. Трудовые споры. - М.: Юрайт, 2013.
39. Шиян В.И. Трудовые споры и порядок из разрешения: Учебно-методичесое пособие. – М. : МГИУ, 2009.
40. Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. 2010. № 3. С. 92–96.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019