Вход

Производительность труда на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 203557
Дата создания 15 мая 2017
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 330руб.
КУПИТЬ

Описание

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие производительности и эффективности труда. Факторы, влияющие на эффективность и производительность труда 5
1.2 Методы измерения производительности труда 7
1.3. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость, их характеристика 9
1.4. Факторы и резервы роста производительности труда 14
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «КЛАССИК» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Анализ производительности труда в целом по предприятию 25
Показатели 25
2.3. Расчет производительности труда по основным цехам 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
оценка-отлично ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие производительности и эффективности труда. Факторы, влияющие на эффективность и производительность труда 5
1.2 Методы измерения производительности труда 7
1.3. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость, их характеристика 9
1.4. Факторы и резервы роста производительности труда 14
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «КЛАССИК» 22
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 22
2.2. Анализ производительности труда в целом по предприятию 25
Показатели 25
2.3. Расчет производительности труда по основным цехам 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Введение

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.
Производительность труда - один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Основная тенденция состоит в том, что аб солютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а, следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Основной целью курсовой работы является исследование положений понятия производительность труда, а также анализа показателей производительности труда и факторов, которые влияют на них.
В связи с этим, для достижения целей работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие производительности и эффективности труда;
- определить методы измерения производительности труда;
- рассмотреть показатели уровня производительности труда;
- определить факторы и резервы роста производительности труда.
В качестве объекта исследования было выбрано деревообрабатывающее предприятие – ООО «Классик».

Фрагмент работы для ознакомления


2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «КЛАССИК»
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия
Предприятие ООО «Классик» зарегистрировано Регистрационной палатой Мэрии города Архангельска 19 октября 2000 года № 3849. Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Классик». Форма собственности: частная собственность. Юридический и почтовый адрес Общества – Россия, 163025, г. Архангельск, ул. Победы, 43.
ООО «Классик» - предприятие по производству клееной древесины - сравнительно новый завод, строительство которого было начато в 1990 году на свободном участке площадью 7,5 гектаров в поселке 25-ого лесозавода Маймаксанского района города Архангельска. Приказом генерального директора совместного советско-американского предприятия «Запсибинвест»в городе Архангельске создано структурное подразделение Архангельское Представительство СП «Запсибинвест», выполняющее функции дирекции строящегося предприятия.
Сегодня ООО «Классик» выпускает клееные щиты, продукцию из клееной древесины для мебельного производства и строительной индустрии, евровагонку, десятки видов строганных погонажных изделий различных сечений, типов и размеров. Основной вид продукции ООО «Классик» - клееный щит для изготовления мебели. Продукция предприятия выпускается из экологически чистой северной древесины.
Производственные мощности ежемесячно позволяют изготавливать 800 кубометров мебельного щита, более 1000 кубометров строганного погонажа, 50 кубометров жалюзных дверец, мебельных фасадов, столешниц.
ООО «Классик» располагает достаточными производственными площадями и высококвалифицированным персоналом, что позволяет ему непрерывно совершенствовать свою работу и расширять производство, осваивать выпуск новых видов продукции. К новым видам продукции относятся мебельные фасады, жалюзийные дверки для встроенной мебели, столешницы – также пользуются популярностью у покупателей.
ООО «Классик» производит следующие виды продукции:
1. Клееная продукция различных сортов и размеров:
- мебельные щиты;
- подоконная доска;
- хвойный паркет;
- столешницы.
2. Строганая продукция различных сортов и размеров:
- евровагонка;
- вагонка «Блок-хауз».
3. Прочая строганая продукция
- жалюзные дверцы;
- плинтус;
- наличник;
- рейки, бруски
4. Мебельные комплекты
Организационная структура управления предприятием представлена на рисунке 1.
2.2. Анализ производительности труда в целом по предприятию
В таблице 1 представлены показатели по труду предприятия ООО «Классик» за период 2010 – 2011гг.
Таблица 1. Анализ производственно-финансовых показателей ООО «Классик»
Показатели
2010 г.
2011 г.
Отклонение
в сумме
в %
1. Выпуск продукции в натуральном выражении, куб.м.
124560
139580
15020
112,1
2. Товарная продукция (произведенная продукция), тыс. руб.
168156
203787
35631
121,2
3. Реализованная продукция (объем продаж продукции), тыс. руб.
168120
203825
35705
121,2
4. Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.
18324
19562
1238
106,8
5. Численность промышленно-производственного персонала (работающих), чел.
90
88
-2
97,8
6. Выработка на одного работающего в натуральных показателях, куб.м.
1384,0
1586,1
202,1
114,6
7. Реализованная продукция (объем продаж) на одного работающего, тыс. руб.
1868,0
2316,2
448,2
124,0
8. Фонд оплаты труда, тыс.руб.
11340
12281,3
941,3
108,3
9. Среднемесячная оплата труда, руб.
10500
11630
1130
110,8
10. Реализованная продукция на 1 рубль оплаты труда
14,8
16,6
1,8
112,1
11. Прибыль (убыток) от реализации (продажи) продукции, тыс. руб.
46795
55060
8265
117,7
12. Прибыль (убыток) на один рубль заработной платы, руб.
4,1
4,5
0,4
109,8
13. Прибыль на одного работающего, тыс.руб.
519,9
625,7
105,8
120,4
14. Фондовооруженность, тыс.руб.
203,6
222,3
18,7
109,2
Производительность труда произведем двумя вариантами:
1. По товарной продукции
где ПТ – производительность труда;
ТП – товарная продукция;
Ч - численность промышленно-производственного персонала (рабочих).
тыс.руб.
тыс.руб.
2. По реализованной продукции
где ПТ – производительность труда;
РП – реализованная продукция;
Ч - численность промышленно-производственного персонала (рабочих).
тыс.руб.
тыс.руб.
Как видим, годовая производительность труда одного рабочего в 2011 году увеличилась по товарной продукции на 447,4 тыс.руб., и составила 2315,8 тыс.руб., а по реализованной продукции на 448,2 тыс.руб. и составила 2316,2 тыс.руб.
Повышение производительности труда в стоимостном выражении на 24% в 2011 году объясняется повышением цен на продукцию, а также снижением численности работников на 2 человека.
Фондовооруженность работников в 2011 году повысилась на 9,2% по сравнению с 2010 годом, что отражает улучшение технической оснащенности труда работников. Фонд оплаты труда вырос на 8,3%, не опережая при этом темпы роста производства и реализации продукции (121.2%), что является положительным моментом в работе предприятия, т.к. при такой ситуации происходит относительная экономия средств на оплату труда и характеризует эффективное использование трудовых ресурсов. Сумма относительной экономии ФОТ составила в 2011 году = 12281,3 – 113401,212 = -1462,8 тыс.руб.
Произошло уменьшение производственно-промышленного персонала на 2 человека. Вообще следует отметить, что, не смотря на достаточно высокий уровень оплаты труда, в предприятии наблюдается текучесть кадров.
Большую роль на результаты работы оказывают движение кадров, мотивация и организация труда на предприятии.
В 2011 году основными причинами увольнения работников стали увольнение по собственному желанию и прогулы без уважительной причины. Исходя из этого, в предприятии наблюдается высокая текучесть кадров.
Оценка объемов продаж в результате влияния трудовых ресурсов представлена в таблице 2.
Таблица 2. Анализ реализации продукции под влиянием численности и производительности труда
1. Влияние на объем реализации изменения численности = -21868,0 = -3736,0 тыс.руб.
2. Влияние на объем реализации изменения производительности труда = 448,1988 = 39441 тыс.руб.
3. Влияние двух факторов = -3736,0 + 39441 = 35705 тыс.руб.
На предприятии весь прирост объема продаж был получен за счет фактора интенсивного характера, т.е. производительности труда. За счет эффективной работы персонала дополнительно получено объема продаж на сумму 39441 тыс.руб., а вот за счет снижения численности персонала предприятие недополучило объем продаж в сумме 3736 тыс.руб.
Оценка влияния технической оснащенности на производительность труда представлена в таблице 3.
Таблица 3. Анализ влияния факторов на производительность труда
Показатели
Факт
2011 г в % к 2011=5 г
Отклонения
2010г
2011 г
Производительность труда, тыс.руб.
1868,0
2316,2
124,0
448,2
Фондовооруженность
203,6
222,3
109,2
18,7
Фондоотдача
9,175
10,419
113,6
1,244
1. Влияние изменения фондовооруженности = 18,79,175 = 171,61 тыс.руб.
2. Влияние изменения фондоотдачи = 1,244222,3 = 276,58 тыс.руб.
3. Влияние двух факторов = 171,61 + 276,58 = 448,19 тыс.руб.
Производительность труда возросла в большей степени за счет эффективного использования основных производственных фондов, т.е. за счет повышения фондоотдачи. За счет этого фактора она увеличилась на 276,58 тыс.руб. на одного работника.
В результате повышения технической оснащенности рабочих мест, т.е.роста фондовооруженности, производительность возросла на 171,61 тыс.руб.
Материальное стимулирование сотрудников должно соответствовать вкладу их в результаты деятельности предприятия. Для оценки вклада работников был проведен анализ показателей по труду, в процессе которого было определено, как показатели взаимосвязаны между собой и их влияние на изменение объемов производства и реализацию продукции, изменение расходов на оплату труда.
В процессе анализа было определено, что темпы роста средней заработной платы (110,8%) ниже темпов роста производительности труда (114,6%), что соответствует принципам организации оплаты труда, которые характеризуют, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Исходя из этого, необходимо предложить мероприятия по повышению мотивации и стимулирования труда, для чего провести более детальные аналитические расчеты взаимосвязи показателей по труду.
При более подробном анализе соотношения темпов роста показателей по труду ООО «Классик», представленных в таблице 4 можно охарактеризовать соотношение различных показателей.
Таблица 4. Оценка роста показателей по труду и их соотношение
Показатель
Значение показателя
Темп изменения , %
2010 год
2011 год
Выпуск продукции, куб.м.
124560
139580
112,1
Товарная продукция, тыс.руб.
168156
203787
121,2
Среднегодовая численность ППП, чел.
90
88
97,8
Выработка на одного работника, куб.м.
1384,0
1586,1
114,6
Производительность труда, тыс.руб.
1868,0
2316,2
124,0
Фонд оплаты труда, тыс.руб.
11340
12281,3
108,3
Среднемесячная заработная плата, руб.
10500
11630
110,8
Исходя из представленных данных, можно видеть, что объемы производства и реализации растут опережающими темпами (121,2%) по сравнению с численностью работников (97,8%), а производительность труда и в натуральных показателях (114,6%) и в суммовом выражении (124,0%) выше роста средней заработной платы (110,8%).
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на имеющиеся недостатки в работе с персоналом (высокая текучесть кадров), в целом управление трудовыми ресурсами на предприятии осуществляется достаточно эффективно и рационально.
Таким образом, предприятию необходимо поставить зависимость материального стимула – заработной платы напрямую от результатов труда работников, качества их труда, эффективности трудовой деятельности.
2.3. Расчет производительности труда по основным цехам
Расчет производительности труда по основным цехам произведем по цеху клееной продукции и цеху строганой продукции.
Годовую производительность труда рабочего цеха клееной продукции определим на основании следующей таблицы (см. табл.5):
Таблица 5. Исходные данные для расчета производительности труда по цеху клееной продукции
Показатели
Обозначение
2010
2011
Отклонение
абсолютное
относительное
Среднесписочная численность рабочих цеха, чел.
ССЧрч
31
33
2
6,5%
Отработано за год всеми рабочими цеха
 
чел.-дн.
 
8494
9339
845
9,9%
чел.-час.
66593
73124
6531
9,8%
Среднее число дней, отработанных одним рабочим в год, дни
Д
274,0
283,0
9,0
3,3%
Среднее число часов, отработанное одним рабочим в год, час
Ч
2148,2
2215,9
67,7
3,2%
Средняя продолжительность рабочего дня, час
ПРД
7,84
7,83
-0,01
-0,1%
Объем производства продукции, тыс.руб.
ОП
89122,7
110452,6
21329,9
23,9%
Производительность труда одного рабочего, тыс.руб.
СГВрк
2874,9
3347,0
472,1
16,4%

Список литературы

1. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 512 с.
2. Касаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. - М.: Экономика, 2011. – 441 с.
3. Моляков Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 429 с.
4. Планирование на предприятии: Учебник / Под ред. А.И.Ильина. – 3-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2010. – 635 с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – 2-е изд. Перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 357 с.
6. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2011. – 593 с.
7. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 419 с.
8. Экономика предприятия. Учебное пособие / Под ред. Н.В. Колчиной. -М.: ЮНИТИ, 2010. – 402 с.
9. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. 2-е изд., перераб. и доп. /Под общ. ред. проф. А.И.Руденко. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 538 с.
10. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 368 с.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я.Горфинкель, Е.М.Куприянов, В.П.Просалова и др.; Под ред. В.Я.Горфинкеля, - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 613 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471
© Рефератбанк, 2002 - 2024