Трансформация гендерных ролей на примере женщин в политике.

Заключение

Таким образом, не смотря на значительные изменения ценностей многие из них по – прежнему остаются неизменными, и в первую очередь это традиционные гендерные ценности, позволяющие мужчине и женщине полноценно проявить себя в социальной среде. Современные представления о том, какой должна быть современная женщина весьма различны и в большинстве своем зависят от традиционной культуры, в которой эта самая женщина находится. Длительный период времени вопрос о полоролевых структурах рассматривался преимущественно с позиций религиозных концепций, которые настаивали на принижении женщины и обусловливали этот фактор ее физической и умственной отсталостью. Во многом фактором принижения так же становилась и невозможность контроля репродуктивного процесса, высокая смертность, которая обус ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические и социально-исторические аспекты трансформации гендерных ролей в политике 7
1.1. Биологические и социально – антропологические аспекты гендерного неравенства 7
1.2 Философские концепции, обусловливающие гендерное неравенство 32
1.3 Правовые аспекты гендерного неравенства 42
Глава 2. Женщина – политик в системе современных политических отношений 57
2.1. Концепции гендерного вопроса в политике в мировом обществе 57
2.2. Образ современной российской женщины – политика 74
2.3. Восприятие возможностей и преимуществ женщины – политика в России 85
Заключение 99
Список источников и литературы 102

Введение

Современные политические отношения как на международном уровне, так и в отдельных странах, все более показательно демонстрируют тенденцию к гендерному равенству. Если еще пятьдесят лет назад женщина-политик была исключением из правила и подавляющее большинство в политике представляли мужчин, то в современных политических отношениях все чаще выбор электората падает в пользу «слабого» пола и женщины. В целом, демонстрируют значительные преимущества.
Для современной России вопрос об устранении гендерного неравенства в целом и в сфере политических отношений в частности является одним из острых в связи с тем, что фактически продолжают действовать практики сегрегации, общественное мнение сформировано согласно практике патриархальных устоев, а активизировавшиеся деструктивные обществен ные организации и религиозные институты стремятся определить для женщины возможность развития только в семье, полностью исключить ее из политических отношений, ограничить возможности образования и саморазвития. При этом, Россия остается одной из самых неблагополучных стран в практике социальной защиты населения, борьбы с домашним насилием и гендерным неравенством. В результате современная политическая ситуация в стране обусловливает необходимость формирования положительного имиджа женщины-политика, как показательного образа при его репрезентации электорату, повышения привлекательности женщины-политика.
Имидж для общественно – политического деятеля представляется составляющим его образ перед электоратом. Благодаря имиджу воссоздается образ человека, зрительно проявляются те его качества, которые оцениваются людьми со знаком «плюс» или «минус». Имидж для политика важен еще и потому, что он может являться консолидирующей фигурой во внутренней и внешней политике, и в этом смысле может быть существенно все – от манеры обращения до того, как и сколько раз первое лицо появляется перед публикой.
Особенно важным становится восприятие личности общественно – политического деятеля в период перемен и неспокойной внутриполитической обстановки. В данном случае ему приходится удовлетворят запросы не только граждан своего государства, но и прочих, в сотрудничестве с которым он заинтересован. Однако иной менталитет, иная культура, иные ценности и восприятие делают процесс его представления в положительном ключе процессом сложным и многоаспекным.
Индивидуальная деятельность является, в конечном итоге, важнейшим и определяющим звеном функционирования сферы его деятельности в целом. Это – своеобразная основа практики управления, в которой все основные закономерности и явления проявляются в наиболее концентрированном и полном виде. В индивидуальной деятельности все известные сегодня психологические закономерности также проявляются наиболее полно, рельефно и целостно.
Поиск оптимальных направлений формирования положительного имиджа женщины-политика обусловливает необходимость изучения самого процесса трансформации гендерных ролей в политических отношениях, изучение опыта и проблем Запада на этом уровне. Особую актуальность исследование приобретает в связи с реализуемой с 1996 года Концепцией улучшения положения женщин в Российской Федерации (разработана Правительством РФ) , которая определяет общую стратегию и приоритетные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод и создания равных возможностей для женщин и мужчин в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными обязательствами России.
На сегодняшний день обзор литературы по данной проблеме позволяет сделать вывод, что факторы формирования имиджа общественно – политического деятеля исследованы достаточно широко и объемно, но с учетом того, что не смотря на высокую степень изученности, многие аспекты и в том числе гендерный, разработаны все еще крайне слабо. В частности, неизученной остается проблема формирования имиджа женщины-политика.
Среди авторов, затрагивающих проблемы презентации личности общественно – политического деятеля необходимо отметить А.С. Автономов Е.Г. Морозова , Е.Н. Беляков, С.В. Устинкин , Э. Бернейс и др.
Так же актуальными являются труды исследователей, которые занимались изучением вопросов, связанных с проблемой гендерного неравенства и трансформацией гендерной политики в политике в рамках PR и рекламы. В частности: Ф. Гоулд , О. Матвейчев , О.В. Мякотина и др.
Проблемой данного исследования является недостаточная изученность вопросов гендерного неравенства на уровне современных политических отношений и представления электората о возможностях и преимуществах женщины-политика.
Объектом изучения в данной работе является аспекты, составляющие гендерное неравенство.
Предметом изучения в работе являются характеристики положительного имиджа женщины-политика.
Целью в данной работе было поставлено рассмотреть процесс трансформации гендерных ролей на примере женщин в политике.
Задачи:
1. изучить биологические и социально – антропологические аспекты гендерного неравенства;
2. изучить философские концепции, обусловливающие гендерное неравенство;
3. проанализировать правовые аспекты гендерного неравенства;
4. изучить концепции гендерного вопроса в политике в мировом обществе;
5. определить доминирующие составляющие образа современной российской женщины – политика;
6. проанализировать восприятие возможностей и преимуществ женщины – политика в России.
Гипотеза: женщина-политик может оказаться более успешным лидером, чем мужчина, в рамках современных политических процессов в России.
В рамках проведения исследования мной были использованы методы анализа источников (законодательные, статистические, периодическую печать, и электронные ресурсы), систематизацию, обобщение, сопоставление, анкетирование.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что в рамках работы были проанализированы существующие практики развития политических отношений с участием женщин и определены составляющие проблемы присутствия гендерного неравенства в политических структурах России.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в рамках работы были выявлены составляющие положительного образа и имиджа женщины-политика, которые возможно применить в практике PR на уровне предвыборных кампаний.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.

- Предоставление равного доступа для обоих полов к образованию;
- Широкое представительство женщин на рынке труда и предоставление возможности выбора профессии;
- Повышение экономического статуса женщин;
- Изменение структуры распределения работы дома и ухода за детьми;
- Изменение структуры семьи;
- Формирование принципов гендерного равноправия в молодежной культуре;
- Распространение новой информации, ориентированной на преодоление гендерных стереотипов и развитие коммуникационных технологий равнодоступных и актуальных для обоих полов.
Таким образом, несмотря на все препоны объективного и субъективного свойства, Европа все более становится гендерно ориентированным политических образованием; постепенно стираются традиционные принципы гендерного неравенства. Данные процессы оцениваются неоднозначно, однако положительное влияние гендерных программ, реализуемых в рамках ЕС, перевешивает отрицательные аспекты.
На уровне же России ситуация и на современном этапе остается проблематичной и сохраняются проявления гендерного неравенства в следующих областях:
-сфера занятости (процесс найма и увольнения, формы занятости, продвижение по должностной лестнице);
-оплата труда;
-сексуальные притеснения на рабочем месте.
При этом, на законодательном уровне это не отражается и фактически не смотря на наличие проблемы не признается как необходимое направление для решения и трансформации законодательной практики.
Во многом и современная политика носит дискриминационный характер. При приеме на работу предпочтение отдается мужчине в случае наличия претендентов с равными возможностями на одну и ту же должность и даже в случае, если женщина превосходит по навыкам и качеству мужчину. Часто это связано с тем, что на женщину накладываются репродуктивные обязанности и работодатель, принимая на работу женщину репродуктивного возраста имеет риск того, что она может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Неохотно берут и матерей маленьких детей, которые часто болею и мать вынуждена уходить на больничный, отпрашиваться с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада, отказываться от командировок и не иметь возможности брать дополнительные рабочие часы и оставаться на работе более установленных рабочим временем часов. Подобная дискриминация обусловлена тем, что мужчина не желает брать на себя обязанности по уходу за детьми и во многом благодаря тому, что общество сформировало у него уверенность в том, что он не обязан и не должен этого делать. Это забота женщины и если она что-то не успевает в семье, то она должна пожертвовать своей работой и карьерой ради семьи, детей и интересов мужчины.
При увольнении также проявляются элементы дискриминации. В частности в том, что при сокращении у женщины больше шансов быть уволенной, чем у мужчины. Стереотип о том, что работа мужчины – это возможность прокормить семью, а для женщины – просто возможность занять себя прослеживается достаточно явно. В связи с этим существует уверенность в том, что при потере работы она не пропадет, ее прокормит муж. При этом женщины имеют также и меньше возможностей зарекомендовать себя в процессе труда в связи с тем, что вынуждены уделять больше времени семье и детям и не могут брать на себя дополнительные обязанности.
Часто в поток увольнения также попадают женщины, которые выходят на работу после отпуска по уходу за ребенком. При этом как заменяющие их, так и вышедшие после отпуска. Это объясняется потерей ими квалификации.
В целом, согласно существующим исследованиям женщин на периферийных рабочих местах увольняют гораздо чаще, чем мужчин33. Прослеживается гендерная дискриминация и на уровне оценки ситуации безработицы. Более того, доля безработных мужчин в численности экономически активного населения несколько выше, чем женщин: в 2012 г. она составила среди мужчин 9,1%, а среди женщин - 8,3%.
Так же в России чаще наблюдается ситуация, при которой мужчины чаще занимают руководящие высокооплачиваемые должности, а женщины не стремятся к ним так, как они предполагают наличие дополнительных обязанностей, которые будут отвлекать их от семьи34. В частности, специалисты, исследующие данную область проблематики отмечали, что устремленность женщины к карьере не поощряется уже на уровне ее семьи так, как социум крайне неодобрительно относится к поведению женщины – карьеристки, которая жертвует интересами семьи ради собственного карьерного роста, женщина, которая в противовес семье предпочитает строить карьеру, воспринимается, как ущербная личность, которая не получила должного воспитания со стороны родителей и в перспективе будет несчастна. Для большинства же российских женщин мнение общества и семьи по-прежнему остается значимым и они часто жертвую своими интересами в угоду окружающим.
Также необходимо отметить, что мужчины в большей мере стремятся в сферы наиболее высокооплачиваемых профессий, которые дают им возможности карьерного роста. При этом, они вытесняют из данных сфер женщин уже на уровне выбора профессии. Поступить на ряд специальностей девушке в современной России представляется либо весьма проблематичным, либо в целом невозможным. По данным 2012 г. к отраслям с ярко выраженной женской занятостью относятся: здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (81 % от общего числа занятых составляют женщины); образование (81 %); финансы, кредит и страхование (72 %); культура и искусство (70 %); оптовая и розничная торговля, общественное питание (62 %); связь (61 %). В промышленности женщины также в большей степени задействованы в тех отраслях (легкой, пищевой), в которых уровень оплаты труда всегда был ниже35.
На уровне выбора профессии сегрегация наблюдается в значительном перевесе по половому признаку в определенных ВУЗах. В частности, для девушка представляется проблематичным поступить обучаться на ряд технических специальностей, в частности, связанных с механикой. Данная отрасль предполагает специфические условия труда, которые представляются неподходящими для женщины. Также на уровне законодательства РФ существуют ограничения, которые не позволяют женщине трудоустроиться в ряде профессий, при этом фактически ограничения не обусловлены объективными факторами. В частности, женщина не может стать водителем поезда метро, ограничены возможности трудоустройства на гражданском флоте, в авиации и пр. Для женщины представляется невозможным занимать высокие должности российских войсках.
Подобная тенденция позволяет отметить тот факт, что при необходимости общественные стереотипы могут вполне успешно изменяться и определять в качестве приоритета для мужчины более прибыльную отрасль. При этом российское общество не спешить переориентировать мужчину на необходимость брать на себя обязанности по решению проблем бытового характера на уровне семьи и в большинстве семей весь объем домашней работы и ухода за детьми по прежнему остается на женщине.
Показательным так же становится и процесс внедрения женщин в политические отношения, особенно на уровне России, где женщина политик все еще воспринимается как негативный фактор, демонстрация неустойчивости патриархальных отношений. Получившее распространение в последние годы в России стремление женщин в политику также имеет ряд своих специфических особенностей. В частности, личностные качества, приоритетные для женщины – руководителя связаны с ожиданием руководства с использованием более гибкого подхода, более ориентированного на контакт с подчиненными, а не просто жесткого стабильного руководства. Подобный подход возможно оценить, как «материнский», особенно если женщина руководит предприятием малого или среднего бизнеса. От женщины – руководителя ожидают, что она будет не просто успешно руководить на уровне организационных моментов, но также успешно взаимодействовать с людьми, заниматься созданием определенного рода уюта, соответствовать существующим канонам, включающим в себя одновременно не только образ успешного политика, но также жены и матери.
Подводя краткий итог, отметим, что в современном обществе все еще существуют следующие виды проявления гендерной дискриминации: дискриминация при приеме на работу; неравная оплата труда; дискриминация при карьерном росте; разделение сфер деятельности на «мужские» и «женские»; недостаток женщин на руководящих должностях; восприятие женщины как сексуального объекта; страх работодателя, что женщина забеременеет и уйдет с рабочего места; сочетание женщиной двойного труда (домашнего и профессионального); дополнительные гарантии женщины-матери.
При этом, во многом именно политическая и социальной активность женщин способствовала тому, что они начинают восприниматься как равноправные члены общества и данный факт способствует изменению законодательства с учетом принципов гендерного равенства.

Глава 2. Женщина – политик в системе современных политических отношений
2.1. Концепции гендерного вопроса в политике в мировом обществе
Не смотря на целый ряд документов, принятых на уровне международных институтов гендерный вопрос остается по-прежнему актуальным и в том числе на уровне развития равных возможностей развития для мужчин и женщин. Одной из наиболее проблемных сфер признается политика и именно в системе политических отношений, как на уровне отдельных стран так и в международных отношениях, наиболее заметен перевес и все еще руководящие должности в большинстве занимают мужчины. Во многих странах женщинам и вовсе фактически закрыт вход в политику и в принципе в руководящие структуры. Только отдельные показательные случаи позволяют демонстрировать, что женщины являются ничуть не худшими политиками и управленцами, чем мужчины, а в определенных случаях и превосходят их.
Фактически из наблюдений за политическими процессами на международном уровне возможно отметить, что даже в демократически развитых странах, которые активно включены в процесс борьбы с гендерной дискриминацией, продвижение женщин в политике и в принципе их восприятие, как политических персон, происходит исходя из закрепившихся и действующих стереотипов и архетипов.
В частности, явную демонстрацию подобного процесса возможно видеть в рамках политической гонки за президентское кресло, которая началась в США еще в 2015 году. Участвующая в предвыборной кампании Хилари Клинтон имеет множество достоинств, которые могут продемонстрировать ее превосходство перед конкурентами. Однако, она в своей предвыборной кампании фактически в угоду электорату демонстрирует в первую очередь себя, как заботливую мать, выделяет традиционно женские качества, которые при переносе на политические отношения могут оказаться ценными. И именно эта тактика вызывает наивысшую степень удовлетворения и одобрения со стороны электората. Подобный подход явно не наблюдается в предвыборных кампаниях, где кандидат-мужчина.
Фактически же управленческие структуры уже давно перестали быть преимущественно мужскими «владениями» и в современных политических отношениях возможно увидеть женщин – политиков на руководящих должностях, в роли президентов стран и они демонстрируют успехи, особенно на уровне внутренней политики в рамках модернизации социальных структур и развития экономики. Тем не менее перевес остается серьезной проблемой в оценке международных политических институтов и многие из них ставят данный вопрос на повестку дня, как наиболее важный и значимый. Эти процессы наблюдаются в связи с тем, что по оценке руководства международных организаций невозможно строить успешное и счастливое глобальное сообщество в условиях, когда один пол принижает другой и искусственно ограничивает его возможности саморазвития и самореализации. Истинно же демократических отношений возможно достичь только при условии реального действия принципа равных возможностей.
В результате многие международные организации нацелены на то, чтобы переориентировать свои управленческие структуры к гендерному равноправию, поставить вопрос о необходимости ведения политики на международном уровне таким образом, чтобы в политических процессах в равной степени наблюдался голос не только со стороны мужчин, но также и женщин. Этот процесс также активно стимулируют и феминистские организации, которые становятся все более активными на уровне международных политических процессов.
В частности, на современном этапе своего развития целый ряд международных организаций, которые имеют возможность оказывать влияние на внешнеполитические процессы и имеют весьма действенные для этого рычаги. К примеру, МВФ имеет собственную политику, которая включает в себя гендерную стратегию. Становление гендерного вектора политики МВФ, в первую очередь, определяется растущим влиянием женского движения, которое выдвигает ряд критических претензий к международным финансовым институтам. В условиях роста масштабов рыночной экономики под воздействием процессов глобализации влияние гендерного смещения постоянно возрастает. Не смотря на то, что процесс глобализации расширяет доступность различных сфер экономики для женщин, их маргинализация по-прежнему остается высокой. Не устраивает представительниц женских движений и сама стратегия развития МВФ, который недостаточно активно идет к тому, чтобы устранить гендерный перевес в своем руководстве. Устранение гендерного перевеса позволит наиболее эффективно выстроить практики защиты женщин в тех странах, на которые МВФ имеет влияние и устранить политические аспекты гендерного неравенства уже на уровне этих стран. Имея рычаги финансового влияния МВФ устанавливает определенные условия, одним из которых становится изменение законодательства, даже конституции и в целом внедрение гендерных программ, которые позволяют женщинам проникать в политические структуры и вносить конструктивные изменения.
Обращение МВФ к политике гендерного равенства также обусловливается общими стратегиями развитии макроэкономической политики, на которую оказывают влияние социальные факторы. Одним из них является вопрос о существующей в мировом сообществе социальной стратификации и высокого уровня бедности, ведущего к ситуации социально – политической, а значит и экономической нестабильности. В связи с этим МВФ является одной из организаций, которая не только ориентирована на развитие собственной гендерной стратегии, но и на повышение уровня и качества исследований в данной сфере. При этом, на уровне международных политических процессов гендерная политика также ориентирована и на устремление женщин-политиков к мирному регулированию конфликтных ситуаций, устранению ситуаций, связанных с социальным неблагополучием. Весьма активно содействуют этому процессу также ООН и ЕС.
В целом же исследования о роли гендера в мировой политической структуре набирают активность с середины 90-х годов XX века, что во многом связано с активизацией феминистских движений и повышением политической активности самих женщин. При этом изначально вопрос касался сугубо недоступности развития в политической карьере для женщин, ограничений для женщины возможности подъема по карьерной лестнице в политических структурах. Со временем содержание гендерного анализа международных отношений начинает расширяться, а международные политические институты начинают проявлять самостоятельную активность и разрабатывать программы гендерной направленности.
Для международных организаций, оказывающих влияние на международные политические процессы, на современном этапе основополагающей проблемой и фактором, характеризующим проблему, является низкий уровень толерантности к женщинам, фактическое отсутствие женщин на руководящих должностях. Среди тех, кто принимает наиболее весомые решения, фактически нет лиц женского пола. Именно этот факт понимается причиной того, что интересы женщин в политике на международном уровне фактически не учитываются. Существующие стратегии развития международных политических процессов, равно как и стратегии сотрудничества с отдельными государствами не учитывают интересы женщины. Более того, условия, которые выдвигают международные организации по отношению к отдельным странам, могут быть негативными для женского населения. В частности, если МВФ, предоставляя финансовую помощь, указывает на необходимость понижения роли государства в социальном обеспечении граждан, это сказывается на женщинах, которые в силу ряда причин не имеют возможности полностью обеспечить себя и своих детей. Отсутствие же женщин в политических структурах этих стран не дают им возможности заявить о своих проблемах, выразить протест, определить для международных институтов необходимость пересмотреть требования с учетом интересов социально-незащищенных категорий населения.
Собственно в структуре современных международных организаций женщины составляют менее 10 % состава исполнительных директоров и руководства. В результате международные институты представляется в большей степени мужским форумом для обсуждения вопросов мирового значения и женщины не имеют возможности представить свои интересы от первого лица и обратить внимание на ряд проблем.
Таким образом, необходимость повышать число женщин в руководящих структурах международных организаций, оказывающих влияние на политику, в некоторой степени связывают с тем, что они имеют более высокий уровень осведомленности и практики в целом ряде областей, связанных с обеспечение экономического функционирования на уровне семьи. Реальная практика подтверждает данные теории и во многом благодаря тому, что даже на уровне развитых демократических стран сохраняются установки на гендерное разделение ролей.
В частности, одним из таких направлений является семья и ее социально-экономическое функционирование. Традиция того, что на женщину возложены не только функции деторождения, но так же воспитания и организации быта детей приводит к тому, что женщины в большей степени информированы о проблемах данной сферы тогда, как мужчины часто не представляют даже отдаленно реальной сути и практики функционирования целого ряда связанных с данными процессами отраслей. В результате женщины-политики, которым удалось добиться успеха, более успешно трансформируют данные отрасли и вносят в них конструктивные изменения. Чем это делают политики-мужчины. Сама успешная трансформация социальной структуры и практики социальной защиты, по оценкам специалистов международных институтов, возможна только в случае, когда политическое руководство в стране имеет перевес в сторону женщин. Однако, доминирование мужской части даже в Европе продолжает оставаться действующей стратегией и не смотря на то, что принимается множество резолюций, поправок, проводятся обсуждения и исследования, переход к принятым стратегиям происходит достаточно вяло.
Исследователи отмечают, что можно говорить о доминировании мужчин не только в сфере глобального политического управления, но и вопросах государственной политики большинства стран, издержки которой, равно как и издержки глобализации политических процессов в большей степени несут женщины.
Представленность женщин в руководстве политических институтов - необходимое, но недостаточное условие гендерно-сбалансированных решений. Поскольку в процессе формирования политики принимаются во внимание интересы представительниц высших слоев общества, занимающих ключевые позиции в государственных структурах. В силу этого, только лишь решение целого комплекса проблем политики, включая представленность женщин всех социальных групп во властных структурах, способно оказать позитивное воздействие на положение и мужчин, и женщин36.
Реализация приоритетных мер в решении гендерных проблем на уровне международных политических процессов формируется исходя из устранения гендерного неравенства на уровне самой организаций в связи с тем, что сами международные институты на современном этапе полностью не устранил все составляющие дискриминации в собственной структуре управления.