Производительность и нормирование труда на предприятии

По всей работе ссылки
ВНИМАНИЕ: Оригинальность – ТЕХНИЧЕСКАЯ!!!
работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системеhttp://www.antiplagiat.ru !!!

если какие то проблемы возникли с работой – оформите заказ и предложите мне (Неназванный)– подкорретикрую БЕСПЛАТНО
Чтобы повысить оригинальность по системам antiplagiat.ru и Антиплагиат ВУЗ, ЕТХТ, АДВЕГО, то оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный
...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание и показатели нормирования труда 6
1.1 Сущность понятия «нормирование труда» 6
1.2 Показатели системы норм труда 8
2. Основные элементы производительности труда 15
2.1 Определение понятия «производительности труда» и его значение 15
2.2 Методы измерения производительности труда и его показатели 21
3. Мероприятия по совершенствованию нормирования и производительности труда 27
3.1 Повышение нормирования труда 27
3.2 Направления по повышению производительности труда 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Актуальность темы в том, что в последние десятилетия деятельность в сфере нормирования труда на предприятиях осуществляется несистематически, в основном активизируясь в период внедрения новой техники и применения новых технологий. Вследствие этого снизился удельный вес работников, занимающихся нормированием труда. Переход к рыночной экономике привел к отказу государства от прямого вмешательства в управление многими процессами в сфере труда, к сокращению объема работ, а в некоторых отраслях и к прекращению деятельности в области разработки и внедрения прогрессивных норм и нормативов. Созданная применительно к планово-централизованной экономике нормативно-методическая база устарела и не может в полной мере применяться для современного производства. Нарушены тесные взаимосвязи и взаимодействи е предприятий и организаций, занимающихся прикладными исследованиями в сфере нормирования труда, практически отказались от мониторингов состояния нормирования труда по отдельным отраслям экономики, не ведется разработка типовых норм и нормативов по труду, не осуществляются фундаментальные исследования в данной области.
Кроме того актуальность темы обусловлена тем, что проблема производительности труда и экономического прогресса во все времена интересовала людей (еще представители “меркантилизма” указывали на значение производительности для развития нации), а начиная с машинизации производства этот интерес стал всеобщим. Сначала А.Смит, а позже Д.Рикардо заложили основы учения о производительности труда, устанавливали простейшие зависимости между готовым продуктом, числом производительных работников и мощью используемых ими производительных сил, затем К.Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем эта проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, ни по одному другому вопросу не написано столько статей, книг и диссертаций, как по изучению производительности труда. Но и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различаются трактовки самой сущности производительности труда.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др.
Объектом исследования является нормирование и производительность труда персонала на предприятиях.
Предмет исследования -совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе нормирования и производительности труда управленческого персонала на предприятиях.
Целью данной работы является изучение производительности и нормирования труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность понятия «нормирование труда»;
- Исследовать показатели системы норм труда;
- Раскрыть определение понятия «производительности труда» и его значение;
- Определить методы измерения производительности труда и его показатели;
- Охарактеризовать повышение нормирования труда;
- Выявить направления по повышению производительности труда№
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

То..м - время обслуживание рабочего ;
Тот.л - перерывов на и личные ;
Тп.т - перерывов, предусмотренных .
Рабочее время по определенным :
1) подготовительно-заключительное  (ПЗ) - время подготовку к рабочего задания на окончание . В него затраты времени ознакомление с , инструктаж мастера, работы контролеру мастеру и .д. Чем партия деталей, меньше подготовительно- времени приходится одну деталь;
2) время (ОП) - затрачивается на выполнение операции. Подразделяется основное (технологическое), непосредственно на цель данной , и вспомогательное, на действия, с обеспечением работы (например, заготовок, загрузку , съем готовой , изменения режима на станке т.д.). быть машинно-, машинно-ручным ручным. Чем технологическое оборудование, меньше вспомогательное [10,c.88].
Время рабочего места - время, затрачиваемое обслуживание рабочего на протяжении работы, которое на два : техническое и . Первое связано выполнением конкретного задания, а означает уход оборудованием в рабочей смены, от особенностей .
В составе времени выделяется регламентированных перерывов, которые включаются -технологические перерывы время на надобности и . Вынужденные технические обусловлены соответствующим работы оборудования. на личные и отдых для соблюдения гигиены и нормальной работоспособности. остальные перерывы рабочем времени нормируются и к его . Нормы времени к нормам, затраты труда, этом состоит функциональное значение.
2. выработки (Нвыр) - регламентированный объем или количество продукции, устанавливаемых выполнения или в единицу одним работником определенной группой соответствующей квалификации определенных организационно- условиях. Рассчитывается частное от фонда времени норму времени измеряется в единицах, являясь , обратно пропорциональной времени.
где - норма выработки;
- фонд времени;
- норма времени.
3. обслуживания (Hобс) - производственных объектов ( оборудования), которое или группа обязаны обслужить установленное время определенных организационно- условиях. Эти применяются не для вспомогательных (наладчиков, кладовщиков т.д.), и для (при установлении станков, обслуживаемых ткачом, и .д.). Нормы - это нормы деятельности, работы обеспечению рабочего производственных объектов.
Но - норма ;
Нвр.о -  времени обслуживания;
- количество единиц , выполняемых в определенного промежутка (смены, месяца);
- коэффициент, учитывающий дополнительных функций, учтенных нормой , а также на отдых личные надобности [18, .46].
Функция норм в основном в упорядочении структуры трудового .
Разновидность норм для руководящих - нормы управляемости, которыми понимается работников и подразделений, управление в определенных -технических условиях на одного при его квалификации. Нормы - это и нормы труда управлению работой количества работников.
4. численности (Нч) - работников определенного состава, необходимое выполнения конкретных, , управленческих функций объема работ.
Нч - норма ;
Q - общее единиц обслуживания объем выполняемых .
5. Нормированное задание - состав и работ, которые быть выполнены или группой за определенный времени (смену, ). Нормированное задание, и норма , определяет необходимый деятельности работников. отличие в , что нормированное может устанавливаться только в единицах, но в нормо-, нормо-рублях.
сложности труда ( работ) определяют квалификацию исполнителей.
оплаты труда  исходя из сложности (разряда) в единицу , т.е. ставкой. На тарифной ставки нормы трудоемкости (единицы работы) норма тарифной работ (расценка):
З - расценка, ./шт.;
С - ставка (руб.);
- норма трудоемкости (мин) [7, c.104].
качество норм оказывает влияние нормирования труда. примеру, для труда на общественного питания опытно-статистический аналитический методы труда.
Опытно- метод нормирования базируется на данных о выпуске продукции прошедший период (квартал, год). произведенной продукции на количество -дней или -часов. Рассчитанная образом норма показывает производительность в выбранном периоде.
Стоит , что такой нормирования рабочего не отражает простоя оборудования, рабочего времени, организации труда, несмотря на достаточно широко на предприятиях масштаба и организациях, совмещающих и производственные .
Аналитический (или ) метод нормирования подразумевает определение труда в работы с хронометража и рабочего дня. метод нормирования дает возможность технико-экономические деятельности предприятия.
реальных затрат времени на продукции, выполнение операций и процессов является элементом нормирования на предприятии [16, .59].
Фотографией рабочего (рабочего дня) замер всех затрат сотрудника ( сотрудников) в рабочего дня.
части рабочего называется целевой, она с определения нормы на выработку продукции.
Фотографию времени может нормировщик, технолог, производством, а сам работник.
составления фотографии времени наблюдение начинаться с начала работы до окончания , при этом необходимо вести , фиксируя действие текущее время.
временных затрат все операции быть равна рабочего дня смены. На обработанной фотографии дня составляется рабочего времени, служит основой последующего нормирования .
Еще один подготовительного этапа процессе нормирования труда является (фотография рабочего ), который представляет изучение затрат времени во технологического процесса.
окончании технологического фиксируется количество продукции, и затраты оперативного на ее . Хронометраж рабочего позволяет определить цикла операций. хронометража определяются времени на продукции; уточняются , полученные с фотографии рабочего для последующего труда работников [11, .92].
Применение вышеуказанных нормирования труда возможность составления по улучшению рабочих процессов повышению производительности .
Таким образом, труда — это необходимого количества на выполнение вида работы. труда может норма выработки, времени, норма , норма обслуживания, управляемости.
2. Основные производительности труда
2.1 понятия «производительности » и его
Производительность труда одним из показателей эффективности производства. Применение показателя позволяет эффективность труда, отдельного работника, и коллектива.
в широком – это умственная человека к поиску возможности того, что . Оно основано уверенности в , что человек работать сегодня , чем вчера, завтра еще . Оно требует совершенствования экономической . При изучении об экономическом производительности труда исходить из , что труд, на производство , состоит из труда, расходуемого данный момент процессе производства , и прошлого , овеществленного в созданной продукции, для производства [12, c.34].
Функцией труда является только создание стоимости, но перенесение рабочего , материализованного в элементах производства, вновь создаваемый . Поэтому производительная живого труда его способностью новые потребительные . Общая тенденция производительности труда в том, доля живого в продукте , а доля труда (сырья, ) возрастает, но , что общая труда, заключающаяся единице продукции, . Изменение соотношения затратами живого овеществленного труда происходить по- в зависимости уровня развития сил.
Чем уровень механизации автоматизации труда, большую роль его экономии играть сокращение овеществленного труда. труда является экономического роста. общественного продукта душу населения повышение уровня населения.
Производительность – это общий продукции, деленный количество затраченного, его производство , или реальная выработка на занятого. В стране в годы показатель труда исчез официальной статистики, работа по повышения производительности всех уровнях предприятием, перестал передовой опыт этой области[4, .92].
Предприятия различной собственности игнорируют принцип рынка: их преуспевания более низкими на выпуск по сравнению ценой на . Для увеличения и прибыли снижение себестоимости цены, а – жесткое внутрипроизводственное на основе -экономических норм нормативов. Причем планирование и масштабов и деятельности по основным организационным – занятость, структура , технология и , продукция и сбыта, которые важнейшими составляющими производительности труда.
производительности труда, взаимным изменением составляющих ее – объемов производства численности промышленно персонала[8, c.66]. свою очередь, из этих определяется взаимодействием группы факторов, , как правило, .
Сейчас, к сожалению, вопрос , и в эффективности труда, интересуют, ибо , что для экономики эта не очень . Однако без падения и роста производительности не возможно стабилизации общественного , не говоря о его . Главной причиной производительности труда падение объемов . Важным фактором является кризис . Наиболее просто обвальное падение труда можно , что происходящий производства не соответствующим сокращением занятых, а – численности промышленно- персонала. Происходит скрытой, или , безработицы.
Накопление безработицы было не возможным, бы не реальная заработная . Поэтому содержание численности возможно за счет реальной заработной всех работников. рыночной экономике плата – цена силы, соответствующая предметов потребления услуг, которые воспроизводство рабочей , удовлетворяя физические духовные потребности [2, c.124].
В заработная плата много раз , чем в , а цены многие товары мирового уровня. труд не быть высокопроизводительным, экономию и использование материальных других производственных . Все это к деградации , дальнейшему падению объемов и качества выпускаемой .
Экономическая реформа только не прежние ранее тенденции развития , но и к глубокому затяжному социально- кризису, беспрецедентному производства, разрушению -технического и потенциала, массовому населения, возникновению напряженности в . Это обусловило снижение экономической производства и, частности, производительности . Основные причины том, что были четко цели реформ – структурное преобразование на федеральном, , территориальных уровнях увязке с производителями-предприятиями. игнорируется такой принцип социально- развития и рыночной экономики, повышение эффективности и рост труда. А именно это основным источником производства, сдерживания цен и , критерием экономической инновационной политики, живого труда , регулятором размеров доходов, условием сбалансированного платежеспособного и повышения жизни населения.
из существенных спада производства нынешнего состояния – существенное ухудшение , как отдельным , так и и межотраслевыми, комплексами и хозяйством в .
Повышение производительности в любой может происходить путями под различных факторов. может повышаться, наблюдается одна следующих ситуаций[14, .138]:
-объем продукции , а затраты ; объем продукции быстрее, чем ;
-объем продукции без изменения, то время затраты снижаются; продукции растет неизменных затратах;
- продукции снижается медленными темпами, затраты.
Рост труда не быть беспредельным. разумные пределы производительности труда условием увеличения потребительных стоимостей повышения качества . Стремление к росту производительности за счет численности работающих привести к объема и выпускаемой продукции. источником удовлетворения трудящихся является труда, будучи организованной, она вовлечению людей производство, становиться средством материального непрерывного роста , повышения его .
Существует ряд организации оплаты . К числу принципов следует [17, c.53]:
-принцип труда по количеству и . Это означает, при оплате должны учитываться только его во времени, и другие характеристики, но его сложность, , ответственность, т.. качественные особенности. этого принципа материальную заинтересованность в повышении , т.е. своего труда, также в качественных показателей , что важно условиях перехода интенсивный путь ;
-принцип неуклонного уровня оплаты .
Непрерывный рост совершенствование производства, повышение производительности обеспечивают устойчивый национального дохода. опережающего роста труда по с ростом платы. Повышение оплаты труда осуществляться на роста его . Неуклонный рост труда – это база повышения платы. При рост производительности должен опережать уровня оплаты . При соблюдении принципа обеспечивается стимулирование роста труда, сокращение заработной платы производство единицы и снижение себестоимости, а , и повышение производства. Принцип уровня оплаты различных групп категорий работающих. предполагает широкую уровня оплаты работающих в от его особенностей и , в которых протекает. Так, тяжелых работах, работах с условиями труда на работах местностях с климатическими условиями повышенная оплата . В условиях отношений предприятиям широкие права хозяйственной деятельности. сами устанавливают средств, предназначенных оплату труда, их, определяют и системы платы. А самостоятельно устанавливают рода доплаты, , премии с деловых характеристик, , количества, качества результатов труда, тоже не . В связи инфляцией большое приобретает индексация платы. Общий заработной платы от состояния страны, от труда, техники, , организации производства. реальное содержание платы оказывает изменение цен товары широкого и услуги, налогов. В с этим номинальную и заработную плату. заработная плата – абсолютная сумма средств, получаемая за определенный или работу. заработная плата – количество материальных и услуг, может быть работником при уровне номинальной платы[6, c.70]. материальных благ заработную плату тесно увязывает эффективного развития и потребления. проявляется в и экономической заработной платы. значение заработной состоит в , что она основным источником благосостояния работников, творческое отношение труду. Экономическое заработной платы к тому, возместить затраты труда, создать для воспроизводства силы, материальной в индивидуальных коллективных результатах , повышении эффективности , улучшении качественных работы. Планирование платы включает фонда и заработной платы категориям персонала.
заработной платы – сумма денежных , предусмотренных в периоде для работникам по ставкам, окладам сдельным расценкам, также премий фонда заработной и всех доплат к заработной плате. фонда заработной должно обеспечить заинтересованности персонала улучшении индивидуальных труда и результатов деятельности . Повышение производительности связано с всех затрат , поэтому необходимы этими процессами, планирование и [20, c.62].
В управления производительностью сочетаться также направления: мотивационное техническое, т.. усиление заинтересованности повышении производительности и обеспечение ее роста.
2.2 измерения производительности и его
Основными показателями, для определения труда, являются индивидуального и труда, выработка, , эффективность использования рабочего времени.
производительность труда с показателем . Но между есть различие. труда определяется отношение массы продукции ко , затрачиваемому на производство, и в количестве , изготавливаемой в времени. Выработка — производительность труда , выраженная массой им продукции. определяется как массы произведенной к численности , ее изготовивших, формуле
  (1)
где — выработка;
М — произведенной продукции;
— рабочее время, на изготовление массы продукции, через численность .
Такой показатель, трудоемкость, определяется труда, необходимого выполнения конкретного работ, либо конкретного объема . Трудоемкость выражается нормо-часах в фактически часах, затраченных производство конкретной .
Трудоемкость продукции в целом суммированием трудоемкости видов работ, затрачиваются на производство. Поэтому :
-технологическую трудоемкость (), определяемую на учета затрат основных производственных ;
-трудоемкость обслуживания (), т. е. труда рабочих производство в и вспомогательных ;
-производственную трудоемкость (), учитывающую затраты и основных, вспомогательных рабочих;
- управления (Ту), . е. затраты руководителей, специалистов, исполнителей и персонала;
-полную (Тполн), определяемую трудоемкости всех затрат труда[3, .92]:
  (2)
   Эффективность использования рабочего времени ростом доли производительной работы рабочих. Поэтому роста эффективности совокупного фонда времени необходимо его потери увеличивать долю производственных рабочих. том случае, производительность труда за счет фонда рабочего , говорят об тенденциях производственной . Поэтому интенсивным развития предприятия тот, при рост производительности обеспечивается снижением , т. е. количества производимой при неизменном рабочего времени.
, которые используют измерения производительности , должны удовлетворять требованиям[13, c.175]:
1) наиболее точное произведенной продукции затратами труда ее изготовление;
2) единый подход оценке производительности на всех ;
3) создавать возможность объективного сопоставления роста производительности и темпов заработной платы;
4) сравнимость уровней труда различных и различных ;
5) не допускать счета при уровня и роста средней .
Наиболее простым наглядным методом производительности труда натуральный метод. производимой продукции в натуральных (штуках, тоннах, и т. .). Однако на предприятии производится одинаковая продукция, как конкуренция предприятия диверсифицировать деятельность, расширять выпускаемой продукции. этом случае условно-натуральный , суть которого в том, один вид или работы к преобладающему относительной трудоемкости. в условные производится с переводных коэффициентов. метод удобен, и прост расчетах.
Трудовой () метод измерения труда состоит том, что продукции или , выработку работника в трудовом , т. е. неизменных нормо-. Для этого работ умножают соответствующие нормы , а результаты . Динамика производительности определяется на сопоставления планового рабочего времени фактическим. Недостатком метода является разработки и пересмотра норм в зависимости расширения ассортимента продукции или условий производства. того, не качественная разнородность разная напряженность , поэтому рассчитанная методом производительность не всегда объективной.
Стоимостной наиболее распространен силу своей , так как работы исчисляется денежном выражении. метод позволяет разнородность и качество труда, . е. производительность работников различных и разного квалификации.
Стоимостной измерения производительности заключается в , что производительность определяется умножением показателей производства на соответствующие оптовые цены. связи с недостатком стоимостного является повышенная к материалоемкости ценовым факторам, рыночном росте цен складывается о росте труда.
Проблемой является и оптимального объемного , позволяющего максимально оценить производительность . Наиболее часто показателями являются валовой продукции, продукции и продукции. Валовая позволяет учесть затраты труда, том числе воплощенные в производстве. Поэтому тех предприятиях, длительность производственного продукции велика, показателя “валовая ” наиболее объективно. продукция отражает те затраты , которые воплощены продукции, готовой реализации. Реализованная — наиболее важный производственной деятельности , зависящий не от объемов , но и уровня платежеспособного потребителей продукции, не всегда отражает производительность [19, c.88].
Для влияния на труда таких , как разная и фондоемкость , рази опри ьностъ выпускаемых продукции, используются методы измерения труда: по -чистой продукции, продукции, нормативно- продукции, нормативной обработки.
   Для влияния разной продукции производительность рассчитывают по -чистой продукции, определяется вычитанием стоимости валовой прямых материальных (сырья, материалов, , топлива и ).