Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
202706 |
| Дата создания |
18 мая 2017 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Жизнь современной женщины-руководителя охватывает множество сфер жизни. По данным исследований, в ближайшие годы количество женщин-управленцев будет только расти. Однако при этом отмечается такой сдерживающий момент как достаточно жесткие законы существования в бизнесе. Все эти аспекты обусловили эволюцию взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию участия женщин в управлении предприятием, развитием коллективно-договорных отношений.
В работе проведен теоретический обзор по вопросу участия в управление предприятием женщин на основании учебной и специальной литературы.
Убежденность в необходимости подчиняться является наиболее прочной основой власти. Исполнитель принимает на веру ценность знаний руководителя, убежденность делает ненужным внешний контр ...
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Управления в России. Опыт профессионалов. 5
1.1. Особенности современного управления 5
1.2. Сущность коммуникаций в управлении коллективом 6
1.3. Особенности труда руководителей 10
2. Женщина лидер в управлении современной компании 12
2.1. Партнерство в управлении женщины руководителя 12
2.2. Лидерство в женском управлении 18
2.3. Интуиция в женском управлении 23
2.4. Особенности современного стиля женского руководства 26
Заключение 31
Библиографический список 33
Приложения 35
Введение
Введение
Данный курсовая работа посвящен вопросам современных технологий управления персоналом, которые крайне актуальны в настоящее время.
Кроме того, каждый руководитель стремится выстроить работу фирмы так, чтобы стратегические цели и задачи были сведены в понятную, прозрачную для всех категорий персонала систему, в которой каждое организационное решение будет вытекать из видения стратегии предприятия. Кроме развития технологий управления для новой концепции работы современных предприятий и связанных с ней повышенных ожиданий сотрудников стимулирующим фактором стала эволюция трудовых ресурсов и бизнес-культуры.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что в период кризиса и последующий период морально-психологический климат на многих предприятиях существенно ухудшился и нео бходимы меры по формированию эффективной модели управления персоналом, коммуникациями в процессе хозяйственной деятельности и женщины руководители играют в этом процессе огромную роль.
Предметом исследования, проведенного в работе, служат особенности управления женщиной лидером. Проводимый в работе анализ должен раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность работы женщины руководителя на предприятие, и нацелен на осмысление ее результатов.
Объектом исследования является женщина руководитель и ее роль в управлении, которое каждое предприятие выстраивает по-своему.
Успех работы предприятия обеспечивают его менеджмент, поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом предприятия. В условиях современной рыночной экономики многие руководители недооценивают роль организации рационального управления предприятие, важности его стиля в повышения производительности труда и успехе организации в целом.
В работе проведен анализ власти и партнерства в управлении, исследованы различные их параметры и соотношения в процессе управления персоналом, функционирования системы менеджмента предприятия.
В процессе написания курсовой работы использовались специальные литературные источники, учебная литература, статьи в периодической литературе, на основании которых строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.
Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Приложение 3Сравнительный анализ эффективного и неэффективного видараспорядительных действийЭффективные виды распорядительных воздействийНеффективные виды распорядительных воздействийЧеткие приказы с указанием состояния вопроса, мероприятий, ресурсов, сроков и ответственныхРасплывчатые или противоречивые приказы с констатацией состояния вопроса и без четких мероприятийЧеткие распоряжения заместителей директора с указанием оперативных порученийРасплывчатые или противоречивые распоряжения заместителей директораЧеткие устные указания руководства на всех уровнях управления Нечеткие и противоречивые устные указания руководстваПрименение системы контроля исполнения документов в АУОтсутствие системы контроля исполнения документов в АУ или ее низкая эффективность Приложение 4Сравнительный анализ баланса и дисбаланса между административнымиметодами наказания и поощрения Баланс между административными методами наказания и поощренияДисбаланс между административными методами наказания и поощренияСокращение текучести персонала, анализ причин увольнения и разработка мер по их устранению Рост текучести персонала, отсутствие анализа причин увольненияУвольнение работников по инициативе администрации только в случае грубого нарушения внутренних нормативных документовБезразличное отношение кувольнению сотрудников, расправа с неугодными и т.д.
Список литературы
Библиографический список
1. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов - М . "HRC кадровый клуб" " книжный мир 2001"
2. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: Учеб. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. 416 с.
3. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 451.
4. Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме [Электронный ресурс] / А.Н. Занковский. - М.: Институт психологии РАН, 2011. - 296 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/86278.
5. Королев Л.М. Психология управления: учеб. пособие. - 4-е изд. - М.: Дашков и К°., 2012. - 187 с.
6. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -239 с.
7. Управление персоналом: Энциклопедия / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 554 с.
8. Антонова, Н.В. Психология управления [Электронный ресурс] / Н.В. Антонова. - М.: НИУ Высшая школа экономики, 2010. - 272 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/74306
9. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2011. - 261 с.
10. Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. - Минск: Тетрасистемс, 2012. - 288 c. - Режи доступа: http://www.biblioclub.ru/book/111916
11. Бабосов, Е. М. Социология управления [Электронный ресурс]: пособие для студ.вузов /Е. М. Бабосов. - Минск.:Тетрасистемс, 2013. - 272c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/78539
12. Батурин, В.К. Общая теория управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 488 c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/117038
13. Вьюгина, Л.К. Инновационный менеджмент. Структурные схемы и таблицы [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Л.К. Вьюгина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 104 c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/116712.
14. Гавриленко, В. М. Менеджмент [Электронный ресурс] : учеб. пособие. - М.: А-Приор, 2010. - 192 c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/56333
15. Гаврилова, С.В. Организация труда персонала [Электронный ресурс]: учеб.-практ. пособие / С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. - М.: Евразийский открытый институт, 2010. - 224 c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/90827
16. Герчикова, И. Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: учеб. — 4-е изд. , перераб. и доп. — М . : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 511 с. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/114981
17. Горбовцов, Г. Я. Системы управления [Электронный ресурс]: учеб.пособие / Г.Я. Горбовцов. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 341c. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/93147
18. Граждан В.Д. Социология управления: учеб./ В.Д. Граждан. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 604с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526