Из 9 тем ,можно выбрать любую.(только она должна быть на примере 17городской больницы)

Заключение

В процессе выполнения работы была изучена организация оплаты труда на примере 17 городской больницы г. Москва
В данной работе проведен анализ использования фонда заработной платы на примере 17 городской больницы, получены навыки по проведению анализа фонда заработной платы. Выяснилось, что на предприятии имеется относительная неэкономия (перерасход) в использовании ФЗП в размере 30671 тыс. руб.
В ходе работы были решены поставленные задачи. Произошло практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования. На сегодняшний момент в России существует огромное количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует надобность появления такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и произ ...

Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 7
2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на 17 городской больницы г. Москва 12
2.1 Особенности деятельности 17 городской больницы г. Москва и их влияние на организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по заработной плате 13
3. Анализ использования фонда заработной платы 17
3.1 Методика расчета фонда заработной платы 17
3.2 Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время 22
3.3.Учет удержаний из заработной платы 27
3.4.Оформление выплаты заработной платы 32
Заключение 35
Список использованной литературы и источников 36

Введение

Организация деятельности предпринимателя, а именно производство продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Деятельность считается важнейшим компонентом затрат на производства и обращение. Повышением его производительности определено ростом эффективности, а, таким образом, рентабельности и прибыльности производства.
Одновременно с этим деятельность способствует потреблению живого труда, размер которого соответствует количеству затраченного человеком времени (человеко-часы). Отсюда вытекает потребность исчисления объема оплаты труда любому работнику согласно всем основаниям и отнесения расходов по его оплате на издержки производства(обращения).
Как в России , так и за рубежом учет заработной платы сотрудников предприятия выступает одним из наиважнейших направлений работы бухгалтерии любого предприятия. Любой бухгалтер ответит вам, что учет заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы. Он по праву захватывает одно из основных мест в целой системе бухгалтерского учета на предприятии.
Требования к учету труда и затрат по его оплате состоят в том, чтобы производился контроль за законностью операций, сопряженных с начислением и выплатой причитающейся работнику заработной платы, своевременностью и правильностью ее выплаты, за ликвидацией непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках деятельности хозяйствующего субъекта. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной, так как на ее основе можно делать соответствующие выводы о рациональности использования рабочего времени, внедрении прогрессивных форм организации труда, соблюдении соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, уровне соответствующих затрат.
Цель данной курсовой работы изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, исследовать действующую практику учета 17 городской больнице г. Москва. В связи с этим основными задачами курсовой работы является рассмотрение:
-теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда
-форм, видов и систем оплаты труда,
-первичной документации учета расчетов с персоналом по оплате труда
-синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда
-организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере 17 городской больницы г. Москва.
В настоящее время применена система организации и оплаты труда, в которой определена двуединая задача: 1) предоставление хозяйствующим

Таблица 2 Исходная информация для анализа фонда оплаты труда на примере 17 городской больницы
Показатели

Прошлый период
Отчетный период
Прибыль от основной деятельности, тыс. руб.
230000
275000
Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.
780000
793000
Среднесписочная численность персонала, чел.
1000
1200
В том числе рабочих
800
900
Отработано дней всеми рабочими за год
200000
210000
Отработано часов всеми рабочими за год
1600000
1680000
Изменение фонда рабочего времени,
чел-ч

-210000
В том числе за счет:
1)инновационных мероприятий
2)интенсивности труда(перевыполнение норм выработки рабочими
3)непроизводительных затрат труда
-179000
-35000
+4000
Фонд заработной платы, тыс руб
73500
105200
В том числе:
Рабочих
Управленческого персонала
50000
23500
99800
50400
Доля постоянной части фонда заработной платы,%
30
33
Индекс выпуска продукции составляет 793000/780000=1,02
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
Абсолютное отклонение по ФЗП: 105200-73500=+31700 тыс. руб.
Относительное отклонение по ФЗП: 105200-((73500-73500*0,3)*1,02+73500*0,3)=105200-(52479+22050)=+30671 тыс. руб.
Следовательно, в данном примере имеется относительная неэкономия (перерасход) в использовании ФЗП в размере 30671 тыс. руб.
Рассчитаем индекс изменения среднего заработка, для этого нужно рассчитать средний заработок за прошлый и отчетный периоды
Ср. заработок за прошлый период 73500/1000=73,50 тыс. руб.
Ср. заработок за отчетный период 105200/1200=87,67 тыс. руб.
Индекс изменения среднего заработка равен 87,67/73,50=1,19
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности
793000/780000=1,01
Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста труда.
Коэффициент опережения равен 1,19/1,01=1,18
Рассчитаем сумму экономии или перерасхода в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты.
105200*((1,19-1,01)/1,19)=+15912 тыс. руб.
В данном примере более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 15912 тыс. руб.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы:
793000/105200=793000/1680000*1680000/210000*210000/900*900/1200/105200/1200=0,47*8*233,3*0,75/(105200/1200)=7,5
Проведенный анализ покажет основные направления поиска ре­зервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
3.2 Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время
Расчет и начисление заработной платы производится в модуле «Зарплата». Обработка ведомости (Россия)» запускается работником службы по учету расчетов с персоналом после получения от кадровых служб информации о том, что табель учета рабочего времени закрыт и передан к оплате. После формирования запроса «Обработка ведомости (Россия)» запускаются процессы формирования отчетов.
Расчет заработной платы выполняется по ведомостям. Расчетная ведомость объединяет группу сотрудников, для которых заработная плата рассчитывается одновременно. В одну ведомость могут быть объединены работники нескольких организационных единиц, входящих в одно обособленное структурное подразделение. С точки зрения оптимальной организации процесса расчёта заработной платы целесообразно размер ведомости ограничить количеством работников, заработную плату для которых рассчитывает один бухгалтер-расчётчик. Как правило, это 600-800 человек. Существуют элементы, по которым производятся выплаты сотрудникам и которые не формируют проводок. Например, Аванс или суммы, проводки по которым сформированы в других модулях и отражаются в расчете заработной платы только как налоговая база. Если по результатам работы элемента начисления/удержания требуется формировать проводки, то существует два способа формирования корреспондирующего счета:
-Затраты
Отнесение начислений и удержаний (в т.ч. налогов) на тот или иной счет затрат осуществляется пропорционально распределению, указанного в карточке на назначении каждого сотрудника. В карточке сотрудника вручную забивается и корректируется по мере необходимости счет и процент зарплаты, который должен быть отнесен на определенный счет затрат.
Например, данный способ калькуляции указывается для окладов, большинства премий, вознаграждений (кроме вознаграждений за счет резервов), налогов с ФОТ.
-Фиксированный счет
При данном способе калькуляции в настройках задается фиксированный счет и статья затрат. Данный счет не заменяется на счета, указанные в карточке на назначении сотрудника. Данные фиксированные счета определены во внутреннем документе «Таблица связей элементов», в котором для каждого начисления и удержания указана корреспонденция счетов. Для записи начисления конкретного сотрудника возможно изменение счета отнесения затрат. Фиксированный счет, указанный для элемента начислений/удержаний, может быть переопределен в индивидуальном порядке для отдельного начисления/удержания. Например, данный способ используется для больничных листов, вознаграждений за счет резерва. После завершения расчета заработной платы в системе запускается процесс формирования проводок. Этот процесс включает в себя распределение начислений, удержаний, налогов по счетам с нужными аналитическими признаками. Полученные таким образом проводки передаются в модуль «Главная книга» через SLA. Данные из модуля «Зарплата» в части сумм, подлежащих выплате работникам, удержаний в пользу третьих лиц и платежам по налогам и страховым взносам передаются в модуль «Кредиторы» для формирования оплаты.
В целях корректного отражения данных в системе для формирования верной отчетности все исправления необходимо производить в модуле «Зарплата», максимально исключив использование ручных журналов в модуле «Главная книга».
Исправления в модуле «Главная книга» с использованием ручных журналов допускаются только в исключительных ситуациях. Такие ситуации должны быть решены по заявке, оформленной в системе по регистрации запросов от пользователей по дефектам или изменениям в системе. В заявке, в таком случае, должно быть отражено, что исправление можно внести только путем ручных изменений в системе и других способов не существует.
Рассмотри расчет: На основании табеля учета рабочего времени бухгалтер 1 категории Морозова Г.И. отработала за июль всего 18 дней (144:45 часов). Должностной оклад работника составляет 24150 рублей за 23 рабочих дня (184:45 часов) Дни неявки работника приходились на отпуск. В год работнику предоставляется 28 дней отдыха. (5)
Итак, средний дневной заработок составит: 24150руб./23дн =1050руб.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
1} сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2} оплачиваемым по часовым(дневным)ставкам-в размере не менее двойной часовой ставки;
3} получающим месячный оклад в размере не менее однойчасовой(дневной)ставки сверх оклада, если работы проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Также, бухгалтеру Морозовой Г.И. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 15 июля 2015 года по 21 июля 2015 года. В бухгалтерии составляется справка по расчету среднедневного заработка сотрудника для начисления сумм отпускных, дата начала -15 июля. В ней произведен расчет отпускных следующим образом: заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующие уходу в отпуск, а именно с июля 2014 г. по июнь 2015 г. и количество календарных дней расчетного периода (которое рассчитывается автоматически в программе): количество месяцев, отработанных полностью умножаем на 29,4 + количество учитываемых дней в неполных календарных месяцах. Четыре из двенадцати календарных месяцев расчетного периода сотрудник отработал полностью, поэтому среднемесячное количество календарных дней составит 29,4 дн. Для оставшихся 8 месяцев, когда сотрудник не работал, заработная плата не начислялась. Далее нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период.
Рассчитывается сумма отпускных составит 5894,28 рублей. Расчет отпускных сумм приведен в таблице.

Таблица 3 Расчет суммы отпускных Клёновой М.П.
Месяц расчетного периода
Учитываемое время
Сумма начисленной заработной платы (руб.)
Расчет среднего дневного заработка
( в руб.)
Кол-во дней, подлежащих оплате
Размер оплаты
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Март
29,4
24150,00
Апрель
29,4
25254,00
Май
29,4
24150,00
Июнь
29,4
25469,45
Итого:
117,6
99023,45
99023,45 / 117,6
=842,04
7
842,04* 7
=5894,28

Дополнительными перерывами могу пользоваться работающие женщины, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет. Время этих перерывов включено в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Согласно новой редакции части 3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления данных пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за предыдущие 2 календарных года на 730. В полной мере учитывается заработок за указанный период времени, начисленный другими работодателями, который подтверждается специальной формой справки ,а именно «Справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год», форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н. В случае если заработка за расчетный 2-летний период у работника не имеется или если указанный заработок меньше минимального размера оплаты труда, в силу положений п.1.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ исчисление пособий должно производиться из расчета 24 МРОТ. При этом следует учитывать, что с 2016 г. увеличивается значение федерального МРОТ до 6204 рублей в месяц.
Максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим 1 января 2016 г. и позднее, составит 1772 руб. 60 коп. ((670000 руб. + 624000 руб.) / 730).
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от причин ее наступления и страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов и налогов.
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях пособия выплачиваются в размере:
-лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,-100%среднего заработка;
- лицу, имеющему страховой стаж от5 до 8 лет,-80%среднего заработка;
- лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,-60%среднего заработка.(8)
В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает рабочему пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется следующим образом: заработок, начисленный за расчетный период, делится на количество календарных дней. При исчислении пособия необходимо учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ установленную законодательством на соответствующий календарный год расчетного периода поскольку выплаты, с которых работодателем были уплачены страховые взносы в 2014 и 2015 году не превышали предельную величину, рассчитаем средний дневной заработок:
(302788,03 +304852,7): 730дней =832,38 руб.
Итак, в исследуемом периоде работник Морозова Г.И. находился на больничном в течение 8 дней. В зависимости от стажа работы на предприятии больничное пособие сотруднику выплачивается в размере 100% среднего заработка.
За счет средств предприятия ей было начислено, согласно расчетному листку за июнь, 2497,14 руб. пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальные 5 дней – 4161,9 руб. за счет средств ФСС.
Что касается пособия по беременности и родам. Здесь происходит уточнения расчета пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. В отличии от пособия по уходу за малышом, особенностью данной выплаты является то, что на нее имеют право только женщины. К ним относятся женщины, которые работают, проходят обучение очно, по военному контракту, и также женщины, которые усыновили ребенка или удочерили. В случае, если беременная имеет право на оба вида декретного пособия, то ей придется выбрать какое-то одно пособие. С недавнего времени, выплаты, связанные с беременностью и родами, выплачиваются за фактическое отбывание отпуска. Если женщина не пользуется предоставленным правом и продолжает работу, то выплата пособия ей не начисляется, в таком случае она получает заработную плату. Как только будет принято решение в пользу отпуска и все необходимые документы будут оформлены, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата ППБИР. ППБИР начисляется в той организации, где на данный период числится женщина, если она является безработной, то выплаты начисляются в ОСЗ. В случае совместительства и при условия бессменного сотрудничества с одними и теми же организациями в течение двухлетнего периода, пособие выплачивают сразу две организации. ППБИР выплачивается единовременно. Оно включает в себя 70 дней перед рождением ребенка и столько же после. Если у женщины рождается двойня, то этот срок увеличивается до 84 суток до и 110 после дня рождения ребенка. Для расчета используются новые правила, которые введены в действие с 2013 года. В соответствии с ними за основу берется средняя заработная плата сотрудницы за последние 2 года работы. Сюда не входит период нетрудоспособности, связанный с больничным листом, уход за несовершеннолетним инвалидом, а также отпуск за свой счет. Минимальный размер ППБИР в 2016 году равен МРОТу. Это установлено законодательно и равняется в среднем 5,5 тысяч рублей. Если размер рассчитываемой суммы не доходит до этого уровня, то его умышленно дотягивают до соответствующего размера. Чаще всего это касается женщин, чей страховой стаж не достигает 6 месяцев. Максимальный размер исчисляется из возможного среднего заработка будущей мамы. В 2016 высшая планка выплат за одного ребенка составит примерно 215 тысяч рублей. Должны при расчете пособий учитываться также и нормы.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на 1 час. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы-не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 ч в год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется рабочему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Выплата заработной платы в неденежной форме не должна превышать 20%. (7)
В местностях, где предусмотрены районные коэффициенты (коэффициенты) к заработной плате, приведенные значения пособий увеличиваются на значение районного коэффициента (коэффициента). При этом надбавки за стаж работы в соответствующих местностях на пособия не начисляются. Исключение составляет применяемый с 1 января 2010 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком, - он един для всех работодателей и на значение районного коэффициента не корректируется. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2015 году составил 19855,82 (если в расчете 2013 и 2014 года).
3.3.Учет удержаний из заработной платы
Проводки по удержаниям формируются в модуле «Зарплата». По завершении процесса расчета удержаний производится импорт данных из модуля «Зарплата» в модуль «Кредиторы» при помощи бизнес-процесса "Выплаты по расчетам с персоналом"». Дебетуется технический счет удержания (в зависимости от вида удержания) и кредитуется соответствующий счет прочих дебиторов и кредиторов (также в зависимости от вида удержания):
-счет «Удержание в пользу третьих сторон по прочим операциям» – используется в случае удержания:
членских и ежемесячных профсоюзных взносов;
страховых взносов по личному страхованию;
сумм отчислений в негосударственный пенсионный фонд;
сумм, подлежащих перечислению в кредитные организации на личные вклады, за товары, приобретенные в кредит, за жилье и коммунальные услуги, подлежащие оплате через кредитные организации, на благотворительные взносы, в государственный пенсионный фонд и т.п. (соответствующий счет прочих дебиторов и кредиторов – 7629990000 «Расчеты с прочими кредиторами»);
-счет «Удержания из заработной платы по прочим операциям (Дебиторы)» - используется в случае удержания добровольно уплачиваемых сумм за технологические нарушения (допущенный брак в работе, простои и т.п.) (соответствующий счет прочих дебиторов - «Краткосрочная ДЗ персонала по прочим операциям (Дебиторы)»;
-счет «Расчеты с ПФ по доп. взносы работника (интеграция с модулем "Персонал")» используется для отражения удержаний дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемых на основании Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «Расчеты с пенсионным фондом по дополнительным страховым взносам накопительной части трудовой пенсии»).
Из заработной платы работников Общество производит следующие удержания:
-обязательные удержания;
-удержания по инициативе Общества;
-удержания по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся:
-налог на доходы физических лиц;
-удержания по исполнительным документам.
Налог на доходы физических лиц
Начисление и уплата налога на доходы физических лиц отражается на счетах группы 6805000000 «Кредиторская задолженность по НДФЛ», предназначенном для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогу, удерживаемому Обществом с работников и уплачиваемым в бюджет. Группа счетов «Кредиторская задолженность по НДФЛ» включает в себя следующие счета:
-счет «Расчеты по НДФЛ: начисление» - используется для отражения удержания из заработной платы работников списочного и несписочного состава налога на доходы физических лиц;
-счет «Расчеты по НДФЛ по дивидендам, уплаченным нерезидентам» - используется для отражения удержания с суммы причитающих дивидендов, в этом случае организация выступает как налоговый агент;
-счет «Расчеты по НДФЛ по дивидендам, уплаченным резидентам» - используется для отражения удержания с суммы причитающих дивидендов, в этом случае организация выступает как налоговый агент;
-счет «Расчеты по НДФЛ: пени и штрафы» - используется для отражения пени и штрафов, возникших в результате неуплаты налога;
-счет «Авансы по НДФЛ» - используется в том случае, если организация перечисляет зарплату сотрудникам авансом, что не является фактической выплатой дохода сотрудникам.
Также для интеграции с модулем «Персонал (PL)» используется технический счет «Начисление НДФЛ: счет для интеграции с модулем "Персонал"». Интеграция производится между модулем «Зарплата (PL)» и «Кредиторы (AP)», оформляется бизнес-процессом RT_BF.015_BFPL5001 "Выплаты по расчетам с персоналом". В середине месяца может производиться межрасчетное перечисление суммы НДФЛ в бюджет. В системе делается проводка:
-Дт «Расчеты по НДФЛ: начисление»
-Кт «Расходные счета».
В схеме операций рассмотрены следующие случаи удержания НДФЛ: