Система оплаты труда работников бюджетных организаций на примере ФГУП

Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель дипломной работы достигнута – проведен анализ системы оплаты труда в федеральном государственном унитарном предприятии «Почта России» и разработаны рекомендации по ее совершенствованию.
В целом решены важнейшие задачи дипломной работы:
проведен анализ теоретических основ оплаты труда персонала в современных организациях;
дана организационно-экономическая характеристика ФГУП «Почта России»;
проведен анализ системы оплаты труда в ФГУП «Почта России»;
разработаны рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ФГУП «Почта России»;
проведен расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой пр ...

Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда персонала в современной организации 6
1.1. Оплата и стимулирование труда: понятие, сущность 6
1.2. Организация оплаты труда – основные принципы 10
1.3. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 17
2. Практика оплаты труда в ФГУП «Почта России» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФГУП «Почта России» 24
2.2. Анализ системы оплаты труда в ФГУП «Почта России» 33
2.3. Основные проблемные области системы оплаты труда в ФГУП «Почта России» 39
3. Совершенствование системы оплаты труда в ФГУП «Почта России» 45
3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 45
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 61
Заключение 67
Библиография 71
Приложения 74

 

Введение
Актуальность темы, выбранной для дипломного исследования состоит в том, что осуществление производственных процессов на предприятии преимущественно происходит с использованием трудового потенциала, на эффективность использования которого в значительной степени влияет существующая система оплаты труда. Рост стоимости рабочей силы, величина налоговой нагрузки на заработную плату, задолженности по заработной плате – это все является далеко не полным перечнем проблем оплаты труда, с которыми часто сталкиваются работодатели и работники.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.
В настоящее время оплата труда работников бюджетных организаций главным образом находится в зависимости от размера средств, которые выделяются из федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации на оплату труда. Такой подход не способствует дифференциации труда в полной мере и вступает в противоречие с новыми социально-экономическими условиями, которые сложились в стране. Более того, отсутствие в последние годы эффективных программ реформирования оплаты труда в бюджетной сфере привело к ее стагнации и ухудшению состояния. Поэтому введение новых подходов к системе оплаты труда для бюджетных организаций – крайне важная и неотложная задача.
Исходя из этого, целью дипломной работы является анализ системы оплаты труда в федеральном государственном унитарном предприятии «Почта России» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задачи:
провести анализ теоретических основ оплаты труда персонала в современных организациях;
дать организационно-экономическую характеристику ФГУП «Почта России»;
провести анализ системы оплаты труда в ФГУП «Почта России»;
разработать рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ФГУП «Почта России»;
провести расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой практике ФГУП «Почта России».
Объектом исследования в дипломной работе является ФГУП «Почта России».
Предметом исследования являются система оплаты труда ФГУП «Почта России».
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор теоретической базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
В первой главе рассматриваются основные научные концепции оплаты труда персонала в современных организациях.
Вторая глава посвящена анализу системы оплаты труда персонала в ФГУП «Почта России», в ходе которого были выявлены как ее сильные стороны, так и недостатки, которые препятствуют дальнейшему развитию.
В третьей главе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ФГУП «Почта России».
В Заключении подведены итоги дипломного исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы.
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы оплаты труда персонала применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
произведен анализ технологий оплаты труда российского бюджетного предприятия;
разработаны предложения, направленные на повышение эффективности мероприятий по совершенствованию процессов оплаты труда персонала бюджетного предприятия.