Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
201147 |
| Дата создания |
26 мая 2017 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др. На сегодняшний день существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании. Учет расчетов с персоналом регулируется множеством различных документов, таких как Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О бухг ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ИХ УЧЕТА 6
1. Понятие заработной платы, ее основе функции, формы и системы оплаты труда на предприятии 6
2. Основные виды начислений, удержаний из заработной платы и особенности их учета 12
3. Нормативно-правовое регулирование расчета и учета заработной платы на предприятии 21
ГЛАВА II. УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «СМАК» 28
1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 28
2. Начисление заработной платы и ее отражение в учете предприятия 36
3. Расчет и учет удержаний из заработной платы на предприятии 42
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЧИСЛЕНИЯ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «СМАК» 50
1. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы на предприятии 50
2. Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда на предприятии 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 65
Введение
В современных условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время когда возник промышленный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Главное отличие наемного работника от любого дру гого работника заключалось в том, что он не имел средств производства в собственности, но владел способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все самое необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Тема выпускной квалификационной работы крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Бухгалтерский учет оплаты труда формирует информацию о составе, структуре затрат на оплату труда. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является система расчетов с работниками по оплате труда.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО «Смак».
Целью в рамках данной выпускной квалификационной работы является исследование основных видов и начислений заработной платы.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы начислений и удержаний из заработной платы и особенности их учета;
- рассмотреть учет начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО «Смак»;
- предложить рекомендации по совершенствованию начисления и учета заработной платы в ООО «Смак».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве источников информации для написания данной выпускной квалификационной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету заработной платы, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета заработной платы.
Поставленные в данной выпускной квалификационной работе цели и основные задачи обусловливают логику изложения материала и структуру работы, которая состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи, а также определяется предмет и объект исследования. Основная часть исследования содержит три главы. Первая глава посвящена теоретическим основам начисления и удержания из заработной платы. Во второй главе рассматриваются особенности учета начисления и удержаний из заработной платы на примере ООО «Смак». В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию начисления и учета заработной платы в ООО «Смак»/ В заключении сформулированы наиболее общие выводы. Список использованной литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.
Фрагмент работы для ознакомления
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
Документ
(удостоверение, свидетельство)
Основание
начала обучения
окончания обучения
наименование
серия, номер
дата
1
2
3
4
5
6
7
8
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ
(диплом, свидетельство)
Основание
начала переподготовки
окончания переподготовки
наименование
номер
дата
1
2
3
4
5
6
7
4-я страница формы № Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
Наименование награды (поощрения)
Документ
наименование
номер
дата
1
2
3
4
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы
и др.)
Период работы
Количество календарных дней отпуска
Дата
Основание
с
по
начала
окончания
1
2
3
4
5
6
7
Ежегодный оплачиваемый
15.03.2005
14.03.2006
28
01.04.2006
28.04.2006
Приказ от 15.03.2006 № 48-О
Ежегодный оплачиваемый
15.03.2006
14.03.2007
11
20.03.2007
30.03.2007
Приказ от 17.03.2007 № 75-О
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы
Документ
Основание
номер
дата выдачи
1
2
3
4
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Имеет водительское удостоверение категории «В»
XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81Трудового Кодекса Российской Федерации
Дата увольнения
“
20
”
ноября
20
08
г.
Приказ (распоряжение) №
19/к
от
“
20
”
ноября
20
08
г.
Работник кадровой службы
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
Работник
(личная подпись)
Приложение 4
Форма приказа о предоставлении отпуска
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД
0301005
ООО «Смак»
по ОКПО
8665806
(наименование организации)
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
00008/1
07.02.2014
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
Щегловой Татьяне Александровне
00056
(фамилия, имя, отчество)
Бухгалтерия
(структурное подразделение)
Бухгалтер
(должность (специальность, профессия))
за период работы с
“
06
”
февраля
20
13
г.
по
“
05
”
февраля
20
14
г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
15
календарных дней
с “
08
”
февраля
20
14
г.
по
“
22
”
февраля
20
14
г.
и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на
календарных дней
с “
”
20
г.
по
“
”
20
г.
В. Всего отпуск на
15
календарных дней
с “
01
”
февраля
20
13
г.
по
“
14
”
февраля
20
13
г.
Руководитель организации
Генеральный директор
В.Ф. Сорокин
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
“
07
”
февраля
20
14
г.
(личная подпись)
Приложение 5
Форма приказа о расторжении трудового договора с работником
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Код
Форма по ОКУД
0301006
ООО «Смак»
по ОКПО
8665806
(наименование организации)
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
0000002
07.03.2014
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “
06
”
февраля
20
12
г. №
79
,
уволить “
07
”
марта
20
14
г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Щеглову Татьяну Александровну
(фамилия, имя, отчество)
Бухгалтерия
(структурное подразделение)
Бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
п. 3 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата):
Заявление работника
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации
Генеральный директор
В.Ф. Сорокин
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
“
07
”
марта
20
14
г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “
”
20
г. №
) рассмотрено
Приложение 6
Унифицированная форма № Т-60
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Форма по ОКУД
0301051
ООО «Смак»
по ОКПО
48277219
наименование организации
Номер документа
Дата составления
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
115
14.09.2014
о предоставлении отпуска работнику
Табельный номер
Ковалев П.Д.
198
фамилия, имя, отчество
Центральный склад
структурное подразделение
Подсобный рабочий
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
за период работы с
“
15
”
августа
20
013
г. по
“
15
”
сентября
20
14
г.
на
28
календарных дней
с
“
16
”
сентября
20
14
г. по
“
13
”
октября
20
14
г.
Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на
календарных дней
Ежегодный дополнительный (другой)
отпуск
Количество
календарных
дней
Дата
Основание предостав-
ления ежегодного
дополнительного
(другого)
отпуска
вид
код
начала
отпуска
окончания
отпуска
1
2
3
4
5
6
дополнительный
250
2
16.09.2014
14.10.2014
Положение об оплате труда
В. Всего отпуск на
30
календарных дней
с
“
16
”
сентября
20
14
г. по
“
14
”
октября
20
14
г.
Работник кадровой службы
Инспектор ОК
Зайдинова А.А.
должность
личная подпись
расшифровка подписи
Оборотная сторона формы № Т-60
Расчет оплаты отпуска
Расчетный период
Выплаты,
учитываемые при
исчислении
среднего
заработка,
руб
Количество
Средний
дневной
(часовой)
заработок,
руб
год
месяц
календарных
дней
расчетного
периода
часов расчетного
периода
1
2
3
4
5
6
2013
Сентябрь
7000
352,8
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2009).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014 №52-ФЗ)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014 №109-ФЗ).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2014 №409-ФЗ).
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
7. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014 N 344-ФЗ).
8. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н.
12. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
13. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
14. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c.
15. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014. – 350 с.
16. Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2013. – 311 с.
17. Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 280 с.
18. Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010- 340 с.
19. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.
20. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. М.: Проспект, 2013. – 270 с.
21. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
22. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014- 340 с.
23. Голикова Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 320 с.
24. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2013. – 190 с.
25. Ефимова О. В. Финансовый анализ. / О. В. Ефимова. М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 250 с.
26. Жилкина А.Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, 2012. – 332 с.
27. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форум. Инфра-М, 2012. – 336 с.
28. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
29. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
30. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
31. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. М.: Эксмо, 2010. - 368 с.
32. Кувакина О. Комплексный экономический анализ предприятия. – Спб.: Питер, 2012. – 576 с.
33. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
34. Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 c.
35. Отчетность: бухгалтерская и налоговая (3-е изд., перераб. и доп.)/ Г.Ю. Касьянова – М.: АБАК, 2012. – 340 с.
36. Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014 – 255 с.
37. Пономарева С.В., Бодяко А.В., Дьяконова О.С. Внутренний аудит (для бакалавров). – М.: Кнорус, 2013. - 184 с.
38. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
39. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
40. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.
41. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2010 – 430 с.
42. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2013. - 384 c.
43. Шеремет А.Д. Старовойтова Е.В. Бухгалтерский учет и анализ. – М.: Инфра-М, 2012. – 617 с.
44. Савельева Н.Б. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор- 2012. -№1. – С.28.
45. Этот коварный 70-й счет // Новое в бухгалтерском учете и отчетности - 2013.- №2. - С.17.
46. Консультант: http://www.consultant.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00984