Охрана труда и здоровья персонала: структура, приоритеты, нормативы, управление, средства индивидуальной защиты.

Заключение

Под системой охраны труда и здоровья персонала понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающей в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические и другие мероприятия. Ряд которых закреплен Законодательством РФ в качестве обязанности за работодателем. Данные мероприятия позволяют снизить риски возникновения производственных травм и заболеваний, повысить комфортность и безопасность труда, увеличить продолжительности жизни и улучшить состояние здоровья работающего населения, при этом, не нося вреда производительности труда.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что работодателю становится экономически оправдано и выгодным создавать на предприятии систему управления охраной труда и здоровья населения за с ...

Содержание

Введение 3
1. Основные понятие охраны труда и здоровья персонала 4
2. Нормативно-правовые основы охраны труда и здоровья персонала 5
3. Структура системы охраны труда и здоровья персонала на предприятии 7
4. Приоритетные направления в области охраны труда 9
5. Управление охраной труда и здоровья персонала 13
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты 15
Заключение 17
Список литературы 18

Введение

На данном этапе развития человеческого общества в связи с усложнением рабочего процесса, использованием нового дорогостоящего промышленного оборудования к работникам предъявляют повышенные требования, требующие от них повышенного внимания, быстрой реакции и большой ответственности. Такие нагрузки и интенсивный темп приводят к преждевременному износу и старению человечного организма. Не удовлетворение потребностей работников в комфортных условиях труда приводит к снижению производительности, нарушению правил техники безопасности и росту травматизма на производстве. Поэтому крайне важно обеспечивать комфортные и безопасные условия труда.
В нынешнее время работодатели пытаются при минимальных затратах времени и финансов получить наибольшую прибыль, уделяя недостаточное внимание требования безопасности труда. Поэтому государственный контроль за сферой охраны труда и здоровья персонала крайне важен. Повысить контроль и уровень безопасности условий труда работодатель может за счёт привлечения специалиста в данной области или организовав службу охраны труда.
 

К ним относятся: межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, инструкции по охране труда, правила безопасности, строительные нормы и правила, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы и прочее [4]. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ) представляют собой комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, кроме вопросов, регулируемых трудовым законодательством. Они дополняют нормы и правила, утвержденных органами государственного надзора в соответствии с положением об этих органах.Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУ ОТ), за каждымиз элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура. Структура системы охраны труда и здоровья персонала на предприятииОхрана труда является неотъемлемой частью организации труда на предприятии. Для реализации которой на каждом предприятии в зависимости от его специфики и условий труда создаётся система управления охраной труда (СУ ОТ). Обобщённо структуру организации работ по охране труда и здоровья персонала можно представить в виде схемы (рис.2).Рисунок 2 - Структурная схема организации работ по охране труда и здоровья персонала.Внедрение данной системы и её соблюдение в целом обеспечивает работодатель в лице генерального директора, который в свою очередь подчиняется требованиям и рекомендациям внешних для предприятия, государственных служб. Среди которых можно выделить государственные службы пожарной охраны, которые проводят ежегодные проверки средств пожаротушения. С другой т.к. руководитель несет ответственность за обеспечения охраны труда работников, то он обязан выполнять требования государственных стандартов в части, касающейся обеспечения безопасного труда персонала.Организационно-методической работой по управлению охраной труда занимается служба охраны труда и технического аудита, находящаяся в непосредственном подчинении у работодателя или его представителя [5]. Численность данной службы определяется нормативами и штатным расписание работодателя. Управление охраной труда осуществляется при участии других служб и отделов представительства в пределах их функционала. Распределение функциональных обязанностей работников по охране труда подкрепляется изданием приказа по предприятию. Важно укрепить сознание ответственности за безопасность труда как у руководителей так и у их сотрудников.Приоритетные направления в области охраны трудаВ соответствии с СО 34-24-01-07 «ССБТ. Организация работы по обеспечению охраны труда» в области развития охраны труда и здоровья персонала выделяют следующие приоритетные направления:совершенствование системы управления охраной труда;создание нормальных условий труда;подготовка персонала;усиление внутриведомственного контроля;техническое состояние оборудования;организация работ;дисциплина труда;обеспечение средствами защиты и связи;производственный травматизм;планирование мероприятий по охране труда.Более подробная информация по каждому из направлений представлена на рис. 3 [5].Управление охраной труда и здоровья персоналаУправление охраной труда можно условно разделить на два уровня, государственный и локальный, последний осуществляется непосредственно на предприятии службой по охране труда.Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством Российской Федерации.Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда [2]. Одной из важнейших задач управления охраной труда и здоровья персонала на предприятии является управление безопасностью технологических процессов. На безопасность технологических процессов влияет ряд производственных факторов, например исправность и безопасность оборудования, организация лечебно-профилактического обслуживания, соблюдение техники безопасности, обеспечение персонала средствами индивидуальной и коллективной защиты.