Практическое задание по гражданскому процессу № 19

Практическое задание № 19


Проскурин В.П. обратился в суд с иском к публичному АО «Томск-инструмент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судья в принятии искового заявления отказал, пояснив, что трудовым законодательством предусмотрено первоначальное обращение в несудебные органы по рассмотрению трудовых споров, в случае же отсутствия на предприятии таковых, истцу надлежало предоставить справку, подписанную директором публичного АО, подтверждающую этот факт.

Вопросы:
1) Оцените законность и обоснованность приведенного судебного акта.
2) Какой вид подведомственности имеет место в данном случае? ...

--------------------------------

------------------------------

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ГПК РФ). При пропуске по уважительной причине установленного срока, он может быть восстановлен судом.
Однако восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривается непосредственно только в суде по заявлению работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Подведомственность – это отнесение спора о праве или иного юридического дела к компетенции определённого органа. Подведомственность является одним из юридических условий, определяющих возникновение права на обращение в суд. Подведомственность означает, что решение какого-либо вопроса находится в чьём-либо ведении. В зависимости от того, относит ли закон разрешение определённой категории дел к ведению исключительно каких-либо одних органов или нескольких различных органов, подведомственность может быть разделена на единичную и множественную. Так, споры о восстановление на работе разрешаются только судами общей юрисдикции. Вследствие чего можно констатировать, что в данном случае имеет место единичная подведомственность.