Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
200679 |
| Дата создания |
28 мая 2017 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В процессе написания данной работы необходимо было решить ряд задач. Было выяснено, что управление необходимо для координации всех задач, осуществляемых организацией. Как выяснили, служба управления персоналом - совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики. Одной из функций служб управления персоналом является регулирование заработной платы сотрудников. Заработная плата – это цена выплачиваемая за использование 1 единицы труда в течении определенного времени. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, кот ...
Содержание
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы понятия автоматизированной системы управления и основ автоматизации учета труда и его оплаты 6
1.1 Основы понятия автоматизированного управления 6
1.2 Понятие и формы оплаты труда в организации. Автоматизация оплаты труда 17
1.3 Современные реалии динамики заработной платы граждан и основы государственного регулирования заработной платы в России 24
2 Анализ системы автоматизированного учета оплаты труда в "КФХ Сулейманов А.И" 30
2.1 Общая характеристика и технико-экономический анализ "КФХ Сулейманов А.И" 30
2.2 Система автоматизированного учета заработной платы в "КФХ Сулейманов А.И" 36
2.3 Анализ системы оплаты труда работников "КФХ Сулейманов А.И" 47
3 Совершенствование организации оплаты труда в "КФХ Сулейманов А.И" 57
3.1 Разработка системыпремирования и мотивации работников 57
3.2 Разработка мероприятий по внутрифирменной оплате труда работников "КФХ Сулейманов А.И" на основе совершенствования автоматизации учета 57
3.3 Эффективность предложенных мероприятий в "КФХ Сулейманов А.И" 64
Заключение 74
Список использованных источников информации 77
Приложения
Введение
Актуальность выбранной темы исследования может быть определена необходимостью поддержания конкурентных позиций отечественных компаний (в том числе, в сектора здравоохранения) как в рамках функционирования внутри страны, так и в аспекте участия на международных рынках. Для целей обеспечения конкурентных позиций отечественных организаций и дальнейшего их поддержания необходимо ориентировать деятельность организаций на формирование устойчивой системы внутреннего управления по всем возможным направлениям:
- в рамках системы управления финансами (управление финансами предприятия является одним из наиболее важных блоков в целях обеспечения максимально возможного финансового результата работы);
- в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтерес ованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
- в рамках системы управления заемными средствами (для современных предприятий важно ориентировать деятельность в направлении необходимости поддержания баланса собственных и привлеченных средств);
- в рамках системы управления информационными и коммуникационными процессами.
Фрагмент работы для ознакомления
r
Список литературы
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СПС «Гарант»
2. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации / И.К.Адизес.- издание перераб. И доп.- СПб: Питер, Год: 2014.- 403 с.
3. Богдановская Л.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Мн.: Высш. шк., 2010. – 199 с.
4. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 2013.- №6
5. Гордон Я.Х. Теория организации / Я.Х.Гордон.- СПб.: Питер, 2010.-438 с.
6. Горохов Д.С. Экономика на предприятии.- М.: АСТ, 2014.- 326 с.
7. Гришин Р.И. Управление на предприятии. Книга 1.- М.: Аист, 2013.-465 с.
8. Дорофеев Т.Д. Экономика.- М.: АСТ, 2014.- 302 с.
9. Дугин М.В. Корпоративное управление.-М.: Дрофа, 2015.- 219 с.
10. Дурманов С.Г. Экономика на предприятии.- М.: АСТ, 2013.- 112 с.
11. Жарков Б.Г. Информационные системы в управлении.- М.: ВиД, 2014.- 328 с.
12. Жданов Г.Ю. Экономика. Книга 3. Москва: «Азимут».-2008.-357 с.
13. Иванникова С.Ю. Экономика.- М.: Аист-М, 2015.- 249 с.
14. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2013.- 509 с.
15. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2012. - 416 с.
16. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2013.-359 с., с. 86
17. Мазалов С.Ю. Менеджмент.- М.: Астра-М, 2012.- 459 с.
18. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления на предприятии// Центр знаний.- 2012.- 24 апреля.- №5
19. Международная конкуренция: Конкурентные преимущества стран. - М.: Международные отношения, 2013. - 896 с.
20. Пантелеев А.В. Теоретические подходы к исследованию конкуренции и конкурентоспособности // RAGs.-2013.- 23 марта
21. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов.- М.: ИНФРА, 2010.-209 с.
22. Репин В.В. Бизнес-процессы. Моделирование, внедрение, управление.- М.: Манн, Иванов и Фебер, 2014.- 512 с.
23. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 2013.- 399 с.
24. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2013. – 399 с.
25. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический Управление на предприятии: Учебник: пер. с англ. - М.: ЮНИТИ, 2013.- 588 с.
26. Ульянова М.А. Управление на предприятии.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
27. Уфимцев С.Д. Экономический анализ.- М.: Пресса-М, 2015.- 329 с.
28. Ушаков С.С. Экономика на предприятии.- М.: Астрель, 2014.- 301 с.
29. Харитонов Д.Ю. Экономика.- М.: Просс, 2015.- 347 с.
30. Харубин Р. Экономика.- Марка, 2014.- 186 с.
31. Цены и ценообразование под ред. В.Е.Есипова / СПб: Питер.- 2009.- 484 с.
32. Чащина В.С., Экономика на предприятии.- М.: АСТ, 2014.- 205 с.
33. Чуйков Д.С. Экономика на предприятии.- М.: Пересвет, 2014.- 308 с.
34. Шахов Д.Б. Экономика на предприятии.- М.: Астра-М, 2014.- 502 с.
35. Шуйский М.Д. Экономика.- М.: Фронт-М, 2014.- 329 с.
36. Ярких Д.М. Экономика.- М.: Пресс-М, 2014.- 326 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478