Трудовой договор и гражданско-правовой договор(договор подряда)

Заключение
Итак физическое лицо имеет право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Но иногда работодатели не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у физического лица не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем фактически возникают трудо ...

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 2
1. Правовая характеристика трудового договора 4
1.1. Предмет трудового договора 4
1.2. Стороны трудового договора 9
1.3.Содержание трудового договора 12
1.4. Порядок изменения и расторжения трудового договора 19
2. Правовая характеристика договора подряда 27
1.1. Предмет договора подряда 27
1.2 Стороны договора подряда 29
1.3.Содержание договора подряда 31
1.4. Порядок изменения и расторжения договора подряда 38
3. Проблемы отграничения трудового договора от договора подряда 43
Заключение 55
Библиография 58
Приложения 65

Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с последним гражданско-правовых договоров по-прежнему сохраняет свою актуальность. Дело в том, что и сегодня организациями практикуется заключение с гражданами так называемых трудовых соглашений. Как правило, такие соглашения заключаются в случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый ряд разного рода гарантий, причем независимо от того, получит ли он от работы этого сотрудника какую-либо выгоду или нет. Работнику же наоборот выгоднее заключить трудовой договор, так как вместе с заключением трудового д оговора он получает ряд социальных гарантий.
Объектом данной работы является общественные отношения, возникающие в связи с заключением трудового договора и гражданско-правового договора, договора подряда.
Предметом данной работы являются нормы трудового и гражданского права, регламентирующие порядок заключения и расторжения трудового договора и гражданско-правового договора, договора подряда.
Целью данной работы ставится комплексное исследование института трудового договора и гражданско-правового договора, договора подряда по законодательству России. Данный институт включает в себя различные аспекты - социальные, экономические, культурные, правовые.
Задачами работы является:
1. Дать правовую характеристику трудового договора, в том числе - предмет трудового договора, стороны, содержание и порядок изменения и расторжения трудового договора;
2. Исследовать договор подряда, а именно (предмет договора подряда, его стороны, содержание и порядок изменения и расторжения договора подряда;
3. Проанализировать проблемы отграничения трудового договора от договора подряда.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Суханов Е.А. Тихомиров М.Ю., Толстой Ю.П. и многих других.
Эмпирическая основа исследования включает в себя виды источников, выделенных по критериям общности происхождения, содержания и назначения текста.
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.
В работе применяются общие и частные методы исследования, в том числе описательный, историко-юридический, системно-правовой, формально-юридический, метод сравнительного анализа.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

│Возникает. ││ │Исключение: │Исключение: ││ │работник является │исполнитель является ││ │иностранным гражданином, │иностранным гражданином,││ │временно пребывающим │временно пребывающим ││ │на территории РФ или │на территории РФ или ││ │постоянно или временно │постоянно или временно ││ │проживающим в РФ │проживающим в РФ ││ │и являющимся │и являющимся ││ │высококвалифицированным │высококвалифицированным ││ │специалистом или членом │специалистом или членом │││его семьи (ст. 10 │его семьи (ст. 10 ││ │Федерального закона │Федерального закона ││ │от 29.11.2010 N 326-ФЗ │от 29.11.2010 N 326-ФЗ ││ │"Об обязательном │"Об обязательном ││ │медицинском страховании │медицинском страховании ││ │в Российской Федерации") │в Российской Федерации")│├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│- социального - на │Возникает. │Не возникает (п. 2 ч. 3 ││случай временной │Исключение: │ст. 9 Федерального ││нетрудоспособности и в│работник является │закона от 24.07.2009 ││связи с материнством │иностранным гражданином, │N 212-ФЗ "О страховых ││ │временно пребывающим на │взносах в Пенсионный ││ │территории РФ (ст. 183 ТК│фонд Российской ││ │РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 │Федерации, Фонд ││ │Федерального закона │социального страхования ││ │от 29.12.2006 N 255-ФЗ │Российской Федерации, ││ │"Об обязательном │Федеральный фонд ││ │социальном страховании │обязательного ││ │на случай временной │медицинского ││ │нетрудоспособности и │страхования") ││ │в связи с материнством") │ │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│- социального - от │Возникает (ст. 184 ТК РФ;│Не возникает. ││несчастных случаев │ч. 1 ст. 5 Федерального │Исключение: обязанность ││на производстве │закона от 24.07.1998 │заказчика застраховать ││и профессиональных │N 125-ФЗ "Об обязательном│исполнителя ││заболеваний │социальном страховании │предусмотрена договором ││ │от несчастных случаев │(ч. 1 ст. 5 ││ │на производстве │Федерального закона ││ │и профессиональных │от 24.07.1998 N 125-ФЗ ││ │заболеваний") │"Об обязательном ││ │ │социальном страховании ││ │ │от несчастных случаев ││ │ │на производстве ││ │ │и профессиональных ││ │ │заболеваний") │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│1.5. Обязанность по │Возникает (разд. IV и V │Не возникает ││обеспечению │ТК РФ) │ ││установленной │ │ ││законодательством │ │ ││о труде нормы рабочего│ │ ││времени, │ │ ││продолжительности │ │ ││времени отдыха │ │ ││(внутрисменного, │ │ ││междусменного, │ │ ││ежегодных отпусков │ │ ││и пр.) │ │ │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│2. Права лица, │ │ ││предоставляющего │ │ ││работу (работодателя │ │ ││или заказчика): │ │ │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│2.1. Право требовать │Возникает (ст. ст. 15, 22│Не возникает. ││от работника │ТК РФ) │Условие договора: ││(исполнителя) │ │"исполнитель обязан ││соблюдения правил │ │соблюдать правила ││внутреннего трудового │ │внутреннего трудового ││распорядка │ │распорядка ││ │ │организации-заказчика" -││ │ │неправомерно │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│2.2. Право требовать │Возникает. │Не возникает. ││от работника │Работник занимает │Действует принцип ││(исполнителя) │подчиненное положение │равенства сторон ││подчинения │ │договора ││распоряжениям │ │ ││(приказам). Право │ │ ││привлекать к │ │ ││дисциплинарной │ │ ││ответственности │ │ │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│3. Обязанности лица, │ │ ││выполняющего работу │ │ ││(оказывающего услуги) │ │ │├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤│3.1. Обязанности, │Выполнение определенной │Выполнение определенной ││обусловленные │договором трудовой │договором работы ││характером работы │функции - любых действий,│(услуги), имеющей ││(предмет договора) │вытекающих из │конечный результат. ││ │определенной трудовым │Предмет договора - ││ │договором (должностной │результат труда ││ │инструкцией) должности, │ ││ │профессии, специальности,│ ││ │характера поручаемой │ ││ │работы.