Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов
Оплата труда является основным источником доходов граждан. Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др.
На с ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1. Понятие заработной платы и ее основные функции 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы на предприятиях 9
1.3. Проблемы формирования и регулирования заработной платы на предприятие 14
2.ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «СМАК» 22
2.1.Организация оплаты труда в ООО «Смак» 22
2.2. Система оплаты труда, применяемая в ООО «Смак» 29
2.3. Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Смак» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
ГЛОССАРИЙ 48
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 54

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы крайне актуальна, поскольку на современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений на государственном уровне большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы.
Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время когда возник промышлен ный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Главное отличие наемного работника от любого другого работника заключалось в том, что он не имел средств производства в собственности, но владел способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все самое необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Объектом исследования в дипломной работе выступает экономика России на современном этапе развития.
Предметом исследования в дипломной работе является система трудовых отношений в экономке страны.
Целью в рамках данной дипломной работы является исследование основных проблем формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.
Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие заработной платы и ее основные функции;
- рассмотреть основные виды, формы и системы заработной платы на предприятиях;
- определить проблемы формирования и регулирования заработной платы на предприятиях;
- провести анализ формирования и регулирования заработной платы на примере ООО «Смак».
- предложить рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Смак».
Теоретической основой дипломной работы являются научные труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, трудовых отношений.
В качестве методологической основы дипломной работы использованы общенаучные методики исследований, статистические методы исследования, методики экономического анализа.
Информационную базу дипломной работы составили нормативно-правовые акты России, а также финансовая отчетность и внутренние трудовые документы в ООО «Смак».
Теоретическая значимость дипломной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области формирования и регулирования заработной платы в современной экономике
.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности организации, ориентированной на совершенствование организации оплаты труда.
Структура дипломной работы включает введение, две главы, заключение, глоссарий, список используемой литературы, приложения.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы дипломной работы, осуществляется постановка цели и задач работы, определяется теоретическая, методологическая и информационная база исследования, определяется теоретическая и практическая значимость дипломной работы. Основная часть исследования содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер и посвящена теоретическим основам основы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике. Вторая глава носит аналитический характер. В данной главе рассматриваются особенности формирования и регулирования заработной платы в ООО «Смак», а также представлены рекомендации по оптимизации системы оплаты труда на данном предприятии. В заключении сформулированы наиболее общие выводы. Список использованной литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании дипломной работы.

Начислена сумма оплаты труда за июль
20000
2
Удержан НДФЛ
2418
3
Выдана из кассы сумма оплаты труда за июль
17582
Рассмотрим особенности начисления заработной платы работникам ООО «Смак» в условиях, отклоняющихся от нормальных и в иных условиях. Сверхурочная работа – работа, которая осуществлена работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за утренний период. В ООО «Смак» часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце.
Так водителю Ефимову Д.Е. установлен оклад 18 000 руб. В марте 2014г. всего было отработано 172 ч (нормальное количество рабочих часов - 160), сверхурочно – 12 ч (4 раза по 3 ч в день).
Часовая ставка: 18 000,00 руб. / 160 ч. = 112,5 руб.
Плата за 1 час сверхурочной работы:
первые два часа – в полуторном размере: 112,5 х 1,5 = 168,75 руб.
третий час – в двойном размере: 112,5 х 2 = 225 руб.
Всего за сверхурочную работу:
((168,75 руб. х 2 ч) + 225руб.) х 4 дн. = 2 250 руб.
Итого за месяц:
18 000,00 руб. + 2 250 руб. = 20 250 руб.
Таблица 2.4
Начисление оплаты за сверхурочную работу
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Начислена сумма оплаты труда
18000
2
Начислена оплата труда за сверхурочную работу
2250
3
Выдана из кассы сумма оплаты труда
20250
С целью предотвращения дополнительных расходов на оплату сверхурочной работы, обществу необходимо составлять планы работы сотрудников. В данном плане необходимо указывать трудовые задачи сотрудников и нормативы времени на выполнение. Это необходимо для того, чтобы сотрудники четко понимали свои обязанности, и не было простоев рабочего времени.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Выходные дни – это время, в течение которого работник дожжен быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Выходные дни предоставляются всем сотрудникам каждую недель в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Секретарю Смирновой К.И. установлен оклад в размере 18 000,00 руб. В марте 2014г. сотрудница полностью отработала месячную норму рабочего времени. И в этом же месяце оно в связи с необходимостью работала в выходные дни (20, 21 и 27 марта). В трудовом договоре установлена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере. На основании распоряжения руководителя ей за работу в праздничные дни произведена оплата в тройном размере. В ООО «Смак» установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В марте согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе 23 рабочих дня.
При окладе 18 000,00 руб. среднедневной заработок в июль составил: 782.6 руб. (18 000,00 руб. : 23 дн.).
По норме должна быть произведена доплата в двойном размере:
(2 дн. + 1 дн.) х 782.6 руб./дн. х 2 = 4695,6 руб.
В соответствии с распоряжением руководителя начислено дополнительно: 1 дн. х 782,6 = 782.6 руб.
Итого за июль начислено:
18 000,00 + 4695,6 + 782,6 = 23478,20 руб.
Таблица 2.5
Начисление оплаты за выходные и праздничные дни
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Начислена сумма оплаты труда
18000
2
Начислена сумма оплаты труда за работы в выходные дни и праздники
4695,6
Начислена выплата по приказу руководителя за работы в выходные дни.
782,6
3
Выдана из кассы сумма оплаты труда
23478,2
Рассмотрим порядок начисления и учета отпускного пособия. В ООО «Смак» оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок. При расчете среднего заработка за основу берется средний дневной заработок. Рассмотрим на примерах порядок расчета отпускных.
Генеральный директор уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 апреля 2014 года. В течение 12 предыдущих месяцев в соответствии со штатным расписанием он получал заработную плату по окладу 75 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 75 000 / 29,4 х 28 = 71 429 руб.
Дебет 44 Кредит 70 – 71 429 – начислены отпускные.
Руководителю отдела по работе с клиентами предоставляется отпуск на 14 календарных дней - с 1 февраля по 14 февраля. Ежемесячный оклад составлял 40 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2013 по 31 января 2014 года. Сотрудник болел с 6 по 20 марта 2013г. За это время было выплачено пособие на сумму в 9 430 руб., а оклад в этом месяце составил 20 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом:
40 000 х 11 месяцев + 20 000 = 460 000 рублей.
Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период:
29,4 дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней.
Итого, получается 323,4 + 14,7 = 338,1 дн.
Средний заработок составит 460 000 / 338,1 дн. = 1360,54 руб., а отпускные будут начислены в размере 19 047,56 руб. (14 дней х 1360,54 руб.).
Сумма оклада за оставшийся месяц составит: 40 000 / 20 * 10 = 20 000 руб.
Таблица 2.6
Начисление оплаты отпускных
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Начислена сумма оплаты труда
20000
2
Начислена сумма отпускных
9523,78
3
Выдана из кассы сумма оплаты труда
29523,78
Отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм удерживается НДФЛ.
Рассмотрим, каким образом в ООО «Смак» рассчитываются и учитываются удержания из оплаты труда. Удержание алиментов производится на основании исполнительного листа, а также соглашения об уплате алиментов, заверенного нотариально.
Рассмотрим пример расчета алиментов. Начальник планово-экономического отдела Иванов А.А. ООО «Смак» разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере 1/4 дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом общества. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В январе 2013 года работнику начислена оплата труда в размере 18 000 руб. В соответствии со статьей 218 НК РФ работник имеет право на стандартный налоговый вычет на содержание ребенка, который составляет 1400 руб.
1. Определим сумму налога на доходы физических лиц.
Сумма НДФЛ составит: (18 000,00 – 1 400,00) х 13% = 2 158,00 руб.
2. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:
18000,00 – 2158,00 = 15 842,00 руб.
3. Определим сумму алиментов: 15 842,00 х 1/4 = 3 961,00 руб.
4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит:
3 961,00 х 2% = 79 руб.
Таким образом, из доходов Иванова А.А. нужно удержать в счет выплаты алиментов:
3 961,00 + 79 = 4 040 руб.
Таблица 2.7
Начисление оплаты алиментов
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Начислена сумма оплаты труда за январь
18000
2
Удержан НДФЛ
2158
3
Расчеты по исполнительным листам
3961
4
выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов
4040
5
Перечислены алименты подотчетным лицом
3961
6
Расходы на пересылку алиментов отнесены на расчеты с работником
79
7
Расходы по пересылке алиментов удержаны из оплаты труда работника
79
При отправке в командировку компания приобретает билеты для сотрудников. Менеджер Юрьев А.Д. был направлен в командировку на пять дней. Стоимость билетов в обе стороны 8577 рублей. Непосредственно перед отъездом билеты были выданы сотруднику. После возвращения из командировки авансовый отчет по командировочным расходам сдается в бухгалтерию.
В бухгалтерском учете были сделаны следующие проводки.
Таблица 2.8
Начисление командировочных расходов
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Оплачены билеты на поезд
8577
2
Получены билеты на поезд для сотрудника и приняты к учету как денежные документы
8577
3
Выданы билеты сотруднику для поездки в командировку
8577
4
Зачет суммы НДС
1544
5
Остаток неиспользованной суммы возращен в кассу организации
101
Рассмотрим порядок предоставления работодателем стандартных налоговых вычетов (вычеты предоставляются работнику за каждый месяц налогового периода при получении им доходов, подлежащих налогообложению только по ставке 13%).
Налоговый вычет на одного ребенка составляет 1400 руб. Для получения права налогового вычета в бухгалтерию предприятия необходимо предоставить заявление на налоговый вычет на ребенка, а также необходимо предоставить справку, если ребенок ходит в детсад, или учится в школе и университете. Все налоговые вычеты родители получают до тех пор, пока их дети учатся на дневной форме обучения. Но ребенку необходимо каждый учебный год брать справку из учебного учреждения, подтверждающую то, что он все еще является студентом этого учебного заведения.
Произведем расчет НДФЛ на примере сотрудницы Ерофеевой Т.С., у которой двое несовершеннолетних детей (табл. 2.9).
Таблица 2.9
Расчет НДФЛ за январь-сентябрь 2014 года
Месяц
ОКЛАД
ЛЬГОТЫ 
ОБЛАГАЕМАЯ БАЗА НДФЛ
НДФЛ СЧЕТ 68/1
К оплате
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
январь
27700
27700
2800
2800
24900
24900
3237
3237
21663
февраль
27700
55400
2800
5600
24900
49800
3237
6474
21663
март
27700
83100
2800
8400
24900
74700
3237
9711
21663
апрель
27700
110800
2800
11200
24900
99600
3237
12948
21663
май
27700
138500
2800
14000
24900
124500
3237
16185
21663
июнь
27700
166200
2800
16800
24900
149400
3237
19422
21663
июль
27700
193900
2800
19600
24900
174300
3237
22659
21663
август
27700
221600
2800
22400
24900
199200
3237
25896
21663
сентябрь
27700
249300
2800
25200
24900
224100
3237
29133
21663
Итого
249300
249300
25200
25200
224100
224100
29133
29133
194967
Учет операций, связанных с НДФЛ ведется на счете 68.1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Начисленные налога отражаются записью по дебету счетов расчетов с персоналом (70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 75 «Расчеты с учредителями», 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами») и кредиту счета 68.1 «Расчеты по налогам и сборам».
Дебет 70 Кредит 68.1 – 3 237 руб. – начислен НДФЛ за январь.
Далее рассмотрим порядок учета страховых взносов.
В 2014 года совокупный тариф страховых взносов составил 30%. ООО «Смак» не платит страховые взносы по пониженным тарифам, осуществляет выплаты в полном объеме, в том числе:
- в ПФР – 22%;
- в ФСС (соц. страх.) – 2,9%;
- ФФОМС – 5,1%.
Бухгалтер в марте 2014 года получила заработную плату в размере 19 000 руб. Рассмотрим порядок начисления страховых взносов.
Страховые взносы за месяц = 19 000 * 30% = 5 700 руб.
ПФР = 19 000 * 22% = 4 180 руб.
ФСС (соц. страх) = 19 000 * 2,9% = 551 руб.
ФФОМС = 19 000 * 5,1% = 969 руб.
Таблица 2.10
Начисление страховых взносов
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб.
1
Начислены страховые взносы в ПФР
4 180
2
Начислены страховые взносы в ФСС (соц. страхование)
551
3
Начислены страховые взносы в ФФОМС
696
Таким образом, расчет заработной платы в ООО «Смак» ведется в соответствии с законодательством, применяется правильная корреспонденция счетов. Все суммы соответствуют первичным документам.
2.3. Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Смак»
В целях совершенствования организации труда и заработной платы для ООО «Смак» можно предложить разработать эффективную комбинированную систему оплаты труда. Для большинства работников применять бонусную систему, то есть работникам нужно установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы устанавливается в процентах от чистой прибыли, полученной предприятием сверх установленных норм. Тогда у сотрудников появится стимул обслуживать клиентов на высоком уровне, чтобы они не только сделали заказ, но и стали постоянными клиентами.
Для работников основного подразделения работ необходимо применять разновидность повременно-премиальной системы, а именно устанавливать оклад, премию за достижения (назначается высшим руководством при выполнении задания, заказа) и процент от выполнения общего плана по прибыли на предприятии, это будет стимулировать работников работать более эффективно, а также налаживать взаимосвязи с другими подразделениями, чтобы обеспечить эффективность работы и способствовать (хоть и косвенно) получению запланированной прибыли.
Для сотрудников бухгалтерии можно применять повременно-премиальную систему оплаты труда. Однако премия должна назначаться не в фиксированном проценте от оклада, а от степени исполнения планов сотрудниками бухгалтерии. Поэтому для сотрудников бухгалтерии необходимо разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций для бухгалтерии), что позволит оценивать эффективность работы бухгалтерии и соответственно назначать премию.
Систему планирования целесообразно внедрить не только для сотрудников бухгалтерии, но и для всех остальных сотрудников, что позволит оценивать эффективность работы каждого сотрудника.
Заработную плату управленческого персонала (директора, начальника отдела и т.д.) следует поставить в зависимость от работы подчиненного отдела. Тогда у руководителей будет стимул следить за качеством работы подчиненных, организовывать эффективные условия труда для сотрудников.
Также в качестве материальных стимулов, способных повысить производительность труда могут выступать различные системы премирования за выполнение, за качественное исполнение обязанностей, за компетентность, а также предоставление различных бонусов.
Реализация всех предложенных мероприятий позволит более эффективно использовать трудовые ресурсы, что повысит производительность труда и будет способствовать совершенствованию оплаты труда на предприятии, а это, в свою очередь, даст возможность оказывать услуги высокого качества и соответственно увеличить прибыль предприятия. Таким образом, разработаем новую систему оплаты труда и премирования. Результаты оформим в таблице 2.11
Таблица 2.11
Новая система оплаты ООО «Смак»
Категория работников
Премия за выполнение плана по прибыли, %
Премия за достижения, %
Премия за эффективную работу отдела, %
Премия за исполнение плановых заданий, %
Премия за компетентность, %
Премия за повышение квалификации, %
Генеральный директор
5
7
7
5
2
2
Главный бухгалтер
3
5
5
5
2
2
Главный инженер
1
3