Описание цикла трудоустройства

: Подробная информация о работе - https://www.sendspace.com/file/j6t81e ...

+

+

Этап 2. Получение от кандидата на вакантную должность необходимых документов.Для того, чтобы возникли трудовые отношения между работодателем и нанимающимся, соискателю необходимо в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ для подтверждения деловых качеств и надлежащего оформления трудового договора, предоставить работодателю ряд необходимых документов. Перечень таких документов закреплен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Частью 2 ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р. Работодателя не вправе требовать от кандидата непредусмотренные законодательством Российской Федерации документы.Стоит заметить, что предъявление трудовой книжки при поступлении на работу является обязательным для всех работников, кроме лиц, принимаемых на работу по совместительству, а также работников, поступающих на работу впервые, или лиц, у которых трудовая книжка отсутствует по определенным причинам. Работодатель должен обеспечить трудовой книжкой лиц, поступающей на работу впервые. С поступающего на работу взимается плата в размере стоимости бланка трудовой книжки.Предъявленные кандидатом документы проверяются работодателем на подлинность.Этап 3. Получение от кандидата заявления о приеме на работу. Перед заключением трудового договора работнику необходимо написать заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу не является обязательным для обычных предприятий и организаций, в настоящее время трудовое законодательство содержит такую обязанность только при приеме на работу на государственную и муниципальную службу. Однако в силу сложившейся практики, работодатели требуют до заключения трудовых отношений письменное заявление о приеме на работу от кандидата. Заявление о приёме на работу регистрируют в установленном работодателем порядке, например, в «Журнале регистрации заявлений работников». Этап 4. Ознакомление работника с локальными нормативно правовыми актами и нормами по охране труда.До подписания трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ кадровый специалист знакомит работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Также работодатель проводить инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. Вводный инструктаж выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности, утвержденной работодателем. О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.Для некоторых категорий работников предусмотрено проведение еще и первичного инструктажа. Перечень профессий и должностей работников, для которых обязательно проведение первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. О проведении первичного инструктажа работников, специалист, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.Этап 5. Заключение с работником трудового договора, а при наличии оснований заключение договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В связи с этим заключение трудового договора следует считать ключевым моментов в процессе трудоустройства. Однако трудовым законодательством не закреплена унифицированная форма трудового договора, поэтому договор составляются в письменном виде по форме, разработанной работодателем согласно всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (один хранится в отделе кадров, другой выдается на руки работнику) и подписывается сторонами. На экземпляре работодателя работник делает отметку о том, что он получил второй экземпляр трудового договора, заверив ее своей подписью с расшифровкой. Подписанный работником и работодателем трудовой договор регистрируется кадровой службой в специальной учетной форме с оформлением реквизитов Дата регистрации и Регистрационный номер.С работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество наряду с трудовым договором заключается еще и договор о полной материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ №85.Договор о полной материальной ответственности регистрируется в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.Этап 6. Издание приказа о приеме на работу.Прием на работу согласно ст. 68 ТК РФ оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Законодательством утверждены унифицированные формы приказа о приеме работника на работу. Так Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет формы № Т-1(если на работу принимается один работник) и № Т-1а (если на работу принимаются сразу несколько работников). Работодатель объявляет работнику текст Приказа под роспись, в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Этап 7. Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке.Порядок внесения записей в трудовые книжки регламентируется Постановлением Правительства № 225 и Постановлением Минтруда № 69. Работодатель согласно ст. 66 ТК РФ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.