| Код | 199587 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 17 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 15 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются свобода труда, а также запрещение принудительного труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. При этом трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником. Это означает, что злоупотребление сторонами правом в своих интересах недопустимо. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. В таких организациях "принято" задерживаться после окончания рабочего дня, и такие задержки уже становятся частью их корпоративной культуры. Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к работе, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.
Вышесказанным можно объяснить актуальность настоящего исследования. Целью работы является рассмотрение понятия и видов рабочего времени и решение задачи.
Объект исследования - общественные отношения, связанные с применением рабочего времени.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
1 Рабочее время
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета.
Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.
...
2 Задача
Налоговая инспекция по результатам проверки деятельности акционерного общества выявила факт хищения материальных ценностей начальником отдела сбыта данной организации. Материалы проверки были направлены в отдел полиции для возбуждения уголовного дела, однако начальник отдела отказался возбуждать производство по делу на основании только одних данных проверки при отсутствии соответствующего заявления со стороны руководителя организации.
Прокомментируйте действия начальника отдела полиции с правовой точки зрения.
...
Ответ
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).
...