Политическое лидерство

Очень важна оригинальность, правильное оформление (ссылки)

Есть составленный план работы


: Подробная информация о работе - https://www.sendspace.com/file/yjousa ...

+Введение 3
1. Сущностные характеристики политического лидерства 5
2. Теоретико-методологические подходы к изучению феномена политического
лидерства 8
3. Особенности типологизации политических лидеров 14
3.1.Специфические черты харизматического лидерства 16
3.2. Психологические аспекты политического лидера 18
4. Функциональная характеристика политического лидерства 22
4.1. Уровни реализации 22
4.2. Институциализация функций 23
4.3. Механизм политического лидерства и его связь с политической
культурой 25
4.4. Роль культа личности в системе «конституенты - последователи - активисты
– лидер» 27
5. Прикладные аспекты лидерского влияния на общественно-политические
процессы 30
5.1.Политические технологии лидеров 30
5.2. Ключевые качества и способности современного политика-лидера 33
5.3. Оценка трудностей и проблем на пути формирования лидера и реализации
лидерами своего призвания 34
Заключение 37
Список использованной литературы 40

+Проблема лидерства, как в гуманитарных, так и в политических науках на всем протяжении культурно-исторического развития общества всегда вызывала интерес. He ослабевает он и сегодня, особенно в современной России в условиях распада прежних культурно-политических, социальных и экономических отношений и создании и внедрении новых программ, направленных на преодоление кризиса, модернизации общества, политической системы, управления как страной в целом, так и отдельными отраслями культурного и политического развития.
Полемику относительно личностного влияния на развитие общества можно проследить на протяжении всех известных исторических эпох. Однако современный политический процесс и тенденции демократизации демонстрируют повышение значимости личности политического деятеля. Персоны политическ их лидеров приобретают статус крайне важного фактора в современных политических отношениях. Популярные идеи, определенный политический курс персонифицируются личностями политических лидеров. Современная внешняя и внутренняя политика государств воспринимается через призму личных качеств конкретных политических лидеров. Все более актуальным становится всестороннее изучение института политического лидерства, а соответственно, и исследования личности политических лидеров.
Выдающиеся мыслители всех времен и народов с давних времен задумывались над явлением, которое в

Во-первых, лидер должен иметь способность предвидеть будущее, определять высокие цели и моделировать поведение, которое бы согласовывалось с их достижением. Во-вторых, харизматичный лидер должен вдохновлять других личным примером и уверенностью в успешном воплощении предложенных моделей. И в-третьих, он должен обеспечивать подчиненных своей поддержкой и сочувствием, выражать свою уверенность в них. Харизматическое лидерство, как социальное действие, может проявлять себя в разных формах. Исследователи харизматического лидерства рассматривают его с различных позиций. Некоторые из них акцентируют внимание на чрезвычайных личностных качествах, делающих лидера харизматичным, его психологических особенностях (теория личности в истории, «теория черт», согласно которой лидером может быть лишь такой человек, который обладает особыми личностными качествами или совокупностью определенных психологических черт). Другие указывают на определяющую роль социальных факторов того общества, в котором возникает харизматическое лидерство. Исследование харизматического лидерства свидетельствует о том, что несмотря на их многочисленность, единой точки зрения относительно причин, механизмов и истоков харизматического лидерства ученые не выработали.С позиций социологического подхода механизм становления харизматического лидерства анализировал американский социолог Р.Такер.Американский психолог Э.Эриксон, формулируя концепцию возникновения харизматического лидерства, утверждает, что харизма формируется в результате «пересечения» двух факторов: глубокого и затяжного кризиса личности и кризиса общественного сознания. Отдельные личности, переживая собственный кризис и стремясь к его преодолению, создают новую «идентичность» - новое видение мира и новые идеалы, в которых остро нуждается общество, которое находится в состоянии морального и социокультурного кризиса. Французский социолог и философ П.Бурдье, представитель постструктуралистского направления социальной теории, описывающей возникновение харизматического лидерства, как случай, когда «...группа не может существовать иначе, чем через делегирование своему официальному представителю, который порождает эту группу, говоря для нее, т.е. для ее блага и от ее имени. Круг замыкается: группа определяется через того, кто говорит от ее имени, кто появился как источник власти, которую он осуществляет над теми, кто является ее настоящим источником. Эти замкнутые отношения являются началом харизматических иллюзий, которые в крайнем их выражении проявляются в том, что официальный выразитель может выглядеть и показывать себя как causa sui».Российский исследователь А.В.Евтихов, описывая условия формирования харизматического имиджа лидера, выделяет следующие факторы его возникновения: наличие миссии; неординарный, узнаваемый внешний образ; владение экстраординарными качествами, ценными и привлекательными для других людей; «борьба» ради блага людей; ритуализация взаимодействия.До недавнего времени в изучении харизматического лидерства рассматривались психологические особенности лидеров и их последователей или социальный контекст возникновения харизматического лидерства (например, кризисные условия в обществе). Такие теории освещали отдельные стороны проблемы харизматического лидерства, делая харизматическое лидерство результатом отличительных черт характерных свойств лидера или социальных обстоятельств определенного времени, оставляя без рассмотрения вопрос, как же оно действует, каковы механизмы этого действия и его последствия. Актуальным подходом к изучению формирования и становления харизматического лидерства является подход, который рассматривает все вышеприведенные факторы вместе - как контекстуальную составляющую, так и личность самого лидера. Он дает возможность изучения существования феномена харизматического лидерства в современном обществе, не наделяя его трансцендентными характеристиками, выделяет его операциональный аппарат и всесторонне рассматривает всех участников харизматического процесса.3.2. Психологические аспекты политического лидераОдним из основателей политико-психологического подхода к изучению проблемы лидерства считается Г.Лассуэл, представитель чикагской психологической школы политики. Основное внимание сторонников данного подхода уделялось изучению особенностей отношений лидера с окружением. Представители франкфуртской психологической школы Т.Адорно, Г. Маркузе и Э. Фромм в своей концепции лидерства анализировали настроения широких масс в условиях тоталитарных режимов. В последние десятилетия проблема политического лидерства стала предметом научных интересов и отечественных психологов. И хотя систематическое изучение различных характеристик политического лидерства на национальной почве имеет короткую историю, сегодня вполне правомерно говорить о наличии существенных наработок по этой тематике. Обращение к психологическим исследованиям, в которых рассматриваются различные аспекты изучения обозначенной проблемы, показывает, что ведущими направлениями здесь выступают: определение основных критериев, применяемых в современной психологии для оценки политических лидеров; изучение собственно политических лидеров; обобщение научных данных о типичных гендерно-психологических различиях мужчин и женщин - политических лидеров; изучение того, какими политические лидеры предстают в массовом сознании. Основными критериями, которыми оперирует современная психология при оценке политических лидеров, являются: степень доминирования, направленность, психодинамические характеристики, интеллектуально-когнитивные, эмотивные, морально-волевые, коммуникативные характеристики. Ученые стремятся создать определенный совокупный идеал политического лидера по имеющимся в обществе приоритетам, соотнесение которого с реальным образом позволяет выявить «слабые места» того или иного политического деятеля и программировать его продвижение к политическому Олимпу, создавать соответствующую политическую рекламу. Так, украинский политолог Н.Головатый предлагает рассматривать статус политического лидера по следующим признакам: функционально-ролевой (речь идет об определенном статусе, полученном любым членом группы, коллектива); профессиональный (в этом случае имеет значение место лидера среди других в профессиональной иерархии применительно к конкретной предметной сфере деятельности); морально-этический (такой статус связан с характером оценки данной сообществом личностным морально-этическим качествам лидера); самооценочный (этот статус весьма своеобразный, поскольку оценка окружением лидера часто не совпадает с его самооценкой или даже принципиально отличается от нее).При определении типа политического лидера Н.Головатый предлагает пользоваться следующими критериями: стремление к власти; источники руководства; функции в политической системе; политическая активность. По критерию стремления к власти различают авторитарный и демократический тип лидера, разница между которыми заключается в методах реализации власти, в интеллекте лидера, его политической культуре, цели и идеалы, которых он стремится достичь. В первом случае в основе деятельности лежит принуждение, тогда как во втором - рассуждение. Согласно критерию источников руководства выделяют два типа лидеров. Те, что относятся к первому, характеризуются уверенностью в своей компетентности, таланте, одаренности. Эти лидеры руководствуются сугубо внутренними факторами - предоставление себе роли судьбоносца, убежденность в собственной гениальности. Ко второму типу относятся лидеры, чья деятельность преимущественно обусловлена внешними факторами, на которые они переводят как свои успехи, так и поражения (благоприятные/неблагоприятные обстоятельства, события, поддержка последователей или коварство противников и т.п.).Третий критерий (функции в политической системе, которые выполняет тот или иной лидер) основывается на идеях Г.Лассуэла, который предложил выделять следующие их типы: администратор, агитатор, теоретик. Однако, как утверждает Н.Головатый, это не означает, что в жизни существуют такие лидеры в чистом виде. Эта типология дает возможность определять доминирующие у того или иного политического лидера признаки. Так, администратору свойственна иерархичность в отношениях, предоставление преимущества принятия компромиссных политических решений. Агитатору присущи харизматические качества, благодаря которым он привлекает на свою сторону значительное количество сторонников. В то же время лидер такого типа довольно часто может прибегать к так называемым закулисным методам политической борьбы. Теоретик отличается тем, что оказывает повышенное внимание разработке стратегии политической деятельности, практическое воплощение которой возлагает на помощников и подчиненных. Характер политической активности позволяет выделить лидеров-правоносителей и пробивных лидеров. Первые активны, готовы многое сделать ради пребывания в центре политических событий. Второй из обозначенных типов, делая весомый вклад в политическую деятельность, остается недовольным своей работой. Его активность направляется на то, чтобы расчистить себе дорогу к высшим ступеням власти и носит характер саморекламы.Самым ярким и устойчивым является имидж политического лидера, который появился и утвердился в результате его врожденных и развитых личностных черт и качеств, что оценивается большинством граждан. Анализ научной литературы свидетельствует, что взгляды на выстраивание идеала политического лидера неоднозначны. Так, Л. Московичева, О. Красильникова, Д. Левчик, С. Ципко, А. Шевченко, О. Пономарев берут за основу психологического образа политического лидера совокупность личностных черт и качеств: справедливость, честность, патриотизм, силу воли, образованность, ум, внимательность, обязательность, организованность, решительность, смелость, уверенность в себе, властность, компетентность, дипломатичность. Избранный авторами подход показывает, что преимущество здесь предоставляется анализу рациональных составляющих образа политического лидера.Традиционными моментами, на которых акцентируют внимание исследователи и с которыми отождествляется имидж политика (с точки зрения обретения им ролевой позиции политического лидера), чаще всего являются: внешность, манера говорить, поведенческий рисунок, биографический фактор. Хотя существует и другое мнение. Например, В.Зливков считает, что «на тему цвета носков и их длины было написано так много, что нет смысла идти этим проторенным путем». Рассматривая психологические составляющие победы в президентской избирательной кампании, ученый основным критерием избирает степень стремления власти.Обоснованность такой исследовательской позиции аргументирует и украинский ученый В.Васютинский. Он акцентирует внимание на обязательности учета мотивов стремления к власти. Согласно его взглядам, если претендент обладает свойствами лидера, то власть для него не самоцель, а инструмент реализации замыслов. Ученый отмечает, что «для человека, неуверенного в себе, в собственных силах, психологически слабого, бессильного для адекватного достижения, получение доминантной позиции, обладание властью оказывается весьма привлекательным». Лишенный реальных властных возможностей, он защищается от осознания своей малоценности тем, что «представляет себя существом властным, состоятельным, потенциальным».Отечественные политологи Г.Ашин, Ф.Бурлацкий, М.Ильин и др. разработали социально-психологическую типологию лидерства, в которой предлагаются следующие критерии для его классификации: историзм - тип лидерства зависит от характера эпохи; масштабность - лидеры общенациональные, региональные, определенного класса, группы; классовость - интересы какого класса, социальной группы защищает лидер; отношение к существующему строю, организации – «функциональный», «стабилизирующий», «дисфункциональный»; способность к лидерству - превращение в лидера благодаря собственным качествам или вследствие обстоятельств; инициативность - способность продолжать начатое дело.Социальный психолог Б. Парыгин предлагает выстраивать типологию лидерства, исходя из следующих составляющих: содержание, стиль, характер деятельности лидера. По содержанию деятельности ученый выделяет: лидера-исполнителя; лидера-вдохновителя; лидера, являющегося одновременно и организатором, и исполнителем. По стилю руководства автор различает: авторитарных, демократических и лидеров, сочетающих авторитаризм с демократией. По характеру деятельности Б.Парыгин определяет универсальных и ситуационных лидеров. 4. Функциональная характеристика политического лидерства4.1. Уровни реализацииКак механизм политическое лидерство находится на первом социальном уровне, т.е. на уровне малой социальной группы, которая интегрирована определенными узкогрупповыми политическими интересами. Общепризнанным в политологических исследованиях лидерства является тот факт, что в малой группе лидер корректирует и направляет действия группы, которая, в свою очередь, выдвигает определенные требования к личности лидера. Т.е. когда проявляется субъектная активность и самого лидера и членов группы, которые «выдвигают требования к лидеру», целесообразно говорить о лидерстве, что по смыслу является субъект-субъектным действием. По условиям проявления субъектной активности только личностью, то есть руководителем группы, целесообразно говорить о политическом руководстве, где группа является объектом воздействия, а взаимоотношения приобретают характер субъект-объектного политического действия. Как способ выражения интересов части населения политическое лидерство существует на втором социальном уровне, т.е. на уровне политических партий, движений. В отличие от узкогрупповых интересов, на этом уровне личность лидера является выражением определенной социально-политической позиции значительной части населения. Именно активность, то есть субъектность составляющих отношений между политическим лидером и частью населения детерминирует способ адекватного выражения интересов части населения, которая поддерживает конкретного политика и его программу действий. Элементы политического руководства при этом подавляются тотальным влиянием настроений большой группы (части населения). Как организация власти политическое лидерство/руководство оказывается на третьем, самом высоком, уровне. Когда политическое действие лидеров/руководителей распространяется на все общество или наибольшую его часть, при условии разделения властей, социального расслоения населения страны и т.д. При таких обстоятельствах осуществление власти как главной составляющей политического лидерства/руководства (собственно его результата) зависит и от объективных, внешних, относительно группы, особенностей (их представляют условия, динамика осуществления политических процессов, имеющиеся институты и т.п.), и субъективных.4.2. Институциализация функцийПонятие политического лидерства как олицетворение государственных статусов проводника логично акцентирует необходимость его исследования в процессе институциализации, потому что именно в этой сфере вырабатываются и утверждаются общеобязательные нормы, которые регламентируют механизм формирования и деятельность субъектов политики, а также основные правила принятия политических решений и распределения ресурсов власти. Процесс институционализации политического лидерства имеет начальную фазу. В отечественной теории изучение проблемы лидерства направляется на выявление и установление зависимости между явлением и институтом лидерства, а также выяснения взаимоотношений со средой, в которой это лидерство осуществляется. Такое направление основывается на внутренних групповых характеристиках - таких как цели, задачи, функции, состав группы и т.д. Здесь в основном принимаются во внимание объективные внешние характеристики этого явления: время, обстоятельства групповых действий и т.д. Лидерство как способ организации политической власти предполагает наличие механизма, при помощи которого формируются его основные функции: интегративная, прагматичная, координационная. Поэтому обязательными являются институциализация и формализация, официальное закрепление лидирующих позиций, предоставление лидерам сравнительно больших властных полномочий, которые обеспечивают эффективность управления. Исследователь П.Шаран определяет институциализацию как процесс, в котором «организация и процедуры приобретают значимость и стабильность». Методология так называемого нового институционализма, преобладающего в политологических концепциях Запада, обосновывает социально-политическую жизнь в категориях игры и рыночного обмена, конфликтов и согласований действующих лиц, где эквивалентом стоимости выступает власть. А политические институты в рамках этой методологии исследуются с точки зрения их внутреннего содержания - правил, норм и принципов взаимодействия политических акторов. Отечественная политология рассматривает институциализацию через внешний, «правовой подход» как выделение специализированных институтов, осуществляющих власть, управление обществом, которые являются «одновременно и объектом, и механизмами реформирования общественных отношений», а также доверенных лиц, задача которых состоит в производстве и воспроизводстве той или иной социальной группы как политической.Политическое лидерство - главный исполнитель властно-управленческих функций - предстает как процесс двусторонний, в котором объект не только сам выбирает себе лидеров, но и в определенной степени корректирует их политическое поведение, что дает возможность поддерживать стабильность, преемственность и предсказуемость лидерообразующей политики независимо от победы или проигрыша в выборах тех или иных претендентов со всеми разнообразием их политических практик «вхождения во власть». Полноценное развитие лидерообразующей среды обеспечивается расширением границ добровольного взаимодействия политических субъектов, закрепляя характер устойчивых, основных связей и правил игры как собственно институтов-организаций, в которых лидерство формируется, функционирует и приобретает управленческий статус, так и понятности и поддержания этих правил со стороны конкретных действующих лиц.К функциям политического лидерства можно отнести интегративную, координационную, прагматическую. В зависимости от формализованности функций, их содержания и характера выполняемых задач в механизме политического лидерства выделяют три блока элементов институциализации. Первый – аппарат государственного управления и система управления с соответствующими регуляторами и распределением функций между различными органами власти. Посредством механизмов этого блока политики разных уровней получают властные полномочия, то есть создаются условия для формальной номинации фактического лидера. Здесь создается своего рода нормативно-операционный кодекс (который содержит стереотипы поведения, способы действий, «цеховую идеологию» политических функционеров), а также формализуется деятельность политика по управлению обществом в рамках существующих институтов. Содержание концепции или политической программы лидера на этой ступени не играет заметной роли. Второй блок составляющих механизма политического лидерства представляет собой систему неюридических регуляторов деятельности политика (устав общественной организации, партии, религиозные предписания и др.); он формируется под влиянием интересов социального слоя, на который прежде всего опираются политики. Такая система формируется в виде отношений между лидером и его «адресатом». Они возникают во время реализации лидерской программы (ее содержание напрямую влияет на характер этих отношений). Кроме того, на поведение политика здесь влияют взгляды и предпочтения, стереотипы мышления и поведения данного социального слоя. Совокупность детерминант лидерства в третьем блоке определяется сущностью связей двух составляющих: между лидером и остальными потенциальными субъектами политического действия. Если отношения лидер - «последователи» конституируются во втором блоке, то отношения социальный слой (в том числе и лидер) - общество в целом - в третьем блоке.