Формирование фонда оплаты труда в организации

Три главы: теоретическая,аналитическая и практическая. Срок до 8 мая. Оригинальности от 75%


: Подробная информация о работе - https://www.sendspace.com/file/olitva ...

+
Содержание
Введение 2
1. Экономическая сущность оплаты труда 4
1.1.Сущность, понятие и состав средств на оплату труда 4
1.2. Методы формирования средств на оплату труда 10
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 14
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 19
2.1 Краткая характеристика анализируемого предприятия 19
2.2 Порядок формирования средств на оплату труда на анализируемом предприятии 25
3. Пути повышения эффективности использования средст на оплату труда и оптимизация налоговых отчислений 30
3.1 Мероприятия по совершенствованию расчетов с работникам по заработной плате 30
3.2 Моделирование связи оплаты труда и определяющих ее факторов 36
Заключение 43
Список использованной литературы 46
Приложение 1. Положение о дивидендной политике OAO «CКТБЭ» 48
Приложение 3. Образец приказа об утверждении расчетного листка 56
Приложение 4. Пример заполнения расчетного листка. 57
Приложение 5. Расчет эффективности от внедрения системы материального стимулирования работников OAO «CКТБЭ» , тыс.руб. 58

+В современной России практически не реализуется экономический закон распределения по труду, а следовательно, и сущность заработной платы в части социально-экономического оптимума распределения основной доли фонда потребления, определения в ней индивидуальной доли наемного работника. На многих предприятиях используемые системы стимулирования персонала не обеспечивают заинтересованность работников в результатах деятельности структурных подразделений и предприятия в целом. Лишь на некоторых российских предприятиях применяются гибкие модели регулирования заработной платы, в то время как это эффективные системы стимулирования труда, используемые в западных компаниях.
К особенностям мотивации и стимулирования персонала на российских предприятиях можно отнести также то, что

e