Документы по трудовым отношениям. Коллективный договор.

Предмет "Делопроизводсво"

-содержание
-введение( актуальность, цель, 2-3 задачи, источники(методология), 2-3 авторов на чьи учебники опиралась курсовая работа, практическая значимость(где могут быть использованы полученные знания .
-основная часть- 1.теоретическая(опираясь на учебники),2. практическая(создать документы для конкретной организации)
- заключение 1 стр.
-список литературы(сделать сноски).
Оформлять по госту,библиографическая запись.
25 стр. не больше
план и список учебников в "файлах"


: Подробная информация о работе - https://www.sendspace.com/file/hsach9 ...

+Введение………………………………………………………………………….3
1. Документация по трудовым отношениям. Коллективный трудовой договор……………………………………………………………………………5
1.1. Виды документов по трудовым отношениям……………………………...5
1.2. Понятие коллективного договора………………………………………..11
1.3. Правовые основы, процедура разработки, согласования, принятия и утверждения коллективного трудового договора…………………………….16
2. Анализ структуры и содержание коллективного трудового договора на предприятии……………………………………………………………………...20
2.1. Характеристика организации ООО «Экстра»……………………………..20
2.2. Структура и содержание коллективного договора ООО «Экстра»...........21
Заключение………………………………………………………………………30
Список литературы………………………………………………………………31
Приложение……………………………………………………………………...33

+Данный курсовой проект представляет собой анализ понятия и содержания коллективного трудового договора.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ, коллективный трудовой договор претерпел серьёзные преобразования. В особенности, это касается появления в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного трудового договора, детальному определению процедуре его заключения, вступления в силу, исполнения и других многозначительных для практического применения законодательных уточнений.
Изучение и исследование темы, касающейся документов по трудовым отношениям, в частности, знания о коллективном трудовом договоре имеет практическую значимость при дальнейшем трудоустройстве и возможной работе

Из внутренних документов организации должно вытекать наличие у руководителя филиала, представительства полномочий работодателя, например, по приему и увольнению, то есть заключению договоров от имени организации. Наличие подобных полномочий «…позволяет полномочным представителям работников филиала, представительства требовать заключения в нем коллективного договора, который не может противоречить не только законодательству, но и коллективному договору организации». [15] Из определения коллективного договора, имеющегося в действующем законодательстве, можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие данное правовое понятие. Во-первых, коллективный договор является правовым актом, то есть в его содержании имеются обязательные для представителей работодателя и работников правила поведения, а также иные условия. Во-вторых, сферой регулирования коллективным договором являются социально-трудовые отношения, перечень которых невозможно определить в законодательстве исчерпывающим образом. Как уже отмечалось, этот перечень гораздо шире круга отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, данное правовое понятие характеризует возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и в ее филиале, представительстве, руководители которого имеют полномочия работодателя заключать договоры от имени организации. В-четвертых, рассматриваемое правовое понятие характеризуется определением в законодательстве сторон коллективного договора, к числу которых относятся работодатель и работники организации, филиала, представительства в лице своих представителей. этой архитектуры приведена на рис. 2. Пользователям системы для полноценной р-128930400С течением времени значение этой возможности не только не снижалось, но и наоборот - росла пропорционально увеличению количества применяемых социумом технологий и их сложности. Процессы трансфера знаний и навыков систематизированы и реализуются в системе образования. Важным свойством образования является ее квалификационная структура, которая позволяет выделить основные элементы образовательной системы в их соответствии с потребностями воспроизводства общества. Так, начальное образование отвечает за базисную социализацию человека, а среднее образование - за приобретение совокупности знаний и навыков, необходимых для образования трудовых ресурсов. Функции локомотива социально - экономического развития в этой структуре выполняет высшее образование. Теоретические разработки западных экономистов позволяют подчеркнуть минимум три основные механизмы, через которые высшее образование влияет на социально - экономическое развитие.4000020000С течением времени значение этой возможности не только не снижалось, но и наоборот - росла пропорционально увеличению количества применяемых социумом технологий и их сложности. Процессы трансфера знаний и навыков систематизированы и реализуются в системе образования. Важным свойством образования является ее квалификационная структура, которая позволяет выделить основные элементы образовательной системы в их соответствии с потребностями воспроизводства общества. Так, начальное образование отвечает за базисную социализацию человека, а среднее образование - за приобретение совокупности знаний и навыков, необходимых для образования трудовых ресурсов. Функции локомотива социально - экономического развития в этой структуре выполняет высшее образование. Теоретические разработки западных экономистов позволяют подчеркнуть минимум три основные механизмы, через которые высшее образование влияет на социально - экономическое развитие.‬аботы необходимо иметь только доступ с компьютера в Интернет и современный браузер. Вся информация хранится и обрабатывается на серверах в «облаке» и к пользователю попадает уже в «Готовом» виде. Таким образом в работе обеспечивается несколько преимуществ: скорость обработки данных почти не зависит от характеристики компьютера клиента, все данные доступны с любого места, где есть Интернет, легко организовать совместную работу с документами или дать свободный доступ к любой информации. После регистрации в Google Drive пользователю сразу предоставляется 5 Гб места для документов в «Облаке». Можно этим ограничиться или получить дополнительные 25 Гб за 2,5 $ в месяц или 100 Гб за 5 $ / месяц. Кроме этого активируются такие услуги, как почта Gmail и Google Calendar. Известны системе типы документов можно изменить или просмотреть сразу через Веб интерфейс другие можно просто скачать. Поддерживается большое количество форматов документов: - Microsoft Office (DOC, DOCX); - Microsoft Excel (. XLS,. XLSX); - Microsoft PowerPoint (. PPT.,. PPTX); - Apple Pages (. PAGES); - Adobe Illustrator (. AI); - Adobe Photoshop (. PSD) - Autodesk AutoCad (. DXF); - Scalable Vector Graphics (. SVG); - PostScript (. EPS,. PS); - TrueType (. TTF); - XML Paper Specification (. XPS). Все документы индексируются, сразу после загрузки доступен поиск за содержанием документов. Нечеткий поиск не поддерживаются, но предлагается исправить поисковую фразу, если в ней есть синтаксические ошибки. Сервис от Microsoft имеет схожие возможности. После регистрации в SkyDrive бесплатно предоставляется 7 Гб, место можно расширить за дополнительную плату. Тарифы в Microsoft рассчитываются на год использования и примерно 10 $ за 27 Гб, или 50 $ за 107 Гб. Сервис поддерживает онлайн редактирования документов Microsoft Office, при этом используется Веб приложения похожи по интерфейсу к ПО из пакета MS Office, но с ограниченным функционалом. В целом эти два сервиса могут решать многие задачи. Документы находятся в «облаке». Они доступны везде где есть Интернет и одновременно надежно защищены, ведь систему разрабатывают ведущие ИТ компании. Проблема лишь в том, что теперь документы доступны только самой компании, предоставляет сервис, и невозможно использование ЭЦП, если мы хотим просматривать и редактировать документы онлайн. Кроме того, жизнедеятельность организации начинает зависеть от постороннего сервиса и внезапная недоступность сервиса или изменение условий предоставления услуг может привести к значительным убыткам. Рис. 2. Упрощенная схема работы с «облачным» ПО Выводы и перспективы дальнейшего развития В статье проанализированы проблемы применения электронного документооборота и препятствия на пути его внедрения. Показано преимущества работы с электронными документами. Рассмотрены возможности двух бесплатных «облачных» систем работы с документами. Выявлено, что несмотря на многочисленные преимущества электронных документов над бумажными и электронного документооборота над обычным способом ведения делопроизводства, организации не спешат переводить свой документооборот в электронную форму. Причиной того является возникновение ряда проблем при переходе к безбумажного делопроизводства. Часть проблем, таких как обеспечение юридической силы электронным документам на уровне бумажных должна решаться на государственном уровне. Другие проблемы могут быть решены на местн‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬Смена представителей работодателя, то есть лиц, полномочных выступать от имени организации, филиала, представительства, в которых заключен коллективный договор, не освобождает вновь назначенных представителей работодателя от обязанности соблюдать действующий коллективный договор. Следовательно, персональный состав представителей работодателя в процессе реализации коллективного договора может изменяться. По этой причине стороной работодателя в коллективном договоре следует признать полномочных представителей, которые могут выступать от имени организации, филиала, представительства, в которых он заключен, при реализации его положений. По этой причине стороной работодателя в коллективном договоре следует признать полномочных представителей, которые могут выступать от имени организации, филиала, представительства, в которых он заключен, при реализации его положений. Таким образом, сторона работодателя - полномочные представители организации, филиала, представительства, которые в силу имеющихся у них прав могут обеспечить исполнение условий коллективного договора. Причем полномочные представители работодателя могут появиться и после заключения коллективного договора. Однако невыполнение условий коллективного договора представителями работодателя, имеющими полномочия по их реализации, независимо от того, принимали они участие в коллективных переговорах или нет, является нарушением законодательства, за совершение которого может последовать административная ответственность. [12, c. 78] Другой стороной коллективного договора являются работники в лице своих представителей. Коллективный договор распространяется на всех работников организации. Поэтому стороной в коллективном договоре являются работники организации, имеющие своих полномочных представителей. Полномочными представителями работников в организации признается профсоюз, членами которого они являются. В связи с чем стороной коллективного договора являются профсоюзы, действующие в организации, филиале, представительстве, где он заключен.-128930400Это свидетельствует о том, что основным механизмом первичных объединений выступала регламентирована форма обеспечения "общение " разных племен и народов, которая в то время выступала мощным фактором становления глобальных форм сосуществования. Итак, учитывая исторический контекст данного явления и исходя из современных глобализационных реалий, методологически правильным является поставить вопрос о становлении новой формы социальной организации - глобальное общество.4000020000Это свидетельствует о том, что основным механизмом первичных объединений выступала регламентирована форма обеспечения "общение " разных племен и народов, которая в то время выступала мощным фактором становления глобальных форм сосуществования. Итак, учитывая исторический контекст данного явления и исходя из современных глобализационных реалий, методологически правильным является поставить вопрос о становлении новой формы социальной организации - глобальное общество. Для того чтобы быть признанным стороной коллективного договора, профсоюзу вовсе не обязательно участвовать в коллективных переговорах и заключении коллективного договора. Профсоюз может появиться в организации, филиале, представительстве, где действует коллективный договор, и после его заключения. Однако после создания профсоюза он как полномочный представитель работников, на которых распространяется коллективный договор, становится стороной коллективного договора. Например, в организации заключен коллективный договор, одним из условий которого является возможность лишения части заработной платы за опоздание на работу. Работники, не дожидаясь применения данного условия коллективного договора, создали профсоюз для отмены его незаконного положения. После создания профсоюз становится полномочным представителем работников, на которых распространяется коллективный договор, а следовательно, и стороной коллективного договора. Появление нового профсоюза никоим образом не ущемляет прав других профсоюзов, принимавших участие в коллективных переговорах и заключивших коллективный договор. [7, c. 90] Как профсоюзы, непосредственно принимавшие участие в заключении коллективного договора, так и вновь созданный профсоюз получают полномочия выступать от имени стороны коллективного договора, поскольку они являются представителями работников, на которых распространяется коллективный договор. В связи с изложенным «…вновь созданный профсоюз, наравне с непосредственно участвовавшими в заключении коллективного договора профсоюзами, обладает полномочиями по обжалованию условий коллективного договора, в частности, предусматривающего удержание части заработной платы за опоздание на работу». Такое заявление должно быть принято судом и рассмотрено по существу независимо от того, применено или нет данное условие к членам профсоюза. Ведь в этом случае профсоюз выступает в качестве полномочного представителя работников, на которых распространяется коллективный договор, в силу чего он может выступать как сторона коллективного договора. Следовательно, другой стороной коллективного договора являются действующие в организации, филиале, представительстве, в которых заключен данный договор, профсоюзы как полномочные представители работников, на которых распространяет он свое действие. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 1 ст. 40 ТК РФ, в которой стороной коллективного договора названы работники в лице своих представителей. Полномочными представителями работников в организации, филиале, представительстве, в которых действует коллективный договор, выступают профсоюзы, которые и становятся стороной коллективного договора как представители работников, на которых он распространяется. [15] В коллективном договоре могут быть названы субъекты - исполнители его условий, то есть конкретные представители работодателя или работников, на которых возлагается обязанность по выполнению части условий заключенного договора. Включение в коллективный договор обязанностей с указанием конкретных субъектов-исполнителей влечет возникновение у полномочных представителей стороны коллективного договора обязательства принять соответствующие меры для выполнения субъектами-исполнителями возложенных на них коллективным договором обязанностей. Для достижения данной цели полномочные представители - работодатели должны издать соответствующий приказ (распоряжение) о возложении обязанности исполнить условия коллективного договора на конкретное лицо. За неисполнение условий коллективного договора к ответственности могут быть привлечены лишь полномочные представители работодателя, выступающие в качестве его стороны. Тогда как конкретный субъект-исполнитель, назначенный приказом (распоряжением) работодателя на основании взятых им по коллективному договору обязанностей, будет отвечать перед представителем работодателя за неисполнение его приказа. Аналогичным образом оформляются отношения и с субъектами-исполнителями со стороны представителей работников. Профсоюз, принявший на себя обязательства по коллективному договору, должен назначить конкретное лицо на основании данного договора. Однако ответственность за неисполнение условий договора, например в части не проведения забастовок в период его действия, будет нести профсоюз как сторона коллективного договора. Тогда как назначенный профсоюзом конкретный субъект-исполнитель будет нести ответственность перед профсоюзом, а не перед работодателем. Таким образом, стороны коллективного договора и его субъекты-исполнители имеют различный правовой статус. Стороны коллективного договора несут ответственность за неисполнение его условий друг перед другом. В свою очередь субъекты-исполнители несут ответственность перед стороной коллективного договора, от имени которой они должны были выполнить условия коллективного договора.Правовые основы, процедура разработки, согласования принятия и утверждения коллективного трудового договораКоллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Согласно с трудовым законодательством коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социальный труд, отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Они выражают интервалы 2 социальных групп (бипартизм) - работник и работодатель; выражают интересы на уровне региона, отраслей (региональные, отраслевые); общегосударственном уровне (генеральные соглашения) (трипартизм). Коллективный договор регулируется:[15]трудовым кодексом;законом о коллективных договорах и соглашение от 11 марта 1992 года;Принципы коллективного договора:соблюдение законодательства;полномочность представителей-сторон;равноправие сторон;свобода выбора обсуждения вопроса;добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств;систематичность контроля и неотвратимая ответственность.Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение определяются сторонами в соответствии с законодательством. Сроки разработки проекта, место проведения и повестка дня переговоров согласовываются сторонами, определяются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного органа. Когда со стороны работников выступает несколько профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов, формируется объединенный представительный орган для разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. Проект коллективного договора обсуждается работниками в подразделениях организации, дорабатываться с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений, утверждается общим собранием (конференцией) работников и подписывается всеми участниками объединенного представительного органа работников. [8 c. 114]Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. В соответствии со ст. 43 ТК РФ стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.[15]Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, а также у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, поставившим свою подпись под коллективным договором, а также в случае реорганизации в форме преобразования. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.В случае реорганизации или смены формы собственности организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст. 57 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо (организация) считается реорганизованным с момента внесения записи о государственной регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц вновь возникших юридических лиц.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Согласно ст. 63 Гражданского кодекса РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) – прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Порядок разработки проекта КД и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ (ст.42 ТК). Правовая процедура разработки и заключения КД включает условно следующие стадии: [11, c. 245]1.  Проявление инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке и заключению КД. Право проявить такую инициативу имеют представители работодателя и работников (ч.1 ст.36 ТК). Право направить работодателю предложению о начале коллективных переговоров от имени всех работников имеют: единый представительный орган, созданный двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя; первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников данного работодателя; первичная профсоюзная организация, не объединяющая более половины работников или иной представительный орган по поручению общего собрания, конференции работников (ч.2-5 ст.37).2.  Вступление в коллективные переговоры второй стороны.