Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
198384 |
| Дата создания |
03 июня 2017 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работу требуется написать на примере какой-либо компании. В работе хотелось бы видеть хорошую методологическую и практическую части. В работе должны присутствовать расчеты, таблицы и различные методы научных исследований. Приветствуется использование компьютерных программ при написании работы.
Помимо русскоязычных источников и статей, в работе должны быть использованы минимум 5 источников на английском языке.
Срок сдачи может быть сдвинут.
: ...
Содержание
+СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУТСОРСИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение аутсорсинговых услуг в условиях развития рыночной экономики 5
1.2 Мировой опыт разработки стратегии аутсорсинга персонала 10
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА В КОМПАНИИ ООО «ЛОДЕ» 24
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Особенности кадровой политики компании ООО «Лоде» 38
2.3 Оценка предпосылок внедрения кадрового аутсорсинга торговой компании ООО «Лоде» 45
3 РАЗРАБОТКА МЕРПОРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ООО «ЛОДЕ» 51
3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 51
3.2 Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
Введение
+
ВВЕДЕНИЕ
Бытует мнение, что во времена всеобщей глобализации и стремительного развития бизнес - сегмента экономики быть узкопрофильным специалистом крайне невыгодно. Это в корне неверное утверждение. Чем уже специализация компании или человека, тем выше профессионализм и глубже знания. Если некоторые сопутствующие виды деятельности представляются компании обременительными по деньгам или по каким-либо другим затратам, на помощь приходит аутсорсинг.
Аутсорсинг – это, говоря простыми словами, процесс передачи компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, являющейся экспертом в данной области.
Делегируя процессы
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
+СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова И. Г. Планирование деятельности предприятия. - М.: Знание, 2011. – 345 с
2. Бакаев А. С. Основы менеджмента. - СПб: Персонал, 2012. – 451 с
3. Балабонов И. Т. Основы менеджмента. - М: Финансы, 2010. – 587 с
4. Балабонов И. Т. Анализ и планирование хозяйничающего субъекта. - Спб: Финансы, 2011. – 651 с
5. Бандурака О. М., Коробов Н. П. Персонал предприятий: учебник. - М: ИНФРА - М, 2010. – 342 с
6. Бандурин А. В. Анализ как база стратегического планирования. - М: Финансы, 2010. – 563 с
7. Белолипецкий В. Г. Управление фирмой. – М, 2010. – 342 с
8. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства. - Мн., 2010. – 321 с
9. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. - М, 2012. – 342 с
10. Бланк И. А. Основы менеджмента. - Екатеринбург: Ельга,2013. – 564 с
11. Блейк Г., Моутон Д. Научные методы управления. - М, 2013. – 576 с
12. Богдановская Л. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - СПб: Мир, 2011. – 532 с
13. Бойник И. М. Экономика предприятия. - Мурманск: Север, 2012. – 498 с
14. Бондарь И. Ю., Пахомов В. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с
15. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М, 2013. – 546 с
16. Бородина О. И. Финансы предприятий. - М: ИНФРА - М, 2011. – 487 с
17. Бондарь В. В. Финансово – кредитные методы регуляции деятельности. - М: Финансы, 2012. – 465 с
18. Бригхем Е. Ф. Основы менеджмента. – М, 2011. – 401 с
19. Бусыгин А. В. Предпринимательство. — СПб, 2012. – 302 с
20. Василик О. Д. Теория финансов: учебник. - М: НИОС, 2013. – 284 с
21. Вейл П. Искусство менеджмента. - М, 2012. – 543 с
22. Ворст И., Ревенлоу П. Экономика фирмы. Учебник: пер. с датского А. Н. Чеканского, О. В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с
23. Вяткин В. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. - М: Ява, 2013. – 328 с
24. Гареев Р. А. Управление процессом стабилизации производственного коллектива. - Уфа, 2012. – 213 с
25. Гарнер Д., Привлечение капитала. Пер. с англ. – М: Джон Уайли энд Санз, 2012. – 254 с
26. Герчикова И. Н. Менеджмент. - СПб: Консалт, 2011. – 675 с
27. Грачев М. А. Управление трудом. - М, 2013. – 754 с
28. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. – СПб: СОФИТ, 2012. – 613 с
29. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: учебное пособие. – М: ИНФРА - М, 2011. – 576 с
30. Калина А. А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.: ПИОН, 2010. – 549 с
31. Ковалев В. П. Основы ведения предприятия: дел. помощь. – М: Высшая школа, 2012. – 432 с
32. Крейнина Г. Н. Менеджмент. - СПб: Дело и сервис, 2012. – 575 с
33. Мескон М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. - М.: Дело, 2012. – 455 с
34. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука, 2010. – 144 с
35. Организационное поведение и управление персоналом под редакцией Спива В. А. - СПб: Питер, 2010. – 412 с
36. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний). - М: Прогресс,
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471