«Система организации заработной платы на предприятии»

Целью данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы. Анализ системы и принципов организации заработной платы на предприятии, а также предложения по их совершенствованию.

Место защиты:Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования
«Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)»
/Университет машиностроения/
Дата защиты:12.12.2015
Полученная оценка:4(хорошо) +таблицы ...

Содержание

Содержание ______________________________________________________ 2
Введение ________________________________________________________ 3
Глава 1. Сущность и значение организации оплаты труда _______________ 4
1.1 Сущность и функции заработной платы ___________________________ 5
1.2 Правовое обеспечение труда и его оплаты _________________________ 7
Глава 2. Системы оплаты труда и формы заработной платы _____________12
2.1 Составные элементы оплаты труда _______________________________12
2.2 Формы и системы оплаты труда _________________________________16
Глава 3. Анализ организации заработной платы в МУП «Коммунальщик» МО «Приморско – Куйский сельсовет» _________________________________ 19
3.1 Краткая характеристика предприятия МУП «Коммунальщик» _______ 19
3.2 Организационная структура МУП «Коммунальщик» _______________ 21
3.3 Анализ форм и системы заработной платы, действующих в МУП «Коммунальщик» ________________________________________________ 22
3.4 Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях ____________________________________________ 29
Заключение _____________________________________________________ 32
Список используемой литературы __________________________________ 33

Заключение
В результате выполнения курсового проекта были получены ответы на поставленные задачи:
- раскрыта сущность заработной платы, ее функции;
- проанализированы формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
- дана оценка системы премирования на предприятии;
- предложены методы совершенствования организации заработной платы на предприятии.
В ходе анализа организации заработной платы в МУП «Коммунальщик» МО «Приморско – Куйский сельсовет» получены следующие результаты:
- средний разряд рабочих -4,1;
- средняя заработная плата работников – 24 950 руб.
После проведения анализа я делаю вывод, что используемая система оплаты труда на предприятии не совсем эффективна, но на данный период наиболее приемлема.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
В нашей стране низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Работодатель должен добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
 

 

Введение
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме необходимо платить? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Предметом исследования является заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Объект исследования в работе – Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» муниципального образования «Приморско-Куйский сельсовет».

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена лишь частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. При этом должны соблюдаться правила ст. 131 ТК и Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы".К государственным гарантиям ТК относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно не реже чем каждые полмесяца.Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет неблагоприятные последствия, как для работодателя,так и для его должностных лиц.Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе н другую работу и о предоставлении отпусков. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01ю2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.Глава 2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.2.1 Составные элементы оплаты трудаВажнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.Система оплаты труда включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При оплате труда рабочих могут применятся тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.Различают основную и дополнительную оплату труда.Под основной принято понимать:- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;- оплата простоев не по вине работников;- премии, премиальные надбавки и др.Дополнительная заработная плата включает выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:- оплата времени отпусков;- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;- оплата перерывов в работе кормящих матерей;- оплата льготных часов подростков;- оплата выходного пособия при увольнении и др.Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:- тарифной системой;- нормированием труда;- формами оплаты труда.Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.Рабочее время работника - это период, в течении которого он в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течении конкретного календарного периода. Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники организации.Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки или размер должностного оклада работника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК).В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его приложения) и действующие практически постоянно. Рис. 2.1 Виды доплат и надбавокДоплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).2.2 Формы и системы оплаты трудаТруд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда.Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:- при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;- повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.Это наиболее простая и понятная система оплаты труда.Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады.Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная; сдельно – премиальная; сдельно – прогрессивная; косвенно –сдельная; аккордная.Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, обычно, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.Глава 3. Анализ организации заработной платы в МУП «Коммунальщик» МО «Приморско – Куйский сельсовет»3.1 Краткая характеристика предприятия МУП «Коммунальщик»Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет» создано в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет» Ненецкого автономного округа от 19.03.2008 года №16 «О создании муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет».Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Уставом.Адрес предприятия: Российская Федерация, Ненецкий автономный округ, поселок Красное, улица Северная, дом 21.Предприятие создано в целях осуществления деятельности по выполнению работ, в сфере жилищно - коммунальных услуг на территории муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет». Для достижения целей Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:- планирование работ по обслуживанию и содержанию общего имущества жилищного фонда и обеспечению граждан, арендаторов и собственников нежилых помещений жилищно – коммунальными услугами;- обеспечение содержания, технического обслуживания и ремонта общего имущества жилищного фонда;- обеспечение соблюдения гражданами, проживающими в муниципальном жилищном фонде, правил пользования жилыми и нежилыми помещениями, местами общего пользования придомовой территорией;- обеспечение надлежащего противопожарного, экологического и санитарного состояния обслуживаемого фонда;- исполнения функций заказчика на работы по эксплуатации и ремонту помещений, зданий и сооружений;- обеспечение сбора платы с населения, арендаторов и собственников нежилых помещений за предоставленные жилищно – коммунальные услуги, взыскание в установленном порядке задолженности потребителей по оплате жилищно – коммунальных услуг;- чистка и уборка помещений, проведение мероприятий по благоустройству и озеленению придомовых территорий;- производство отделочных работ;- торгово – закупочная деятельность;- изготовление проектов, составление сметной документации;- проведение пусконаладочных и монтажных работ;- управление многоквартирными жилыми домами;- предоставление транспортных услуг;- сбор и вывоз бытовых отходов и мусора;- производство горячей воды;- передача тепловой энергии и горячей воды;- осуществление иной хозяйственной деятельности, направленной на достижение уставных целей, в пределах, предусмотренных действующим законодательством и Уставом.Предприятие в праве образовывать за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении фонд материального поощрения работников предприятия, с учетом положений коллективного договора, в размере 10 процентов.3.2 Организационная структура МУП «Коммунальщик»Директор назначается и освобождается постановлением Главы муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет», является единоличным представительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы его деятельности. Оплата труда Руководителя в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным с ним, состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово – хозяйственной деятельности предприятия.Должностной оклад руководителю устанавливается в размере кратностью 15 к величине тарифной ставки первого разряда ЕТС установленной на предприятии, а так же климатического и районного коэффициента для районов Крайнего Севера в соответствии со штатным расписанием предприятия. Устанавливается ежемесячная премия в размере 70% должностного оклада и надбавка за стаж работы – 30%, а также материальная помощь к отпуску в размере трех окладов.Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет директор предприятия. Непосредственно ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет Главный бухгалтер. Кладовщик-делопроизводитель ведет кадровое делопроизводство, а также отвечает за обеспечение работников необходимыми средствами труда и материалами.Весь персонал предприятия распределяется на шесть структурных подразделений: аппарат управления, ремонтная группа, баня, теплоснабжение, водоснабжение, сбор и вывоз твердых бытовых отходов. Всеми подразделениями непосредственно руководит директор. Схема организационной структуры МУП «Коммунальщик» представлена на рис.1ДиректорКладовщик – делопроизводительГлавный бухгалтерБаняРемонтная группаВывоз ТБОТеплоснабжениеВодоснабжениеРис 3.1 Организационная структура МУП«Коммунальщик»муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет».3.3 Анализ форм и систем заработной платы, действующих в МУП «Коммунальщик»На предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда. Эта форма применяется в МУП «Коммунальщик», потому что главную роль играет качество работ и очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки. Ежемесячные ставки и оклады для руководителей и специалистов, оплата труда рабочих устанавливается и осуществляется в соответствии со штатным расписанием, с учетом минимального размера оплаты труда, исходя из разрядов оплаты труда тарифной сетки, действующей на предприятии.Таблица 3.1Разряды работающих в МУП «Коммунальщик»ПодразделениеЧислен -ность, чел.Должность и соответствующий разрядАУП4Директор - 15Бухгалтер - 13Кладовщик-делопроизводитель - 11 Уборщик служебных помещений - 1 подразделение бани6Рабочий по обслуживанию бани (2 чел.) – 2 Оператор котельной бани (3 чел.) – 3 Кассир - 1подразделение теплоснабжения8Оператор газовой котельной (3 чел.) – 3 Оператор котельной на твердом топливе (4 чел.) - 2Слесарь-ремонтник по котельным - 6подразделение водоснабжения4Рабочий водоснабжения (3 чел.