Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
196333 |
| Дата создания |
18 июня 2017 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
СГА, работа оценена на отлично ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………..……………...3
1 Теоретические основы организации оплаты труда ……………………………..…5
1.1 Сущность заработной платы ……………………………………………….…..…5
1.2 Понятие и факторы оплаты труда на предприятии…………………………………7
1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………………………….12
2 Организация оплаты труда в ООО « ЕВРАЗИЯ» ………………………..…20
2.1 Краткая характеристика организации……………………………………….……20
2.3 Разработка путей совершенствования системы оплаты и стимулирования труда
Заключение………………………………………………………………………………31
Глоссарий……………………………………………………………………………….33
Список использованных источников…………………………….................................35
Приложения……………………………………………………………………………..37
Введение
Эффективность управления организацией зависит от множества внутренних и внешних параметров, при этом одним из определяющих и направляющих факторов выступает персонал. Повышение эффективности деятельности предприятия в современных условиях возможно только при увеличении отдачи от сотрудников, важную роль при этом играет целостная система мотивации работников. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Климова Р.Н., Сорокина, М.В., Шакланова, Р.И. Организация и оплата труда работников. – СПб.: Питер, 2012. – 846 с
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]- М.: Инфра-М, 2015. - 399 с.
Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 783 с.
Василевич С.А. Заинтересовать в труде и оценить усилия. Национальная экономическая газета [Текст].- 2013. - № 83. – 22 с.
Верхоглазенко В.И. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда. Управление персоналом [Текст]. – 2014. - № 3. –98 с.- ISBN 978-5-370-00306-6
Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2014. – 760 с.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (9-е изд.) – С-Пб.: Издательский дом Герда, 2013 – 736 с.
Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика [Текст]: Учебное пособие/ Волгин Н.А. - М.: Дашков и К, 2014. - 506 с. - ISBN 5-0378-7521-8.
Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. — 2014. — № 7. Т.1. — С. 119-121.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485