Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

+%0a%d0%97%d0%b0%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%0a%d0%a2%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%b2+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b0+%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%bc%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d1%83+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%bc+%d0%b8+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bc%2c+%d0%b0+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f+%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8 ...

%d0%a1%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%0a%d0%92%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%093%0a1.+%d0%9e%d0%b1%d1%89%d0%b8%d0%b5+%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%be+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%098%0a1.1.+%d0%a0%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%3a+%d0%bf%d0%be%d0%bd%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b5%2c+%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f++%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5+%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%098%0a1.2.+%d0%a5%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d1%8b+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d0%b3%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%b8%d0%b9+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%b2+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8+%d1%81+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%0921%0a2.+%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f+%d0%bf%d0%be+%d0%be%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d0%be%d0%b1%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%d0%bc%0931%0a2.1.++%d0%a0%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bc+%d0%b2+%d1%81%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b0%d0%b5+%d0%bb%d0%b8%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8+%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d0%b2%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bc%0931%0a2.2.++%d0%a0%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bc+%d0%b2+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8+%d1%81+%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%87%d0%b8%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8%d0%bb%d0%b8+%d1%88%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%0948%0a%d0%97%d0%b0%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%0972%0a%d0%a1%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%be%d0%ba++%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%b8+%d0%bb%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%82%d1%83%d1%80%d1%8b%0981%0a

%d0%92%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%0a%d0%92+%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f%d1%85+%d1%80%d1%8b%d0%bd%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d0%ba%d0%b8+%d0%b2+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b+%d1%80%d0%b5%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8+%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%d1%8b+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0+%d0%b4%d0%bb%d1%8f+%d0%b1%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%88%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82++%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%2c+%d0%b0+%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%bf%d0%bb% d0%b0%d1%82%d0%b0+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%bc+%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b4%d0%bb%d1%8f+%d1%80%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0.+%d0%98%d1%81%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8f+%d0%b8%d0%b7+%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%b3%d0%be%2c+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%2c+%d1%81+%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d1%8b%2c+%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b3%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%b6%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%8b+%d0%bd%d0%b5%d0%bf%d0%be%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%b8+%d1%87%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%be%d0%b2+%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d1%81%d0%b5%d0%bc%d1%8c%d0%b8%2c+%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d1%83+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba+%d0%b2+%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%b5+%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%bb%d0%b8%d1%88%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e+%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%83%2c+%d0%b0+%d1%81+%d0%b4%d1%80%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%b9+%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d1%8b%2c+%d0%b4%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8e+%d0%b3%d0%b8%d0%b1%d0%ba%d0%be+%d0%b8+%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be+%d0%be%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%82%d1%8c+%d1%85%d0%be%d0%b7%d1%8f%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%83%d1%8e+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f+%d0%b8+%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%bc.%0a%d0%92+%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f%d1%85+%d0%bd%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b1%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d1%81%d0%b8%d1%82%d1%83%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%2c+%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%b4%d0%b0+%d0%bb%d0%b8%d0%ba%d0%b2%d0%b8%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9+%d0%b8%d0%bb%d0%b8+%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%82%d1%83%d1%80%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b2+%d0%bd%d0%b8%d1%85+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b0%d1%8e%d1%82+%d0%bc%d0%b0%d1%81%d1%81%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%2c+%d0%be%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be+%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d1%82+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81+%d0%be+%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%bf%d1%83%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8+%d0%bd%d0%b0%d1%80%d1%83%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%2c+%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85++%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%b1%d1%80%d0%b5%d0%b6%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%b9+%d0%ba+%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d0%bc+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0.+%d0%92+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d1%85+%d1%81%d0%b8%d1%82%d1%83%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%d1%85+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%2c+%d0%ba%d0%b0%d0%ba+%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%b0+%d0%b8%d0%b7+%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9%2c+%d0%bd%d1%83%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%b2+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%b7%d0%b0%d1%89%d0%b8%d1%82%d0%b5.+%d0%a1+%d0%b4%d1%80%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%b9+%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d1%8b%2c+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8e%2c+%d1%87%d1%82%d0%be%d0%b1%d1%8b+%d0%b8%d0%b7%d0%b1%d0%b5%d0%b6%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d0%bd%d0%b5%d0%b3%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d0%b9%2c+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5+%d0%bd%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b8%d0%bc%d0%be+%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%bf%d0%be+%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b5%d0%b9+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5.%0a%d0%92+%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d1%89%d0%b5%d0%b5+%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d1%8f+%d0%b2+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8+%d1%81+%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%d1%87%d0%b8%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8+%d0%ba%d1%80%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%81%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc%d0%b8+%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%b8%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b8%2c+%d0%ba%d0%b0%d0%ba+%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b8+%d0%bc%d1%83%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5%2c+%d1%82%d0%b0%d0%ba+%d0%b8+%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5%2c+%d1%81%d1%82%d0%be%d0%bb%d0%ba%d0%bd%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c+%d1%81+%d1%81%d0%b8%d1%82%d1%83%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b5%d0%b9%2c+%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%b4%d0%b0+%d0%bd%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b8%d0%bc%d0%be+%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8b+%d0%bd%d0%b0+%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b0%2c+%d1%87%d1%82%d0%be+%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d1%87%d1%91%d1%82+%d0%b7%d0%b0+%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b5+%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%be+%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8+%d1%87%d0%b8%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8%d0%bb%d0%b8+%d1%88%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2.+%d0%9f%d1%80%d0%b8+%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%bc+%d0%bd%d0%b5%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be+%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b2%2c+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d1%81+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d0%be%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2+%d0%b8+%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%bb%d1%8e%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b9%2c+%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%bc+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%d0%bc.+%d0%92+%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%b9+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8+%d1%85%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%be%d1%81%d1%8c+%d0%b1%d1%8b+%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f+%d0%bd%d0%b0+%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%ba%d0%b0%d1%85+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%2c+%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%b2+%d1%81%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b0%d0%b5+%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%87%d0%b8%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8%d0%bb%d0%b8+%d1%88%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%2c+%d0%b0+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5+%d0%bd%d0%b0%d0%b8%d0%b1%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d1%81%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%91%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%88%d0%b8%d0%b1%d0%ba%d0%b0%d1%85+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%2c+%d0%be%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%bf%d0%be+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%bc%d1%83+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e%2c+%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b8%d0%b2+%d0%bf%d1%83%d1%82%d0%b8+%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d1%85+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%bc.%0a%d0%a2%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%2c+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d1%8f%d1%82%d1%8b%d0%b9+%d0%93%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%94%d1%83%d0%bc%d0%be%d0%b9+21.12.2001+%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0%2c+%d0%b2+%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d1%89%d0%b5%d0%b5+%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d1%8f+%d0%b2%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d1%87%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%b2+%d1%81%d0%b5%d0%b1%d1%8f+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b9+%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%87%d0%b5%d0%bd%d1%8c+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b9%2c+%d0%b2+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d0%b8+%d1%81+%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%bc%d0%b8+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c+%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%b5%d1%82+%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%82%d1%8c+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0.+%d0%9e%d0%b4%d0%bd%d0%b0%d0%ba%d0%be+%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d1%83%d0%b5%d1%82+%d0%be%d1%82%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%b8%d1%82%d1%8c%2c+%d1%87%d1%82%d0%be+%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5+%d0%bd%d0%b0+%d1%81%d0%b5%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8f%d1%88%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%8c+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%bc%d1%8b%2c+%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d1%8b+%d1%81+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f+%d0%b2+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%2c++%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%d1%8e+%d0%bd%d0%b5+%d1%83%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d1%8b.+%0a%d0%9f%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d1%81%d1%81+%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b8+%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%b9%d1%88%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%88%d0%b5%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b3%d0%be+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0+%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%d0%bd+%d0%b8+%d1%82%d0%b5%d1%81%d0%bd%d0%be+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d0%bd+%d1%81+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%d1%8e+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2+%d0%bf%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8e+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0.+%d0%9f%d0%be%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d1%83+%d0%b2+%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b5%d0%b5+%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d1%8f+%d0%b2%d0%bd%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%bd%d0%be+%d0%bd%d0%b5%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d0%be+%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%b2+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b5%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%2c+%d1%82%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d0%b2+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%8e+%d0%b2%d0%b0%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c.%0a%d0%9d%d0%b0+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8+%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%b3%d0%be%2c+%d0%b0+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5+%d0%b8%d0%b7-%d0%b7%d0%b0+%d0%be%d1%82%d1%81%d1%83%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d1%8f+%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0+%d0%bc%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%bf%d0%be+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%d0%bc+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%2c+%d0%b2%d1%81%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%b5%d0%b5+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b2+%d0%bd%d0%be%d1%81%d0%b8%d1%82+%d0%b0%d0%ba%d1%82%d1%83%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80.%0a%d0%9d%d0%b5%d0%b2%d0%b7%d0%b8%d1%80%d0%b0%d1%8f+%d0%bd%d0%b0+%d1%82%d0%be%2c+%d1%87%d1%82%d0%be+%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d0%b5%d1%82+%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%be+%d0%b1%d0%be%d0%bb%d1%8c%d1%88%d0%be%d0%b5+%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be+%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82+%d0%be+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b5%2c+%d1%8d%d1%82%d0%b0+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%bc%d0%b0+%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%b1%d1%83%d0%b5%d1%82+%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%b9%d1%88%d0%b5%d0%b9+%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%b8+%d1%81+%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%bc+%d1%81%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d1%85%d1%81%d1%8f+%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85+%d0%b8+%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%b9.%0a%d0%92+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%be%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b0+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d1%8e%d1%82+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%b5+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.%0a%d0%92+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%b0+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d1%8e%d1%82+%d0%ba%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bc%d0%b5%d1%80%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.%0a%d0%a6%d0%b5%d0%bb%d1%8c+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f.+%d0%92+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%86%d0%b5%d0%bb%d0%b8+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d0%b5%d1%82+%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b5+%d0%b8+%d0%b2%d1%81%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%b5%d0%b5+%d0%b8%d0%b7%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%b8+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%bc%d1%8b%2c+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d1%81+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.+%0a%d0%97%d0%b0%d0%b4%d0%b0%d1%87%d0%b8+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f.+%0a1.%09%d0%a0%d0%b0%d1%81%d1%81%d0%bc%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b5%d1%82%d1%8c+%d0%bf%d0%be%d0%bd%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b5%2c+%d1%83%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%8f+%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5+%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5++%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%3b+%0a2.%09%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d0%be%d0%b1%d1%89%d1%83%d1%8e+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d1%83+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d0%b3%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%b8%d0%b9%2c+%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5+%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%bc+%d1%80%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%d0%bc+%d0%b4%d0%bb%d1%8f+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%b2+%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b8+%d1%81+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%3b+%0a3.%09%d0%b8%d0%b7%d1%83%d1%87%d0%b8%d1%82%d1%8c+%d0%be%d0%b1%d1%89%d1%83%d1%8e+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d1%83+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d1%83+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%b2+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d0%b8+%d1%81+%d0%bf.+1+%d1%87.+1+%d0%b8+%d0%bf.+2.+%d1%87.+1+%d1%81%d1%82.+81+%d0%a2%d0%9a+%d0%a0%d0%a4%3b+%0a4.%09%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c+%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8b+%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b8+%d0%b0%d0%b4%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8+%d0%bf%d0%be+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%d0%bc+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.%0a%d0%9e%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%ba%d1%82+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f.+%d0%9e%d0%b1%d1%8a%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%be%d0%bc+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b2+%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.%0a%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bc%d0%b5%d1%82+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f.+%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%bc+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f+%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%2c+%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b5+%d0%be%d1%81%d1%83%d1%89%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82+%d1%80%d0%b5%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%b4%d0%ba%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%2c+%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5%2c+%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d1%81%d1%81%d1%83%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b5+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%2c+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%b8+%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0%2c+%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%bf%d1%83%d0%b1%d0%bb%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d1%83%d0%b5%d0%bc%d1%8b%d0%bc+%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%d0%bc.%0a+%d0%9c%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5+%d0%b8+%d1%82%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f.+%d0%92+%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b+%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%b0%d1%8e%d1%82+%d0%b4%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4+%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%2c+%d0%b0+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5+%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9+%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%81+%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%bd%d0%be-%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%be%d0%b2+%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9%3a+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%be-%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9%2c+%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d0%ba%d0%be-%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9%2c+%d1%81%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%b8+%d0%b4%d1%80%d1%83%d0%b3%d0%b8%d0%b5.+%0a%d0%9c%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d1%83%d1%8e+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%83+%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d1%8e%d1%82+%d0%b2%d1%81%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b8%d0%b9+%d0%b4%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4+%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b8+%d0%b8+%d1%81%d0%be%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0%2c+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d1%82%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b8+%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8+%d1%80%d0%b5%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0+%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0+%d0%b8+%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%bd%d0%b0+%d0%bd%d0%b0+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4.+%d0%92+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b5+%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d1%8b+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%bd%d0%b0+%d0%b2%d1%81%d0%b5%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%bc+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b5+%d0%be%d0%b1%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5+(%d0%b8+%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d1%8b+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9+(%d1%82%d0%be%d0%bb%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85+%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%2c+%d1%81%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9%2c+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%be-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9%2c+%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%8f).%0a%d0%a2%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f+%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0.+%d0%9f%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%83%d1%8e+%d0%b1%d0%b0%d0%b7%d1%83+%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b8+%d0%9a%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b8%d1%82%d1%83%d1%86%d0%b8%d1%8f+%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%2c+%d0%a2%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81+%d0%a0%d0%a4+%2c+%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%8b+%d0%a0%d0%a4%2c+%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b0%d0%ba%d1%82%d1%8b+%d0%a0%d0%a4%2c+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5+%d0%b0%d0%ba%d1%82%d1%8b+%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%b8%d0%bc%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b8%2c+%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5+%d0%b0%d0%ba%d1%82%d1%8b+%d0%be+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b5+%d0%a1%d0%a1%d0%a1%d0%a0+%2c+%d0%b7%d0%b0%d1%80%d1%83%d0%b1%d0%b5%d0%b6%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5+%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d1%87%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b8+%2c+%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8b+%d1%80%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%b8+%d0%b7%d0%b0%d1%80%d1%83%d0%b1%d0%b5%d0%b6%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8.+%0a%d0%92+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b5+%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%80%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c+%d0%bd%d0%b0+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d1%8b+%d0%b8%d0%b7%d0%b2%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d1%8e%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b2%2c+%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be+%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%b0%d1%82%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d0%b2%d1%88%d0%b8%d1%85+%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d0%b5+%d0%bd%d0%b0%d1%83%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b5%d0%bc%d1%8b+(%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b8)%2c+%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%bd%d1%8b%d0%b9+%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%be%d0%ba+%d0%b8+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b5+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f%2c+(%d0%90%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%90.%d0%90.%2c+%d0%90%d0%bd%d0%b4%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f%0a%d0%98.%d0%98.%2c+%d0%90%d0%bd%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%d0%b2+%d0%90.%d0%9b.%2c+%d0%91%d1%80%d0%b8%d0%bb%d0%bb%d0%b8%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%9d.%d0%90.%2c+%d0%92%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b1%d1%8c%d1%91%d0%b2%d0%b0+%d0%95.%d0%92.%2c+%d0%93%d1%83%d1%81%d0%be%d0%b2+%d0%9a.%d0%9d.%2c+%d0%94%d0%b5%d0%bc%d0%b8%d0%b4%d0%be%d0%b2+%d0%9d.%d0%92.%2c+%d0%94%d0%bc%d0%b8%d1%82%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%b2%d0%b0+%d0%98.%d0%9a.%2c+%d0%95%d1%80%d1%88%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%95.%d0%90.%2c+%d0%9a%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8f%d0%bd+%d0%98.%d0%90.%2c+%d0%9a%d1%80%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d0%b2%d0%b8%d0%bd+%d0%9e.%d0%9c.%2c+%d0%9a%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%86%d0%be%d0%b2+%d0%94.%d0%9b.%2c+%d0%9a%d1%83%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%90.%d0%9c.%2c+%d0%9b%d0%be%d0%bc%d0%b0%d0%ba%d0%b8%d0%bd%d0%b0+%d0%9b.%d0%90.%2c+%d0%9b%d1%83%d1%88%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%90.%d0%9c.%2c+%d0%9b%d1%83%d1%88%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%9c.%d0%92.%2c+%d0%9c%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%b8%d0%bd+%d0%9d.%d0%a1.%2c+%d0%9c%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%86%d0%b5%d0%b2+%d0%90.%d0%a1.%2c+%d0%9d%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%87%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%ae.%d0%92.%2c+%d0%9d%d1%83%d1%80%d1%82%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%90.%d0%a4.%2c+%d0%9e%d1%80%d0%bb%d0%be%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9+%d0%ae.%d0%9f.%2c+%d0%9f%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b0+%d0%98.%d0%92.%2c+%d0%a1%d0%b0%d0%bc%d0%be%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%be+%d0%98.%d0%a1.%2c+%d0%a1%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%bd%d0%be%d0%b2+%d0%9e.%d0%92.%2c+%d0%a1%d0%bd%d0%b8%d0%b3%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%b2%d0%b0+%d0%98.%d0%9e.%2c+%d0%a1%d1%82%d0%b0%d0%b2%d1%86%d0%b5%d0%b2%d0%b0+%d0%90.%d0%98.%2c+%d0%a1%d1%8b%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f+%d0%9b.%d0%90.%2c+%d0%a1%d1%8b%d1%82%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f+%d0%9c.%d0%92.%2c%d0%a2%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8c%d0%b5%d0%b2%d0%b0+%d0%95.%2c%d0%a2%d0%b8%d1%85%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2+%d0%9c.%d0%ae.%2c+%d0%a2%d0%be%d0%bb%d0%ba%d1%83%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%92.%d0%9d.%2c+%d0%a9%d1%83%d1%80+%d0%94.%d0%9b.%2c+%d0%a9%d1%83%d1%80-%d0%a2%d1%80%d1%83%d1%85%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%87+%d0%9b.%d0%92.%2c+%d0%ae%d0%b4%d0%b8%d0%bd+%d0%90.%d0%92.)%3b+%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%ba%d1%83%d1%80%d0%be%d1%80%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9+%d0%bd%d0%b0%d0%b4%d0%b7%d0%be%d1%80+%d0%b2+%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0+%d0%b8+%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b8%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d0%b2%d0%b8%d0%b4%d1%83%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%bc+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%bc+%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%80%d0%b0%d0%bc+(%d0%91%d0%b0%d0%b9%d0%ba%d0%b8%d0%bd+%d0%98.%d0%9c.%2c+%d0%91%d0%b0%d1%80%d0%b1%d0%b0%d1%88%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%a2.%d0%9f.%2c+%d0%91%d1%80%d0%b0%d0%b3%d0%b8%d0%bd+%d0%90.%d0%9f.%2c+%d0%92%d0%b8%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b2+%d0%98.%2c+%d0%92%d0%b8%d0%bd%d0%be%d0%ba%d1%83%d1%80%d0%be%d0%b2+%d0%90.%d0%ae.%2c+%d0%93%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%be+%d0%98.%2c+%d0%93%d0%be%d0%bd%d0%b8%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%be%d0%b2+%d0%94.%d0%90.%2c+%d0%94%d0%bc%d0%b8%d1%82%d1%80%d0%b8%d0%b5%d0%b2+%d0%ae.%d0%90.%2c+%d0%98%d0%b7%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%b2+%d0%ae.%d0%9d.%2c+%d0%9a%d0%be%d0%bf%d1%8b%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%9e.%d0%9f.%2c+%d0%9c%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b2+%d0%92.%d0%98.%2c+%d0%9f%d1%80%d0%be%d0%bd%d1%8f%d0%ba%d0%b8%d0%bd+%d0%90.%d0%94.%2c+%d0%a1%d0%bc%d1%83%d1%88%d0%ba%d0%b8%d0%bd+%d0%90.%d0%9c.%2c+%d0%a1%d1%83%d1%80%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%a2.%d0%92.%2c+%d0%a4%d0%b8%d1%80%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%9e.%d0%90.%2c+%d0%a7%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%93.%d0%93.%2c+%d0%a7%d0%b5%d1%80%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%b0+%d0%92.%d0%a1.%d0%b8+%d0%b4%d1%80.).%0a%d0%a2%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f+%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d1%82+%d0%b2+%d1%82%d0%be%d0%bc%2c+%d1%87%d1%82%d0%be+%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b3%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9+%d0%b0%d0%bf%d0%bf%d0%b0%d1%80%d0%b0%d1%82+%d0%bd%d0%b0%d1%83%d0%ba%d0%b8+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0+%d0%b2+%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%ba%d0%b0%d1%85+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d1%83%d0%b5%d0%bc%d0%be%d0%b9+%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d1%8b+%d0%b4%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b5%d0%bd+%d0%b8+%d0%be%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%bb%d1%91%d0%bd+%d0%b2+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d0%b8+%d1%81+%d1%81%d0%be%d0%b2%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%bc%d0%b8+%d1%80%d0%b5%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%8f%d0%bc%d0%b8.%0a%d0%9f%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f+%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c+%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%82%d0%be%d0%b2+%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f+%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d1%82+%d0%b2%0a%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8%d1%85+%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%3a+%d0%b0)+%d0%b2+%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b8+%d1%81%d0%be%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d1%85+%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2+%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b8%d1%82%d1%83%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0%2c+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b0+%d0%b8+%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8%d0%bd%d1%8b+%c2%ab%d0%a1%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d1%8b+%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%c2%bb%3b+%d0%b1)+%d0%b2+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8+%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%2c+%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2+%d0%b8%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b2%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b8+%d0%b8+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%b9+%d0%bf%d0%be+%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%80%d1%88%d0%b5%d0%bd%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%b0%d1%89%d0%b8%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b8+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8.%0a%0a+%0a

возникает несоответствие реальной капитализации и данных ликвидационного баланса. Соответственно, чем дольше продолжается использование рабочей силы, тем больше разрыв между двумя этими показателями.
Дополнительные противоречия в вопросе о сроках высвобождения работников ликвидируемой организации обнаруживаются при анализе
судебной практики. А. работала юрисконсультом в ОАО «Лопандино-сахар».
С 4 марта 2014 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора
лет. Приказом работодателя от 25 апреля 2014 г. А. была уволена с работы по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией предприятия. В судебном иске А. заявила требование о восстановлении на работе. Исковые претензии
мотивировались тем, что фактически организация не ликвидировалась. Истица указывала также, что другая работа ей не предлагалась. Решением
Комаричского районного суда от 26 мая 2014 г. иск был удовлетворен. Суд
первой инстанции применил норму ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ и восстановил истицу на работе, поскольку увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя требует их обязательного трудоустройства.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского
областного суда от 20 июля 2014 г. решение суда первой инстанции было
отменено, и вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых
требований. Постановлением президиума Брянского областного суда от 28
февраля 2015 произошло оставление без удовлетворения протеста прокурора области на определение суда кассационной
инстанции. Проверив материалы дела, Судебная коллегия по
гражданским делам Верховного Суда РФ нашла протест заместителя
Генерального прокурора подлежащим удовлетворению. Решение Судебной
коллегии Верховного Суда РФ обосновывалось тем, что в соответствии с ч. 2
ст. 170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
возможно только с обязательным их трудоустройством.
Отмечалось также следующее: «согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица является завершенной, а юридическое лицо прекращает свое существование только после внесения соответствующий записи в реестр юридических лиц в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Руководствуясь п. 3 ст. 119 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» можно сказать, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства выступает качестве основания для внесения реестр записи о ликвидации должника. Поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Лопандино-сахар» арбитражным судом не выносилось, то ликвидация указанного предприятия на момент увольнения А. завершена не была, в связи с чем расторжение с истицей трудового договора являлось неправомерным»61 62.
Такое решение суда основано на сложившейся в России системе формального правоприменения. Однако оно противоречит сути рассматриваемых правоотношений. Исходя из содержания ст. 61-65 ГК РФ, ликвидация организации представляет собой процесс. Его временные рамки – от размещения объявления о ликвидации до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Практика хозяйственных отношений вынуждает работодателя увольнять работников в целях облегчения процедуры ликвидации.
Расторжение трудовых договоров с работниками обусловливается
сворачиванием производственных процессов и может потребоваться на любой стадии процедуры ликвидации. Решение Верховного Суда РФ делает
возможным применение п. 1 ст. 81 ТК РФ только в отношении работников уже ликвидированной организации. Такой подход противоречит формальной
логике и ставит вопрос о том, кем будут выплачиваться выходные пособия
уволенным работникам.
Проблема сроков высвобождения работников в случае ликвидации
организации вынуждает работодателя искать пути обхода действующих норм. Так, при высвобождении работников ОАО «Красноярсккрайуголь» была использована оригинальная формулировка увольнения: «в связи с предстоящей ликвидацией разреза «Абаканский» по пункту 1 статьи 33 КЗоТ
РФ (по сокращению численности и штатов)»". В сущности, такой подход
наиболее точно соответствует действительности.
В процессе ликвидации происходит постепенное высвобождение работников, что можно охарактеризовать как сокращение штата или численности работников организации с последующим прекращением ее деятельности. Однако при таком подходе работодателя закрепление в законодательстве о труде ликвидации организации как основания увольнения теряет целесообразность.
Реально применимым становится только п. 2 ст. 81 ТК РФ - высвобождение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
С учетом действующих норм оптимальным является расторжение трудовых договоров в соответствии с и. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, чья работа не связана с обеспечением ликвидационных мероприятий, в срок между принятием промежуточного и окончательного ликвидационного балансов, с учетом двухмесячного срока о предупреждении. Судебная практика подтверждает обоснованность сделанного вывода. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла определение от 10 августа 1995 г. по иску А. о восстановлении ее на работе в должности управляющего делами исполкома Рузаевского районного Совета народных депутатов (Республика Мордовия)63.
К прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем имеют отношение лишь некоторые из приведенных выше правил. Пункт 3 ст. 23 ГК РФ устанавливает, что нормы ГК РФ, регулирующие деятельность юридических лиц, могут быть применены к деятельност индивидуального предпринимателя лишь в случае, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В частности, прекращение
деятельности индивидуального предпринимателя может быть как
добровольным, так и принудительным. Аналогичен порядок очередности
удовлетворения кредиторских требований. В соответствии со ст. 27
Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»64 65 при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя может быть применена процедура конкурсного производства. Однако оно открывается одновременно с вынесением судебного решения о банкротстве индивидуального предпринимателя.
При добровольном прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем аннулирование его государственной регистрации происходит в день получения регистрирующим органом заявления предпринимателя об аннулировании его государственной регистрации во качестве индивидуального предпринимателя . Таким образом, прекращение деятельности работодателем-физическим лицом не является процессом, а увольнение нанятых работников происходит в день включения записи о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем в реестры государственных органов, прежде всего - в Единый государственный реестр налогоплательщиков. Денежные расчеты с работниками производятся бывшим работодателем уже как должником-физическим лицом.
В мировой практике существует две основных модели регулирования отношений расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Первой из них соответствует традиционная советская и современная российская концепция. Она предполагает детальную регламентацию рассматриваемых отношений. Законодательный перечень оснований увольнения в этом случае является исчерпывающим. Высвобождение работников в связи с ликвидацией организации при данном подходе императивно регулируется трудовым законодательством, а не коллективными договорами, прецедентным или гражданским правом. Установленные правила увольнения в значительной мере формализованы. Отличительной чертой такого, «жесткого», регулирования является процедурное обременение реализации экономических интересов работодателя. В дальнейшем это становится источником новых проблем. Со стороны работодателя предпринимаются попытки заведомого нарушения, обхода законодательства, разработка определенных схем такого обхода. Как правило, подобные методы регулирования существуют в странах с достаточно слабой судебной властью, неразвитыми традициями защиты и самозащиты прав. Представляется, что для подобных стран такая модель предпочтительна. Она обеспечивает переход к децентрализации трудовых отношений, свойственной гражданскому обществу и демократическому государству. Детальная регламентация увольнения в случае ликвидации организации существует в первую очередь в странах бывшего социалистического лагеря и в бывших советских республиках.
В последних зачастую повторяются положения Основ законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 г. и Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г. Таковы, например, нормы трудового законодательства Белоруссии66, Туркменистана67 68, Украины3 и др. В Белоруссии размер выходного пособия увеличен до трехмесячного заработка (ст. 48 ТК Белоруссии).
Законодатель Узбекистана изменил формулировку соответствующей нормы на «изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия» (п. 1 ст. 100 ТК Узбекистана).
Украинские юристы-трудовики отмечают неудовлетворительность имеющейся в украинском законодательстве формулы «...изменений в организации производства и труда, в том числе, ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников». Согласно ч. 4 ст. 32 КЗоТ Украины, изменение существенных условий труда требует согласия работника на продолжение трудовых отношений. В то же время п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает расторжение трудового договора без учета согласия работника. По их мысли, сходные по сути категории «существенного изменения условий труда» и «изменений в организации производства и труда» влекут различные правовые последствия. В качестве меры противодействия в науке украинского трудового права предлагается заменить в тексте ст. 40 КзоТ Украины оборот «изменений в организации производства и труда» на «производственные нужды, вызванные экономическими, технологическими, структурными или аналогичными причинами»69.
В этом видится рациональное желание привести национальное законодательство в соответствие с содержанием Конвенции МОТ № 158 О прекращении трудовых отношений.
Нормативные правовые акты о труде с принципиально иным подходом (вторая модель) к решению вопроса об увольнении в связи с ликвидацией организации приняты, в основном, в экономически развитых странах. В традициях таких государств как Германия, Австрия, Франция,
Великобритания, Ирландия, Новая Зеландия, Австралия, США и др.
существует концепция свободы работодателя па управление персоналом в
интересах производства, включая и расторжение трудового договора. Эту
позицию разделяют и государства, находящиеся под влиянием мировых
лидеров: Египет, Филиппины, Алжир, Индия, Израиль.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в рамках второй модели не закрепляется законодательно. Он
формируется на уровнях судебно-административной практики, договорных
отношений и правовой доктрины. К увольнениям по инициативе работодателя закон предъявляет лишь два требования: действительная фактическая обоснованность увольнения и соблюдение установленных процедур.
Так, британское трудовое право декларирует следующие принципы: «В глазах закона работодатель и работник - свободные и равные стороны трудового договора. Таким образом, предприниматель имеет право уволить работника когда пожелает и по любым причинам, при условии только, что он направил должное уведомление».
Что касается увольнения в связи с ликвидацией организации, то в странах, применяющих вторую модель, его относят к увольнениям по экономическим причинам. Единственное требование закона - исключение неправомерных мотивов прекращения деятельности организации.
Сопутствующее ликвидации высвобождение работников детально законом не регулируется.
Такие критерии, как социальная оправданность увольнения, его необходимость, справедливость подлежат строжайшей судебной защите в случае возникновения спора. Предметом внимания законодателя в англосаксонской правовой системе является не способ, а причина увольнения. В этом проявляется определенный прагматизм, в рамках которого важна действительная эффективность регулирования общественных отношений. Трудовое право Великобритании, США, Ирландии, Канады, Новой Зеландии и др. придают «меньшее значение фиксированным нормам права; эти нормы как бы очерчивают параметры будущего судебного решения, но не подменяют его и тем более не контролируют его»70.
Директива Европейского Совета 77/187 О защите прав работников при реорганизации предприятий, Директива 75/129 О массовых высвобождениях, Директива 80/987 О банкротстве подтверждают сказанное. Статья 4(1) Директивы 77/187 устанавливает свободу хозяйской власти по управлению персоналом, включая право на увольнение. Указанная статья оперирует сложившимся в европейской судебной практике понятием «ETOR», что означает увольнение в связи с экономическими, техническими или организационными причинами. Основное условие увольнений такого рода - добросовестность применения работодателем основания расторжения
трудового договора. Это означает наличие реальных экономических причин
для прекращения трудовых отношений с работником.
Можно провести сравнение отечественного и зарубежного опыта правового регулирования прекращения трудовых отношений при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с этим сделать определенные выводы. Зарубежная модель регулирования этих отношений в большей степени, чем российская, основывается на гражданско-правовых конструкциях. Отрасли трудового права в западноевропейских государствах практически не предусматривают подробной детализации прав и обязанностей субъектов в случае прекращения деятельности организации. Так, в Великобритании статутное право содержит лишь запрет дискриминации и обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем высвобождении. Законодательство США вообще не регулирует отношения увольнения работников ликвидируемой организации. Если будет иметь место эффективная специализированная судебная система, тогда данный подход можно считать оправданным. В настоящее время в российском государстве существующий комплекс норм, где подробно регламентируется данное основание увольнения, представляется необходимым. На переходном этапе развития государству требуется «жесткая» модель регулирования ряда общественных отношений.
История Российской империи начала XX века свидетельствует о том, что в условиях неустоявшегося гражданского общества неурегулированные правом массовые увольнения ведут к определенным социальным конфликтам. В тоже время нужно максимально эффективно осуществлять разграничение интересов работника и работодателя. Исходя из этого, будет правильным сделать повышенные выходные пособия для определенного круга работников и признать право работодателя на высвобождение работников в период ликвидации организации с учетом существующих государственных стандартов.
2.2. Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников
Следует отметить, что в последнее время в мире и в частности в российском государстве наметился экономический кризис, в результате чего определенная часть работодателей столкнулась с проблемой оптимизации численности работников и структуры возглавляемых организаций. Исходя из этого, представляется актуальным рассмотрение процедуры проведения организационно-штатных мероприятий и увольнения сотрудников по соответствующему основанию.
В российской науке трудового права увольнению работника в связи с
сокращением численности или штага уделяется должное внимание. Учеными
выработаны принципиальные положения, позволяющие точно толковать и в
конечном счете правильно применять соответствующие нормы. Именно
правовая доктрина сформулировала отсутствующие в законе понятия
«сокращение штата» и «сокращение численности работников».
Увольнение по данному основанию складывалось исторически, на
протяжении XIX и XX веков. Трудовые отношения эпохи Российской империи представляют собой богатейший ресурс для изучения увольнения по инициативе работодателя.
Прежде всего, это практический материал.
В сравнении с современным трудовым правом он полон ошибок и упущений законодателя и правоприменителя. Однако и такие примеры способны дать почву для анализа. Высвобождение работников в связи с сокращением штата или численности не получило в тот период достаточного правового обеспечения. Процедура увольнения в данном случае специально законом не регламентировалась. Увольняемые работники не обеспечивались даже минимальными гарантиями. Сокращение численности работников или
должностей не отделялось от увольнения общего порядка. Оно понималось как одновременное индивидуальное увольнение нескольких работников.
Не усматривая различий в правовой природе, действовавшее законодательство и процедуру увольнения предполагало ординарную - с предупреждением за две недели, согласно п. 4 ст. 104 Устава о промышленном труде 1913 г.71
В результате злоупотребления работодателя, свойственные индивидуальным увольнениям, проявились и при массовых высвобождениях. В этом крылась особенная опасность для государства: массовые неправомерные увольнения вели к массовым же волнениям и подрывали основы общества. Уволенным одновременно и с одного предприятия рабочим проще было объединиться для защиты своих интересов. Кроме того, массовые сокращения рабочих зачастую использовались как репрессивная политическая мера, что уничтожало конструктивный смысл этого основания увольнения. Хроника рабочего движения начала XX века свидетельствует, что массовые высвобождения часто вызывали социальные возмущения72. Недостатков у сложившейся системы было множество, и в юридической технике, и в трудоправовой идеологии, и в правоприменении. Но это свойственно любой национальной отрасли трудового права на стадии становления. Важно, что именно в этот период закладывались основы для предстоящего постепенного совершенствования правового регулирования отношений увольнения по сокращению штата или численности работников.
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. изменил форму, но почти не
затронул содержания рассматриваемого основания расторжения трудового
договора. Увольнение при упразднении отдельных обязанностей или работ
нашло свое закрепление в законе впервые (п. «а» ст. 46 КЗоТ). Однако суть
осталась прежней: обязанность работодателя уведомить работника об увольнении за две недели и право работника обжаловать увольнение в
местный отдел труда (ст. 47 и 49 КЗоТ).
Отсутствовала дифференциация соответствующих норм в зависимости от специального правового статуса работника, не были установлены дополнительные гарантии увольняемым.
Главное - как и ранее, не требовалось мотивировки для упразднения
обязанностей или работ, не было проведено различий между массовым и
индивидуальным увольнением. КЗоТ РСФСР 1922 г. сократил формулировку
увольнения по данному основанию: «Трудовой договор... может быть
расторгнут по требованию нанимателя... в случае сокращения работ». При
этом основные недостатки не были преодолены. Основы законодательства
СССР и союзных республик о труде 1970 г. и КЗоТ РСФСР 1971 г. учли
уровень развития трудовых отношений, наработки юридической науки и
практики. Пункт 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР 1971 г. закрепил возможность
расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Были законодательно установлены повышенные гарантии
работникам, особые условия массового увольнения по сокращению штата или численности. Именно в таком виде данное основание вошло в Трудовой кодекс РФ.
Различные исследователи сходятся в выводах, относя увольнение по
сокращению штатов или численности работников в ту или иную
классификационную категорию. Коллектив авторов во главе с
О.В. Смирновым выделяет две группы оснований увольнения по инициативе
работодателя: связанные с личностными качествами работника, и с причинами производственного характера, и причисляет сокращение штата или численности работников ко второй группе73.
Широкий круг ученых-трудовиков разделяет классификацию оснований увольнения по инициативе работодателя, сформулированную в Конвенции МОТ № 158 О прекращении трудовых отношений74 75.