Вход

диплом Набор, отбор, найм персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 194988
Дата создания 30 июня 2017
Страниц 70
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

с расчетом и таблицами ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процедуры набора, отбора и найма
персонала 6
1.1. Понятие и сущность набора, отбора и найма персонала 6
1.2. Значение и роль современных технологий в процедуре набора, отбора и найма персонала 14
1.3. Значение и роль современных технологий в процедуре набора, отбора и найма персонала……………………………………………………….15
Глава 2. Анализ процесса набора, отбора и найма персонала в транспортной компании ООО «-» 31
2.1 Характеристика организации и показателей ее деятельности 31
2.2. Анализ процедур набора, отбора и найма персонала 37
Глава 3. Направления совершенствования процедуры набора, отбора и найма персонала 50
Заключение 63
Список использованной литературы 66
Приложение 69

Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что данные процедуры являются одними из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых других видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранного персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе персонала могут дорого обойтись организации, а подбор хороших работников является удачным вложением капитала. Для организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет затратами. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эти затраты просто непозволительны. В целом процедуры набора, отбора и найма персонала относятся к составляющим элементам системы управления персоналом предприятий. Система управления персоналом предполагает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки и практики.
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование направлений совершенствования набора, отбора и найма персонала.
Основными задачами работы являются:
• изучение теоретических основ набора, отбора и найма персонала при замещении вакантной должности;
• анализ состояния экономики конкретного предприятия, а также применяемых на нем процедур набора, отбора и найма персонала;
• разработка предложений по совершенствованию процедуры набора, отбора и найма персонала.
• Объектом изучения является персонал предприятия ООО «-», осуществляющего деятельность в сфере транспортных перевозок.
Предмет исследований в работе – процедуры обеспечения организации кадрами на основе технологий набора, отбора и найма персонала.

Фрагмент работы для ознакомления

Методы отбора
Стандартная форма «Сведения о кандидате»
Собеседование
Резюме
Тестирование
Проверка рекомендация
Проверка медицинских справок
Интеллект
+
+
+
Образование
+
+
+
Профессиональный опыт
+
+
+
Состояние здоровья (для отдельных категорий)
+
+
+
+
Личностные характеристики
+
+
+
Мотивация, отношение к работе
+
+
+
Коммуникативные качества
+
+
+
Наличие противопоказаний к работе
+
+
+
+
Моральные качества (честность, трудовая этика, ответственность и т.д.)
+
+
Таблица 2.5
Показатели премирования руководящих работников, специалистов и рабочих ООО «От порога до порога» за основные результаты хозяйственной деятельности
Таблица 2.6
Показатели, характеризующие работу персонала в ООО «От порога до порога» в 2016 году
Показатель работы персонала
Количество
Количество нарушений трудовой дисциплины среди работников (прогулы, опоздания, отсутствия на рабочем месте, не согласованные с руководством и т.д.)
22
Количество работников, не прошедших испытательный срок
5
Количество выявленных ошибок, допускаемых работниками компании
38
Количество уволившихся работников, всего
1
Количество жалоб и претензий, поступивших по вине работников со стороны клиентов, фирм-партнеров
8
Потери предприятия в результате ошибок персонала, тыс. руб.
220,0
Таблица 3.2
Предлагаемая система оценок набора, отбора и найма персонала предприятия ООО «От порога до порога»
Таблица 3.3
Исходные данные для расчета показателей эффективности
различных методов набора персонала в ООО «От порога до порога»
Наименование
Методы набора персонала
Государственные центры занятости
Размещение объявлений в местной газете
Рекрутское агентство
Объявление о наборе по радио
Использование интернета
Количество работников, набранных с помощью указанного метода, чел.
Из них работников, уволившихся в течение одного года
Количество работников, продвинувшихся по службе в течение одного года

Таблица 3.4.
Пример расчета эффективности различных методов набора персонала
Метод набора
Прямые затраты,
тыс. руб.
Количество обратившихся, чел.
Косвенные затраты, тыс.руб.
Численность работников, нанятых при использовании метода
Коэффициент качества набора
Затраты
на единицу труда, тыс. руб.
1
2
3
4
5
6
7
Объявления в газете
12
52
87,9
12
0,32
26,0
Рекрутское
агентство
45
51
5,1
3
0,76
21,9
Объявление по радио
108
28
47,4
9
0,31
55,7
Интернет
7,2
15
25,4
9
0,57
6,35
Гос. Центры занятости и

Список литературы

27 источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441
© Рефератбанк, 2002 - 2024