Основные этапы и концепции развития менеджмента

История менеджмента начинается с «предыстории» ( от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности.
Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
Этапы менеджмента рождались под воздействиями:
-развитие реального общественного и затем промышленного производства;
-появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;
-развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).
...

История менеджмента начинается с «предыстории» ( от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности.
Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
Этапы менеджмента рождались под воздействиями:
-развитие реального общественного и затем промышленного производства;
-появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;
-развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).

История менеджмента начинается с «предыстории» ( от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности.
Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
Этапы менеджмента рождались под воздействиями:
-развитие реального общественного и затем промышленного производства;
-появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;
-развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).

Генри Р.Таун
Наука менеджмента
1981
Фредерик Халси
План премиальных выплат, заработной платы.
1900
Фредерик У.Тейлор
Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация4 принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследование рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию.
 
Френк Б.Гилберт
Наука мотивационных исследований.
1901
Генри Л.Гантт
Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих.
1910
Хьюго Манстерберг
Использование психологии в менеджменте и работе.
 
Харрингтон Эмерсон
Эффективный инжениринг; принципы эффективности.
1911
Харлоу С.Персон
Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента.
 
Дж. К.Дункан
Первый учебник менеджмента для колледжей.
1915
Х. Б. Друри
Критика научного менеджмента- утверждение первоначальных идей.
 
Р.Ф. Хокси
Критика научного менеджмента- утверждение первоначальных идей.
 
Ф. В. Харрис
Модель экономической партии товара.
 
Томас А.Эдисон
Разработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок.
1916
Генри Файоль
Первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях.
 
Александр Г.Черч
Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое.
 
А.К.Эрланг
Предвосхитил теорию очередностей.
1917
У.Г. Леффингвелл
Применил научный менеджмент в ведомостях.
1918
К.К. Парсонс
Признал необходимость использования научного менеджмента в ведомостях.
 
Ордвей Тид
Применение психологии в промышленности.
1919
Моррис Л.Кук
Различные области использования научного менеджмента.
1921
Вальтер Д.Скотт
Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами.
1923
Оливер Шелдон
Развил философию менеджмента; принципы менеджмента.
1924
Г.Фдодж, Г.Г.Ромиг, У.А.Шумарх
Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств.
1925
Рональд А.Фишер
Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов.
1927
Элтон Майо
Социологическая концепция групповых устремлений.
1928
Т.К. Фрай
Статистические основы теории обслуживания.
1930
Мэри Р.Фоллетт
Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента.
1931
Джеймс Д.Муни
Признание универсальности принципов организации.
1938
Честер Барнард
Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации.
 
П.М.С. Блэкетт и др.
Операционные исследования.
1943
Линдэлл Урвик
Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента.
1947
Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис
Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации.
1949
Норберт Винер, Клод Шеннон
Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте.
1951
Франк Абрамс, Бенджамин М.Селекман
Ввели искусство управления в мышлении менеджеров.
1955
Герберт Саймон, Гарольд Дж.Левитт, Роберт Шляйфер
Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента.
1960
Дуглас Макгрегор
Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "Х"- утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "Y"- принцип распределения ответственности.
1965
Игорь Ансофф
Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования. Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент".
1967
Фред Фидлер
Продолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения.
 
Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П.Лоренс, Жд. Лорше.
Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства.
1969
Карл Вейк
Исследовал организации как интерпретируемые системы.
Вильям Оучи, Оливер Вильямсон
Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка- причина существования фирм.
1975 
Генри Минцберг
Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до "адхок-кратии".
 
Геральд Саланчик
Теории властных структур внутри и между организациями.
1976
Розмари Стюард
Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческими задач.
Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье
Теории властных структур внутри и между организациями.
 1980
Майкл Портер
Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость.
1982
Джон Коттер, Джон Габарро
Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени.
 
Теренс Дил, Аллан Кеннеди
Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие.
1985
Том Петерс
Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации- как к важному ресурсу развития бизнеса.
3.Историческая периодизация Р.М.Фалмера.
Роберт М. Фалмер, опираясь на периодизацию Роберта Е. Мура, предложил следующую историческую периодизацию развития управления:
-начало эпохи практизма 6000-3000г. до н.э.
-годы до н.э. (до капитализма) 3000-500г. до н.э.
-классическая эпоха (500до н.э.-500г.н.э.)
-ранние стадии развития капитализма (500г. н.э. до 1400г. н.э.)
-капитализм до появления бизнеса (500-1100гг.)
-мелкособственнический капитализм (1100-1400гг.)
-протестантский капитализм и меркантилизм (1400-1776гг.)
-промышленный капитализм в Новом Свете (1776-1890гг.)
-финансовый капитализм (1890-1933гг.)
-национальный капитализм (1933-1950гг.)
-управленческий капитализм (1950-1990гг.)
-предпринимательский капитализм (1990-е годы).
Собственно начало развития управленческой науки обычно связывают с периодом промышленного капитализма, с появлением в 1776 г. работы Адама Смита «Богатство народов». Это была эпоха специалиста по эффективности и руководителя производства. Многие бизнесмены согласились с А. Смитом в том, что только здоровая конкуренция обеспечит множество товаров и качество жизни для всех. Вместе с тем в этот период промышленные капиталисты практически не уделяли внимания финансовым аспектам бизнеса.
При финансовом капитализме доминировал финансист, который за счет манипулирования ресурсами получал большие прибыли. «Баронам разбойникам» нравился социальный дарвинизм Герберта Спенсера, который учил, что «выживание самых приспособленных» в социальной сфере являлось наилучшим путем достижения материального благополучия для всех.