Вход

Стратегия управления персоналом в условиях кризиса 2

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 194699
Дата создания 02 июля 2017
Страниц 52
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
800руб.
КУПИТЬ

Описание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………………..8
1.1 Причины возникновения кризисной ситуации 8
1.2 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 9
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 15
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ……………….23
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» 23
2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» 27
2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ» 41
3 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….43
3.1 Создание кадровой службы……………………………………………………………..43
3.2 Система оценки персонала в организации…………………………………………….45
3.3 Аттестация персонала……… ...

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………………..8
1.1 Причины возникновения кризисной ситуации 8
1.2 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 9
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 15
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ……………….23
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» 23
2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» 27
2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ» 41
3 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….43
3.1 Создание кадровой службы……………………………………………………………..43
3.2 Система оценки персонала в организации…………………………………………….45
3.3 Аттестация персонала…………………………………………………………………...48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………....52
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………………..8
1.1 Причины возникновения кризисной ситуации 8
1.2 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 9
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 15
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ……………….23
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» 23
2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» 27
2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ» 41
3 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….43
3.1 Создание кадровой службы……………………………………………………………..43
3.2 Система оценки персонала в организации…………………………………………….45
3.3 Аттестация персонала……… …………………………………………………………...48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………....52
ПРИЛОЖЕНИЯ

Фрагмент работы для ознакомления

0,6
0,67
0,3
3. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств
0,4
0,48
1,06
4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
-0,08
-0,08
-1,25
5. Коэффициент маневренности собственного оборотного капитала
-0,03
-0,03
-0,89
6. Доля текущих обязательств в итоге баланса
0,3
0,32
0,6
7. Доля заемного капитала в итоге баланса
0,3
0,32
0,6
8. Уровень функционирующего капитала
1
0,97
0,97
9. Коэффициент обеспечения внеоборотных активов
1,03
1,03
1,89
10. Коэффициент инвестирования собственных средств
0,9
0,96
0,5
коэффициент автономии – коэффициент финансовой независимости. Он показывает долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала (0,5;0,6)
(2.11)
коэффициент финансовой устойчивости – удельный вес источников финансирования, которые могут быть использованы длительное время
(2.12)
коэффициент соотношения заемных и собственных средств – какая часть деятельности предприятия финансируется за счет заемных источников
(2.13)
коэффициент соотношения собственных оборотных средств – показывает, какая часть капитала сформирована за счет собственных источников
(2.14)
(0,1>К)
коэффициент маневренности собственного оборотного капитала – показывает, какая доля собственного капитала направлена в оборот
(2.15)

доля текущих обязательств в итоге баланса – показывает, какую часть составляют текущие обязательства в пассивах предприятия
(2.16)
доля заемного капитала в итоге баланса – на сколько % каптал фирмы составляет из заемных средств
(2.17)
уровень функционирующего капитала
(2.18)

коэффициент обеспеченности внеоборотных активов – в какой степени внеоборотные активы обеспечиваются собственными средствами
(2.20)
(К<1)
коэффициент инвестирования собственных средств – показывает в какой степени источники собственных средств покрывают производственные инвестиции, коэффициент должен стремится к росту
(2.21)
В 2000 и 2001 годах коэффициент автономии в норме. В 2002 году происходит его сокращение на 0,3, следовательно снижается финансовая независимость предприятия и увеличивается риск финансовых затруднений.
Снижается коэффициент финансовой устойчивости-это говорит о том, что у предприятия незначительное количество источников финансирования, которые могут использоваться длительное время.
Заемные средства на предприятии превышают собственные на конец 2002 года в 1,06 раз, что показывает то, что предприятие использует в основном использует свои средства.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами растет, но пока еще остается отрицательным, что, несомненно, плохо.
Увеличивается доля собственного капитала, направленного в оборотный капитал, но также остается отрицательной.
Текущие обязательства составляют около 60% в пассивах предприятия. В 2000 году – 30%, в 2001 году – 32%, в 2002 году – 60%.
Таким образом, капитал фирмы в среднем на 60% состоит из заемных средств.
Функционирующий капитал составляет около 100% в активах предприятия, так как в период с 2001 по 2002 он снизился на 0,03.
Наблюдается рост обеспеченности внеоборотных активов собственными средствами. В 2002 году на 0,86 больше чем в 2000 и 2001 годах.
Коэффициент инвестирования собственных средств сокращается. Таким образом, источники собственных средств покрывают производственные инвестиции в 2002 году в меньшей степени по сравнению с 2000 годом.
Таблица 3 – Показатели деловой активности (тыс.руб)
Показатели
2000 год
2001 год
2002 год
1. Выручка от реализации
34912
57853
36603
2. Чистая прибыль
3580
-442
9199
3. Производительность труда
31738,1
52593,6
32107,8
4. Фондоотдача
1,15
2,03
1,4
5. Коэффициент оборачиваемости материалов
50,12
28,09
6,48
6. Срок оборота материалов
7,18
12,81
55,5
7. Коэффициент оборачиваемости готовой продукции
93,2
163,6
81,06
8. Срок оборота готовой продукции
3,8
2,2
4,4
9. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности
4,46
7,27
4,45
10. Срок оборота дебиторской задолженности
80,71
49,51
80,89
11. Коэффициент оборачиваемости текущих обязательств
2,2
3,62
1,2
12. Срок оборота текущих обязательств
163,6
99,44
300
13. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала
1,04
1,7
1,9
14. Срок оборота собственного капитала
346,1
211,7
189,4
15. Коэффициент общей оборачиваемости
0,75
1,17
0,7
Производительность труда:
Пт = (2.22)
Фондоотдача:
ФО = (2.23)
Коэффициент оборачиваемости материалов:
ОМ = (2.24)
Срок оборота материалов:
ТОМ = (2.25)
Коэффициент оборачиваемости готовой продукции:
ОГП = (2.26)
Срок оборота готовой продукции:
ТОГП = (2.27)
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности:
ОДЗ = (2.28)
Срок оборота дебиторской задолженности:
ТОДЗ = (2.29)
Коэффициент оборачиваемости текущих обязательств:
ОТО = (2.30)
Срок оборота текущих обязательств:
ТОТО = (2.31)
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала:
ОСК = (2.32)
Срок оборота собственного капитала:
ТОСК = (2.33)
Коэффициент общей оборачиваемости (ресурсоотдача):
РО = (2.34)
Выручка от реализации в 2001 году возросла по сравнению с 2000 годом на 22941тыс. рублей, а в 2002 году снизилась на 21250тысю рублей.
Производительность труда в 2002 году сократилась сравнению с 2001 годом. Это связано с сокращением выручки от реализации.
Фондоотдача в 2001 году возросла на 0,88 по сравнению с 2000 годом, в 2002 году опять снизилась на 0,63 .
Оборачиваемость материалов в 2002 году сократилась с 50 до 6 раз. Срок оборота материалов увеличился почти в 8 раз и составил 55,5 дней.
Оборачиваемость готовой продукции сначала возросла в 2001 году на 70,4 по отношению к 2000 году, а потом в 2002 году сократилась почти в 2 раза. Срок оборота готовой продукции увеличился на 0,6 дня в 2002 году по отношению к 2000 году.
Оборачиваемость дебиторской задолженности в 2002 году составила 4,45раз, срок ее оборота -80дней. В 2000 году была такая же ситуация, в 2001 году Оборачиваемость дебиторской задолженности возрастала и была 7,27 , а срок ее обращения составлял-49 дней. Предприятию надо более строго контролировать свою дебиторскую задолженность.
Оборачиваемость текущих обязательств сократилась на 1 в 2002 году, а срок оборота текущих обязательств увеличился и составил 300 дней.
Таблица 4 – Показатели рентабельности
Показатели
2000 год
2001 год
2002 год
1. Рентабельность активов
0,07
-0,008
0,1
2. Рентабельность реализованной продукции
0,1
0,09
0,2
3. Рентабельность основной деятельности
0,2
0,1
0,9
4. Рентабельность собственного капитала
0,1
-0,01
0,48
5. Рентабельность оборотного капитала
0,24
-0,02
0,67
Рентабельность активов:
РА = (2.35)
Рентабельность реализованной продукции:
РРП = (2.36)
Рентабельность основной деятельности:
РОД = (2.37)
Рентабельность собственного капитала:
РСК = (2.38)
Рентабельность оборотного капитала:
РОК = (2.39)
Отрицательные показатели рентабельности свидетельствуют о неэффективной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» в 2001 году. В 2002 году уже не наблюдается отрицательных показателей и более того все показатели возросли по сравнению с 2000 годом – это говорит о более эффективной деятельности предприятия в 2002 году.
На основании анализа 4 групп показателей можно провести диагностику банкротства на основе интегральной бальной оценки финансовой устойчивости. Сущность этой методики заключается в классификации предприятий по степени риска, исходя из фактического уровня показателей финансовой устойчивости и рейтинга каждого предприятия, выраженного в баллах.
Существует большое количество моделей, которые позволяют проводить прогноз, т.к. они основаны на небольшом количестве показателей. Рассмотрим две зарубежные и одну русскую модели.
Модель Альтмана
Z = 1,2х1 + 1,4х2 + 3,3х3 + 0,6х4 + 0,999х5
Z – показатель надежности и степень отдаленности от банкротства
х1 = собственный обор. капитал / совокупные активы
х2 = нераспределенная прибыль отчетного года / совокупные активы
х3 = прибыль до выплаты процентов / совокупные активы
х4 = рыночная цена собственного капитала / заемный капитал
х5 = выручка от реализации / совокупные активы
Таблица 5 – Показатель надёжности и степень отдалённости от банкротства по Альтману

Рассчитав показатель надёжности и степень отдалённости от банкротства за 2000-2002 года включительно видно, что Z намного больше 1,8 , а 2000 и 2001 году больше 2,675, что говорит о том, что банкротство не грозит. Это означает, что у ЗАО «ЭКО-МАЛ» есть неплохие перспективы в развитии организации, самый большой показатель составил 3,06 в 2001 году ,а потом произошло снижение показателя до 2,05 из этого следует то ,что положение организации ухудшается и риск банкротства присутствует-это может привести и к банкротству, следовательно, организации необходимо
поддерживать свой первоначальный уровень.
Модель Таффлера
Z = 0,53х1 + 0,13х2 + 0,18х3 + 0,16х4
Z – показатель надежности и степень отдаленности от банкротства
х1 = прибыль от реализации / краткосрочные обязательства
х2 = оборотные активы / весь заемный капитал
х3 = краткосрочные обязательства / сумма активов
х4 = выручка от реализации / сумма активов
Таблица 5 – Показатель надёжности и степень отдалённости от банкротства по Таффлеру

Рассчитав показатель надёжности и степень отдалённости от банкротства за 2000-2001 года видно, что Z намного больше 0,3. Это означает, что у ЗАО «ЭКО-МАЛ» есть неплохие перспективы в развитии организации, но в 2002 году Z=0,3 – это говорит о риске банкротства, правда небольшом. В целом предприятию необходимо поддерживать свой первоначальный уровень.
Модель Ковалева и Волкова
N = 25N1 + 25N2 + 20N3 + 20N4 + 10N5
N1 = выручка от реализации / средняя стоимость запасов
N2 = оборотные средства / краткосрочные пассивы
N3 = собственный капитал / заемные средства
N4 = прибыль / итог баланса
N5 = прибыль / выручка от реализации
Таблица 6 – Показатель надёжности и степень отдалённости от банкротства по Ковалеву и Волкову
Обозначение
2000 год
2001 год
2002 год
N
216,9
329
196
N1
6
10,5
6,8
N2
0,9
0,9
0,4
N3
2,1
2,1
0,6
N4
0,07
0,07

Список литературы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………………..8
1.1 Причины возникновения кризисной ситуации 8
1.2 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 9
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 15
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ……………….23
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» 23
2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» 27
2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ» 41
3 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….43
3.1 Создание кадровой службы……………………………………………………………..43
3.2 Система оценки персонала в организации…………………………………………….45
3.3 Аттестация персонала…………………………………………………………………...48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………....52
ПРИЛОЖЕНИЯ
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529
© Рефератбанк, 2002 - 2024