Административная ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Административная ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства».
Выбранная тема является в настоящее время особо актуальной, по следующим причинам:
Во-первых, За нарушение трудового законодательства ответственность установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом ответственность может применяться по отношению:
- к организации;
- должностному лицу (руководителю) организации;
- индивидуальному предпринимателю - работодателю.
В силу ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Во-вт ...

Цель и задачи работы.
Цель – исследовать особенности правового регулирования административной ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства.
Поставленная цель обусловила следующие задачи:
• Изучить понятие и признаки, порядок государственной регистрации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• Определить принципы и правовые основы деятельности индивидуальных предпринимателей;
• Рассмотреть индивидуального предпринимателя как субъект трудовых правоотношений. Понятие и содержание трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя;
• Провести анализ рассмотрения дел об административных правонарушениях в области предпринимательской деятельности.

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Административная ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства».
Выбранная тема является в настоящее время особо актуальной, по следующим причинам:
Во-первых, За нарушение трудового законодательства ответственность установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом ответственность может применяться по отношению:
- к организации;
- должностному лицу (руководителю) организации;
- индивидуальному предпринимателю - работодателю.
В силу ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Во-вт орых, назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Это означает, что к административной ответственности могут быть привлечены и руководитель организации, и сама организация.;
В-третьих, в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено, допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц. При одновременном привлечении к ответственности организации и ее руководителя может быть применима максимальная ответственность. Но, как правило, трудовые инспекторы (а также и суды) привлекают в ответственности только одного субъекта - либо организацию, либо ее руководителя.