Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации

Заключение

Таким образом, корпоративная культура – совокупность моделей поведения. Корпоративная культура не является каким-то отдельно существующим явлением, которое никак не связано с эффективностью функционирования компании. Наоборот, именно организационная культура определяет отношение работников к выполняемым ими профессиональным обязанностям. А от этого зависит в целом результат деятельности коллектива.
Одной из значимых проблем касающихся изучения вопроса о культуре корпорации является проблема ее традиций, норм и правил поведения персонала, субординация и проблемы морального статуса.
Проблема морального статуса и моральной ответственности бизнес – корпорации рассматривалась целым рядом теорий, в контексте которых ученые пытались определить имеет ли бизнес – корпорация моральную ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения корпоративной культуры 5
1.1. Понятие и составляющие корпоративной культуры 5
1.2. Инструменты PR продвижении корпоративной культуры 11
Вывод по главе 1 20
Глава 2. Корпоративная культура службы доставки ресторана «Белое солнце» 21
2.1. Характеристика организации 21
2.2. PR в формировании корпоративной культуры службы доставки «Белое солнце» 24
2.3. Анализ состояния корпоративной культуры 26
Вывод по главе 2 29
Глава 3. Рекомендации в развитии связей с общественностью в формировании корпоративной культуры службы доставки ресторана «Белое солнце» 30
3.1. Анализ ситуации 30
3.2. Стратегии развития корпоративной культуры 33
3.3. Связи с общественностью в формировании и продвижении корпоративной культуры 36
Вывод по главе 3 40
Заключение 41
Список литературы 42

Введение
Корпорации в современной экономической системе является одной из основополагающих структур, обеспечивающих функционирование экономики как на внутри, так и на межгосударственной основе. При этом необходимо заметить, что корпорации имеют в своей структуре такие социальные институты, которые выступают как специфические субъекты вменения культурных и нравственных норм, что обуславливает формирование специфической корпоративной культуры корпорации.
По своей основополагающей сути корпоративная культура – совокупность традиций, норм и правил поведения, моральных принципов и норм функционирования бизнеса.
На современном этапе культура бизнеса становится вопросом, к которому проявляют весьма пристальное внимание специалисты различных направлений. Причиной подобного пристального внимания является факт того, что Россия не так давно стала место развития бизнес - корпораций и то, что на Западе уже пройденный этап. В современной России этап еще только грядущий и во многом несоответствующий представлениям, уже ставшим классикой культурных концепций.
Внимание к вопросам корпоративной культуры может показаться преждевременным при наличии множества иных проблем, рисков и непредсказуемости, с которыми приходится сталкиваться при ведении бизнеса в России. Многие данные факторы уже являлись проблемой в обсуждении теоретиков корпоративной культуры и являются до сих пор. Не теряя своей актуальности и значимости, в связи с чем заслуживают изучения и осмысления, особенно в контексте современных представлений о морали, в том числе корпоративной, изменяющихся весьма динамично.
Изучением корпоративной культуры занимались преимущественно зарубежные ученые. Среди них возможно отметить К. Годпастера, Дж.Ладда, П. Френча, Дж. Данли, Т. Дональдсона и др. Российские ученые начали заниматься изучением культуры бизнес – корпораций только в последние годы, в связи с чем еще не сформировали свои собственные концепции, в том числе и отражающие специфику развития отечественных бизнес – корпораций.
Объектом изучения в данной работе было поставлено рассмотреть составляющие и специфику формирования корпоративной культуры.
Предметом изучения в данной работе были определены стратегии формирования корпоративной культуры службы доставки ресторана «Белое солнце» в г. Новосибирске.
Целью в данной работе было поставлено изучить возможности использования связей с общественностью в формировании корпоративной культуры организации на примере службы доставки ресторана «Белое солнце» г. Новосибирска.
В соответствие с целью в работе были определены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты изучения корпоративной культуры;
2. Проанализировать специфику формирования корпоративной культуры службы доставки ресторана «Белое солнце»;
3. Разработать рекомендации в развитии связей с общественностью в формировании корпоративной культуры службы доставки ресторана «Белое солнце».
В процессе написания работы использованы следующие методы: метод логического анализа; структурно - функциональный метод, метод анализа научных публикаций и источников, данных сайта организации и интернет-источников.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы.