Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
193500 |
| Дата создания |
13 июля 2017 |
| Страниц |
100
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
Анализ теоретических и практических аспектов по вопросам учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении позволил сформулировать следующие выводы.
Выплаты в денежной форме, целью которых является возмещение работнику затраченных на выполнение трудовых или должностных обязанностей сил, являются заработной платой.
Выделяются воспроизводственная, стимулирующая, социальная функции заработной платы, которые тесно связаны с принципами заработной платы. Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации оказывает влияние на цель организации заработной платы на предприятии, заключающейся в обеспечении работникам уровня заработной платы для воспроизводства рабочей силы.
Существуют следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. К формам оплаты труда относятся сдельная ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Анализ теоретико-методологических основ учета труда и заработной платы 9
1.1 Сущность и принципы оплаты труда. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 9
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 23
1.3 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 41
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ СОШ 28 г. ИВАНОВО 53
2.1 Анализ системы оплаты труда педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений на современном этапе 53
2.2 Первичный учет расчетов по оплате труда в бюджетной организации 56
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в общеобразовательной школе 60
2.4 Отражение в отчетности данных по учету труда и заработной платы 72
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ МБОУ СОШ 28 79
3.1 Учет и контроль расчетов по оплате труда в МБОУ СОШ 28 79
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию методики учета расчетов по оплате труда в МБОУ СОШ 28 86
3.3 Автоматизация учета труда и заработной платы в МБОУ СОШ 28 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 103
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 111
Введение
Регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций в настоящее время является сферой прямого и непосредственного воздействия государства, которое осуществляется на всех уровнях - от муниципального до федерального. Работниками бюджетного сектора вносится значительный вклад в обеспечение необходимого уровня конкурентоспособности страны, поскольку они оказывают населению социально значимые услуги в области образования, здравоохранения и др. Тем самым они в решающей степени формируют его образовательный и трудовой потенциал. Поэтому задачей, которая решается в первую очередь, является обеспечение каждому работнику условий, которые позволят ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, обеспечить реализацию всех функций заработной платы - воспроизводственной, стимулирующей, р егулирующей и социальной.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы. Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг.
В настоящее время, поскольку происходят изменения в экономическом и социальном развитии страны, подвергается существенным изменениям и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетной сферы. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков. В связи с этим, задачей каждого бюджетного учреждения является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Современные требования диктуют необходимость в обязательном порядке производить полную и своевременную оплату труда работников, а также осуществлять эффективное планирование расходов, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода работников организации. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления, а также это важный рычаг управления всей экономикой страны. Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой многих организаций. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Трудовые доходы каждого сотрудника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Актуальность темы работы заключается в том, что правильно организованный учет расчетов по оплате труда, рациональное использование фонда оплаты труда, обеспечивают соответствующий уровень оплаты труда работников и способствуют повышению качества оказываемых услуг, и что немало важно, способствуют более эффективному выполнению государственного задания. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждения, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников. Кроме того, хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
Понятие «заработная плата» стало объектом исследования ряда ученых, таких как Войтова Т.Л., Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев, Коршунов Ю.Н., проблемы учета труда и заработной платы в бюджетных организациях рассматривались в работах Сидорова, Е.С Токарева И.Н. Чернюк А.А.
Цель исследования на основе анализа деятельности бюджетного учрежденияразработать предложения и рекомендации по совершенствованию процесса учета труда и заработной платыпосредством введения мониторинговых и контрольных мероприятий.
Для достижения указанной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
определить понятие оплаты труда и ее принципы и функции, дать понятие ее нормативно-правовому регулированию;
охарактеризовать виды, системы и формы оплаты труда в бюджетном учреждении;
дать характеристику понятию фонда оплаты труда и его составу;
показать синтетический и аналитический учет расчет по оплате труда в МБОУ СОШ 28 г. Иваново;
разработать направления в совершенствовании бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Объектом исследования является бюджетная организация - Муниципальное бюджетное учреждение СОШ 28 г. Иваново.
Предметом исследования являются методы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Научная новизна исследования состоит в том, что в работе
уточнена теоретическая сущность понятия оплата труда;
выявлены особенности и условия учета оплаты труда в бюджетной организации;
предложена система мер для повышения эффективности учета оплаты труда и заработной платы в бюджетном учреждении.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели исследования использована совокупность научных методов:
методы научного обобщения, сравнения, системного анализа;
методы сравнительного, статистического, логического анализа.
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты федеральных и местных органов власти, публикации Федеральной службы государственной статистикиРФ, материалы годовых отчётов бюджетного учреждения и первичные документы, характеризующие организацию системы оплаты труда, а также материалы периодических изданий.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что проведенный анализ, сформулированные выводы и представленные рекомендации могут быть использованы для повышения эффективности учета оплаты труда в бюджетном учреждении.
Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, выводов, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель и задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе охарактеризованы теоретические основы оплаты труда, исследованы понятие, сущность, функции, принципы заработной платы, а так же состав и структура фонда заработной платы.
Во второй главе показан бухгалтерский учет заработной платы в Муниципальном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа 28 г. Иваново.
В третьей главе разработаны направления в совершенствовании бухгалтерского учета по оплате труда в бюджетном учреждении.
В заключении сформулированы выводы по результатам исследования.
Общий объем работы составляет 98 страниц. Список использованных источников состоит из 83 наименований на 8 страницах.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации №145 ФЗ: официальный текст по состоянию на 01.01.2015 г.-М.: Омега-Л, 2015.-276 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 01.09.2013 г. – М.: Ось-89, 2015. – 526 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: Федеральный закон от 21 октября 1994 г. (в редакции Закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ ((ред. от 12.11.12 № 188-ФЗ) . Екатеринбург: Изд-во АМБ, с.320
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015) // (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Российская газета", N 256, 31.12.2001
6. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015) // (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015) // Российская газета", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996
7. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы
8. Федеральный закон №402-ФЗ от 06 декабря 2011 г. «О бухгалтерском учете»
9. Федеральный закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
10. Федеральный закон от 08.08.2001 г. №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
11. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // СЗ РФ от 26.06.2000, № 26, ст. 2729, СЗ РФ от 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 24
12. Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ от 03.05.1999, № 18, ст. 2218
13. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 № 119-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.10.2015) // СЗ РФ от 28.07.1997, № 30, ст. 3591, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607
14. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752
15. Федеральныйзакон.Омуниципальной службе в российской федерации №25-ФЗ (ред. от 05.10.2015 г.) О муниципальной службе в Российской Федерации
16. Федеральный Закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
17. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»
18. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики
19. Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (ред. от 25.03.2013) «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
20. Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФССРоссийской Федерации и ПФР Российской Федерации с 1 января 2015 года»
21. «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»: Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н
22. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: Приказ Минфина России от 16.12.2010 N 174н
23. Приказ Минфина РФ от 25 марта 2011 г. №33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»
24. Приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. №65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»
25. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»
26. Приказ Федерального казначейства от 29 декабря 2012 г. №24н «О Порядке открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства»
27. Абросимов А.А. Целевые показатели- индикаторы эффективности бюджетного контроля/Абросимов А.А.//т.2012.№3(483), стр.5
28. Абузярова Н.А., Лубягина Д.В. Правовые аспекты оплаты труда работников // Управление, экономика, право. 2014. N 2. С. 14 - 16.
29. Алексеева И.В. Переход к новой инструкции по бюджетному учету / Бюджетный учет. – 2012. - №2.
30. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др. – 5-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2010. – 631 с.
31. Артюхов И.П., Морозова Т.Д., Юрьева Е.А. Экономический анализ бюджетных учреждений: Учебное пособие – Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2011. – 112 с.
32. Балдина С.В. Основы бюджетного учета в Российской Федерации / «Нормативные документы с комментариями»: Практ. пособие в 2-х ч. – СПб, ООО «Центр финансовых экспертиз Северо - Запад», 2012. – 108 с.
33. Богатая И.H. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебник / И.H. Богатая, H.H. Хахонова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/д: Феникс, 2010. - с. 526
34. Бурцев В.В. Государственный финансовый контроль: методология и организация. - М.: Маркетинг, 2014
35. Бюджетное Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ // Российская газета. 2014. 13 декабря. С. 4
36. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник для вузов. 2-е изд. доп. и пер. – Омега-Л Высшая школа, 2012
37. Винокуров М.А, Горелова Н.А. Экономика труда. Санкт Петербург, 2012 год – с. 51
38. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и Компания, 2013 год. – с. 58
39. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников / Войтова Т.Л. М.: Проспект, 2014. - 220 с.
40. Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев Оплата труда и проблемы ее регулирования /Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие.-М.: Прогресс, 2013
41. Гронь Т.М. Платные услуги. Уточняем смету / Бюджетный учет. – 2010. - №4
42. Данилов Е.Н., Абарникова В.Е., Шипиков Л.К. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. – Минск: ООО «Интерпрессервис». – 2011. – 333 с.
43. Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. - 2011. - N 6.- С. 18 - 23.
44. Игнатова Т. В., Земцова А.В., Змияк С.С. Ключевые аспекты государственной политики занятости на современном этапе: монография. – Ростов на Дону.: Издательство СКАГС, 2014 год – с. 103
45. Карсетская Е.В. Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ. М.: АйСи Групп, 2014.
46. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях по новому Плану счетов: типовые проводки, примеры, постатейные комментарии: учеб.-практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 176 с.
47. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, - 3 изд., 2015 г. – с. 9
48. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных учреждениях / Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. – Москва: Проспект, 2013. – 464 с.
49. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Спарк, 2012. С. 273.
50. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М., 2012г.
51. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. / А.В. Луговой - М.: Бухгалтерский учет, 2011г. – 220с.
52. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие/Под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2014. – 520 с.
53. Нефедова С.В. Стимулирующие доплаты как форма совершенствования оплаты труда // Менеджмент и бизнес администрирование.2013.№26 – с.25
54. Никифоров А.Основные направления реформирования заработной платы// Экономист. - 2011. - №4. -С. 38–45
55. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2012. С. 548 - 549
56. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты трудаУчебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы. - Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010 г. – С.15-21
57. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. 2011. N 1. С. 4
58. Панков Д.А., Головкова Е.А., Пашковская Л.В. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие – 5-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2010. – 631 с.
59. Попова М.И., Жуклинец И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Учебно-практическое пособие / Попова М.И., Жуклинец И.И. - Москва: Юрайт, 2014. – 595 с.
60. Савина С.В. Особенности и новые подходы к организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношении//Нормирование и оплата труда в промышленности.2011.№5
61. Семенова О.В. НДС – порядок применения льгот бюджетными организациями / Бюджетный учет. – 2011. - №1.
62. Середа, К.Н. Новый расчет заработной платы / К.Н. Середа. – Изд. 4-е, доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 394 с.
63. Сидорова, Е.С. Заработная плата: (практическое пособие) / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. – 294с.
64. Ситникова Е.Г. Проблемы аренды недвижимого имущества / Бюджетный учет. – 2010. - №5.
65. Ситникова Е.Г. Государственные и муниципальные предприятия (вопросы правового регулирования) / Бюджетный учет. – 2010. - №3
66. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях/ И.Н.Токарев - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012.-286 с.
67. Толмачев И.А. Учет предпринимательской деятельности бюджетных учреждений и некоммерческих организаций – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2010. – 120 с.
68. Тропников Е.В. Эффективность бюджетных расходов в системе государственного финансового контроля /Тропников Е.В.// В сборнике: Наука и общество в современных условиях Материалы II Международной научно-практической конференции. Искужин Т.С. (отв. редактор). Уфа, -2014.- С. 250-254.
69. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. - 3-е изд., переработ. и дополн. - М., 2011. - С. 98
70. Хабаев С.Г. Предпринимательская деятельность бюджетных учреждений / Бюджетный учет. – 2010. – №2
71. Фисенко Т.И. Организуем внутренний контроль в учреждении/Фисенко Т.И.//Учет в бюджетных учреждениях.-2014.-№11
72. Шадрина Т. Эффективный контракт в учреждениях образования//Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение.-2013.-№9
73. Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2013.-№7
74. Чернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учеб. / А.А. Чернюк, - МН: Высш. шк., 2012.- 395с.
75. Комментарий к законодательству об оплате труда. – [Электронный ресурс]: http://www.sotsprof.org. – [Режим доступа]: http://www.sotsprof.org/sites/sotsprof.org/files/9.doc
76. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальным служащим за выслугу лет, осуществляющим трудовую деятельность на территории Российской Федерации 2015. – [Электронный ресурс]: http://www.fellowmanage.ru. – [Режим доступа]: http://www.fellowmanage.ru/xins-680-2.html.
77. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2013.-407с.
78. Конвенция Международной Организации Труда N 95 «Об охране заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.). – [Электронный ресурс]: http://constitution.garant.ru. – [Режим доступа]: http://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2540465/
79. Министерство финансов РФ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.minfin.ru/ru/
80. Федеральное казначейство. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.roskazna.ru/.
81. Справочно-правовая система «ГАРАНТ». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/.
82. Справочно-правовая система «Главбух для бюджетных учреждений». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl–b.ru
83. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»/ [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.consultant.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00395