Вход

Оплата труда на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 193203
Дата создания 19 июля 2017
Страниц 44
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ

Описание

В данной работе рассмотрены принципы начисления заработной платы ,больничных и отпускных на конкретном предприятии. ...

Содержание

Глава 1. Описание предприятия
1.1. Характеристика предприятия
1.2. Описание организационной структуры «НПП «Респиратор»
Глава 2.Анализ персонала работников предприятия
2.1.Структура численности работников
2.2. Анализ кадрового состава по возрасту
2.3.Анализ кадрового состава по уровню образования
2.4.Анализ кадрового состава по стажу работы на предприятии
Глава 3.Формирование системы оплаты труда на предприятии
3.1. Схема оплаты труда
3.2.Особенности начисления заработной платы на ОАО «НПП «Респиратор»
3.2.1.Начисление заработной платы начальнику производственного участка
3.2.2. Начисление заработной платы служащего
3.2.3. Начисление заработной платы специалиста
3.2.4. Начисление заработной платы МОП
3.3. Оплата больничных листов
3.4. Оплата командировочных расходов
3.5. Расчет отпускных
3.6 Анализ формирования фонда оплаты
труда по категориям персонала
Глава 4. Налогообложение
4.1 Анализ налоговых отчислений во внебюджетные фонды
4.2 Налогообложение физических лиц: НДФЛ
Глава 5.Доплаты, надбавки и прочие выплаты.
5.1. Теоретические основы начисления дополнительной заработной платы
5.2.Пример начисления дополнительной заработной платы различным категориям работников.
5.3.Социальные аспекты труда
Глава 6. Показатели эффективности использования заработной платы
Заключение

Введение

Система оплаты труда на предприятии является важный фактором, который влияет на производительность труда работников. Именно заработная плата является подчас единственной причиной прихода рабочего на его рабочее место. Для подавляющего количества работников заработная плата является единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.

Фрагмент работы для ознакомления

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ:Оформление на работу в соответствии с Законодательством РФ;Зарплата выплачивается в соответствии с Коллективным договором, с отчислением в фонд медицинского страхования, фонд социального страхования, пенсионный фонд;Режим работы может быть установлен как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;Предоставляются льготы в соответствии с Коллективным договором:бесплатные путевки в детский оздоровительный лагерь,материальная помощь,ежемесячная доплата молодым специалистам;                оплата стоимости проезда к месту работы и обратно работникам предприятия, проживающим в других регионах;возможность обучения в высших и средних профессиональных учебных заведения за счет средств предприятия;периодический медицинский осмотр работников предприятия, связанных с вредными условиями труда;дополнительный отпуск при рождении ребенка;премия к юбилейным датам.Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих больше подвержена влиянию объема произведенной продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной системе оплаты труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть, не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.3.2.1.Начисление заработной платы начальнику производственного участкаНачальник производственного участка– Кабанов В.С.Оклад -28000 руб.Премия 40%Заработная плата =28000 руб.+(28000руб.*0,4)=39200 руб.Итого: НДФЛ=39200 руб.*0,87=34104 руб.3.2.2. Начисление заработной платы служащегоМашинист – Воробьев В.И.Оклад -18500 руб.Премия 15%Доплата за вредность 6%Имеется один ребенок: вычет 1400 руб.Заработная плата =(18500 руб.+(18500*0,06))*0,15=22541,5 руб.Итого: НДФЛ=(22541,5-1400)*0,87=19793,105 руб.3.2.3. Начисление заработной платы специалистаИнженер – Давыдов Д.А.Оклад -21300 руб.Премия 30%Надбавка молодому специалисту 15%Заработная плата =21300 руб.+21300*0,3+21300*0,15=30855 руб.Итого: НДФЛ=30855*0,87=268693.2.4. Начисление заработной платы МОПУборщица – Корнеева Т.О.Оклад -12700 руб.Премия 10%Заработная плата =12700+12700*0,1=13900Итого: НДФЛ=13900*0,87=12153,9 руб.3.3. Оплата больничных листовБольничный лист — его расчет и оформление — это достаточно сложная и кропотливая задача как для бухгалтера, так и для работника по кадрам. Изменений в последние годы было столько, что вполне можно было запутаться и наделать много ошибок при оформлении и расчете больничного листка нетрудоспособности.Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Правила расчета больничных пособий по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист в связи с заболеванием или травмой выплачивается за счет: за первые три дня — за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Больничный лист, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 3. Больничный, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, это называется стаж для расчета больничного.Таблица 7. Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудникаКатегория сотрудника Причина нетрудоспособностиСтраховой стажРазмер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработкаОснованиеСотрудник, работающий в организации– собственное заболевание (кроме профессионального заболевания); – травма (кроме травмы,связанной с несчастным случаем на производстве); –карантин; – протезирование по медицинским показаниям; –долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара8 лет и более100%ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря2006 г. № 255-ФЗот 5 до 8 лет80№до 5 лет60%профессиональное заболевание или несчастный случай на производствелюбой100%ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г.№ 125-ФЗуход за больным ребенком амбулаторно8 лет и более100% за первые 10 дней и 50% за последующие днип. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗот 5 до 8 лет80% за первые 10 дней и 50% за последующие днидо 5 лет60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни уход за больным ребенком в стационаре8 лет и более100%п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗот 5 до 8 лет80%до 5 лет60%уход за взрослым членом семьи амбулаторно8 лет и более100%ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря2006 г. № 255-ФЗот 5 до 8 лет80%до 5 лет60%Сотрудник, уволившийся из организациисобственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнениялюбой60%ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Рассчитаем больничный лист для сотрудника «НПП «Респиратор» – Кабанов В.С. в связи с полученной травмой ноги. Дата начала больничного 7.12.2015 года, дата окончания – 15.12.2015 года, т.о. нужно рассчитать, сколько она получит за 15 больничных дней. Стаж работы на предприятии 3 года.Сумма ее заработка из сведений составляет- 873828 руб. за два последних года. Среднедневной заработок составляет: 873828 руб./730 дн.= 1197,02 руб. Дальше рассмотрим следующие сведения об оплате больничного листа:Таблица 8.Расчет больничногоПериод нетрудоспособностиСреднедневной заработок руб.Размер пособияРазмер дневного пособия руб.Пособие за счеторганизации руб.Пособие за счетФСС,руб.Итого07.12.2015—21.12.20151179,0260%1075,2122122,26312902,54415024,807Следовательно, за 15 дней Бирюковой О.А. получит оплату по нетрудоспособности без учета НДФЛ в размере -15024,807руб. Найдем сумму НДФЛ: 15024,807*0,87= 13071,58 руб,3.4. Оплата командировочных расходовПри направлении работника в служебную командировку сотруднику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Мамонтова А.Н. работает с 10.02.2011, 2.11.2015 направлена в командировку на 8 дней. Всего в расчетном периоде (с ноября 2014 — по октябрь 2015) 245 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в март на период больничного пришлось 5 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней. Тогда 247 - 5 - 14 = 226 фактически отработанных дней.2. Определяем заработок за расчетный период. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера.Если перед командировкой или во время неё сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных.Начисление Мамонтовой А.Н. за все месяцы, кроме августа и сентября, — 34 000руб., в марте — 24 357,36 руб., в сентябре — 11634,64 руб. Итого за расчетный период: (40 000 руб. * 10 месяцев) + 24357,36 руб. + 11634,64 руб. = 414022 руб.3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных. Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.Таким образом, (414022 / 226) * 8 = 14655,64 руб. командировочных нужно выплатить Мамонтову О.Д. На эту сумму работнику будет начислен НДФЛ14655,64руб*0,87=12750.3.5. Расчет отпускныхОплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. К таким выплатам относятся:заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам;начисленные в организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;выплаты, связанные с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;другие выплаты, применяемые у данного работодателя.Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск(ст. 139 ТК РФ).Рассчитаем размер отпускных выплат для сотрудника «НПП «Респиратор» Воробьева В.И. Дата начала отпуска – 14.09.2015,а дата окончания -27.09.2015,т.е. дней к оплате 14.Сотрудник был на больничном в периоде с 2.03.15-6.03.15.Годовой заработок -244386руб.Среднедневной заработок -244386 руб. / 346,9 дней = 704,48 руб.Таблица 9.Расчет командировочныхДлительностьотпускаСреднедневнойзаработокСумма отпускных:14 дней*704,48руб.= 9862,72 руб.НДФЛ 13%:1602,00 рубСумма к выплате9862,72 руб.3.6 Анализ формирования фонда оплатытруда по категориям персоналаФонд оплаты труда (ФОТ) – это суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты и доплаты работникам.Годовой фонд оплаты труда по официальным данным в 2014 году составлял – 294,8млн.р., а в 2015 году – 301,2 млн.руб. Рассмотрим распределение фонда оплаты труда по категориям работников.Таблица 10. Формирование ФОТ по категориям работников№ п/пНаименование категорииГод20142015руб.%руб.%ФОТ основной:218 710 40082193 980 160801.ФОТ руководителей49 302 7981947 367 100172.ФОТ специалистов45 511 6021548 314 000173.ФОТ исполнителей123 896 0004889 230 87346 Продолжение табл. 10. № п/пНаименование категорииГод20142015руб.%руб.%ФОТ дополнительный:48 009 6001848 495 040204.ФОТ руководителей,1 920 38442 645 36765.ФОТ специалистов,1 440 28831 963 00046.ФОТ исполнителей,5 281 056114 547 000 10Итого размер ФОТ266 720 000100242 475 200100На основе выше представленной таблицы можно сделать следующие выводы:1. Основной ФОТ руководителей в общем объеме основного ФОТ как в 2014 составляет 19%,а в 2015 составляет 20%, основной ФОТ специалистов – 17%, а основной ФОТ исполнителей – 46%. Таким образом, большая часть средств основного ФОТ тратится на исполнителей, в первую очередь, это связано с тем, что основная доля сотрудников это исполнители.2. Дополнительный ФОТ руководителей в общем объеме дополнительного ФОТ в 2014 году составляет 18%, в 2015 году наблюдается увеличение до 20%. ФОТ специалистов в 2015 составляет 6%, а ФОТ исполнителей составляет 10%, специалистов 4%.Глава 4. НалогообложениеНалогообложение - это закрепленная действующим законодательством процедура установления, взимания и уплаты налогов и сборов, включающая в себя определение видов, величин и ставок налоговых платежей, порядок их уплаты различными субъектами. Эта процедура в Российской Федерации регламентируется законодательством о налогах и сборах. Оно регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации. Также оно применяется к отношениям, возникающим в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.4.1 Анализ налоговых отчислений во внебюджетные фондыКаждый работодатель обязан осуществлять платежи во внебюджетные фонды. С вознаграждений работникам по трудовым договорам уплачиваются взносы в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), и Фонд социального страхования (ФСС).Для анализа отчислений во внебюджетные фонды сформируем таблицу 12.Таблица 11. Отчислений во внебюджетные фонды.№ п/пНаименование категорииДоля отчислений, %ГодПрирост, %20142015тыс.руб.руб.1.Отчисления в ПФР2270557,671535,6+9,92.Отчисления в ФФОМС5,118106,419712,5+9,93.Отчисления в ФСС2,99730,510188,1+9,9Итого:3098394,599436.2+9,9На основе таблицы 12 можно сделать вывод, что размер отчислений, производимых ОАО «НПП «Респиратор» во внебюджетные фонды в 2015 году выросли на 9,9%.4.2 Налогообложение физических лиц: НДФЛНалог на доходы физических лиц (НДФЛ) является одним из видов прямых налогов в РФ. Исчисляется он в процентах от совокупного дохода физических лиц без включения в налоговую базу налоговых вычетов и сумм, освобожденных от налогообложения. НДФЛ уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме. Это, например, заработная плата и премиальные выплаты, доходы от продажи имущества, гонорары за интеллектуальную деятельность, подарки и выигрыши, выплаты по больничным листам и пр.Налоговые ставки установлены ст. 224 НК РФ. Основная ставка НДФЛ в России составляет 13%.Налоговая ставка устанавливается в размере 9% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ.Не облагаются налогами следующие виды доходов физических лиц:государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации. пенсии и социальные доплаты к пенсиям;суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых, например: работодателями членам семьи умершего работника, при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, стипендии;доходы членов крестьянского (фермерского) хозяйства;доходы, получаемые от физических лиц в порядке наследования, дарения, (кроме случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев) средства материнского (семейного) капитала.Основная часть НДФЛ (прежде всего, с заработной платы) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем (налоговым агентом). По итогам года, если необходимо, заполняется декларация и рассчитывается сумма налога, которую физическое лицо перечисляет в бюджет. Декларацию надо сдавать в налоговую инспекцию по месту постоянного проживания (постановки на налоговый учет) до конца апреля года, следующего за годом получения дохода.Стандартные налоговые вычетыСтандартные вычеты работающим гражданам предоставляются бухгалтериями их работодателей. В ст. 218 НК РФ перечислены категории граждан, которые имеют право на получение стандартного налогового вычета.В частности, стандартный налоговый вычет в размере 1400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на первого и второго ребенка (3000 на третьего и каждого последующего ребенка) налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Стандартный вычет по НДФЛ предоставляется налогоплательщику на основании его заявления за каждый месяц налогового периода (п. 3. ст. 218 НК РФ).Стандартные налоговые вычеты также предоставляются:в размере 3 тыс. руб. (чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам из числа военнослужащих 1, 2 и 3 групп);в размере 500 руб. (Героям СССР, Героям России, награжденным орденом Славы 3 степеней, участникам ВОВ, инвалидам с детства, инвалидам 1 и 2 групп и др.).Социальные налоговые вычетыНа основании ст. 219 НК РФ, налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной на обучение в образовательном учреждении, перечисленной на благотворительные цели, уплаченной за услуги по лечению, уплаченных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, а также в сумме уплаченных пенсионных взносов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения. Имущественные налоговые вычетыНалогоплательщик имеет право на получение имущественных вычетов в суммах, полученных от продажи имущества (в определенных пределах) или потраченных на покупку и строительство недвижимости. Об этом говорится в ст. 220 НК РФ.Профессиональные налоговые вычетыНа получение указанных налоговых вычетов имеют право физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой. Они могут уменьшить сумму своих облагаемых доходов на сумму документально подтвержденных расходов.Пример вычисления НДФЛ был рассмотрен в 3 главе пункт 3.2.Глава 5.Доплаты, надбавки и прочие выплаты.5.1Теоретические основы начисления дополнительной заработной платы Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Список литературы

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2001 года .№ 197 -ФЗ – М., 2010.
2. ст. 224 НК РФ
3. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
4. Статья 167. ТК РФ Гарантии при направлении работников в служебные командировки
5. Статья 168. ТК РФ Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
6. п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
7. Андреева Н.В. Учет труда на предприятии: учеб. пособие.- Владим. гос. ун-т. – Владимир : Изд-во Владим.гос. ун-та, 2008. – 196 с. ISBN 978-5-89368-887-0.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. - 7-е изд., доп.- М.: Норма, 2011.- 448 с.
9. Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие. - Мн.: Новое знание, 2011.- 496 с.
10.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб. пособие. - Ростов н /Д: Феникс, 2014. – 224 с.
11. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. - Ростов н/Д: МарТ ИЦ, 2014.- 160 с
12. Шмидт, Г. Кадровое планирование на предприятиях / Г. Шмидт /Человек и труд. – 2013. - №4. - С. – 121 – 129.
13. Березкин И.В. Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации. М.: Дело и Сервис, 2013. 412с.
14. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. М.: СоФит, 2014. 346с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Экоперспектива, 2014. 498с.
16. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов.: Феникс, 2013. 267с.
17. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: ПРИОР, 2014. 256с.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва - Новосибирск, 2013.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.М.:НОРМА-ИНФРА-М,2011. п.4.3. «Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда».С..92-93,103.
20. Отчет об инвестиционной деятельности «НПП «Респиратор» за 2014-2015 год

Интернет-ресурсы
1. http://www.respiro-oz.ru/
2. https://hr.ru/
3. http://www.profiz.ru/sr/2_2015/planiruem/
4. http://www.respiro-oz.ru - официальный сайт предприятия
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00534
© Рефератбанк, 2002 - 2024