Согласно заданию

Оглавление
Контрольная работа по трудовому праву 1
Полная материальная ответственность работника 2
Меры дисциплинарного воздействия 6
Самозащита 8
Перевод и перемещение 11
Список источников и литературы 15

Поэтому формально перемещение не должно находиться в гл. 12 ТК РФ.В ст. 209 Трудового кодекса дано определение понятия рабочего места. В соответствии с ней рабочее место является местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Законодателем в ТК РФ не определяется понятие «структурного подразделения организации». Структурное подразделение организации может быть как филиалом и представительством, так и дополнительным офисом, отделом, цехом, участком и т.д., выделенным в локальных актах организации. При перемещении работника не должно происходить изменение работодателя, местности и других зафиксированных условий трудового договора. В ст. 20 ТК РФ работодатель является физическим лицом либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые отношения с работником.В ТК РФ понятие «местность», «другая местность» не определены, но они раскрываются несколькими подзаконными нормативно- правовыми актами. Например, в п. 1 постановления Правительства РФ от 02.04.2003 №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» указывается, что возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем144. В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) говорится, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных.Согласно п. 1 постановления СМ СССР от 15.07.1981 № 677 (с изм. и допол.) «О гарантиях и компенсациях при переводе в другую местность» под понятием другая местность понимается: «местность, расположенная за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению».Перемещение возможно как на определенный срок, так и бессрочно. Перемещение может осуществляться во время отпуска, болезни, командировки работника и в других случаях.Оформления перемещения законодателем не требуется, но для того, чтобы укрепить производственную дисциплину желательно принятие распоряжения о перемещении работника (с указанием нового места работы, структурного подразделения, механизма, агрегата), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.Законодатель в ч. 4 ст. 72 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для реализации этого запрета состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением. Но эта гарантия также должна действовать и в случае простого изменения трудового договора.Список использованной литературыНормативные правовые акты"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Научная и учебная литератураАрхимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //Журнал российского права. 2010. N 11.Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" М.: Флинта: МПСИ, 2012.Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.Мачянските Л. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности // Трудовое право. 2013. N 2.Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. – 544 сТрудовое законодательство: актуальные вопросы, ком-ментарии, разъяснения : практ..пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. :Юрайт, 2012.Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011 Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 2011Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 2014Материалы судебной практикиПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»