Оценка развития корпоративного страхования в Германии в современных условиях.

Оглавление
Введение 2
1. Система страхования в Германии 3
2. Сущность корпоративного страхования 7
3. Страхование жизни и пенсионное корпоративное страхование 8
4. Корпоративное медицинское страхование 11
Заключение 13
Список используемой литературы 14

Наблюдается общий рост в 2014 году, число контрактов достигло нового рекордного максимума 15 млн. контрактов (предыдущий год: 14,7 млн ​​контрактов). Это изменилось с введением отложенного вознаграждения в 2002 году, количество предприятий, заключающих пенсионные контракты вырослопочти в два раза. Между тем пенсионное страхование имеет долю 16,2 процента от всех контрактов по страхованию жизни. Корпоративное медицинское страхованиеСистема корпоративного медицинского страхования существует во всем мире. Терминология везде разная, а принцип – один и тот же.В Германии осуществляется страхование по системе «бюджетирования». Клиники или частнопрактикующие врачи получают средства на счет в виде аванса, исходя из того объема услуг, который был выполнен клиникой или врачом ранее. В системе частного медицинского страхования обоих стран заключение страхового договора происходит исключительно на добровольной основе, содержание которого (объем и качество медицинских услуг) оговаривается сторонами. Функционирование системы частного медицинского страхования основывается на принципе эквивалентного возмещения затрат, согласно которому размер взносов в страховой фонд соответствует оговоренному в договоре объему предоставляемых услуг, страховому риску, а также зависит от возраста, пола, состояния здоровья и прочих условий, определяющих размер страховки и суммы выплачиваемых взносов. В Германии велики ставки по обязательному медицинскому страхованию. Это связано с постоянно увеличивающимися расходами на здравоохранение [2]. Модель обязательного медицинского страхования (далее ОМС) здесь стабильна и существует не один десяток лет. При этом принципы ее построения схожи с российскими принципами.В отличие от России, большое распространение в Германии получила практика совмещения как обязательного, так и дополнительного медицинского страхования. Если застрахованное лицо желает получать объем медицинских и сервисных услуг, которые не входят в перечень обязательного медицинского страхования, оно может заключить со страховой компанией договор дополнительного медицинского страхования. К примеру, в рамках системы дополнительного медицинского страхования (далее ДМС) существует возможность самостоятельного выбора членом домохозяйства стационара, а также улучшенные условия пребывания в нем, специализированные услуги личного врача, возмещение до 100 % расходов, связанных со стационарным лечением и т.д.В случае частной системы страхования стоимость рецептурных брэндированных препаратов покрывается полностью. Однако сначала пациент приобретает препарат в аптеке за свои средства, а затем получает возмещение от страховой компании. Кроме того, и государственная, и частная система страхования не возмещают стоимость лекарственных средств, относящихся к ОТС-группе. Таким образом, 85% жителей Германии застрахованы в рамках государственной схемы, а остальные 15% пользуются услугами частных страховых компаний. Переход на частную схему страхования освобождает от уплаты взносов за государственную страховку и возможен только в случае, если доход страхуемого превышает 49,5 тыс. евро в год. ЗаключениеПодавляющее большинство современных компаний следуют программе развития, направленной на систематическое увеличение результатов производства, то есть увеличению прибыли.Появление таких перспектив в сложившихся условиях достигается либо модернизацией оборудования, либо проведением исследований в области стимулирования своего персонала.Особое внимание в таких организациях наряду с оплатой труда и социальным пакетам уделяется компенсационным выплатам на медицинское обслуживание.Сегодня большие компании затрачивают немалые средства на оплату страховых взносов на страхование.Приобретающая большую популярность корпоративное страхование выступает не только в качестве дополнительного фактора, привлекающего ценных сотрудников, но и является обязательным условием, подтверждающим определённый уровень развитой политики организации в отношении кадров.Благодаря этому многие предприятия все чаще озадачиваются вопросами поиска рентабельных страховщиков и выгодных тарифных планов.Говоря о рентабельности страхования, понимают соответствующую и, главное своевременную отдачу в виде оплаты страхования медицинского обслуживания сотрудников и даже членов их семей.Неправильная работа в этом направлении зачастую может не только не оказывать мотивирующего воздействия, но и приносить убытки компании.Список используемой литературыНавара И. Социальное страхование в Германии / И. Навара // Русская Германия. – 2012. – № 161. – С. 23–29.Стародубцев В. И. Особенности медицинского страхования в современной России / В. И. Стародубцев, Е. Н. Савельева // Российский медицинский журнал. – 2010. – № 1. – С. 8–11.Юркин Г. Германия – страна с развитой системой медицинского страхования / Г. Юркин // Врач. – 2007. – № 11. – С. 34–35.Четыркин Е. Реформирование системы здравоохранения Германии – от хорошего к лучшему / Е. Четыркин // Мировая экономика и международные отношения. – 2010. – № 12. – С. 89–94.