Субъекты трудовых правоотношений

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
1.1. Сущность трудовых отношений 5
1.2.Понятие и классификация субъектов трудовых отношений 7
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 11
2.1. Работник как основной субъект трудовых правоотношений 11
2.2. Работодатель как основной субъект трудовых правоотношений 15
2.3. ИНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Профсоюз орган представляет собой добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Главными задачами профсоюзного органа являются представление и защита прав, свобод, интересов трудящихся.Гарантии прав и деятельности профсоюзов являются составной частью их правового статуса и выражаются в следующем: гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами; не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности; все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности; предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу и другие.Профсоюзные органы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Не допускается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, последствиями которого могут стать ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают спои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность.Кроме профессиональных союзов, необходимо выделить органы власти, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением законодательстве о труде. Безусловно, среди таких органов на первом месте стоит Федеральная служба по труду и занятости.Она является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности.Кроме этого на данный федеральный орган возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.Деятельность данного органа и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов:1) уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;2) законности;3) объективности;4) независимости;5) гласности.Можно выделить следующие полномочия:1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Таким образом, рассмотрев и исследовав иных субъектов трудовых правоотношений, можно сказать, что помимо основных субъектов трудовых правоотношений (работник и работодатель) существуют также иные субъекты правоотношений, которые так или иначе в них задействованы. В частности, к таким субъектам можно отнести профессиональные союзы, государственные органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.Данные субъекты выступают в качестве контролеров и защитников как работников, так и работодателей. Благодаря данным субъектам не допускается нарушение действующего российского законодательства, либо устраняются такие нарушения.Выводы по второй главе:В рамках второй главы было определено что существует трудовая правоспособность, указывающая на то, что гражданин становится субъектом трудовых отношений.При этом необходимо понимать, что даже если гражданин не преступил к трудовым обязанностям, но достиг трудового возраста, он считается субъектом трудовых отношений.При этом в качестве субъектов трудовых отношений выступают работники, работодатели, профессиональные союзы, органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства в сфере труда и другие.Каждый субъект трудовых отношений наделен определенными правами и обязанностями, обозначенными в рамках ТК РФ.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основе изложенного материала хотелось бы сделать следующие выводыПод трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При рассмотрении и изучении понятия и общей характеристики было установлено, что в качестве субъектов трудовых правоотношений выступают их участники. Среди основных субъектов действующее российское законодательство выделяет работника и работодателя. Однако, помимо основных субъектов трудовых правоотношений, имеют место и иные субъекты: профессиональные союзы, контролирующие органы, которые так или иначе задействованы в правовых трудовых отношениях.В процессе исследования общей характеристики субъектов трудовых правоотношений было установлено, что они должны обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.Субъектов трудовых правоотношений можно разделить на две большие группы:1) основные субъекты трудовых правоотношений (ими являются работник и работодатель);2) иные субъекты трудовых правоотношений (профессиональные союзы, органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и другие).В качестве работников могут выступать только физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью.В качестве работодателей могут выступать:1) физические лица, не являющиеся предпринимателями;2) физические лица, являющиеся предпринимателями;3) юридические лица.Помимо основных субъектов трудовых правоотношений (работник и работодатель) существуют также иные субъекты правоотношений, которые так или иначе в них задействованы. В частности, к таким субъектам можно отнести профессиональные союзы, государственные органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. Они осуществляют контроль и надзор за тем, чтобы соблюдались права, гарантии участников трудовых отношений, не нарушалось действующее российское законодательство.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 13.07.2015 г. № 268-ФЗ) // Собр. законод. РФ. – 1994. – № 32 – Ст. 3301; // Собр. законод. РФ. – 2015. – № 29. – Ст. 4394.3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 13.07.2015 с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015 № 267 - ФЗ) // Российская газета. – 1996. – № 113; // Российская газета. – 2015. – № 156.4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 13.07.2015 с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2015 № 265 - ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 154.5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 13.07.2015 № 242 - ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 153.6. Федеральный закон от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 22.12.2014 № 444 - ФЗ) // Российская газета. – 1996. – № 12; // Российская газета. – 2014. – № 296.7. Апелляционное определение Тверского областного суда от 23 октября 2014 г. по делу № 333925. Книги, монографии, учебные пособия1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2011. - 544 с.2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2012. - 569 с.3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.4. Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.:Норма, 2013. - 527 с.5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.6. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2010. - 450 с.7. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 586 с.8. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 390 с.Научные статьи и публикации1. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 23-27.2. Карканова Д.Ю. Специальные субъекты трудовых правоотношений // ScienceTime. - 2015. - № 3. - С.236-242.3. Корючина И.А. Регулирование труда работников у работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями: проблемы и пути их решения // Вестник Омского университета. - 2015. - № 2. - С.221-224.4. Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 6. - С.146-151.