Рабочее время:понятие и виды.

СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 5
1.1 Историческое развитие института рабочего времени в России 5
1.2 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 7
ГЛАВА 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 13
2.1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ 13
2.2 СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 13
2.3 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Так, нанимая на работу несовершеннолетних, работодатели не могут устанавливать них рабочую неделю продолжительностью в сорок часов. Даже когда несовершеннолетние просят об этом своих работодателей.Следовательно, основным отличием сокращенного рабочего времени от неполного является то, что во время сокращенного рабочего времени труд оплачивают в полном объеме (по ставкам, тарифам и так далее), а при неполном – пропорционально отработанному времени либо на основании выработки.2.3 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯНеполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.Если на предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, то работники должны знать, что:во-первых, такие изменения на предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации;во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев;в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации;в-пятых, работник может не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление трудового стажа и других трудовых прав.Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов рабочего времени в РФ:Рабочее время - предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабочим считается время, отмеченное в табеле.Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме, которая установлена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Неполным рабочим временем признается уменьшение по договоренности с работником продолжительности установленного законодательством рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).Кроме того, классифицируется работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, которая установлена для определенного работника, считается как сверхурочной и работа на условиях ненормированного рабочего дня.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативные правовые актыКонституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.,  с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на 10 марта 2015 // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 5.Утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 // БНА. 2004. N 45.Учебная и научная литератураБахнов М. С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. N 7. С. 66-68.Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 1500 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005. С. 321; под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт, 2007. С. 101.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2013. – 1151 с.Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. С. 501.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2012. - 491 с.Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 648 с.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.