Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
190996 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
51
|
| Источников |
29 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
План
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1. Понятие и основные теории мотивации, как основного элемента компенсационного менеджмента 5
1.2. Компенсационные составляющие: элементы трудовой мотивации 13
1.3. Проблемы и анализ формирования системы компенсации персонала на российских предприятиях 15
Глава 2. Анализ системы компенсации персонала ФГУП «Почта России» 21
2.1. Характеристика деятельности ФГУП «Почта России» 21
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала в ФГУП «Почта России» 29
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы компенсационного менеджмента для персонала ФГУП «Почта России» 43
Заключение 51
Список использованной литературы 54
Список литературы [ всего 29]
Список использованной литературы
1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002.
2. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М., 1988.
3. Лоренц К. Агрессия. — М., 1994.
4. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПБ.: Евразия, 1999.
5. Овсянко Д.В. Основы менеджмента. — СПБ.: СПБГУ, 1999.
6. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 1986.
7. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. — 2002. — № 3(10).
8. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. — СПб.: ИД «МиМ», 1997.
9. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 1998.
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 1998.
11. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент.Стратегия и тактика формирования заработной платы идругих выплат / Р. Хендерсон. – СПб. : Питер, 2004. – 880 с
12. Уткин Э.А. История менеджмента. — М., ЭКНОС, 1997.
13. Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом // Журнала "Отдел кадров коммерческой организации". – 2010. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/greyding-v-sisteme-upravleniya-personalom.
14. Волгина И.В. Офис-менеджер: Практическое пособие. – Издательство: Дашков и К, 2010. – 452 с.
15. Оксана Стародетская. «Грейдинг, или Как минус превратить в плюс». – Режим доступа: http://www.coffice.net.
16. Рогожин М.Ю. Офис-мастер (Приложение к журналу "Справочник секретаря и офис- менеджера"). – М.: МЦФЭР, 2006. – 352 с.
17. Захаров Н. И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. М., 2000.
18. Десслер Г. «Управление персоналом»: - М.: «БИНОМ», 1997.
19. Поляков В.А. «Технология карьеры. Практическое руководство»: – М.: «Наука», 1989.
20. Касьяник Е. Критерии и факторы успешной карьеры [Электронный ресурс] / Е. Касьяник, М. Барановская. – Режим доступа: http://centerpost.org/career/1-2s-options-careere.html.
21. Официальный сайт компании ФГУП «Почта России». – Режим доступа: http://www.russianpost.ru/.
22. Артемова М.В. Управление мотивацией – польза или вред? / Управление персоналом –2008.- №1.
23. Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). – М., 2007.
24. Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом. / Известия Академии труда и занятости – 2006 - № 3-4.
25. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом – 2007. - №1.
26. Крючкова Е.Н., Панюшина Е.А. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей // Справочник по управлению персоналом – №2 – 2002 // http://www.unity.info.
27. Кузин Б.И., Юрьев В.Н., Шахдинаров Г.М. Методы и модели управления фирмой. -СПб.: – Питер, 2001. – 432с.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособ.-М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-синтез», 1997. – 336 с.
29. Методы и средства эффективной мотивации персонала // Декабрь, 3, 2008 // Сосновый А.П., Ратников П.В. / http://free-consulters.ru/?p=461.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479