Вход

Возрастная динамика трудовой деятельности и возрастные кризисы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 190803
Дата создания 2015
Страниц 18
Источников 10
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 230руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Возрастная динамика трудовой деятельности 4
1.1 Возрастная динамика: этапы и классификация 4
1.2 Возрастная динамика и профессиональное развитие 8
2. Возрастные кризисы в профессиональной деятельности 11
2.1 Возрастные кризисы и этапы трудовой деятельности 11
2.2. Вопросные кризисы: причины, фазы и способы преодоления 13
Заключение 16
Список литературы 18

Фрагмент работы для ознакомления

Возрастной криз обусловлен проблемами профессиональной адаптации
(вопросной период:22-25лет) Активизация профессиональных усилий, обозначение в первые месяцы работы верхнего предела своих возможностей, поиск смысла труда и смысла работы в данной организации. Возрастной криз обусловлен проблемами профессионального роста
(вопросной период:26-30лет) Повышение квалификации и самообразование, ориентация на карьеру, допустима смена работы, специальности. Возрастной криз обусловлен проблемами профессиональной карьеры
(вопросной период:30-35 лет) Переход на новую должность или работу, освоение новой специальности, повышение квалификации. Возрастной криз обусловлен проблемами социально- профессиональной самоактуализации
(вопросной период:35-45лет) Переход на инновационный уровень выполнения работы, творчество , изобретательство, инноваторство, переход на новую должность, смена профессиональной позиции. Возрастной криз обусловлен проблемами угасания профессиональной деятельности
(вопросной период:45-60лет) Постоянное повышение активности во внепрофессиональных видах деятельности, подготовка к новому виду жизнедеятельности. Возрастной криз обусловлен проблемами социально-психологической адекватности
(вопросной период: после 60 лет) Вовлечение в общественно-полезную деятельность, освоение новых полезных видов деятельности
Рис. 2.2. Фазы возрастных кризисов
При этом следует учитывать, что возрастной кризис это процесс которые включает в себя несколько фаз. На рисунке 2.2. представлены основные фазы протекания данных кризисов.
Таким образом, возрастные кризисы играют важную роль в трудовой деятельности личности в рамках возрастной динамики. Кризисы обуславливают переход с одного уровня профессионального развития, на другой и от того, какие вопросы ставит перед собой человек в периоды этих кризисов и как он на них отвечает, существенно зависят содержание и направление его дальнейшего трудового пути.
Заключение
Возрастная динамика это онтогенез психических, профессиональных процессов и качеств индивидуума как субъекта труда в рамках его трудовой деятельности.
Различные исследователи приводили различную периодизацию этапов возрастной динамики трудовой деятельности. Несмотря на то, что существует различный подход, все исследователи признают важность возрастной динамки для трудовой деятельности. При этом каждый этап возрастной динамики отражает профессиональное развитие по определенным критериям.
Возрастные кризисы в профессиональной деятельности – периоды кардинальной перестройки профессионального сознания, трудовой деятельности и поведения личности, сопровождающиеся изменением вектора профессионального развития и являются граничными процессам этапов профессионального развития человека. Можно выделить следующие:
Возрастной криз обусловлен проблемами учебно-профессиональной ориентации (вопросной период:14-17лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами профессионального обучения
(вопросной период:17-12лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами профессиональной адаптации
(вопросной период:22-25лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами профессионального роста
(вопросной период:26-30лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами профессиональной карьеры
(вопросной период:30-35 лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами социально- профессиональной самоактуализации
(вопросной период:35-45лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами угасания профессиональной деятельности
(вопросной период:45-60лет)
Возрастной криз обусловлен проблемами социально-психологической адекватности
(вопросной период: после 60 лет)
Список литературы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие - Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной 80летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.93 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 128 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 129 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 130 с.
Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной 80летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 244 с.
Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
2
Возрастная динамика
от рождения до 14 лет
от 15 до 24 лет
от 25 до 44 лет
после 65 лет
от 25 до 44 лет
от 40 до 70 лет
после 70 лет
от 15 до 25 лет
от 10 до 15 лет
от 5 до 10 лет
Возрастная динамика
от 25 до 45 лет
Этап адаптации.
Этап интернала
Этап мастерства.
Этап адепта
Этап оптации
Этап аморфной оптации
Возрастная динамика
Этап авторитета.
Этап наставника.
Кризис 30-летия
прекращение профессионального роста
специализация профессиональной деятельности
поиск новых путей развития
ограничение профессиональных притязаний
стабилизация на достигнутом уровне
смена работы
Фазы возрастного кризиса
Предкритическая — проблемы не всегда осознаются, но проявляются
Критическая - осознанная неудовлетворенность 
Посткритическая — разрешение кризиса
мотивационный
когнитивно-деятельностный
поведенческий, 
Конструктивные
Нейтральные
Деструктивные

Список литературы [ всего 10]

Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
2. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие - Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
5. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
8. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
9. Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной 80летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00502
© Рефератбанк, 2002 - 2024