Мероприятия по повышению производительности труда

Содержание
Введение 4
1. Характеристика объекта исследования 5
2. Анализ использования трудовых ресурсов в НГДУ «Лениногорскнефть» 7
2.1. Анализ фонда рабочего времени 7
2.2. Анализ производительности труда 12
2.3. Анализ трудоемкости продукции 16
2.4. Анализ фонда оплаты труда 19
3. Мероприятия по повышению использования трудовых ресурсов в НГДУ «Лениногорскнефть» 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Воспользовавшись опытом зарубежных стран, а конкретно Канады, можно предложить такое мероприятие как внедрение системы видеоцентра и постоянного наблюдения за работой буровых бригад, что позволит оперативно управлять всем циклом строительства скважин, а также оптимизировать производственные процессы, повысить производительность труда, улучшить качество услуг и сократить затраты.  Просмотр видеонаблюдения позволяет предотвратить возникновение аварийных ситуаций на буровой, а в случае, если авария произошла, оперативно организовать работы по ее ликвидации и найти причины.
По опыту зарубежных партнеров это позволяет увеличить коэффициент использование скважин на 4%. Сама организация видеоцентра требует единовременных затрат 75 млн.рублей.
Рассчитаем годовой эффект от реализации мероприятия.
Среднегодовая выручка до реализации мероприятия – 32266146 млн.руб.
После реализации проекта – 32266146 + 4% = 3355679.84 млн.руб.
Экономический эффект = 3355679.84 – 32266146 = 1290645.84 млн.руб при 75 млн.руб. единовременных затрат.
Т.е произойдет снижение трудоемкости на 4% и на этот же процент увеличится производительность труда.
Взаимосвязь производительности от трудоемкости продукции представлена на рис 1.
Рис 1. Взаимосвязь производительности от фактора трудоемкости
Одним из факторов определяющих эффективность деятельности организации является соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Рассмотри это соотношение в рамках нашего предприятия.
Таблица 8. Соотношение производительности труда и средней заработной платы
Показатель Период Темп прироста 2011 2012 2013 2012-2011 2013-2012 2013-2011 Показатель Показатель Показатель Показатель Показатель Показатель Производительность труда 18395,62 19005,17 19106,63 103,31 100,53 103,87 Средняя зарплата на 1 ПП тыс/год 400,61 450,54 509,15 112,46 113,01 127,09 Отклонения       -9,15 -12,47 -23,23
Из данных таблицы 8 мы видим, что за период 2011-2013 г.г. темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда на 23.23%.
Экономический эффект достигается если темп роста производительности труда опережает рост заработной платы. При этом достигается эффективность использование заработной платы, снижению уровня издержек обращения.
Предприятию в данной ситуации необходимо либо увеличить выручку, а при неизменных условиях это достижимо за счет повышения цен, либо для стабилизации показателей принять непопулярную меру и снизить заработную плату на 23.3%. Увеличение цены невозможно в условиях контроля цен на нефть со стороны государства, поэтому в краткосрочном периоде вынужденной мерой это снижение заработной платы, что даст следующий эффект.
Средняя заработная плата в 2013 году должна составлять 400.61 + 3.87% = 416.11 тыс.руб. Разница составит 509.15-416.11 = 93.04 тыс. руб.
При численности в 2013 году 1713 человек, экономия составит 1713*93.04 = 159377.52 тыс. руб.
При этом будет сохранен баланс между производительностью и средней заработной платой, что снизит отрицательный эффект от разрыва данных показателей.
Заключение
В условиях рыночной экономики анализ использования трудовых ресурсов является актуальным звеном в цепи повышения эффективности производства, важнейшей функцией внутрифирменного управления.
Нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма, излишней зарегламентированностью прав предприятий. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые действительно способствуют росту и развитию производства.
Сегодня любое предприятие должно стремиться к построению современной системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики. Это возможно только при условии организации работ на качественно новой основе, предполагающей расширение сферы нормирования труда, которое бы обеспечивало измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности в компании, а также высокую точность устанавливаемых норм и их всестороннюю обоснованность на основе учета организационно- технических, экономических и социальных факторов производства.
В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.
Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.
Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.
Список использованной литературы
Красноженова Г.Ф.: Управление трудовыми ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2014.
Иванов Г.Г.: Экономика торгового предприятия. - М.: Академия, 2013.
Красноженова Г.Ф.: Управление трудовыми ресурсами. - М: ИНФРА-М, 2013.
Под ред. Л.П. Харченко: Статистика. - М.: ИНФРА-М, 2013.
Государственный ун-т управления ; [под ред. А.Я. Кибанова ; рец.: каф. управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова и др.]: Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2013.
Грибов В.Д.: Экономика организации (предприятия). - М.: КноРус, 2013.
Маркарьян Э.А.: Управленческий анализ в отраслях. - М.: КноРус, 2013.
Маркарьян Э.А.: Управленческий анализ в отраслях. - М.: КНОРУС, 2013.
Международный фонд Н.Д. Кондратьева, Институт экономики РАН, Экономический фак. МГУ им. М.В. Ломоносова ; сост. и науч. ред. И.В. Соболева: Человеческий капитал. - М.: Институт экономики РАМН, 2013.
Селюков М.В.: Управление персоналом в социально-культурном сервисе и туризме. - Белгород: Константа, 2013.
Гражданкина Е.В.: Экономика малого предприятия. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008.
Грибов В.Д.: Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Егоршин А.П.: Мотивация трудовой деятельности. - М.: Инфра-М, 2008.
Ежова Н.Н.: Новые тесты для отбора персонала. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.
Карпова Н.В.: Экономика и социология труда: Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства. - Старый Оскол: ТНТ, 2008.
Пошерстник Н.В.: Кадры предприятия. - М.: Проспект, 2008.
Чечевицына Л.Н.: Экономика предприятия. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.
Басовский Л.Е.: Экономический анализ. - М.: ИНФРА-М, 2007.
7