Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в РФ.

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
Глава 1. Понятие и особенности трудоправового статуса несовершеннолетних работников 5
Глава 2. Особенности приема на работу и увольнения несовершеннолетних 13
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 13
2.2. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними 33
Глава 3. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха, оплаты и охраны труда несовершеннолетних 45
3.1. Особенности установления рабочего времени несовершеннолетних 45
3.2. Правовое регулирование времени отдыха несовершеннолетних 51
3.3. Гарантии несовершеннолетним в сфере оплаты и охраны труда. 54
Заключение 64
Список использованных нормативных правовых актов и литературы 71

Отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев, в отличие от взрослых работников, подросток не обязан. То есть он вполне может отработать всего месяц, а то и меньше, и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на части.Не допускается:- отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен);- заменять ему отпуск денежной компенсацией;- переносить отпуск по инициативе работодателя на другой год.Если подросток не отгуляет положенный ему отпуск, то при увольнении ему надо выплатить компенсацию исходя из 2,58 дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц.Если же подросток отгуляет отпуск полностью, не отработав целиком рабочий год, то при увольнении с него можно удержать неотработанные отпускные, но в размере не более 20% от причитающихся ему выплат.А вот где нет «подростковых» особенностей, так это в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним. С нее, как обычно, надо удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм».Следует обязательно учитывать следующее: - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя);- орган ФСС может посчитать, что такой гражданско-правовой договор на самом деле трудовой. Тогда работодателя ждут доначисления по соцстраховским взносам с выплат этому подростку, а также пени и штрафы.3.3. Гарантии несовершеннолетним в сфере оплаты и охраны труда.Система юридических гарантий прав работника в сфере труда является единой по своей природе. Вместе с тем гарантии, составляющие ее содержание, могут быть дифференцированы в зависимости от пола, возраста граждан, осуществляющих свои трудовые обязанности, а также ряда других факторов. Такого рода факторы имеют либо общий, либо специальный характер, в связи с чем и сами юридические гарантии в сфере труда можно подразделить на две основные группы: общие и специальные.Общие гарантии касаются всех или абсолютного большинства работников, тогда как специальные гарантии призваны обеспечить реальное осуществление трудовых прав, как правило, какой-то одной конкретной категории работников (женщин, молодежи, несовершеннолетних, инвалидов, работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).Совершенно очевидно, что правовые гарантии в сфере труда применяются в основном только в отношении тех лиц, которые уже состоят в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. В то же время вступление в данные правоотношения предполагает в качестве необходимого условия наличие у соответствующего лица трудовой правосубъектности.Сама трудовая правосубъектность охватывает своим содержанием две другие правовые категории: правоспособность и дееспособность. В теории трудового права практически общепризнаны положения о том, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность едины и неразделимы. Тем не менее вопрос о содержании трудовой правосубъектности относится к наиболее дискуссионным в юридической литературе. Многие ученые придерживаются на этот счет совершенно противоположных взглядов. Трудовое законодательство в отличие от гражданского, к сожалению, не содержит определения понятия трудовой правоспособности и не предусматривает оснований ее возникновения, ограничения или лишения. Не определено в нем и содержание понятия трудовой дееспособности, что не является достоинством трудового законодательства. В связи с этим до сих пор актуальной представляется необходимость раскрыть в ТК РФ содержание понятия трудовой правосубъектности и определить моменты и основания ее возникновения, ограничения и прекращения.Если исходить из общепринятого в трудовом праве взгляда на содержание данной правовой категории, то правосубъектность любого участника трудовых и непосредственно связанных с ними отношений можно, как представляется, определить «на основе единства двух условий: а) фактической способности лица к правообладанию (так называемого материального условия правосубъектности) и б) формально-юридического признания наличия такой способности у конкретного субъекта со стороны государства (формально-юридическое условие правосубъектности)».Применительно к физическим лицам, которые призваны выполнять функцию работника, государство, определяя конкретные возрастные границы трудовой правосубъектности, исходит прежде всего из презумпции наличия у физического лица фактической способности к труду, возникающей у человека, как известно, довольно рано. Вместе с тем содержание правосубъектности как правовой категории основывается и на ряде других факторов, к числу которых относятся: а) признание государством необходимости охраны здоровья подрастающего поколения; б) общая оценка физической и умственной зрелости различных категорий молодых граждан; в) учет современных потребностей общественного и экономического развития страны.Для работников в возрасте до 18 лет законодательством предусмотрены следующие льготные условия трудовых отношений:1) увеличенный срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);2) предоставление ежегодного отпуска в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ);3) дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если работодатель эти льготы не предоставляет, он может быть привлечен к ответственности. Очевидно, что законодательство предъявляет работодателям весьма суровые требования, касающиеся трудовой деятельности несовершеннолетних. За соблюдением норм и запретов постоянно следят надзорно-контролирующие органы, которые при выявлении малейшего нарушения применяют к работодателю соответствующие меры воздействия. Каждое обнаруженное нарушение требований трудового законодательства в области труда подростков обязательно подлежит устранению.Гарантированное трудовым законодательством РФ право на труд лиц, не достигших возраста 18 лет, обеспечивается не только на стадии трудоустройства, но и при расторжении с ними трудового договора. Законодательством субъектов РФ устанавливаются положения, направленные на совершенствование механизма предоставляемых несовершеннолетним гарантий при расторжении трудового договора.В отраслевых соглашениях установлен ряд гарантий, например, при сокращении численности или штатов работников преимущественное право при равной производительности труда и квалификации для оставления на работе предоставляется работникам моложе 18 лет.Особо отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению несовершеннолетнего работника должен быть предоставлен в любое удобное для него время, в том числе и до достижения шести месяцев его непрерывной работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Статья 267 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет не менее 31 календарного дня.Для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами. Ведь при участии и помощи непосредственно работодателя и коллектива из подростков можно вырастить ответственных, целеустремленных, исполнительных, а главное, обладающих практическими знаниями работников.Трудовое законодательство содержит очень много особенностей, которые необходимо учесть и соблюсти при приеме несовершеннолетнего на работу. И даже при наличии желания и возможности взять подростка на работу присутствие всевозможных «но» и «если» иногда пугает. Но все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим основные особенности.В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.В большинстве случаев подростков можно принимать на должности курьера, официанта, промоутера и т.п., а также привлекать к работам по обслуживанию культурно-массовых мероприятий, по сбору урожая, по благоустройству и озеленению города и т.д.Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;- в игорном бизнесе;- в ночных клубах, барах, кабаре.Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки - 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Помимо вышеуказанных ограничений трудовое законодательство также устанавливает немалое количество льгот и гарантий, касающихся труда несовершеннолетних.Во-первых, несовершеннолетнего можно принять на работу только после того, как он пройдет предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ). После прохождения медосмотра подростку выдают заключение, в котором будет указано, может он или нет выполнять работу по определенной профессии. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.Разрешается привлекать малолетних (не достигших возраста 14 лет) для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Малолетние могут приниматься на работу в данные организации только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений. Обязательно наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (в нем указывается продолжительность ежедневной работы и другие условия). Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).Подросток должен направляться не только на предварительный, но и на периодический медосмотр, то есть один раз в год до достижения им совершеннолетия. Все медосмотры подростка производятся за счет работодателя. На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.Во-вторых, юному сотруднику устанавливается сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ). Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ).При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ), если он совмещает работу, например, с получением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска). Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Такой «отдых» не продлевается ни при каких обстоятельствах (например, болезнь). Однако если юный сотрудник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.С 1 января 2014 г. несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Данные поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Ранее подростков запрещалось привлекать к работе по совместительству.В-четвертых, несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока прямо запрещено ст. 70 Трудового кодекса.В-пятых, работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, по общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.В-шестых, при повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. При совмещении работы с учебой оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если же подросток допущен к сдельным работам, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.В-седьмых, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 вечера до 06.00 утра), в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение делается только для творческих сотрудников и спортсменов). Также нельзя допускать несовершеннолетних к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).В-восьмых, условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58.Таким образом, трудовая деятельность работников в возрасте до 18 лет достаточно специфична. Работодателю, принявшему решение о приеме на работу подростка, придется досконально изучить нормы трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, регулирующие прием на работу, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха, а также нюансы расторжения трудового договора с такими работниками, чтобы снизить риски нарушений и привлечения к ответственности.ЗаключениеТаким образом, по общему правилу работодатель может заключить трудовой договор с любым гражданином, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Если несовершеннолетний ребенок заключает в качестве работника трудовой договор, следует учитывать следующее:- перед заключением трудового договора следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр (обследование) нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ);- при отсутствии трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ);- до подписания трудового договора несовершеннолетний должен ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);- работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);- условия труда должны отвечать санитарным требованиям, утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58;- продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, сокращается и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Сокращение рабочего времени сказывается на размере оплаты труда, однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ);- устанавливаются пониженные нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ);- запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);- не допускается работа в ночное время, то есть с 22 до 6 часов (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ);- не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ);- запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;- запрещается направление в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);- ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);- не допускается заключение договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ);- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);- родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Чтобы принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 16 лет, необходимо соблюсти дополнительные формальности.Если подростку уже исполнилось 15 лет и он закончил школу либо продолжает в ней учиться, трудовой договор с ним можно заключить лишь на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). При этом не важно, идет ли речь о работе во время каникул или в течение учебного года. Правила для всех периодов одинаковые.Если школьнику только 14 полных лет, он вправе работать лишь в свободное от получения образования время. Причем может заниматься исключительно легким трудом, который не наносит вреда его здоровью и не мешает учебе в школе (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Однако для заключения трудового договора с 14-летним подростком, помимо стандартного набора документов, необходимо получить письменное согласие от одного из его родителей или попечителя, а также от органа опеки и попечительства (подробнее читайте на с. 50).Подростка, которому не исполнилось 14 лет, принять на работу нельзя, причем даже на время каникул. Исключение предусмотрено лишь для двух категорий школьников:- спортсменов при подготовке их к спортивным соревнованиям (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ и абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);- лиц моложе 14 лет, участвующих в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).Указанные компании могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, только если эта работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию подростка. Аналогичное ограничение предусмотрено для спортсменов моложе 14 лет. Однако, чтобы принять на работу подростка, которому еще не исполнилось 14 лет, необходимо заручиться письменным согласием одного из его родителей или опекуна, а также разрешением органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие существенные условия. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун (п. 1 ст. 28 ГК РФ).Если в нарушение перечисленных требований организация примет на работу подростка моложе 14 лет, налоговики могут исключить начисленную ему зарплату из суммы расходов, учтенных при расчете налога на прибыль. Ведь подобная выплата произведена вразрез с нормами Трудового кодекса. Более того, трудовой договор с таким подростком не является документальным подтверждением расходов, так как оформлен не в соответствии с действующим законодательством (абз. 4 п. 1 ст. 252 НК РФ).С подростком можно заключить (по выбору сторон) бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Обычно со школьниками, которые намерены работать только в период летних каникул, оформляют срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Особой их разновидностью являются договоры, заключенные на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).Одна из особенностей краткосрочных договоров заключается в том, что отпускные по ним или компенсации за неиспользованный отпуск начисляют из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Если бы отпускные по этим договорам выплачивались по общим правилам, сотруднику полагался бы оплачиваемый отпуск в размере 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) за каждый отработанный месяц (ст. 115 ТК РФ).Однако работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в большем размере. Его продолжительность составляет 31 календарный день, то есть на три дня больше по сравнению с отпуском совершеннолетнего работника (ст. 267 ТК РФ).Конечно, сложно спрогнозировать, больше или меньше окажется сумма отпускных в зависимости от того, по каким из указанных правил их рассчитывать. Ведь по краткосрочным договорам продолжительность отпуска установлена в рабочих днях (по календарю шестидневной рабочей недели), а по бессрочным и длительным срочным договорам - в календарных.Еще одна особенность приема на работу несовершеннолетних граждан заключается в том, что они должны пройти предварительный медосмотр (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ). И только при отсутствии медицинских противопоказаний организация вправе заключить с ними трудовой договор (полный перечень необходимых от подростка документов приведен выше).Впоследствии до достижения возраста 18 лет такие сотрудники ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Причем предварительные перед приемом на работу и ежегодные медосмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Если подросток сам заплатил за предварительный медосмотр, компания обязана компенсировать ему понесенные на это расходы.Несовершеннолетние сотрудники не должны работать полный восьмичасовой рабочий день. Для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ):- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;- для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.Следует отметить и то, что, даже если работодатель согласен принять на работу подростка, обеспечить предоставление всех гарантий, закрепленных ТК РФ, и соблюсти все ограничения, требования и запреты в отношении применения труда лиц до 18 лет, следует помнить, что подросткам подходят не все виды профессиональной деятельности.Квалификационные требования и опыт работы в офисе, как правило, не соответствуют уровню подготовки подростка. Он сможет претендовать только на должности, не требующие специальной подготовки, - курьера например.Не примут подростка в продовольственный магазин продавцом или кассиром или же на склад кладовщиком. Работа в магазине и на складе предполагает заключение договора о коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудником, достигшим возраста 18 лет. Статья 242 ТК РФ позволяет привлекать работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности только за умышленное нанесение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.Закон запрещает подросткам работать на табачной фабрике, ликеро-водочном заводе и в их складских подразделениях или на дочерних предприятиях, занимающихся перевозкой табачных изделий или спиртных напитков. Не примут несовершеннолетних в казино, ночные клубы, диско-бары и иные ночные развлекательные заведения - опять же в силу законодательного запрета (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»).В шахтах и на горнодобывающих предприятиях ограничения на виды работ, на которые могут привлекаться подростки, составляют 99%. Статьей 298 ТК РФ запрещен прием лиц до 18 лет на вахтовые работы.Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, подростки не могут заправлять автомобили на АЗС.Список использованных нормативных правовых актов и литературыКонвенция N 182 Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Заключена в г. Женеве 17.06.1999 // Собрание законодательства РФ. 17 мая 2004 г. N 20. Ст. 1924.Конвенция N 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710.Конвенция N 10 Международной организации труда «Относительно минимального возраста допуска детей на работу в сельском хозяйстве». Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 57 - 59.Конвенция N 59 Международной организации труда «Устанавливающая минимальный возраст приема детей на работу в промышленность (пересмотренная в 1937 г.)». Заключена в г. Женеве 22.06.1937 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 244 - 249.Конвенция N 60 Международной организации труда «Относительно возраста приема детей на непромышленные работы. Заключена в г. Женеве 22.06.1937 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 250 - 256.Конвенция N 90 Международной организации труда «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)». Заключена в г. Сан-Франциско 10.07.1948 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 284 - 292.Конвенция N 79 Международной организации труда «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах». Заключена в г. Женеве 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 271 - 278.Конвенция N 77 Международной организации труда «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности». Заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 257 - 264.Конвенция N 78 Международной организации труда «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах». Заключена в г. Монреале 09.10.1946 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. ХIХ.- М., 1960. С. 264 - 270.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» // Российская газета, N 121, 30.06.1999.Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Российская газета, N 95, 05.05.2006.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета, N 162, 31.07.2004.Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, N 296, 31.12.2013.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// Российская газета, N 140, 31.07.2002.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» // Российская газета, N 165, 29.07.2006.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета, N 303, 31.12.2012.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // «Российская газета», N 295, 30.12.2013.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета, N 84, 06.05.1996.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1131.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» // Российская газета, N 77, 22.04.2003.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета, N 100, 15.05.2007.Постановление Правительства РФ от 06.11.2013 N 995 «Об утверждении Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав» // Собрание законодательства РФ, 11.11.2013, N 45, ст. 5829.Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, N 147, 30.07.1999.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» // Российская газета, N 217, 18.11.2009.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.2003 N 32 «О введении в действие «Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03» // Российская газета, N 119/1, 20.06.2003.Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» // Российская газета, N 127, 06.06.2012Распоряжение ОАО «РЖД» от 16.12.2010 N 2603р «Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду» // СПС «КонсультантПлюс».Инструкция по охране труда для работников, занятых зачисткой резервуаров. Утв. Минтрудом РФ 17.05.2004 // Библиотека инженера по охране труда, N 2, 2005.Приказ Генпрокуратуры РФ от 26.11.2007 N 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи» // Законность, N 2, 2008.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета, N 27, 07.02.2014.Кассационное Определение Верховного суда У. Дело N 33-4221 // СПС «КонсультантПлюс».Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 // СПС «КонсультантПлюс».Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних: Материалы «круглого стола» / Отв. ред. О.В. Пристанская; Акад. Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2010.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2014.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2014.Гришин А.В. Прокурор в исполнительном производстве по делам о защите прав и интересов несовершеннолетних // Практика исполнительного производства. 2008. N 4. Кривошапко Ю. Трудных подростков примут в штат // Российская газета - Юг России. 2008. N 4584. 8 февраля.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2013.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2013.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрайт-Издат, 2009. Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. М.: Норма, 2003. Разумовская П.Е. Основные направления противоде