создать кейсы для формирования и развития компетенций

Содержание
Кейс 1 3
Кейс 2 5
Кейс 3 7

Петров В. И. – прислан в качестве временно исполняющего обязанности менеджера верхнего звена и Москвы. Молодой и энергичный сотрудник в возрасте 35 лет. Имеет семью и двое детей младше школьного возраста. Жена переезжать из Москвы не намерена. Заработная плата Петрова в московском отделении в полтора раза меньше, ведь там он был лишь менеджером среднего звена, а здесь руководящая должность высшего порядка. Образование высше, специальность геодезия, опыт работы в сфере – 11 лет. Сангвинник
Самсонов С.Т – правая рука Ковалева, надежный и ответственный сотрудник, более 20 лет посвятил работе в отделении ГазПром, должность – технический директор. Возраст – 45 лет, разведен, есть сын. Холерик
Среднеспециальное образование
Высшее образование – экономическое.
И третий претендент – Дергачев Р. Г. – сотрудник РАО ЕЭС. Возраст 40 лет, лауреат множества корпоративнх награт, на прежнем месте работы был директором по снабжению.
В трудовой книжке указана причины увольнения «по соглашению сторон». Женат, есть дочь, проживают в Новосибирске, имеет завышенные запросы по заработной плате, предлагаемый оклад просить повысить на 15-20%.
Образование – высшее, энергетик. Холерик.
Задание кейса:
1. Оценить плюсы и минусы каждого сотрудника
2. Составить анкету – опрос с целью выявления более профессиональных навыков
3. Сделать выбор, кто изщ претендентов должен занять вакантную должность
3