Виды, формы и системы оплаты труда

Введение 3
1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях 5
2. Функции и принципы заработной платы в рыночных условиях 11
3. Организация оплаты труда работников 16
Заключение 21
Список литературы 22

Вместе с тем прямая сдельная система оплаты труда недостаточно материальным образом заинтересовывает работника в достижении высоких совокупных показателей деятельности коллектива в общем, росте её качественных результатов. Сдельно-премиальной системой оплаты труда вместе с заработком по прямым сдельным расценкам предусматривается премирование за перевыполнение нормы выработки и за количественные и качественные показатели, которые определены согласно действующим условиям премирования.Применение косвенно-сдельной системы оплаты труда происходитс целью оплаты труда рабочих, которые обслуживают оборудование и рабочие машины. Определение их заработкапроисходит путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Косвенную сдельную расценкуопределяют посредством деления тарифной ставки рабочего, которые оплачивается по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих производства.При аккордной системе оплаты труда расценку устанавливают на весь объем работы, а не на отдельно взятую операцию. Рабочих обычно премируют за сокращение сроков выполнения задания, что делает сильнее стимулирующую роль данной системы в повышении уровня производительности труда.При сдельно-прогрессивной системе оплаты выработанной продукции в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам.При индивидуальной сдельной системе оплаты труда результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно, а при коллективной сдельной системе оплаты труда результаты труда учитываются по группе работников (участку, звену и т.п.)Повременнаяявляется формой оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.Различают простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.При простой повременной системе оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.При повременно-премиальной системе работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.В системе мер по созданию эффективного стимулирующего механизма трудовой активности работников важная роль принадлежит премированию. Премирование является основной формой поощрения работников. Размеры премий зависят от конечных результатов работников. Через систему премирования стимулируется материальная заинтересованность работников торговли в улучшении качества торгового обслуживания, рост производительности труда, сокращения издержек обращения и увеличение прибыли.В настоящее время работники, занятые в национальном хозяйстве РФ, могут получать различные виды доплат и надбавок к заработной плате. Перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть их определена в Российском Кодексе законов о труде, остальные унаследованы от административной экономики. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.К стимулирующим надбавкам и доплатам относятся:надбавки продавцам за профессиональное мастерство, обеспечивающее отличное качество выполняемых операций; образцовое и активное обслуживание покупателей, сокращение затрат времени на обслуживание, высокое качество работ, рост производительности труда, строгое соблюдение дисциплины, передача опыта и знаний молодым работникам, освоение работ по смежным операциям и профессиям.доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ каждому работнику устанавливаются дифференцированно, в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени исполнения рабочего времени.доплаты за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника устанавливаются при отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, в том числе по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с командировкой.В механизме поощрения работников единовременные премии и вознаграждения занимают на предприятии существенное место и имеют определенное целевое назначение. Они дополняют системы оценки и оплаты трудового вклада работников и дают возможность значительно повысить их гибкость и действенность. С помощью единовременных премий и вознаграждений руководители предприятия и его структурных подразделений могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые хотя и влияют на результаты производства, но не имеют четкого количественного выражения (дисциплинировать, авторитет в коллективе, добросовестно и т.д.). Единовременные премии и вознаграждения всегда воспринимаются не только как материальные, но и как моральное поощрение.Таким образом, поощренные выплаты определяются с целью повышения заинтересованности работников в более качественном обслуживании покупателей и достижении высоких результатов работы. Для обеспечения стимулирующего воздействия премиальной системы показатели премирования должны соответствовать задачам и целям организации и реально зависеть от трудовых усилий коллектива, а показателями для работников магазина могут быть рост объема продаж, доходов или прибыли, выполнение плановых заданий и др.ЗаключениеВ реферате рассмотрены основы оплаты труда работников в современных условиях.Политика субъектов экономики в сфере оплаты труда выступает как составная часть его управления, и от нее находится в сильной зависимости эффективность его финансово-хозяйственной деятельности, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы. Именно об этом предпринимателю не нужно забывать никогда.Заработная плата является одной из форм вознаграждения за труд. В качестве экономического явления, заработная плата появилась на определенной стадии развития товарного производства, когда возник капитал промышленности, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. В качестве отличительной черты заработной платы как категории товарного производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основе которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть ее продажа работником на рынке труда в условиях рыночной экономики.В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования используют различные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма является формой оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от количества выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качественного уровня, степени сложности и трудовых условий. Повременная является формой оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификационного уровня работника и трудовых условий.Список литературыГражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 478с.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск: Экоперспектива, 2013. - 329 с.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2013. – 453с.Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. - М.: Экономика, 2012. - 329 с.Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.