Модернизация вентиляции гаража на 150 автомобилей УАВР-1

1 Анализ состояния вопроса 3
1.1 Общие вопросы при осуществлении вентиляции промышленных зданий 3
1.2 Описание существующей системы вентиляции. Обоснование реконструкции 8
2 Технические расчеты 11
2.1 Тепловой баланс помещения 11
2.2 Теплопоступления в помещение 16
2.3 Тепловой баланс гаража 19
2.4 Воздушный режим помещений 19
2.4.1 Воздухообмен по вредностям 19
2.4.2 Местные отсосы от автомобилей 20
2.4.3 Требуемые воздухообмены закрытой автостоянки 21
2.4.4 Воздушный баланс гаража 21
2.4.5 Требуемые воздухообмены для нерасчетных помещений 22
2.2 Аэродинамический расчет 23
2.3 Расчет и подбор оборудования вентиляционных систем 26
2.4 Расчет и подбор воздушно-тепловых завес 28
2.5 Система теплоснабжения калориферов вентиляционных установок 30
3 Технико-экономическое обоснование 34
4 Автоматизация 2
4.1 Автоматическая защита оборудования и блокировки 3
4.2 Управление электродвигателями и диспетчеризация 4
4.3 Схема автоматизации 5
4.4 Испытания систем автоматизации 7
5 Безопасность жизнедеятельности 9
5.1 Мероприятия по охране труда 9
5.2 Техника безопасности при эксплуатации запроектированных систем вентиляции 28
Список литературы 30

При работе технологического оборудования уровни шума на рабочих местах превышают допустимые величин. Для защиты персонала предлагается использовать звукопоглощающий экран. Для снижения уровня шума и звукового давления выбираем экран размером 1.2 X 1 м из плиты типа «Акминит» минеровольтный.Все электрические установки в производственных помещениях под-ключены к трехфазной четырехпроводной сети с заземленной нейтралью рабочим напряжением 220/380 В. Все оборудование подлежит занулению с повторным заземлением нулевого провода. Оборудование, корпуса которого нормально находятся без напряжения, необходимо заземлять. Мероприятия для предотвращения поражений электрическим током:1.Использование работающими средств индивидуальной защиты: резиновые обувь, перчатки, спецодежда;2.Применение защитных ограждений;3.Использование изолирующих оснований;4.Применение повышенной изоляции;5.Устройство защитного заземления.Для предупреждения механического травмирования работающих в производственных помещениях предусмотрены следующие мероприятия:1)Рабочие места оборудованы ограждениями, защитными и предохранительными приспособлениями. 2)В зоне работы вывешены надписи, знаки или плакаты по технике безопасности. 3)Обслуживать и ремонтировать машины, механизмы и ручной инструмент разрешается только после их полной остановки (при выключенном двигателе). При их обслуживании или ремонте исключена возможность пуска двигателя.4)Транспортеры обеспечены сигнализацией, сблокированной с пусковым устройством таким образом, чтобы исключалась возможность их пуска без предварительной подачи сигнала. По всей длине транспортера оборудовано устройство для аварийной его остановки. Санитарно бытовое обеспечение работников включает в себя организацию возможности соблюдать правила личной гигиены в условия производства. К мероприятиям данного класса относят строительство и выделение в пользование помещений для удовлетворения санитарно-гигиенических потребностей рабочих. К ним относя: ˗ оборудование комнаты приема пищи;˗ создание условий хранения продуктов питания;˗ обустройство душевых;˗ установку умывальников вблизи рабочих мест;˗ организацию уборных разделенных по гендерному признаку;˗ обустройство гардеробной, наличие вешалки для верхней одежды и шкафчики для хранения сменной одежды;˗ оборудование мест выдачи спецодежды;˗ отведение мест для курения;˗ выделения помещения для обогрева в зимнее время.Для обеспечения питьевой водой из расчета до 5 л/чел. Установлены кулеры с бутилированной водой с возможностью подогрева, в непосредственной близости от установленных кулеров располагают шкафчики для хранения одноразовых стаканчиков и урны для использованной тары.Когда безопасность работающего не может быть обеспечена технологией, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) становятся последним пределом защиты работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Часто применение СИЗ обусловлено тем, что у нанимателя не хватает средств на планомерную работу по улучшению условий труда работников за счет новых технологий и средств коллективной защиты. Соответственно и за рубежом и в нашей стране недостатки в техническом перевооружении производства компенсируются применением СИЗ.Обеспечение работающих СИЗ является обязательным узаконенным требованием. Нормирование выдачи СИЗ предназначено для определения номенклатуры и ассортимента СИЗ и направлено на управление деятельностью по обеспечению защиты работающего с их помощью по конкретным профессиями рабочих и должностями служащих. В ряде случаев СИЗ выполняют защитно-маскировочные, а также сигнальные функции. Хорошо и надежно защищенный работник, чувствуя себя уверенно и комфортно, в случае нештатной ситуации в состоянии принять первичные меры по ее ликвидации до прибытия соответствующих частей и формирований, таким образом, минимизировать возможные последствия, в том числе для населения и окружающей среды. Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ являются основой для исполнения обязанности работодателя и реализации права работника по обеспечению СИЗ, а также как один из способов контроля их качества – соответствие назначению, учету временного фактора и объема предоставления.Выбор СИЗ должен основываться на изучении и оценке всех рискообразующих факторов, которые встречаются на рабочем месте. Обеспечение безопасности при помощи СИЗ относится к методам локализации профессиональных рисков. Для того чтобы, произвести правильный выбор СИЗ, производственная среда должна быть соответствующим образом изучена, проведена оценка рисков, включая в себя определение степени их влияния на здоровье работающих. За выполнение этих требований полную ответственность несет работодатель. СИЗ позволяют обеспечить пространственное разделение организма работника и неблагоприятных факторов производственной среды и в соот-ветствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Иногда нанимателем закупается спецодежда и спец обувь, не отвечающая требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации. Зачастую это происходит исходя из ценовых предпочтений. Экономия на приобретении СИЗ влечет за собой экономические потери со стороны организации, оборачиваются потерей здоровья, а иногда и жизни работника. Существуют и другие проблемы по обеспечению СИЗ, а именно: ˗отсутствие эффективного механизма стимулирующего работодателя к применению СИЗ, соответствующих лучшим отечественным и зарубежным образцам; ˗недостаточный учет конкретных условий труда на рабочих местах, результатов аттестации рабочих мест; ˗нарушение установленных сроков эксплуатации СИЗ; ˗вторичное использование СИЗ; ˗замена отдельных видов СИЗ на другие; ˗применение СИЗ не по их прямому назначению; ˗применение изделий низкого качества и несертифицированных СИЗ; ˗недостатки в организации стирки и чистки спецодежды; ˗обеспечение СИЗ не в полной мере в случае выполнения работы по совмещаемой профессии и в связи с временным замещением отсутствующего работника. Грамотная политика нанимателя в области применения современных средств защиты создает положительный имидж организации как заботящейся об улучшении условий труда и охране здоровья и жизни своих работников. Если в прошлом решение проблемы обеспечения работников СИЗ затруднялось дефицитом многих из них, то в связи с развитием рыночных отношений, было налажено производство разнообразных средств индивидуальной и коллективной защиты работников и появилась возможность свободно приобретать все необходимые средства защиты.В результате потребление СИЗ начало расти в денежном выражении с момента образования рынка и продолжает расти до сих пор. По оценкам поставщиков СИЗ, их рынок увеличивается на 15-20 % в год и нет причин прогнозировать замедление этого роста [22]. При этом постоянно увеличивается доля продаж высококачественных СИЗ.Любые регламентирующие перечни, а типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ являются таковыми, строятся по принципу исследования несложных реальных связей и зависимостей между регламентируемыми номенклатурными объектами.Для этого необходимо выделить сущностные характеристики изучае-мого объекта, выбрать критерии для сравнения, сопоставления, оценки и классификации объектов.Выявление критериев служит для последующего распределения объектов по общим характерным для них сопоставляемым признакам путем ответа на вопросы «Чем похожи?» или «Чем не похожи?». Содержание типовых норм представляет собой совокупность субъектных фреймов, каждый из которых является законченной нормой, и имеет единую, унифицированную форму по каждой профессии. Каждый субъектный фрейм содержит перечень необходимых СИЗ и условий их применения, оформляется в виде таблицы, имеющей графы в соответствии с представленной выше структурой.Они располагаются в алфавитном порядке по мере увеличения кода профессии. Такое построение позволяет бесконечное расширение перечня путем добавления новых фреймов. Отраслевые нормы при их значительном объеме могут иметь дополнительное деление на главы.Описание комплектования СИЗ могут быть полного и выборочного применения (повидового, группового). Описание комплектования полного применения предусматривают полный комплекс атрибутов постоянного обеспечения безопасности. Описание комплектования повидового выборочного применения предусматривает только определенные виды СИЗ для определенного вида проводимых работ. Описание комплектования группового выборочного применения предусматривает полный комплекс СИЗ постоянного применения, но только для отдельных организаций определенного вида. Элементы, относящиеся к выборочному применению, могут быть по-мещены в отдельное звено перечня либо в одно звено с описанием комплектования полного применения. При этом такие сведения снабжаются соответствующими комментариями и приводятся в примечаниях. Это может быть информация об условиях выбора СИЗ, наличии отступлений при их выборе, условия применения в зависимости от факторов производственной среды. Необходимость применения СИЗ в первую очередь соответствует со-держанию работ по профессиям и должностям, определенным Единым та-рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единым квалификационным справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД). Завершающим местом в составе документирования управления деятельностью по обеспечению СИЗ является определение сроков их применения. При определении сроков носки в первую очередь используются технические нормативные правовые акты (вида общих технических условий и технических условий, а также регламентирующих требования к проведению испытаний), где указаны сроки эксплуатации соответствующих СИЗ либо комплектующих деталей и материалов, входящих в их конструкцию. В реальных условиях должно учитываться время воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов, то есть интенсивность эксплуатации. Кроме того, сроки носки зависят от сроков годности СИЗ. Это требует учета времени приобретения (производства), сроков и условий хранения, ухода за СИЗ, от которых зависят надежностные показатели наработки на отказ. Все это часто требует индивидуальных подходов при определении сроков носки. В последнее время актуальным становится также ориентирование на международные нормативные правовые акты, касающиеся характеристик и номенклатуры применяемых СИЗ, такие как: Директива Европейского Союза 89/686/ЕЕС; европейские нормы EN 420:2003; EN 374:2003; EN 388:2003; EN 407:2004; EN 511:1994; EN 421:1994. В ходе разработки типовых норм решаются следующие задачи: • изучаются условия труда на рабочих местах на основе результатов аттестации рабочих мест и паспортизации санитарно-технического состояния; • изучаются действующие нормативные правовые документы и научная литература по проблеме обеспечения СИЗ работников, занятых в организациях конкретных отраслей; • выявляются основные вредные и опасные производственные факто-ры, имеющие место в конкретном производстве, на конкретном рабочем месте и воздействие которых можно предотвратить с помощью современных СИЗ; • анализируется статистическая отчетность по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости работников данных организаций с целью выявления основных причин несчастных случаев на производстве, связанных с неправильным применением или неприменением СИЗ; • проводится сравнительный анализ свойств применяемых и новых СИЗ с целью определения номенклатуры СИЗ, позволяющих предупредить воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников обследуемых организаций; • проводится экспертиза разработанных проектов норм в обследуемых организациях и органах государственного управления. Поскольку выдача СИЗ лимитирована, иногда работники вынуждены приобретать их самостоятельно или работать без них. Следует отметить, что нормы выдачи СИЗ работникам формируются, ориентируясь на обеспечение минимально необходимой степени защиты работников. В рыночных условиях всякое жесткое нормирование рассматривается как устаревший механизм регулирования. В последнее время специальная оценка условий труда рабочих мест по условиям труда становится универсальным инструментом для оценки условий труда и принятия на этом основании необходимых мер по их улучшению. Поэтому не включенные в типовые нормы СИЗ, необходимость применения которых обоснована результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, могут также выдаваться работникам. Социальный эффект мероприятий по эффективному обеспечению ра-ботников СИЗ проявляется в снижении производственного травматизма, общей, производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости.К основным лечебно-профилактическим мероприятиям относят орга-низацию медицинских осмотров, организация которых является обязанно-стью руководителя предприятия.На современном этапе развития технологий производства произошли определенные изменения характера и условий труда. Это связано с внедрением новых технологий, изменениями номенклатуры и объемов перегружаемых грузов, появлением новых хозяйственных механизмов, в частности, передачей производственных полномочий в некоторых предприятиях. Все эти обстоятельства не могут не влиять на медико-санитарную ситуацию в нашем предприятии, состояние рабочих мест, заболеваемость работающих. При этом санитарно-эпидемическая и медицинская службы производств испытывают характерные для переходного этапа трудности [24] привсе возрастающих требованиях со стороны производственной сферы, которая проявляет определенный динамизм. Одним из путей решения проблемы сохранения здоровья работников, является работа по проведению об-зательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда. Здоровье и безопасность на рабочем месте являются важнейшими вопросами, связанными со здоровьем вообще и благополучием трудящегося населения, и поэтому их следует рассматривать при определении политики на всех уровнях (на национальном, международном уровнях в отдельно взятых компаниях. Одним из эффективных путей профилактики профессиональной и общей патологии у работников является осуществление профилактических медицинских осмотров, включающих как предварительные (перед поступлением на работу на конкретную профессию), так и периодическое их медицинское освидетельствование.Все медицинские осмотры должны: быть полными и доступными для рабочих; при необходимости включать рентгеновские и лабораторные анализы. В случаях, когда рабочие подвергаются опасности заболеть профессиональными заболеваниями, периодические медицинские осмотры должны включать все специальные исследования, которые полагаются необходимыми для установки диагноза профессиональных заболеваний. Данные, полученные при медицинских осмотрах, должны надлежащим образом записываться медицинским персоналом, которому доверяется их проведение, и храниться этим персоналом для справок. Запрещается нанимать рабочего на те виды работ, которые представляют особую опасность для его здоровья. Если в результате медицинского осмотра обнаружится, что рабочий является источником заражения или его заболевание представляет угрозу для других рабочих, ему нельзя разрешать работать до тех пор, пока подобная опасность сохраняется, но следует приложить все усилия для того, чтобы найти для него другую работу, на которой такой опасности для окружающих не будет. Рабочий должен быть проинформирован о результатах всякого медицинского осмотра, которому он подвергся. За исключением случаев, когда рабочий требует, чтобы результаты медицинского осмотра были пересланы его лечащему врачу, все результаты медицинского осмотра должны рассматриваться как конфиденциальные.Действующий в настоящее время нормы определяет, что собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.Собственник не имеет право допускать работника к работе, если он своевременно не прошел медицинский осмотр. Если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, он привлекается к дисциплинарной ответственности и отстраняется от работы без сохранения заработной платы. При наличии уважительных причин не прохождение осмотров в установленный срок не является основанием для отстранения от работы. За период прохождения медосмотра за работником сохраняется заработная плата. Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра, если его прохождение является обязательным, является нарушением трудовой дисциплины и может влечь дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения.Правила также предусматривают обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение производственной деятельности) медицинские осмотры для работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года. Основной задачей предварительного медицинского осмотра является рациональный профотбор, исключающий работу в данной профессии лиц с заболеваниями, течение которых может усугубиться под влиянием неблагоприятных производственных факторов. Предварительный медицинский осмотр должен проводиться с обязательным учетом всего комплекса производственных факторов, характеризующих труд работников, а также противопоказаний к работе в неблагоприятных условиях. Целью осуществления периодических медицинских осмотров, т.е. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников является своевременное выявление начальных признаков развивающегося заболевания на этапе, когда соответствующее своевременное лечение и правильное трудоустройство могут пре-дотвратить развитие выраженных форм патологии и сохранить трудоспособность заболевшего.С целью проведения данного мероприятия руководители служб, отделов, подразделений в течение 1-го квартала текущего года представляют в отдел кадров списки лиц, подлежащих медосмотру. На основании списков, представленных из подразделений отдел охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в 2-х экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медосмотру, которые направляются в поликлинику порта. Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охраны труда, в каждом подразделении, службе, отделе и ежегодно корректироваться. В соответствии с указанными списками руководители подразделений, служб, отделов выполняют нижеследующее: ˗обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану графику; ˗в случае необходимости направляет на внеочередной медосмотр; ˗информируют соответствующие органы об изменениях в техно-логических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными и (или) вредными условиями труда; ˗выполняют требования заключительного акта медосмотров; ˗ежегодно информируют поликлинику о выполнении требований заключительного акта предыдущего года; ˗обеспечивают устранение причин, которые приводят к профес-сиональным заболеваниям;˗выполняют другие нормативные требования.Отдел охраны труда согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по порту о сроках проведения и в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров. Медицинский осмотр, профессиональный отбор и оценку профессиональной пригодности осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости привлекаются другие специалисты. Место и время проведения устанавливается приказом по организации. Результаты предварительного и периодического медосмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в «Карту лица, которое подлежит медицинскому осмотру», а также в санаторные книжки (для отдельных категорий). Результаты завершенных медосмотров в течение месяца оформляются медицинским учреждением заключительным актом, который оформляется в 4-х экземплярах (для лечебно-профилактического учреждения; администрации (подразделения); профсоюзного комитета. Отдельно составляются поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос о перепрофилировании и трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы. Внеочередной медицинский осмотр проводится по инициативе отдела кадров, на основании предложений руководителей подразделений, служб и отделов, по требованию, если есть к тому медицинские показания, факты, свидетельствующие о несоответствии здоровья человека характеру выполняемой работы, после перенесенного заболевания, либо по просьбе работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с неблагоприятными условиями труда. Внеочередному медосмотру подлежат также лица при переводе на другую работу, требующую специфических личностных и психофизиологических качеств, отличающихся от предшествующей работы. Организацию внеочередного медосмотра осуществляет руководитель(и) соответствующего(их) подразделения(ий) по согласованию с отделом охраны труда и отделом кадров. При проведении предварительных, периодических и профилактических медосмотров, а также при профессиональном отборе определены права и обязанности работников и администрации, которые включают в себя: право получать информацию о вредных и опасных ус-ловиях труда и о возможных последствиях влияния их на здоровье человека; право получать информацию о состоянии своего здоровья на основании выводов комиссии, проводящей медосмотр; право отказаться от работы, которая противопоказана ему на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу; другие права, предусмотренные действующим законодательством; работник обязан проходить медосмотры в установленном порядке и в сроки, а также выполнять медицинские рекомендации; руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном законом порядке. Контроль за выполнением требований по прохождению предварительных, периодических, внеочередных и профилактических медосмотров и профессионального отбора осуществляют отдел кадров и отдел охраны труда. В соответствии с законодательством работающие имеют право на со-кращение рабочего времени на 1 час ежедневно и на предоставления дополнительного ежегодно отпуска в течение 12 дней.Кроме того, рабочим, непосредственно занятым работой, связанной с выделением больших количеств пыли, ежегодно предоставляются путевки в оздоровительные санатории и дома отдыха бесплатно. Остальным работающим путевки предоставляются с 50 % скидкой.Работающие на предприятии имеют право на сокращение рабочего времени на 1 час ежедневно при 8 часовой рабочей смене и на предоставления дополнительного ежегодно отпуска в течении 12 дней.Кроме того, рабочим, непосредственно занятым работой, связанной с выделением больших количеств пыли, ежегодно предоставляются путевки в оздоровительные санатории и дома отдыха бесплатно. Остальным работающим путевки предоставляются с 50 % скидкой.На предприятии расширяются места организованного отдыха, приобретается необходимый инвентарь, сатураторные установки для приготовления газированной воды, устройства подачи к рабочим местам питьевой воды. Для компенсации токсичного действия на организм токсичных веществ работающим на вредных работах ежедневно выделяется 1 литр молока на человека.Мероприятия по охране труда финансируются предприятием за счет средств цеховых и общепроизводственных расходов, амортизационных фондов, из собственной прибыли предприятия.Выдаваемые работникам «молочные» деньги не являются компенсационными выплатами, на которые распространяются налоговые льготы, предусмотренные для натуральных выплат в виде выдачи «вредникам» бесплатных молочных продуктов.Таким образом, аргументируя отсутствие для «молочно-денежной» компенсации льгот по «зарплатным» налогам, Минфин России использовал медицинский аспект. Этот аспект сохранился, но финансистам тем не менее придется менять свою позицию.Кстати, еще до введения в Трудовой кодекс РФ нормы о «молочно-денежной» компенсации существовали судебные прецеденты признания права работодателя, применившего такой способ охраны труда, на льготы по «зарплатным» налогам.Некоторые судьи выражали мнение, что постановление Минтруда, запрещающее замену «вредного» молока деньгами, не является актом налогового законодательства и не регулирует вопросы налогообложения. Поэтому такая денежная компенсация не облагается НДФЛ и ЕСН Пока непонятно, как Минздравсоцразвития России решит проблему определения всероссийского денежного эквивалента для продуктов питания, рыночные цены на которые существенно разнятся даже в пределах одного населенного пункта, не говоря уж об инфляции. Ведь при выдаче молока «вредникам» для целей налогообложения принимается практически любая фактическая цена его приобретения (и, кстати, дополнительные расходы по его доставке, хранению и т. п.). Также пока непонятно, каким образом будет отслеживаться целевое использование работниками вредных профессий «молочно-денежной» компенсации.Но для работодателей денежные выплаты в любом случае намного выгоднее «возни» со скоропортящимися молочными продуктами.Даже если законодатель не позаботится о том, чтобы уточнить налоговые льготы с учетом вновь введенных в трудовое законодательство «молочно-денежных» компенсаций, то, на сегодня можно опереться на действующие положения Налогового кодекса, и такие компенсации не должны стать для работодателя непомерной налоговой обузой.Наибольшие сложности могут возникнуть с обложением «молочных» компенсаций НДФЛ. Прямой формулировки про освобождение от налога «молочных» денег в «льготной» статье 217 НК РФ нет. Но в ней есть общая норма, согласно которой освобождаются от НДФЛ компенсации, выпла-чиваемые в соответствии с действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).Хотя на практике к применению этой нормы чиновники традиционно относятся с предубеждением. Результаты аттестации рабочих мест на нали-чие вредных условий труда налоговики вправе перепроверять, привлекая для этого государственных экспертов (ст. 31 НК РФ, письмо Минфина России от 12.09.2006 № 03-05-02–04 / 143).И еще одна проблема, которую директору организации не следует упускать из виду. При замене «вредного» молока деньгами используемые прежде для хранения «производственных» запасов спец. продуктов холо-дильники могут перейти из разряда производственного оборудования в разряд непроизводственных основных средств. Такой «переход» может негативно сказаться на налогообложении указанного имущества.5.2Техника безопасности при эксплуатации запроектированных систем вентиляцииПри работе с подмостей или у проемов, расположенных под землей, или перекрытий на высоте 1 м и более рабочие места должны иметь ограждения.При одновременной работе в двух или более ярусах надо обязательно устраивать сетки, козырьки или другие защитные устройства. Для переноски или хранения дюбелей, болтов, гаек и других мелких деталей работающие на высоте должны иметь индивидуальную сумку.Монтажные проемы в стенах и перекрытиях, оставленные для затаскивания оборудования, после их использования следует закрывать сплошными настилами или передвижными ограждениями, а после окончания монтажных работ, указанные проемы заделывают.Все слесари-вентиляционщики должны надевать предохранительные каски. Во время пуска вентагрегатов следует находится в стороне от вентиляторов и ременных передач. Слесарю по монтажу категорически запрещается включать электродвигатели вентиляционного оборудования и присоединять приборы к электросети.В период осмотра вентиляторов, циклонов и при их работе внутри вентиляционных воздуховодов и камер дежурный электромонтер должен полностью обеспечить систему и повесить табличку «Не включать – работают люди».При обнаружении ударов, подозрительного шума, перегрева электродвигателей, вибрации оборудования или прекращения подачи электроэнгергии необходимо об этом сообщить дежурному электромонтеру.Работы, связанные с пуском и регулированием систем вентиляции, разрешается производить при исправном оборудовании.Список литературыВ.П. Титов, Э.В. Сазанов и др. Курсовое и дипломное проектирование по вентиляции гражданских и промышленных зданий. М.: Стройиздат 1985г. СНиП 23-01-99. Строительная климатология. - М.: Госстрой, 1999. -68 с.Теплоснабжение и вентиляция. Курсовое и дипломное проектирование./ Под ред. проф. Б. М. Хрусталева- М.: Изд-во АСВ, 2007.-784 с.СНиП 41-01-2003 Отопление, вентиляция и кондиционирование. М.: Стройиздат. 2003г.СНиП 31-03-2001 «Производственные здания» - М.: Госстрой России, 2001г.Ананьев В.А., Балуева Л.Н. Системы вентиляции и кондиционирования, М.: Евроклимат, 2000г.Староверов И.Г. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть II. Вентиляция и кондиционирование воздуха. - М.; Стройиздат, 1978г.Дроздов В. Ф. Отопление и вентиляция: Учеб.пособие для строит. вузов и фак. по спец. «Теплогазоснабжение и вентиляция». В 2-х ч. Ч. 2. Вентиляция.-М.: Высш. школа,1984.-263 с., ил.Справочник проектировщика; внутренние санитарно-технические устройства. Ч.1.Отопление / Под.ред. И.Г. Староверова и Ю. И. Шиллера. 4-е изд., перераб. и доп. М.:Стройиздат, 1990. 343 с. П. Г. Буга. Гражданские, промышленные и сельскохозяйственные здания. М.: Высшая школа, 1987 г. Теплоснабжение и вентиляция. Курсовое и дипломное проектирование./ Под ред. проф. Б. М. Хрусталева- М.: Изд-во АСВ, 2007.-784 с., ил.Белецкий Б.Ф. Технология строительного производства, М.: Издательство АСВ -2001г.Буруев СИ. Монтаж, эксплуатация и сервис систем вентиляции и кондиционирования воздуха. М.: профессия - 2005г.Краснов Ю.С. Монтаж систем промышленной вентиляции. - М: Стройиздат, 1988г.Егиазаров А.Г. Изготовление деталей вентиляционных систем. М.: «Высшая школа», 1976г.Колмаков А.А., Кувшинов Ю.Я. и др. Автоматика и автоматизация систем ТГВ, М.: Стандарт, 1986г.Мухин О.А. Автоматизация систем ТГВ. - М.: Стройиздат, 1988г.СНиП 3.05.07-85 «Системы автоматизации» - М.: Стройиздат, 1986гФеткуллов М. Р. «Экономика систем ТГВ»-Ульяновск, 2007.Тишин В.Г. Учебное пособие по составлению раздела дипломного проектирования «Безопасность и экологичность объекта проектирования» - Ульяновск, 2006г. СНиП 12-03-2001 « Безопасность труда в строительстве», Часть I.СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве», Часть II.