анализ локальных актов ( на конкретной организации)

Введение…………………………………………………………………..…4
Глава I. Общая характеристика локальных актов…………………....6
1.1 . Понятие и принципы локальных актов …………………..…………...6
1.2 . Признаки локальных актов……………………………………………10
Глава II. Содержание локальных актов на предприятии «ЛТД»…15
2.1. Особенности локальных актов, регламентирующих работу и трудовые отношения на предприятии…………………………………………15
2.2. Разработка и принятие локальных актов ООО «ЛТД»……………22
2.3. Ознакомление работников с локальными актами и порядок их изменение………………………………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………………...30
Список литературы……………………………………………………….32

При утверждении локальных актов необходимо руководствоваться нормами "Унифицированной системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст).Руководитель, утверждая локальный акт, должен поставить подпись в реквизите "Гриф утверждения документа". Этот реквизит располагают в правом верхнем углу документа. Помимо подписи гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания, например:УТВЕРЖДАЮДиректор ООО "ЛТД"СтепановецЛ.О.Степановец11.05.2015г.При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.Также, локальный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения). Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель вправе определить ее самостоятельно. В данном приказе об утверждении локального нормативного акта должно быть указано: -дату вступления его в действие; - свидетельство о том, что работники ознакомились с данным локальным актом и необходимые сроки для этого; - должности и фамилии лиц, которые являются ответственными за соблюдение локального нормативного акта; - другие условия [7,218].При утверждении нормативного акта приказом работодателю нужно заполнить реквизит «Гриф утверждения документа». Этот реквизит указывают в верхнем правом углу акта. Гриф произведено из текста УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНЫ, УТВЕРЖДЕНА или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты номера. Например:УТВЕРЖДЕНОПриказом ООО "ЛТД"от 11.0.2015№ 77Подведя итог, можно сказать, что порядок разработки локальных актов на законодательном уровне не предусмотренный, поэтому руководитель предприятия «ЛТД» разработал его самостоятельнос учетом направленности работы предприятия. Содержание локального нормативного акта необходимо соответствовать ранее изданным по этому вопросу документам. Для наилучшего восприятия этот текст может быть поделен на отдельные части (разделы, подразделы, пункты и т.д.). Каждой части необходимо присвоить заголовок, он должен передавать ее суть и краткое содержание [17,63].И еще пару моментов, о которых нужно помнить: название конкретной организации необходимо указывать в точности с учредительными документами; а если нужно указать специальность, то нужно руководствоваться классификатором должностей. Кое-какие локальные нормативные акты могут включать таблицы или графики, поэтому нужно внимательно и последовательно открывать информацию о документе, чтобы избежать неверного толкования документа. Основной задачей всякого локального нормативного акта считается ясность и доступность информации, она должна донестись до каждого человека, работающего в организации.2.3. Ознакомление работников с локальными актами и порядок их изменениеРаботники обязаны быть ознакомлены под подпись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, лично связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) [2].Подтвердить этот факт ознакомления работников с данными локальными актами можно несколькими способами:1. Подписью работника на бумаге ознакомления, где необходимо указать его фамилию, имя, отчество и дата ознакомления. Дынный лист прикладывается к каждому локальному нормативному акту, ставится номер, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. 2. Работник подписывается в отдельном документе, так называемом журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. Разница этого журнала от предыдущего листа заключается в том, что журнал рассчитан на возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами. Подпись работника на листе ознакомления, является приложением к трудовому договору. Дистанционного сотрудника, возможно, ознакомить с локальными нормативными актами организации, именно связанными с его работой, методом обмена электронными документами с электронной цифровой подписью. Это следует из совокупности норм: ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.11 №63-ФЗ. Не ознакомление работников с локальными нормативными актами считается нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.Руководитель предприятия «ЛТД» имеет право вносить изменения в локальные акты:- в случаи изменения закона или иного нормативного акта, который содержит нормы трудового законодательства, соглашения или коллективного договора; - по личному мнению, но очень важно в таком случае чтобы такие локальные акты не ухудшали условия работников сравнительно с трудовым правом, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный акт разрабатывался и утверждался первоначально. Необходимо учитывать, что изменения могут затрагивать определенные сторонами условия трудового договора, а согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только по соглашению сторон. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Согласно ст. 12 ТК РФ основаниями для прекращения действия локального акта или отдельных его положений являются:- истечение срока действия. Такая ситуация возможна, если при разработке локального акта был определен период его действия. При наступлении указанного срока локальный акт автоматически утрачивает силу. От работодателя не требуется издания дополнительных документов, подтверждающих этот факт. В качестве примера можно привести график отпусков. В силу прямого указания закона график отпусков утверждается ежегодно и прекращает действие по окончании календарного года;- отмена (признание утратившим силу) локального акта либо отдельных его положений другим локальным актом. Такая ситуация возникает, когда необходимо внести изменения в локальный акт или принять новый документ, например при изменениях в законодательстве. В данном случае при разработке нового документа необходимо включить пункт о том, что локальный акт, ранее регулировавший правоотношения, прекращает действие полностью или в части отдельных положений;- вступление в силу закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действовавшим локальным актом. Этому положению корреспондирует ч. 4 ст. 8 ТК РФ, согласно которой не подлежат применению нормы локального акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями [8,117].Следовательно, если принят закон или другой нормативный правовой акт, устанавливающий более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с локальным актом, действие локального акта или отдельных его положений прекращается.Несмотря на то что действие такого акта или отдельных его положений прекращается автоматически, рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под роспись.В общем, работники обязаны быть ознакомлены под подпись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, лично связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).Неознакомление работников с локальными нормативными актами считается нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.Заключение Проведя анализлокальных нормативно правовых актов на предприятии «ЛТД», можно сделать такие выводы, что локальный нормативный правовой акт – это официальный, письменный документ, который принятый в конкретной форме правотворческим органом в рамках его компетенции и сосредоточенный на установление, изменение или отмену правовых норм.Имхарактерно совместные для всех нормативно правовых актов признаки:- данные документы, имеют письменную форму и соответствуют реквизитам (название акта, регистрационный номер, статус акта, дату его принятия, обозначение органа, принявшего акт, подпись правомочного должностного лица);- эти документы создаются компетентными субъектами правотворчества;- они включают правовые нормы, укрепляющие предписания общественного характера и правила поведения, с помощью которых регулируются общественные отношения.Локальные нормативные акты регламентируют условия труда работника в пределах организации, создаютсякомпетентными на то органами организации и не могут усугублять состояние сотрудников сравнительно с действующим законодательством о труде, в том числе с нормативными соглашениями, распространяемые на данную организацию.Целями локальных нормативных актов является: конкретизация положений действующего законодательства; покрывают пробелы в праве; и если у работодателя имеются средства, то они могут устанавливают какие то новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах этих средств. На сегодняшний день действует трудовое законодательство, которое детально регулирует порядоки процесс разработки и принятия локальных нормативных актов.На данном предприятии есть несколько этапов по принятию локального акта.Во-первых, нужно определить ряд вопросов, которые беспокоят, и за каких будет создаваться нормативный акт. Во-вторых, создать рабочую группу, которая и будут этим заниматься во главе с ответственным человеком. Далее передается на утверждение руководителю.Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами: утвердить или издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.Акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе (ст. 12 ТК РФ).Локальные нормативные акты конкретизируют трудовое законодательство с учетом особенностей и условий работы у конкретного работодателя, повышение гарантий, предоставляемых работникам, а также определение условий их труда.Таким образом, локальные нормативные акты являются важным регулятором трудовых и связанных с ними отношений в организации, поскольку позволяют устанавливать локальные нормы, учитывающие особенности конкретного вида производства или иной хозяйственной деятельности, а также иные местные условия.Список литературы1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г.2.Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп. на 01.01.2012г.) // СПС Гарант.3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости РФ. - 1992. - №17. - Ст.890.4. Постановление Минтруда РФ от 17. 12. 02 №80 «Об утверждении «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» // СПС Гарант.5. Локальные нормативные акты трудового права / Хныкин Г.В. - Иваново: Изд-во Иван.ун-та, 20086. Федин В. В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю. - М.: Справочник кадровика <http://naloglib.net/spravochnik-kadrovika>, 2009. 7.Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. - М., 2010.8. Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: Дис. … канд. юрид. наук. - М., 2008.9.    Кирсанов М.В. Современное делопроизводство М: Инфра – М 2001.10.     ГОСТ Р 6.30 – 2005. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России, 2005.11.       ГОСТ Р1.5-92 Государственная система стандартизации Российской Федерации. Общие требования к построению, оформлению, изложению и содержанию стандартов.12.  Учебное пособие. - 2-е изд. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 13.   Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. ИПК Издательство стандартов, 1998.14. Издатель ЗАО «МЦФЭР»Справочник секретаря и офис-менеджера 2006.15. Учебное пособие. – 1-е изд., Айаман Т.О. Трудовое право:, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. 16. Трудовое право: Айаман Т.О. Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. 17. Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТКВелби», 2003. 18. Кондратьев Р.И. Локальные нормативные акты трудового права и материальное стимулирование,1973. 19.Самигуллин В.К. Локальные нормы и их виды//Известия вузов.1978.N2 20. Антонова Л.И.Локальное правовое регулирование.- Л.,1985. 21. Трубецкой Е. Н. Энциклопедия права. СПб.: Лань, 1998. 22. Кашанина Т. В. Корпоративное право. М., 1999. С. 59. <***> Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ (в ред. от 12 октября2005 г.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" // СЗ РФ. 2003. N 40.