Об эффективности государственной службы

Эссе на тему эффективность государственной службы

В качестве центральных положений названного закона отметим следующие аспекты:
Закон вводит два основных состава преступления: дача взятки (статья 1) и получение взятки (статья 2), при этом состав включает как прямые, так и косвенные дачу и получение взятки.
Взятка - предоставление финансовых и иных преимуществ другому лицу, в результате которых такое лицо не будет должным образом выполнять свои функции или обязанности.
В Великобритании функционируют два независимых друг от друга государственных ведомства, осуществляющих борьбу с коррупцией посредством превентивных мер:
антикоррупционное ведомство;
комитет по стандартам публичной сферы Великобритании.
Эти равнозначные элементы образуют общую британскую систему противодействия коррупции, характерной особенностью которой обнаруживается я ориентированность на бизнес-сообщество, что на практике заключается в том, именно государственные службы направляют своё внимание не только на «благополучателе» (представитель государственного сектора), но и на «благодателе» (любой субъект).
В результате, именно «благодатель» в британской системе противодействия коррупции обнаруживается как основной элемент коррупционных отношений, выступая в большинстве случаев зачинателем коррупционного преступления, предлагая вознаграждение чиновнику взамен предоставления ему определенной выгоды.
Подобный подход представляется оправданным с учетом того, что им расширяется поле борьбы, которое во многих странах, как правило, ограничивается борьбой только с «благополучателем».
В своей работе структуры Великобритании, противодействующие коррупции, основываются на принципе превентивности, а основное внимание осуществляется развитию этики публичных лиц и госслужащих, а также на их обучении.
Этика борьбы с коррупцией «по-британски» способствует практическому воплощению тезиса о том, что чиновник, действующий в соответствии с этическими стандартами и нормами, по определению начинает негативно относиться к коррупции, что впоследствии приводит к формированию высоких стандартов поведения, на которые начинают ориентироваться другие представители государственной сферы.
Список литературы
Мельников В.П. Государственная служба в России: Исторический опыт. М.: РАГС, 2012
Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. С. 76.
Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной Рос-сии. С.214-220, М., 2005.
2