Вход

нормирование труда в бизнес плане

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 189202
Дата создания 2015
Страниц 39
Источников 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 790руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1. Понятие и сущность нормирования труда 5
1.2. Методы нормирования труда 11
1.3. Роль нормирования труда 17
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В БИЗНЕС-ПЛАНЕ 19
2.1. Использование нормирования труда в бизнес-плане 19
2.2. Планирование оплаты труда в бизнес-плане 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 42

Фрагмент работы для ознакомления

руб.  0,0    Материальная помощь к отпускутыс. руб.0,01 543,23 088,03 289,03 490,03 685,03 877,0Единовременное вознаграждениетыс. руб.484,9279,4302,0322,0342,0361,0380,0Единовременное вознаграждение к праздникамтыс. руб.180,0393,8425,0453,0481,0508,0534,0Оплата стоимости питаниятыс. руб.1 004,4240,2256,0273,0290,0306,0322,0Оплата проживания (квартирная плата, найм, коммун.услуги)тыс. руб.411,01 009,91 076,01 146,01 216,01 284,0791,0Прочие:тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0N1 (наименование)тыс. руб.  0,0    N2 (наименование)тыс. руб.  0,0    N3 (наименование)тыс. руб.  0,0    Выплаты социального характератыс. руб.1 319,72 106,52 387,02 492,02 597,02 700,03 059,0Из себестоимости, коммерческих и управленческих расходов:тыс. руб.311,7358,0415,0442,0469,0495,0521,0Выходное пособиетыс. руб.311,7358,0415,0442,0469,0495,0521,0Оплата проезда к месту работы и обратнотыс. руб.  0,0    Оплата проезда к месту отдыха и обратнотыс. руб.  0,0    Прочиетыс. руб.  0,0    Из прочих расходов:тыс. руб.1 008,01 748,51 972,02 050,02 128,02 205,02 538,0Оплата путевок на лечение, отдыхтыс. руб.245,9298,5346,0368,0390,0412,0691,0Материальная помощь работникамтыс. руб.199,4402,0466,0496,0526,0555,0584,0Единовременное пособие при выходе на пенсиютыс. руб.0,0 0,0    Компенсация расходов за содержание детей в ДДУтыс. руб.  0,0    Стоимость подарков и билетов детям работниковтыс. руб.264,4350,0406,0432,0458,0484,0509,0Прочие:тыс. руб.298,3698,0754,0754,0754,0754,0754,0 Оплата за обучение детей работников Общества в ВУЗахтыс. руб.298,3698,0754,0754,0754,0754,0754,0N2 (наименование)тыс. руб.  0,0    N3 (наименование)тыс. руб.  0,0    Прочие расходы на оплату труда (из себестоимости, коммерческих и управленческих расходов):тыс. руб.  0,0    Жилищная программатыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0в том числе:         - беспроцентные займытыс. руб.  0,0     - компенсации (из прочих расходов)тыс. руб.  0,0    Страхованиетыс. руб.6 337,09 295,013 164,914 020,714 875,815 708,816 525,6Добровольное медицинское страхованиетыс. руб.5 994,07 634,012 327,213 128,513 929,314 709,315 474,2 - из себестоимости, коммерческих и управленческих расходовтыс. руб.5 994,07 634,012 327,213 128,513 929,314 709,315 474,2 - из прочих расходовтыс. руб.  0,0    Страхование от несчастных случаевтыс. руб.343,01 661,0837,7892,2946,5999,51 051,4Отчисления на Негосударственное пенсионное обеспечениетыс. руб.65,00,07 134,08 621,09 782,010 078,08 472,0 - списочному составу (себестоимость)тыс. руб.65,00,07 134,08 621,09 782,010 078,08 472,0 - несписочному составу (из прочих расходы)тыс. руб.  0,0     - инвестицийтыс. руб.  0,0    Налоги        Социальные взносы по обязательному страхованиютыс. руб.#ЗНАЧ!#ЗНАЧ!136 472,9162 770,7188 607,8194 043,7166 407,9 - на заработную плату из себестоимости, коммерческих и управленческих расходовтыс. руб.57 945,064 712,2133 696,4159 813,6185 470,0190 730,5162 922,3 - из прочих расходовтыс. руб. 2 491,02 776,52 957,13 137,83 313,23 485,6 - на заработную плату из инвестицийтыс. руб.#ЗНАЧ!#ЗНАЧ!0,00,00,00,00,0 - НПФтыс. руб.  0,0     - из прочего незавершенного строительстватыс. руб.  0,0     Страхование от несчастного случая (взносы в ФСС)тыс. руб.3 950,02 554,83 616,14 308,94 992,65 136,44 404,9 - из себестоимости, коммерческих и управленческих расходовтыс. руб.3 950,02 459,83 539,14 230,64 909,55 048,74 312,6 - из прочих расходовтыс. руб. 95,077,078,383,187,792,3 - из инвестицийтыс. руб.  0,0     - из прочего незавершенного строительстватыс. руб.  0,0    Справочно        Затраты на обучение, повышение квалификации и проф. переподготовку персонала основной деятельности - всего:тыс. руб.616,0917,0978,01 042,01 106,01 168,01 229,0Затраты на подготовку персонала:тыс. руб.616,0917,0978,01 042,01 106,01 168,01 229,0- руководителейтыс. руб.333,0360,5385,0410,0435459483в т.ч. на получение высшего (первого/второго) образованиятыс. руб.  0,0    - специалистов и техн. исполнителейтыс. руб.283,0180,5192,0205,0218,0230,0242,0в т.ч. на получение высшего (первого/второго) образованиятыс. руб.0,0 0,0    - рабочихтыс. руб.0,0376,0401,0427,0453,0478,6503,7в т.ч. на получение высшего (первого/второго) образованиятыс. руб.  0,0    Затраты на участие в семинарах, выставках, конференциях:тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0- руководителейтыс. руб.  0,0    - специалистов и техн. исполнителейтыс. руб.  0,0    - рабочихтыс. руб.  0,0    Фонд заработной платы за счет инвестиций (дополнительный)тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0Расходы на доп.отпуска по семейным обстоятельствам ( за счет инвестиций)тыс. руб.  0,0    Расходы на доп.отпускатыс. руб.  0,0    Материальная помощь к отпускутыс. руб.  0,0    Единовременное вознаграждениетыс. руб.  0,0    Единовременное вознаграждение к праздникамтыс. руб.  0,0    Оплата стоимости питаниятыс. руб.  0,0    Оплата проживания (квартирная плата, найм, коммун.услуги)тыс. руб.  0,0    Прочиетыс. руб.  0,0    Выплаты социального характера ( за счет инвестиций)тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0Выходное пособие при сокращениитыс. руб.  0,0    Оплата проезда к месту работы и обратнотыс. руб.  0,0    Оплата проезда к месту отдыха и обратнотыс. руб.  0,0    Оплата путевок на лечение, отдыхтыс. руб.  0,0    Материальная помощь работникамтыс. руб.  0,0    Единовременное пособие при выходе на пенсиютыс. руб.  0,0    Компенсация расходов за содержание детей в ДДУтыс. руб.  0,0    Стоимость подарков и билетов детям работниковтыс. руб.  0,0    Прочиетыс. руб.  0,0    Жилищная программа ( за счет инвестиций)тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0в том числе:         - беспроцентные займытыс. руб.  0,0     - компенсации тыс. руб.  0,0    Страхование (за счет инвестиций)тыс. руб.0,00,00,00,00,00,00,0Добровольное медицинское страхованиетыс. руб.  0,0    Страхование от несчастных случаевтыс. руб.  0,0    Затраты на подготовку персонала (за счет инвестиций)тыс. руб.  0,0    Консалтинг по обучению (затраты на участие в семинарах, выставках, конференциях) за счет инвестицийтыс. руб.  0,0    Проведем анализ расчета таблицы:1. Состав анализа количества руководителей, технических специалистов и рабочих показывает, что на основе фактического роста в 2009 и 2010, прогноз на 2011,2012,2013 и 2014 показывает рост и стабилизацию количества, в 2015 году происходит оптимизация штата руководителей, что обусловлено также планированием сокращения штата рабочих, которые подчиненны руководителю. Здесь сокращение руководящего состава происходит с помощью использования нормы управляемости. Также согласно прогнозам, растет и заработная плата. максимальные затраты на персонал и расширенный штат прогнозируется в 2014 году, а с 2015 году происходит оптимизация затрат на работников. Стоит отметить также, что за счет многочисленного сокращения состава руководителей и рабочих, был сокращен и фонд оплаты труда, однако у специалистов и технических работников, фонд оплаты труда вырос при минимальном сокращении состава этих работников.2. Прогнозируется рост фонда оплаты труда персонала несписочного состава.3. Прогнозируется увеличение выплат социального характера.4. На основе роста, стабилизации, а потом падения фонда заработной платы, параллельно происходит постепенно повышение отчислений в ПФР, ФСС. Максимальные отчисления прогнозируются в 2014 году, а в 2015 году происходит снижение, которое соответствует и снижению общего фонда оплаты труда.5. Прогнозируется постепенный рост затрат на повышение квалификации работников и получение дополнительного образования.Важное значение имеет вид экономической деятельности при написании бизнес-плана. Особенностью строительного бизнеса является то, что при строительстве есть несколько договор, основным из которых является общестрой. В перечень общестроительных работ входят такие работы, как: подготовительные, кровельные, фасадные, кирпичные, бетонные, отделочные, облицовка и т.д. Если говорить в целом, то общестроительные работы – это все виды работ, связанные со строительством жилых домов, офисов, административных зданий, зданий общественного назначения, загородных домов. Монтаж строительных конструкций из различных материалов также относят к общестроительным работам. Если говорить в целом, то понятие «общестроительные работы» весьма размытое и в него, по сути, может входить любой вид работ, так или иначе связанных со строительством, даже работы, связанные с преобразованием земельных участков и их подготовкой к строительству.Компания прогнозирует заранее количество работников. Например, при возведении дома, происходят следующие строительные операции: организация строительной площадки, рой котлована, забивка свай, вязка арматуры и заливка фундамента, непосредственное возведение этажей, строительство крыши и возведение внутренних коммуникаций. Согласно этим основным этапам, можно отметить, что наибольшее количество работников необходимо при возведении этажей, поскольку строительство всего дома происходит не по блокам, а равномерно. После того, как основная работа закончена, остается введение внутренних коммуникаций и отделка стен. Чаще всего, компании приглашают для подобной работы субподрядчиков. Этим и обусловлено увеличение несписочного состава и фонда оплаты на него.Стоит отметить, что постоянно увеличивается оплата за медицинское страхование, это обусловлено высокими рисками деятельности предприятия.ЗАКЛЮЧЕНИЕНормирование труда - это вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.Выделяют следующие виды норм труда: нормы выработки, времени, обслуживания, нормированные производственные задания и нормативы численности работников.Методы нормирования труда - это приемы, используемые для определения необходимых затрат времени, выявлению и учету нормообразующих факторов, анализ процесса труда. Иными словами, метод нормирования труда – это способ исследования и проектирования трудового процесса для выявления норм затрат труда.Можно выделить два основных метода нормирования: аналитический и суммарный.Если затраты при расчете с помощью аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, то целесообразней использовать суммарные методы.Нормирование труда позволяет рационализировать организацию труда и производства. Благодаря расчетам норм можно выделить оптимальный вариант последовательности выполнения трудового процесса, организацию и обслуживание рабочего места, использование рациональных методов труда. Если на предприятии организовано поточное производство, то на выполнение отдельных операций производится расчет требуемого количества рабочих мест и работников, их загрузка по времени, длительность производственного цикла.Нормирование труда является основой процесса планирования производства. В особенности это важно при внедрении новых технологических и бизнес-процессов, при установке нового оборудования или освоении нового продукта. Без грамотного и всестороннего технического и тарифного нормирования невозможно спланировать ни трудозатраты, ни трудоемкость, ни производительность, и, следовательно, невозможно планировать объемы выработки. Поэтому можно сказать, что в данном контексте нормирование труда является основой планово-организационных расчетов и что система нормирования труда является основой планирования производства.В курсовой работе была приведена таблица с расчетом фактических и прогнозируемых данных по составу работников и фонду оплаты труда. С учетом особенной экономической деятельности предприятия автором было приведено обоснование данного прогноза.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫБухалков, М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // «Исследовано в России». - 2005. - 23 с.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 432 с.Колбачев, Е.Б., Новик, Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 224 с.Нормирование труда - необходимый элемент эффективной организации производства. Оценка ситуации и возможные решения / //»Человек и труд». – 2007. – № 10.- с. 48-52.Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях. Учебник: / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова / под общей ред. Н.Ф. Ревенко – М.: Высшая школа, 2005. – 383 с.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашута. – М.: КНОРУС, - 2007. – 240 с.Савельева Е.А. Регламентация и нормирование труда / Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям бакалавриата: 080200 «Менеджмент», 080100 «Экономика», 080400 «Управление персоналом». - М.: Издательство МАРТИТ, 2012. - 69 с.Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. - 2-е изд., переработанное и допол. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.Краткий курс лекций по дисциплине «Экономика предприятия» [Электронный ресурс] // Учебные материалы для студентов. – Режим доступа: http://studme.org/10981205/ekonomika/normirovanie_truda. Дата обращения 24.04.2015.Лучанинов С. Нормирование труда: просто о серьезном [Электронный ресурс] // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/normirovanie-truda-prosto-o-sereznom. Дата обращения 24.04.2015.Методы нормирования труда [Электронный ресурс] //Библиотека онлайн для студентов. – Режим доступа: http://freqlist.ru/ekonomika/organizaciya-proizvodstva-odarenko/metodi-normirovaniya-truda.html. Дата обращения 24.04.2015.Ответы на вопросы по нормированию труда на предприятиях и в организациях [Электронный ресурс] // НИИ Труда. – Режим доступа: http://www.niitruda.ru/analytics/post_151.html. Дата обращения 25.04.2015.Функции нормирования труда (мера труда и вознаграждения за труд, как основа внутрипроизводственного планирования и рационализации трудовых процессов) [Электронный ресурс] // Open Source Content Management . – Режим доступа:http://financial-opp.ru/shpargalki-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda/47-funkcii-normirovaniya-truda-mera-truda-i.html. Дата обращения 25.04.2015.Экономический анализ [Электронный ресурс] // Библиотека успешного бизнесмена. – Режим доступа: http://club-energy.ru/55.php. Дата обращения 25.04.2015.ПРИЛОЖЕНИЕРисунок 1.1. – Затраты на нормирование трудаРисунок 1.2. – Примеры по оптимизации нормирования труда

Список литературы [ всего 15]

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бухалков, М.И. Организация и нормирования труда: Учебник для вузов – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
2. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // «Исследовано в России». - 2005. - 23 с.
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 432 с.
4. Колбачев, Е.Б., Новик, Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 224 с.
5. Нормирование труда - необходимый элемент эффективной организации производства. Оценка ситуации и возможные решения / //»Человек и труд». – 2007. – № 10.- с. 48-52.
6. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях. Учебник: / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова / под общей ред. Н.Ф. Ревенко – М.: Высшая школа, 2005. – 383 с.
7. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашута. – М.: КНОРУС, - 2007. – 240 с.
8. Савельева Е.А. Регламентация и нормирование труда / Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям бакалавриата: 080200 «Менеджмент», 080100 «Экономика», 080400 «Управление персоналом». - М.: Издательство МАРТИТ, 2012. - 69 с.
9. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. - 2-е изд., переработанное и допол. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
10. Краткий курс лекций по дисциплине «Экономика предприятия» [Электронный ресурс] // Учебные материалы для студентов. – Режим доступа: http://studme.org/10981205/ekonomika/normirovanie_truda. Дата обращения 24.04.2015.
11. Лучанинов С. Нормирование труда: просто о серьезном [Электронный ресурс] // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/normirovanie-truda-prosto-o-sereznom. Дата обращения 24.04.2015.
12. Методы нормирования труда [Электронный ресурс] //Библиотека онлайн для студентов. – Режим доступа: http://freqlist.ru/ekonomika/organizaciya-proizvodstva-odarenko/metodi-normirovaniya-truda.html. Дата обращения 24.04.2015.
13. Ответы на вопросы по нормированию труда на предприятиях и в организациях [Электронный ресурс] // НИИ Труда. – Режим доступа: http://www.niitruda.ru/analytics/post_151.html. Дата обращения 25.04.2015.
14. Функции нормирования труда (мера труда и вознаграждения за труд, как основа внутрипроизводственного планирования и рационализации трудовых процессов) [Электронный ресурс] // Open Source Content Management . – Режим доступа:http://financial-opp.ru/shpargalki-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda/47-funkcii-normirovaniya-truda-mera-truda-i.html. Дата обращения 25.04.2015.
15. Экономический анализ [Электронный ресурс] // Библиотека успешного бизнесмена. – Режим доступа: http://club-energy.ru/55.php. Дата обращения 25.04.2015.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467
© Рефератбанк, 2002 - 2024