Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 10
ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
2.1. Формы и системы оплаты труда 14
2.2. Эффективность применения форм оплаты труда на предприятии 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Производительность при сдельной оплате труда намного выше, чем при повременной. Существует ряд отраслей, где использование сдельной системы оплаты необходимо: отрасли легкой промышленности, кожевенная, мебельная, сталелитейная отрасли. Но у системы есть также множество недостатков, которые могут породить немало проблем:
1. Существует ряд факторов, которые не зависят от работника, но могут повлиять на выработку, например: поломки оборудования, погодные условия, отсутствие необходимых материалов.
2. Увеличение продукции может повлиять на качество изделий. А затраты на контроль качества может свести на нет экономию на других формах контроля.
3. Сдельная оплата труда увязывает оплату труда работника только с его индивидуальными результатами, что сказывается на групповой работе и коллективной мотивации, поскольку отсутствует чувство принадлежности к коллективу.
4. Возникают проблемы с использованием техники, т.к. спешка работников могут способствовать поломкам оборудования.
5. Сложно установить объективно обоснованные нормы выработки, особенно, если в этот период внедрялось новое оборудование, была смена продукции или технологии.
6. Зарабатывая ежемесячно примерно одинаковую сумму, работникам будет предпочтительнее работать на повременной форме оплаты труда. Это обусловлено тем, что у многих есть финансовые обязательства, которые связаны с регулярными затратами.
Говоря о групповой сдельной оплате, можно сказать, что она позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности предприятия. Но тут возникает еще одна проблема – если один человек будет работать больше другого, это не будет способствовать мотивации работы последних.
Повременная система оплаты труда сегодня получила широкое распространение. Объясняется это тем, что иногда выделить вклад отдельного работника трудно из общих результатов, и тем более измерить количественно. Также не всегда предприятию необходимо увеличивать выпуск продукции. Благодаря повременной форме оплаты труда уменьшаются издержки на контроль качества продукции. Повременная оплата труда дает своим работникам определенные гарантии в заработной плате. Трудовые коллективы на предприятиях, использующих эту систему, сплоченные, у работников есть чувство сопричастности к предприятию, снижается текучесть кадров.
Но при повременной оплате труда у работников может снизиться производительность труда, потому что заработную плату он получает на основе отработанного времени. Когда работодатель оплачивает труд сотрудника повременно – фактически за присутствие на рабочем месте определенное количество часов, он берет на себя риск колебаний производительности. Также отсутствует элемент справедливой оплаты труда: продуктивный работник повышает результаты труда, непродуктивный – наоборот, а заработную плату получают одинаковую. Кроме этого, работники могут ставить свои собственные интересы превыше интересов предприятия, что в конечном итоге может принести ущерб последней.
Использование повременной оплаты труда целесообразно на предприятиях, когда работник не может повлиять на производительность. Обычно повременно оплачивается работа специалистов, служащих, руководителей, ИТР, психологов, адвокатов.
Сдельная оплата труда должна использоваться для стимулирования труда работников на повышение объемов производства. Успешно она может использоваться в массовом производстве, где работники выполняют простые операции. В таком случае можно легко измерить результат работы сотрудников и поставить их оплату в прямую зависимость от производительности.
Форма оплаты труда является важным элементом, который выполняет воспроизводственную и мотивационную функции. Важен не только размер заработной платы, но и способ его формирования. Руководителям предприятия необходимо учитывать все достоинства и недостатки каждой формы оплаты труда и использовать те, которые позволяют сочетать интересы работников и организации.
Заключение
Заработная плата является для большинства работников – основным источником дохода, ростом жизненного уровня и благосостояния. значение. Система оплаты труда должна быть простой и понятной для работника, чтобы он понимал прямую связь между количественными и качественными показателями своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы оплаты труда представляю собой способы установления зависимости величины заработной платы от качества труда и производительности работника. Обеспечение рационального соотношения между мерой вложенного труда и мерой его оплаты, а также стимулирование работников на плодотворный и эффективный труд.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная оплата. Остальные системы базируются на основных формах и являются дополнительными: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и аккордная; простая повременная и повременно-премиальная. При этом предприятие может само разработать эффективную систему оплаты труда. Для этого оно может сочетать уже имеющиеся системы труда, так как ему выгодно и удобно.
За многие годы были разработаны различные эффективные системы оплаты труда, которые мотивировали работника к высококачественному труду и производительности.
Выбор формы оплаты труда зависит от множества частных факторов и в первую очередь от тог, что необходимо работнику и самому предприятию. Если предприятию необходимо увеличить производительность, а работник готов много работать, то следует выбирать сдельную оплату труда. А когда вклад каждого конкретного невозможно измерить, а предприятие не стремится увеличивать выпуск своей продукции, то выбирать следует повременную форму оплаты. Все формы имеют как достоинства, так и недостатки. Выбирая форму и систему оплаты труда необходимо с учетом специфики предприятия, его особенностей, интересов, как самого предприятия, так и его работников.
Базовая оплата труда, различные надбавки и программы материального поощрения должны разрабатываться с конкретной ситуации на предприятии.

список литературы
Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс] // Интернет-сайт ООН. – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr. Дата обращения 19.03.2015.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2014 года) [Электронный ресурс] // Правовой сайт «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/. Дата обращения 19.03.2015
Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с.
Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А.Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 232 с.
Меламедова Л.С. Экономика труда: учебник. - Самара: Самар. гуманит. акад., 2008. - 120 с.
Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
Трунин С.Н. Экономика труда. - Учебник. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496 с.
Бестарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] // HRАГЕНТ.- Режим доступа: http://hragent-online.ru/hr-slovar/item/125-bestarifnaya-sistema-oplaty-truda.html. Дата обращения 20.03.2015.
Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] // Manager.By. – Режим доступа: http://manager.by/tarifnaya-sistema-oplaty.html. Дата обращения 18.03.2015.
Завиновська Г.Т.. Экономика труда [Электронный ресурс] // Экономическая переводная литература. – Режим доступа: http://econbooks.ru/books/part/17000. Дата обращения 19.03.2015.
Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) [Электронный ресурс] // Петербургский правовой портал. – Режим доступа: http://ppt.ru/info/2. Дата обращения 20.03.2015.
Формы оплаты труда [Электронный ресурс] // Центр управления финансами. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Forma-oplaty-truda.php. Дата обращения 20.03.2015.
Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс] // Экономика и финансы. – Режим доступа: http://economican.ru/v_buh.php?id=3. Дата обращения 19.03.2015.
Фролова Т.А. Экономика предприятия [Электронный ресурс] // Административно-управленческий портал. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm. Дата обращения 19.03.2015.
Что такое форма оплаты труда? [Электронный ресурс] // Интернет сайт «Genon». – Режим доступа: http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=c7f75c13-a6f6-4c7d-ab35-ddab9789ff4d. Дата обращения 19.03.2015.
Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — М.: Издательство Юрайт, 2013. – с.450.
Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – с.306.
Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] // Manager.By. – Режим доступа: http://manager.by/tarifnaya-sistema-oplaty.html. Дата обращения 18.03.2015.
Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс] // Интернет-сайт ООН. – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr. Дата обращения 19.03.2015.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2014 года) [Электронный ресурс] // Правовой сайт «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/. Дата обращения 19.03.2015.
Завиновська Г.Т.. Экономика труда [Электронный ресурс] // Экономическая переводная литература. – Режим доступа: http://econbooks.ru/books/part/17000. Дата обращения 19.03.2015.
Фролова Т.А. Экономика предприятия [Электронный ресурс] // Административно-управленческий портал. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm. Дата обращения 19.03.2015.
Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) [Электронный ресурс] // Петербургский правовой портал. – Режим доступа: http://ppt.ru/info/2. Дата обращения 20.03.2015.
Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс] // Экономика и финансы. – Режим доступа: http://economican.ru/v_buh.php?id=3. Дата обращения 19.03.2015.
Что такое форма оплаты труда? [Электронный ресурс] // Интернет сайт «Genon». – Режим доступа: http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=c7f75c13-a6f6-4c7d-ab35-ddab9789ff4d. Дата обращения 19.03.2015.
Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А.Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – с.189.
Бестарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] // HRАГЕНТ.- Режим доступа: http://hragent-online.ru/hr-slovar/item/125-bestarifnaya-sistema-oplaty-truda.html. Дата обращения 20.03.2015.
Формы оплаты труда [Электронный ресурс] // Центр управления финансами. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Forma-oplaty-truda.php. Дата обращения 20.03.2015.
28
Политика трехстороннего сотрудничества
Регулирование доходов на основе государственных правил и положений
Контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер
Политика доходов и заработной платы
введение коэффициентов квалификационного уровня, которые отражают квалификацию работника, профессиональное мастерство
отсутствие материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства
преодоление противоречия между интересами и производительностью одного работника и малой социальной группы (бригада, отдел)
ликвидация уравниловки в оплате труда работников одной профессии и квалификации
попытка увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации
неиспользовании гарантированных тарифных ставок и должностных окладов
Бестарифная система оплаты труда