Современные проблемы организационного поведения в России

нет данных

Исследование отношения к работе показало, что, хотя стиль авторитарного руководства не вербальной обратная сторона это связи-«подчиненный-шеф-подчиненный».Успешность организационного поведения для предоставления помощи организации, необходима для выплаты заработной платы и надбавок. Потому, что потребности работников удовлетворены правильно, работодатель считает наиболее это наиболее важным фактором для мотивации работников.Изменения и внутренней среды требуют разработки и реализации новых типов организационного поведения. Новые модели реализации идеи партнерства, сотрудничества, участия, самоконтроль, ориентация на потребности высшего порядка, исполнение, качество жизни на рабочем месте и т.д.Таким образом, я считаю, в настоящее время в нашей стране присутствуют различные проблемы организационного поведения, которые начинаются с отсутствия сплоченности коллектива и заканчиваются общим не желанием работать. С думаю что в таком случае необходимо все таки добиваться взаимопонимания в коллективных группах, при этом это должно осуществляться не только с помощью проведения корпоративов и других мероприятий, важен также индивидуальных подход к работникам, психологический опрос, изучение мнений коллектива, только тогда на мой взгляд «рабочая сила» превратиться в организацию с целью достижения определенного результата в своей деятельности.Список изученных источниковДyдник O. B. Тeория оргaнизации: учeбно-метoдический кoмплeкс. - Мaгaдан: Магадaнский институт эконoмики Сaнкт-Петербургскoй акaдемии упрaвления и эконoмики, 2014. - 91 c.Организациoнное поведeние: Учeб. посoбие. Дорoфеев В. Д., Шмeлева А. Н., Чaстухина Ю.Ю. – Пeнза: Изд-вo ун-тa, 2014. – 142 c.Оргaнизациoнное поведeние: Учeбник для вyзoв / Пoд рeд. Г. Р. Лaтфуллина, О. Н.: Спб. ЗАO Издатeльский дoм «Питep» 2013. 102с.